51v6MZLLSXL._SL500_AA300_Στο νέο του βιβλίο »Ο επαγγελματίας, 'Ο Subroto Bagchi, ο αντιπρόεδρος και συνιδρυτής της MindTree Ltd. και αρθρογράφος για το' Forbes India ', εκθέτει ένα σαφές σύνολο κριτηρίων που μπορούν να καθοδηγήσουν τον σύγχρονο εργαζόμενο στην αληθινά και σταθερά επαγγελματική συμπεριφορά. Εξερευνώντας μια ποικιλία επαγγελματικών διλημμάτων σε ένα ευρύ φάσμα βιομηχανιών, απαντά σε μερικές από τις δύσκολες ερωτήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι.


Περιγράφει επίσης δέκα συμπεριφορές που είναι σαφώςαντιεπαγγελματικό -τους «κορυφαίους δέκα δείκτες αντιεπαγγελματικής συμπεριφοράς». Εάν δεν είστε σίγουροι πώς να απαντήσετε σε μια κατάσταση στην εργασία, αφήστε αυτήν τη λίστα να είναι ένας οδηγός για το τι δεν πρέπει να κάνετε:

1. Λείπει μια προθεσμία
Ξέρεις πόσο το μισείς όταν οι άλλοι χάνουν τις προθεσμίες τους σε εσένα. Ο Bagchi λέει ότι πρέπει να έχετε αυτό το συναίσθημα κατά νου όταν πρόκειται για τις δικές σας προθεσμίες.

2. Αποτυχία να είστε Forthright
Ο Bagchi επισημαίνει ότι οι χαμένες προθεσμίες - είτε λόγω κακής εκτίμησης του χρόνου που θα χρειαστεί για να γίνει μια δουλειά είτε λόγω αναπόφευκτων συνθηκών - συνήθως «ανακοινώνουν την άφιξή τους εκ των προτέρων», αλλά ότι οι άνθρωποι αγνοούν τα προειδοποιητικά σήματα (ή ελπίζουν το πρόβλημα θα λυθεί μόνο του.)

«Εάν επικοινωνήσετε προληπτικά στο σωστό άτομο», λέει ο Bagchi, «τα περισσότερα προβλήματα όχι μόνο αντιμετωπίζονται, αλλά μπορούν επίσης να μετατραπούν σε ευκαιρία».


Συμβουλεύει επίσης να μεταδίδετε άσχημα νέα προσωπικά (ή τουλάχιστον μέσω τηλεφώνου).

3. Παρακράτηση πληροφοριών
Ο Bagchi περιγράφει τη μη αποκάλυψη συγκρούσεων συμφερόντων ως έναν τομέα όπου αυτό είναι πιθανό να συμβεί.


4. Μη σεβασμός της ιδιωτικής ζωής των πληροφοριών
'Η συναίνεση δεν πρέπει ποτέ να θεωρείται', λέει ο Bagchi. «Όσο στενή και μακροχρόνια μπορεί να είναι η σχέση, η συγκατάθεση πρέπει να αναζητείται και να καταγράφεται επίσημα κάθε φορά που υπάρχει μια συναλλαγή».

5. Μη σεβασμός του 'Need to Know'
Εδώ, ο Bagchi χρησιμοποιεί το παράδειγμα των συζύγων που εργάζονται και λέει: 'Είναι σημαντικό να αποφύγετε αυτό που είναι γνωστό ως' συζήτηση για μαξιλάρια ' - να μοιράζεστε επίσημες πληροφορίες στο σπίτι.'


6. Λογοκλοπή
Ο Bagchi περιγράφει τρία βήματα για την αναφορά πηγών: «δηλώστε γιατί επιλέξατε να αντλήσετε ... [τις] πληροφορίες, αναγνωρίστε την πηγή και, το πιο σημαντικό, δηλώστε το δικό σας αιτιολογημένο συμπέρασμα».

7. Περνώντας την Κατηγορία
«Όπως λέμε ότι ένας φτωχός εργάτης κατηγορεί τα εργαλεία του», λέει ο Bagchi, «ένας κακός επαγγελματίας κατηγορεί τους συνεργάτες του».

8. Υπερτίμηση των προσόντων και της εμπειρίας
«Δυστυχώς», λέει ο Bagchi, «οι αναζητούντες εργασία μερικές φορές υποτιμούν τη διαφορά μεταξύ της έκθεσης και της εμπειρίας όταν πρόκειται γιασυγγραφή βιογραφικών… Έχω λάβει συχνά βιογραφικά νέων μηχανικών που έχουν κάνει πρακτική άσκηση μικρής διάρκειας σε έναν οργανισμό, αλλά οι οποίοι ισχυρίστηκαν ότι σχεδίασαν μια ολόκληρη επιχειρηματική εφαρμογή ενώ βρίσκονταν εκεί ».

«Ενώ μπορεί να είναι εύκολο να μπλοφάρει κάποιος τη δουλειά του ή την εργασία του, γίνεται πλήρης απώλεια προσώπου τη στιγμή της εκτέλεσης και αφήνει μια κακή γεύση στο στόμα όλων», προσθέτει.


9. Αλλαγή εργασιών συχνά
Φυσικά, δεν είναι όλες οι αλλαγές εργασίας εθελοντικές, αλλά ο Bagchi αντιτίθεται σε «αλλαγές δουλειάς χωρίς σκέψη». Λέει, «Οι αποτυχημένες αλλαγές στη δουλειά έχουν να κάνουν τόσο με το άτομο όσο και με την οργάνωση, και ... οι άνθρωποι που ξεφορτώνονται την ευθύνη απλώς επιδεικνύουν μια καιροσκοπική νοοτροπία».

10. Να μην προσέχεις την εμφάνισή σου
'Τα δικα σουενδυμασίαπρέπει να εμπνέει αξιοπιστία », λέει ο Bagchi. Προσθέτει ότι θα πρέπει να ακολουθεί γραπτούς (και άγραφους) κανόνες για τον οργανισμό και το επάγγελμά σας και ότι το να ντύνεσαι με τρόπο που να σου αποσπά την προσοχή δεν είναι καλή ιδέα.

Τμήματα αποσπασμένα από 'Ο Επαγγελματίας: Καθορισμός του νέου προτύπου αριστείας στην εργασία,'από τον Subroto Bagchi, κατόπιν συνεννόησης με το Portfolio, μέλος του Penguin Group (ΗΠΑ), Inc., Πνευματικά δικαιώματα (γ) Subroto Bagchi, 2011.