Τα σημάδια ότι οι μέρες της δουλειάς σας είναι μετρημένες είναι αρκετά προφανείς, αν προσέχετε. Εδώ είναι 10 προειδοποιητικά σημάδια ότι θα απολυθείτε σύντομα.


Το αφεντικό σας σταματά να σας ζητάει βοήθεια

Οι ηγέτες ζητούν βοήθεια και βοήθεια από καλούς υπαλλήλους. Εάν δεν σας ζητηθεί, θα μπορούσε απλώς το αφεντικό σας να είναι απασχολημένο. Εάν δεν σας ρωτούν και οι υπόλοιπες εννέα ενδείξεις που ακολουθούν είναι επίσης αληθινές, ίσως είναι καιρός να ανανεώσετε το βιογραφικό.

Επιλέγουν να μην ανανεωθούν

Στο τέλος του έργου ή της ομαδικής προσπάθειας, οι ολοκληρωμένοι ρόλοι μεταφέρονται σε νέες θέσεις. Εάν ο ρόλος σας δεν ανανεωθεί σε ένα νέο έργο ή διαφορετική πρωτοβουλία, είτε πιστεύουν ότι χρειάζεστε ένα διάλειμμα, δεν μείνατε ευχαριστημένοι με την απόδοσή σας ή δεν βλέπετε τη συμμετοχή σας όπως απαιτείται στο μέλλον.

Είναι όλες οι επιχειρήσεις

Ένα αφεντικό, που πιστεύει ότι μπορεί να σε αφήσει σύντομα, θα έχει την τάση να είναι περισσότερο επιχειρηματικός παρά κοινωνικός. Τα αστεία ή η προσωπική συνομιλία μπορεί να σταματήσουν, πράγμα που μπορεί να υποδηλώνει ότι αποχωρίζονται από εσάς προσωπικά.

Τεκμηρίωση Διπλά

Οποιοσδήποτε επαγγελματίας ανθρώπινου δυναμικού θα πει σε έναν διευθυντή ότι 'αν δεν ήταν τεκμηριωμένο, δεν συνέβη'. Έτσι, εάν δείτε αύξηση της τεκμηρίωσης σχετικά με τις ενέργειες ή τις δηλώσεις σας, μπορεί να υπάρχει λόγος.


Βαρέθηκες

Το αφεντικό σας δεν είναι ο μόνος που αποφασίζει αν οι ημέρες της δουλειάς σας είναι μετρημένες. Έχετε εξίσου μεγάλη συμβολή σε αυτήν την απόφαση και είναι μια απόφαση που πρέπει να πάρετε εάν βαριέστε χωρίς να το κάνετε.

Έχετε καεί

Η εξουθένωση είναι μεγαλύτερη από την πλήξη. Εάν η αίσθηση της πλήξης έχει μετατραπεί σε δυσαρέσκεια, ευερεθιστότητα και πλήρη έλλειψη ενδιαφέροντος και ενέργειας, μπορεί να χρειαστείτε ένα ή όλα τα ακόλουθα: μακρές διακοπές, μια νέα πρόκληση ή μια θέση που πραγματικά σας δίνει ενέργεια.


Οι Κυριακές είναι λυπημένες

Το κυριακάτικο βραδινό μπλουζ είναι μια δημοφιλής ασθένεια στις ΗΠΑ για εκείνους με μικρό ή καθόλου ενδιαφέρον να πάνε στη δουλειά τη Δευτέρα. Εάν οι Κυριακές σας είναι λυπημένες και χειροτερεύει, ίσως είναι καιρός να περάσετε την Κυριακή αναζητώντας κάτι άλλο.

Εγκαταλείψατε και ξεχάσατε να τους το πείτε

Εάν η μέρα σας περιλαμβάνει περισσότερες εργασίες στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης παρά στην πραγματική σας δουλειά, είναι πρόβλημα. Συμμετέχετε ενεργά στη θέση σας ή έχετε πραγματικά σταματήσει και απλά ξεχάσατε να ενημερώσετε; Εάν ενεργείτε ήδη σαν να μην εργάζεστε εκεί, μην εκπλαγείτε αν σας βοηθήσουν να κάνετε αυτό το όνειρο πραγματικότητα.


Δεν σας ενδιαφέρει πια οι συνέπειες

Όταν έχετε βαρεθεί και έχετε αρχίσει να ανησυχείτε για το τι σκέφτονται ή κάνουν οι άλλοι για τη δουλειά σας, το πιθανότερο είναι ότι βρίσκεστε σε έξοδο. Η έλλειψη φροντίδας σας δείχνει ότι έχετε εγκαταλείψει και θα μειώσει την ποιότητα της εργασίας σας, διευκολύνοντάς τους να αριθμήσουν τις ημέρες σας με μονοψήφια ψηφία.

&Άχνετε πραγματικά μια δικαιολογία

Συχνά κατηγορούμε τους εργοδότες μας για απώλεια εργασίας και μια εταιρεία ή προϊστάμενος μπορεί να πάρει αυτές τις αποφάσεις. Συνηθέστερα, πραγματικά δεν μας άρεσε αυτός ο ρόλος ούτως ή άλλως και απλώς δεν είχαμε το θάρρος να σηκωθούμε και να πούμε ότι «είχα αρκετά» και ήθελα κάτι διαφορετικό. & Rdquo; Εάν οι ημέρες σας είναι μετρημένες στη δουλειά σας λόγω οικονομικής ή ηγετικής αλλαγής, χρησιμοποιήστε αυτές τις ενδείξεις για να παρατείνετε το χρόνο που έχετε να προετοιμαστείτε για να αντικαταστήσετε το εισόδημά σας. Εάν οι μέρες σας είναι μετρημένες στη δουλειά σας επειδή δεν κάνετε τη δουλειά σας, αυτά τα σημάδια θα ελαχιστοποιήσουν αυτό που πιστεύετε ότι αποτελεί έκπληξη. Εάν οι μέρες σας είναι μετρημένες στη δουλειά σας επειδή το θέλετε κρυφά, τότε να είστε ευγνώμονες όταν κάνουν για εσάς αυτό που δεν είχατε το θάρρος να πραγματοποιήσετε μόνοι σας. Προχωρήστε και αφήστε πίσω σας την απογοήτευση ή τον θυμό. Η μεταφορά αυτού του είδους αποσκευών στη νέα σας δουλειά θα μετρήσει και τις ημέρες εκεί.Η Monica Wofford, CSP είναι διευθύνουσα σύμβουλος και εμπειρογνώμονας ανάπτυξης ηγεσίας που εκπαιδεύει και προπονεί διευθυντές που έχουν προαχθεί, αλλά μπορεί να μην έχουν προετοιμαστεί. Είναι η συγγραφέας του Contagious Leadership and Make Difficult People Disappear και μπορεί να φτάσει στοwww.ContagiousCompanies.comΤο