Μείνετε στις καλές χάρες του αφεντικού σας με αυτές τις καλές εργασιακές συνήθειες.


Σε όλους αρέσει να αρέσουν στο αφεντικό. Όταν εσείς και οι ανώτεροί σας είστε στην ίδια σελίδα, μπορεί να δημιουργήσει μια αρμονία εργασίας που κάνει τα πάντα καλύτερα.

Και ευτυχώς, υπάρχουν μερικές συνήθειες που μπορείτε να υιοθετήσετε για να διατηρήσετε τον εαυτό σας στις καλές χάρες του αφεντικού σας - από το να βρίσκεστε εγκαίρως μέχρι να πάτε πάνω και πέρα. Δοκιμάστε το χέρι σας σε αυτές τις 10 συμπεριφορές και δείτε αν δεν λαμβάνετε μια λαμπερή κριτική απόδοσης:

Φτάνοντας νωρίς

Αν μπορείτε, προσπαθήστε να φτάσετε 10 λεπτά πριν το αφεντικό σας το πρωί. Εάν αυτό είναι δύσκολο επειδή το αφεντικό σας είναι άτομο νωρίς το πρωί ή το πρόγραμμά σας δεν το επιτρέπει, προσπαθήστε να μείνετε 10 λεπτά αργότερα το βράδυ. & ldquo; Μπορεί να φαίνεται σαν ένα μικρό πράγμα, αλλά δημιουργεί μια εξαιρετική οπτική εντύπωση, & rdquo; λέει η Nancy Halpern, εκτελεστική προπονήτρια με τους KNH Associates στη Νέα Υόρκη.

Εάν εργάζεστε από απόσταση, αυτό είναι πιο δύσκολο, αλλά μπορείτε πάντα να προγραμματίσετε κάποια από τα email σας να φτάνουν πριν φτάσει το αφεντικό σας το πρωί ή αργά το βράδυ, για να το υποδείξετετις ανάγκες τουςείναι πάντα στο μυαλό σας.


Ακολουθώντας

Το αφεντικό σας έχει πολλά να κάνει - έργα, καθήκοντα και προτεραιότητες πολλές. Ως υπάλληλος, είναι φυσικό να θέλεις να δείχνεις παραγωγικός, οπότε μπορεί να πεις ότι θα κάνεις κάτι. Αλλά το κόλπο είναι να το κάνουμε.

& ldquo; Ως διαχειριστής μπορεί να είναι δύσκολο και χρονοβόρο να παρακολουθείτε συνεχώς και να ανακρίνετε άτομα, & rdquo; λέει ο Drew Shannon, ιδιοκτήτης συμβουλευτικής εταιρείας επιχειρησιακών δραστηριοτήτων Modest Operations στο Λος Άντζελες. & ldquo; Πείτε ότι κάποιος μου είπε την περασμένη εβδομάδα ότι εργάζονται σε αυτό το έργο. Πραγματικά πλήττει την αξιοπιστία τους εάν αυτό δεν ληφθεί πραγματικά. & Rdquo;


Η επίτευξη των όσων είπατε κάνει πολλά για την αξιοπιστία του γραφείου σας και την ηρεμία του αφεντικού σας. & ldquo; Βελτιώνει την εμπιστοσύνη μου σε αυτά και δείχνει επίσης ότι μπορούν να μπερδέψουν τα δύσκολα πράγματα και να πάρουν κάτι στη γραμμή του τερματισμού, & rdquo; Λέει η Shannon.

Προβλέποντας τις ανάγκες τους

Πολλοί εργαζόμενοι ζουν τη στιγμή, αλλά εσείς πραγματικά αυξάνετε την αξία σας όταν μπορείτε να σκεφτείτε τι πρόκειται να έρθει. Παρόλο που απαιτεί να χτίσετε εγκαίρως για να κάνετε πίσω από την καθημερινή ζωή και να προβληματιστείτε για τη μεγαλύτερη εικόνα, είναι ένας πιο στρατηγικός τρόπος σκέψης.


& ldquo; Τα αφεντικά το λατρεύουν όταν τα μέλη της ομάδας είναι ενεργά και καταλήγουν σε σχεδιασμό σεναρίου που βασίζεται σε απρόβλεπτα για να καλύψει όλες τις βάσεις, & rdquo; λέει ο Ben Renshaw, ένας προπονητής ηγεσίας και συγγραφέαςΣκοπός: Τα έκτακτα οφέλη της εστίασης σε αυτό που έχει μεγαλύτερη σημασίαΤο & ldquo; Παρέχει διασφάλιση και επιλογές για την ενεργοποίηση της ευελιξίας στην απόκριση. & rdquo;

Εθελοντισμός για βοήθεια

Κάθεσαι στην καμπίνα σου;στριφογυρίζοντας τους αντίχειρές σας,ή ψάχνετε τρόπο να σας βοηθήσουν;

& ldquo; Πάντα να ρωτάτε, & lsquo; Υπάρχει κάτι που μπορώ να κάνω για να διευκολύνω τη ζωή σας; & rsquo; & rdquo; Λέει ο Χάλπερν. & ldquo; 'Υπάρχει κάτι στο οποίο δεν μπορείτε & rsquo; να φτάσετε στο οποίο μπορώ να σας βοηθήσω; & rsquo; Το να είσαι το άτομο που εθελοντίζεται αντί για το άτομο που περιμένει να του ζητηθεί κάνει μεγάλη εντύπωση. & Rdquo;

Όντας ακριβής

Μπορεί να ακούγεται προφανές, αλλά τα αφεντικά το λατρεύουν όταν ολοκληρώνετε τη δουλειά σας έγκαιρα και σύμφωνα με τις προδιαγραφές - χωρίς δικαιολογίες, χωρίς επεκτάσεις.


& ldquo; Το αφεντικό σας είναι είτε επιχειρηματίας, ηγέτης είτε διευθυντής, και ένα από τα οφέλη που παρέχουν στον οργανισμό είναι η αξιοποίηση των δεξιοτήτων και των αποτελεσμάτων τους μέσω της εργασιακής προσπάθειας των άμεσων αναφορών τους - εσείς, & rdquo; λέει ο Alex Robinson, HR manager στο Team Building Hero. & ldquo; Όταν κάνετε κορυφαία εργασία χωρίς καθυστερήσεις, βοηθάτε το αφεντικό σας να εκπληρώσει αυτές τις δυνατότητες και αν φαίνονται καλά, φαίνεστε επίσης καλά. & rdquo;

Δείχνοντας ότι είσαι πεζοπόρος

Στον σημερινό εργασιακό χώρο, τα επόμενα βήματα δεν είναι πάντα ξεκάθαρα. Αν όμως διστάζετε ή φοβάστεζητήσετε βοήθειαή οδηγίες, δεν πρόκειται να κερδίσετε κανένα βραβείο. Βγείτε μπροστά από τα προβλήματα για να δείξετε ότι μπορείτε να αντιμετωπίσετε νέες καταστάσεις.

& ldquo; Για μένα, αυτό σημαίνει ότι παρατηρώ και αναγνωρίζω την ασάφεια και οργώνω ούτως ή άλλως, & rdquo; Λέει η Shannon. & ldquo; Ακόμα κι αν η επιτυχία δεν είναι εγγυημένη, έχετε τουλάχιστον προχωρήσει προς τα εμπρός. & rdquo;

Αυτή η ενέργεια μπορεί να λάβει πολλές διαφορετικές μορφές, είτε στέλνετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να μετακινήσετε κάτι στην αλυσίδα είτε δοκιμάζετε μια νέα λειτουργία ιστότοπου. & ldquo; Πρόκειται για τη λήψη κάποιου είδους δράσης στο χάος, αντί να υποθέσουμε ότι κάποιος άλλος θα παρέμβει, & rdquo; Λέει η Shannon.

Καλή επικοινωνία

Βεβαιωθείτε ότι το αφεντικό σας γνωρίζει τι δουλεύετε και πότε μπορεί να περιμένει να το δει.

& ldquo; Ελευθερώνει τον χρόνο μου, οπότε δεν χρειάζεται να είμαι μικροδιαχειριστής, & rdquo; Λέει η Shannon. Κάθε εβδομάδα, ο Σάνον αρέσει στα μέλη της ομάδας του να του στέλνουν μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και να τον ενημερώνουν για το τι κάνουν, τι έχουν καταφέρει και τι μπλόκα έχουν χτυπήσει.

& ldquo; Πρέπει να διαχειριστώ την ομάδα μου από τέσσερα άτομα και να τους βοηθήσω να αναπτυχθούν στην επαγγελματική και προσωπική τους ανάπτυξη, & rdquo; Λέει η Shannon. & ldquo; Όσο λιγότερο χρειάζομαι να παρακολουθώ τις οικείες και περίπλοκες λεπτομέρειες για το τι εργάζεται η ομάδα μου, τόσο το καλύτερο. & rdquo;

Ταιριάζουν με τον τρόπο εργασίας τους

Ορισμένα αφεντικά λατρεύουν τις λίστες ελέγχου. Σε άλλους αρέσει να μένουν μόνοι. Ανεξάρτητα από το τι προτιμά το αφεντικό σας, θα σας αρέσει περισσότερο αν το ενσωματώσετε στον τρόπο που αλληλεπιδράτε μαζί τους.

& ldquo; προπόνησα ένα άτομο που αναφερόταν σε έναν επικεφαλής χειριστή που ήταν πολύ επιθετικός και συγκρουσιακός, & rdquo; Λέει ο Renshaw. & ldquo; Αυτό το άτομο ήταν πολύ συνεργάσιμο και ισορροπημένο, αλλά όταν ήταν με το αφεντικό, έπρεπε να ταιριάζει πραγματικά με το στυλ του, οπότε εμφανίστηκε ως πιο πικάντικο και νευρικό και επίκαιρο. & rdquo;

Πραγματοποιήστε μια άμεση συζήτηση για να μάθετε πώς να αξιοποιήσετε στο έπακρο το αφεντικό σας και τι τους απογοητεύει. & ldquo; Αυτό διασφαλίζει ότι δεν κάνετε υποθέσεις αλλά εργάζεστε με την πραγματικότητα πώς είναι, & rdquo; Λέει ο Renshaw.

Επίδειξη δέσμευσης

Πόσο επενδύσατε στη δουλειά σας; Γιατί το αφεντικό σου μπορεί να το πει.

Βασικά, είναι αυτός ο υπάλληλος πλήρως αφοσιωμένος στο να βοηθήσει την επιχείρηση να αναπτυχθεί και να πετύχει ή απλά την αντιμετωπίζει όπως κάθε άλλη δουλειά από εννέα έως πέντε; & rdquo; λέει ο Matthew Ross, συνιδιοκτήτης και COO της ιστοσελίδας προσφορών RizKnows.com.

Ο Ross και ο συνεργάτης του προώθησαν πρόσφατα έναν υπάλληλο που συνέχιζε να έρχεται σε αυτούς με νέες, καινοτόμες στρατηγικές για να αυξήσει την τηλεθέαση της εταιρείας. & ldquo; Μερικές από τις ιδέες δεν ήταν αποτελεσματικές, ενώ μερικές δούλεψαν σε κάποιο βαθμό, & rdquo; Λέει ο Ρος. & ldquo; Ωστόσο, αυτός ο υπάλληλος προήχθη επειδή προφανώς ενδιαφέρθηκε για την επιτυχία της εταιρείας. & rdquo;

Εκτιμώντας αυτό που εκτιμά το αφεντικό σας

Τα αφεντικά αγαπούν τους υπαλλήλους που παίρνουν πρωτοβουλίες για να κατανοήσουν και να δώσουν προτεραιότητα στις κύριες ανησυχίες του προϊσταμένου.

& ldquo; Αυτή η ευθυγράμμιση είναι ανεκτίμητη για έναν διαχειριστή, & rdquo; λέει ο Christopher Lee, σύμβουλος σταδιοδρομίας και ιδρυτής του PurposeRedeemed.com. & ldquo; Διακρίνει τον πρωταγωνιστή-αυτόν που εμπιστεύεται και εμπιστεύεται το αφεντικό-εκτός από τους συναδέλφους του. & rdquo;

Μάθετε τι νοιάζεται για το αφεντικό σας, χρησιμοποιήστε τη γλώσσα του και βάλτε αυτούς τους στόχους πρώτα. & ldquo; Αυτό δεν σημαίνει να υπακούτε στα τυφλά, ειδικά όταν υπάρχουν ηθικές ή ανησυχίες για την ασφάλεια, & rdquo; Λέει ο Λι. & ldquo; Αλλά σημαίνει να ακούτε ό, τι έχει σημασία για το αφεντικό, να διαβάζετε μερικές φορές ανάμεσα στις γραμμές και να ακολουθείτε. & rdquo;

Γνωρίζοντας πότε υπάρχει πρόβλημα

Το να τα πάτε καλά με το αφεντικό σας είναι απαραίτητο για την επιτυχία της καριέρας σας, αλλά μερικές φορές αυτό δεν συμβαίνει παρά το πόσο προσπαθείτε. Ο καλύτερος τρόπος δράσης σε αυτή την περίπτωση είναι να βρείτε μια καλύτερη εφαρμογή. Χρειάζεστε βοήθεια για να μάθετε πώς να το κάνετε αυτό; Εγγραφείτε στο Gastromium δωρεάν και θα λαμβάνετε εβδομαδιαίες λίστες θέσεων εργασίας και συμβουλές καριέρας ειδικών που θα σας αποστέλλονται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Είτε ψάχνετε για συμβουλές για το πώς να διαχειριστείτε ένα τοξικό αφεντικό είτε για την επόμενη δουλειά σας, τα μέλη του Gastromium έχουν πρόσβαση στις πιο πρόσφατες καταχωρίσεις και στον χώρο εργασίας.