Αυτό θέλετε να ρωτήσετε σε μια συνέντευξη πρακτικής.


Ο ανταγωνισμός για πρακτική άσκηση μπορεί να είναι εξίσου έντονος όπως και για θέσεις εργασίας. Άλλωστε, υπάρχει άμεσος συσχετισμός μεταξύεξασφάλιση πρακτικής άσκησηςκαι προσφέρεται δουλειά. Η γνώση των σωστών ερωτήσεων που πρέπει να κάνετε σε μια συνέντευξη πρακτικής μπορεί να σας βοηθήσει να δείξετε τον ενθουσιασμό σας στις εταιρείες.

Η συνέντευξη για πρακτική άσκηση είναι λίγο διαφορετική από τη συνέντευξη για μόνιμη εργασία. Ωστόσο, είναι παρόμοιες στο ότι ο διευθυντής προσλήψεων θα περιμένει από τους υποψηφίους να κάνουν καλές ερωτήσεις. Και δεν μιλάμε για 'Είναι πρακτική άσκηση επί πληρωμή;' ή 'Θα με προσλάβετε μετά το τέλος της πρακτικής;' Αυτές οι ερωτήσεις δεν θα σας οδηγήσουν πουθενά.

Το έξυπνοερωτήσεις που πρέπει να κάνετεσε μια συνέντευξη πρακτικής θα αντικατοπτρίζει το ενδιαφέρον σας για τη θέση, αυτό που ελπίζετε να κερδίσετε από την εμπειρία, καθώς και την αξία που μπορείτε να αποδώσετε στην εταιρεία ή τον οργανισμό. Διαβάστε παρακάτω για να μάθετε περισσότερα.

Ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε σε μια συνέντευξη πρακτικής άσκησης

  1. Πώς θα αξιολογήσετε την απόδοσή μου;
  2. Πώς έχετε διαχειριστεί ασκούμενους στο παρελθόν;
  3. Πώς θα είναι μια τυπική ημέρα εργασίας;
  4. Με ποιον θα δουλέψω;
  5. Ποια είναι τα αγαπημένα σας μέρη για να εργαστείτε εδώ;
  6. Ποιες είναι μερικές από τις κοινές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν συνήθως οι ασκούμενοι σε αυτόν τον ρόλο/εταιρεία;
  7. Θα μπορούσατε να μου πείτε περισσότερα για το & hellip ;;
  8. Πόσο συχνά προσλαμβάνετε ασκούμενους για εργασίες πλήρους απασχόλησης;
  9. Κάντε μια ερώτηση με βάση κάτι που είπε ο συνεντευκτής σας στη συνέντευξη
  10. Τι θα ακολουθήσει?

1. Πώς θα αξιολογήσετε την απόδοσή μου;

Ένας άλλος τρόπος για να θέσετε αυτήν την ερώτηση είναι 'Πώς μοιάζει η επιτυχία σε αυτόν τον ρόλο;' Προφανώς θέλετε να κάνετε μια σπουδαία δουλειά σε κάθε εργασία που θέλετε να αντιμετωπίσετε, αλλά πρώτα χρειάζεστε μια πολύ σαφή κατανόηση του τι είναι αυτό που σας φέρνουν να κάνετε. Ρωτήστε σε ποιες εργασίες ή δεξιότητες μπορείτε να αξιολογηθείτε και ποιος θα εκτελέσει τις αξιολογήσεις σας. Για παράδειγμα, εάν ασκείστε στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού σε μια διαφημιστική εταιρεία και σας έχει ανατεθεί το έργο της ενημέρωσης της βάσης δεδομένων των πελατών, μην ξοδεύετε το χρόνο σας προτείνοντας ιδέες καμπάνιας στον καλλιτεχνικό διευθυντή.


Επιπλέον, το να εκφράζετε το ενδιαφέρον σας για ανατροφοδότηση θα σας βοηθήσει να δείξετε ότι ενδιαφέρεστε να μάθετε, εστιασμένοι σεεπαγγελματική ανάπτυξη, και πρόθυμος να διδαχθεί.

2. Πώς διαχειρίζεστε ασκούμενους στο παρελθόν;

Το να ρωτήσετε για την προηγούμενη εμπειρία της εταιρείας με ασκούμενους μπορεί να σας δώσει περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το τι θα περιμένει από εσάς. Ακούστε να μιλάτε για καθιερωμένες διαδικασίες, κανόνες κ.ο.κ. Παρακαλώαυτό που έκανε τους προηγούμενους ασκούμενους επιτυχημένους,και πώς θα μπορούσατε να κάνετε καλύτερα μια πολύτιμη συμβολή μέσω της πρακτικής σας άσκησης, αν το επιλέξετε.


Οι ερωτήσεις όχι μόνο θα δείξουν ότι βλέπετε την πρακτική ως έναν τρόπο για να αναπτύξετε τις δεξιότητές σας, αλλά και να βοηθήσετε την εταιρεία. Θυμηθείτε, αν και η πρακτική άσκηση είναι μια ευκαιρία μάθησης για εσάς, είναι επίσης σημαντικό να αποδείξετε την αξία που θα μπορούσατε να προσφέρετε στην εταιρεία. Επιπλέον, οι απαντήσεις που θα λάβετε θα σας βοηθήσουν να καταλάβετε εάν η εταιρεία βλέπει την πρακτική ως μια ευκαιρία που θα σας βοηθήσει να αναπτύξετε τις δεξιότητές σας ή απλώς μια ευκαιρία να προσφέρετε κάποιον για να βοηθήσει σε επιπόλαιες εργασίες.

3. Πώς θα είναι μια τυπική ημέρα εργασίας;

Ένα από τα μεγαλύτερα στερεότυπα πρακτικής άσκησης περιλαμβάνει να σας ζητηθεί να εκτελείτε άχαρη γκρίνια καθημερινά. Θέλετε να διασφαλίσετε ότι ορισμένες από τις εργασίες που θα σας ανατεθούν προορίζονται να σας βοηθήσουν να δημιουργήσετε επαγγελματικές δεξιότητες. Αυτή η ερώτηση μπορεί να σας βοηθήσει να αποκαλύψετε την απάντηση, καθώς και να σας ενημερώσει για τυχόν προσδοκίες προγραμματισμού που έχουν οι διαχειριστές για τη θέση, όπως οι ώρες γραφείου και τα διαλείμματα. Γνωρίζοντας από την αρχή εάν αναμένονται υπερωρίες ή αργά το βράδυ στο γραφείο μπορεί να σας βοηθήσει να βρείτε ένα εργασιακό περιβάλλον που ταιριάζει στο πρόγραμμά σας και προάγει την επαγγελματική σας ανάπτυξη.


4. Με ποιον θα δουλέψω;

Σε ορισμένους οργανισμούς, οι ασκούμενοι ανατίθενται να εργάζονται για ένα συγκεκριμένο άτομο ή τμήμα, ενώ σε άλλους συγκεντρώνονται μαζί. Σε μια κατάσταση συγκέντρωσης, οι ασκούμενοι μπορεί να μην έχουν την ευκαιρία να δημιουργήσουν μια καλή σχέση με έναν μέντορα ή να έχουν μόνο μια άποψη υψηλού επιπέδου για τον οργανισμό παρά μια βαθύτερη κατάδυση σε μια συγκεκριμένη λειτουργία. Από την άλλη πλευρά, ομάδες ασκούμενων μπορεί να είναι σε θέση να εργαστούν σε μεγαλύτερα έργα υψηλότερου προφίλ από ό, τι τα μεμονωμένα άτομα.

Ως ασκούμενος, θα πρέπει να επωφεληθείτε πλήρως από το να βρίσκεστε σε επαγγελματικό περιβάλλον. Για μια επακόλουθη ερώτηση, δοκιμάστε να ρωτήσετε: 'Τι ευκαιρίες θα υπάρχουν για μένα να μιλήσω και να αλληλεπιδράσω με άτομα εκτός του τμήματος μου;'

5. Ποια είναι τα αγαπημένα σας μέρη για να εργαστείτε εδώ;

Κάνοντας την εργασία σας για την εταιρεία πριν από τη συνέντευξη, αναμφίβολα θα εξετάσετε την κουλτούρα της εταιρείας. Αλλά οι ιστότοποι και οι σελίδες των μέσων κοινωνικής δικτύωσης μπορούν να σας πουν μόνο πολλά. Ενώ πολλοί διευθυντές προσλήψεων θέλουν να διαφημίζουν την κουλτούρα της εταιρείας τους - εκτιμούν τη διαφορετικότητα, είναι αφοσιωμένοι στην ψυχική υγεία των εργαζομένων τους κ.λπ. - θέτοντας αυτήν την ερώτηση περισσότερο ή λιγότερο αναγκάζει τον συνεντευκτικό να επιλέξει συγκεκριμένες ιδιότητες και να τις επεξηγήσει. Θα έχετε μια πολύ καλύτερη ένδειξη για το πόσο ειλικρινής είναι μια εταιρεία για την αποστολή και την κουλτούρα της, όταν προέρχεται από το στόμα ενός τρέχοντος υπαλλήλου που κάθεται ακριβώς μπροστά σας.

6. Ποιες είναι μερικές από τις κοινές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν συνήθως οι ασκούμενοι σε αυτόν τον ρόλο/εταιρεία;

Μια εταιρεία μπορεί ή όχι να σας προσφέρει εθελοντικά αυτές τις πληροφορίες, οπότε θέλετε να βεβαιωθείτε ότι τις ζητάτε. Maybeσως ορισμένοι ασκούμενοι είχαν ιστορικά έναν δύσκολο χρόνο να διαχειριστούν το χρόνο τους ή να επικοινωνήσουν με τον διευθυντή τους. Othersσως άλλοι υποτίμησαν (υπερεκτίμησαν) τον όγκο της εργασίας που τους ζητήθηκε. Κάνοντας αυτήν την ερώτηση, μπορείτε να προετοιμαστείτε για τις προκλήσεις και δεν θα σας πιάσουν άγρια ​​στη δουλειά.


7. Θα μπορούσατε να μου πείτε περισσότερα για την εταιρεία ...;

Αυτή είναι μια από αυτές τις ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε σε μια συνέντευξη πρακτικής που δείχνει τη δέσμευση και την επιθυμία σας να μάθετε περισσότερα για την εταιρεία. Δοκιμάστε να ρωτήσετε για ειδήσεις που σχετίζονται με τον οργανισμό ή να ζητήσετε περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τις πληροφορίες που βρήκατε στον ιστότοπο της εταιρείας. Μπορείτε επίσης να δείξετε το ενδιαφέρον σας κάνοντας ερωτήσεις σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ο οργανισμός συμβάλλει στη βιομηχανία και την κοινότητά του και πώς ως ασκούμενος θα εργαστείτε προς αυτήν την κατεύθυνση.

8. Πόσο συχνά προσλαμβάνετε ασκούμενους για θέσεις πλήρους απασχόλησης;

Προφανώς, θέλετε να μάθετε αν η εταιρεία θεωρεί τους ασκούμενους ως δυνητικούς υπαλλήλους - αλλά θέλετε να το κάνετε με τακτ. Διατυπώνοντας έτσι την ερώτηση, εκφράζετε το ενδιαφέρον σας για εργασία πλήρους απασχόλησης χωρίς να ακούτε ότι περιμένετε προσφορά εργασίας. Ακόμα κι αν δεν γίνει προσφορά εργασίας, μπορείτε ακόμααξιοποιήστε την εμπειρία της πρακτικής σας άσκησηςγια να σας βοηθήσει να βρείτε μια υπέροχη δουλειά.

9. Κάντε μια ερώτηση με βάση κάτι που είπε ο συνεντευκτής σας στη συνέντευξη

Αυτό είναι ένα showstopper μεταξύ όλων των άλλων ερωτήσεων που πρέπει να κάνετε σε μια συνέντευξη πρακτικής. Δείχνει ότι είστε προσεκτικοί, αφοσιωμένοι και ικανοί να σκέφτεστε στα πόδια σας. Για παράδειγμα: «Αναφέρατε νωρίτερα ότι βρίσκεστε στα πρώτα στάδια της διεύρυνσης του κοινού σας στο Ηνωμένο Βασίλειο και την Ευρώπη. Τι κάνετε για να επιδιώξετε αυτόν τον στόχο; Ενδιαφέρομαι πολύ για τις διεθνείς επιχειρηματικές σχέσεις και θα ήθελα να είμαι μέρος αυτού του έργου, αν είναι δυνατόν ».

10. Τι συμβαίνει στη συνέχεια;

Πριν δώσετε τα χέρια με τον συνεντευκτικό, τον ευχαριστήσετε και κάνετε την έξοδο σας, θέλετε να μάθετε ποιο είναι το επόμενο βήμα στη διαδικασία πρόσληψης, ώστε να μην περιμένετε με σταυρωμένα τα δάχτυλά σας. Πέρα από τη λήψη αυτών των βασικών πληροφοριών, αυτή η ερώτηση δείχνει στην εταιρεία ότι είστε κάποιος που ακολουθεί. Το να γνωρίζουμε πάντα το επόμενο βήμα σε μια διαδικασία είναι το κλειδί για την επιτυχία.

Ετοιμαστείτε για τη Συνέντευξη Πρακτικής Άσκησης

Τώρα που γνωρίζετε τις σωστές ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε σε μια συνέντευξη πρακτικής, ήρθε η ώρα να βρείτε φοβερές ευκαιρίες. Είστε έτοιμοι να κάνετε το άλμα; Το γαστρόμιο έχει πολλάδωρεάν πόρουςπου μπορεί να το κάνει να συμβεί. Μπορούμε να σας βοηθήσουμε να αντιμετωπίσετε ως κομψό και επαγγελματικό, ακόμη και αν δεν έχετε ακόμη πολυετή εμπειρία εργατικού δυναμικού.