4 τρόποι χειρισμού του κουτσομπολιού στην εργασία


Από την Catherine Conlan Συγγραφέας γαστρομίουΣε οποιοδήποτε γραφείο θα υπάρχουν πάντα άνθρωποι που κάνουν εικασίες για τους συναδέλφους και τα κίνητρά τους, αλλά όταν μετατραπεί σε φήμες ή ψέματα, τα κουτσομπολιά μπορούν να καταστρέψουν καριέρες και φήμη. Το να ανακαλύψετε ότι οι άνθρωποι μιλούν πίσω από την πλάτη σας στη δουλειά μπορεί να είναι καταστροφικό. Μπορεί επίσης να επηρεάσει τη συνοχή, το ηθικό και την παραγωγικότητα της ομάδας. Για να επαναφέρετε τον εαυτό σας στην πορεία όταν αρχίζουν να κυκλοφορούν φήμες, σκεφτείτε αυτές τις τέσσερις προσεγγίσεις.

Απευθυνθείτε στον ΕμπνευστήΕάν ανακαλύψετε ότι οι άνθρωποι μιλούν για εσάς με παρεμβατικό ή ακατάλληλο τρόπο, μπορείτε να το αντιμετωπίσετε απευθείας, λέει ο Elliot Lasson, εκτελεστικός διευθυντήςJoblink του ΜέριλαντΤο & ldquo; Το κουτσομπολιό μπορεί στην πραγματικότητα να είναι μια μορφή λεκτικής παρενόχλησης. & rdquo; Ο Λάσον συνιστά να προσεγγίσετε τον υποκινητή ιδιωτικά και να εκφράσετε ευγενικά αλλά σταθερά τη δυσαρέσκειά σας. & ldquo; Οι χώροι εργασίας πρέπει να είναι επαγγελματίες και ως εκ τούτου ουδέτεροι για κουτσομπολιά ή χωρίς κουτσομπολιά. Ένας γενικός κανόνας για έκφραση μπορεί να είναι & lsquo; αν δεν το λέγατε για μένα στην παρουσία μου, τότε θα πρέπει να αποφευχθεί. & Rsquo; & rdquo; Η ιδρύτρια του ανθρώπινου δυναμικού του People Deanna Arnold συμφωνεί ότι πρέπει να ακολουθήσετε την άμεση προσέγγιση. & ldquo; Ο εργαζόμενος θα πρέπει να αντιμετωπίσει την κατάσταση με τρόπο μη αντιπαράθεση με το άτομο που βρίσκεται στη ρίζα του κουτσομπολιού. Μιλήστε με τον κουτσομπόλη για τυχόν πιθανά ζητήματα και ζητήστε του να μην μιλήσουν περαιτέρω για αυτά. & Rdquo; Αυτό περιλαμβάνει σχόλια στα κοινωνικά μέσα, προσθέτει ο Lasson. Επικοινωνήστε με τον ψηφιακό κώδικα δεοντολογίας του οργανισμού σας εάν πιστεύετε ότι κάποιος μπορεί να τον παραβιάζει με διαδικτυακά κουτσομπολιά.

Δώστε στο Gossiper έναν τρόπο να σώσει το πρόσωποΩς μέρος της μη αντιπαραθετικής σας προσέγγισης, κρατήστε το ελαφρύ, λέει η Karin Hunt, CEO τηςΑς αναπτύξουμε ηγέτεςΤο & ldquo; Διατηρήστε μια αίσθηση του χιούμορ καθώς αντιμετωπίζετε τον κουτσομπόλη. & lsquo; άκουσα το πιο τρελό πράγμα & rsquo; & rdquo; μπορεί να είναι ένας ελαφρύς τρόπος για να ανοίξει η αντιπαράθεση. Or μπορείτε να δοκιμάσετε να ρωτήσετε & ldquo; & lsquo; Πώς πιστεύετε ότι κάποιος θα μπορούσε να αποκτήσει αυτήν την εντύπωση; & rsquo; & rdquo; για να δούμε τι μπορεί να πει ο κουτσομπόλης. & ldquo; Το πιο σημαντικό, πάρτε τον υψηλό δρόμο, & rdquo; Λέει ο Χαντ. & ldquo; Ποτέ μην πολεμάτε τα κουτσομπολιά με κουτσομπολιά. & rdquo;

Σκέψου τοΕνώ τα κουτσομπολιά είναι συχνά βλαβερά και καθόλου παραγωγικά, υπάρχουν μερικές φορές τρόποι για να το κάνουμε χρήσιμο, λέει η Lindsay Jefferson, έμπορος στοLIDA360Το Ενώ το να ακούς κουτσομπολιά για τον εαυτό σου στο χώρο εργασίας δεν είναι διασκεδαστικό, είναι πραγματικά ένα δώρο. Οι άνθρωποι που σας κουτσομπολεύουν μόλις σας προειδοποίησαν για μια αντίληψη που ετοιμάζεται και αυτή η αντίληψη μπορεί να εξαπλωθεί και να αναπτυχθεί εάν δεν ληφθείτε μέτρα. & Rdquo; Ο Jefferson δεν συνιστά να δίνετε προσοχή σε όλα όσα λέγονται γύρω από το ψυγείο νερού, αλλά να αναζητάτε μοτίβα στην αντιληπτή συμπεριφορά σας και σημαντικές γνώσεις για το πώς σας βλέπουν οι άνθρωποι. & ldquo; Όπως όλοι γνωρίζουμε, η αντίληψη είναι πραγματικότητα και το πώς σε βλέπουν οι άλλοι επηρεάζει την επιθυμία τους να συνεργαστούν μαζί σου και να σου δώσουν ευκαιρίες, & rdquo; αυτή λέει.

Να το αναφέρεις


Το κουτσομπολιό είναι μια απόσπαση της προσοχής στη δουλειά και μπορεί να περάσει τα όρια της παρενόχλησης. Μην διστάσετε να προσφέρετε ανθρώπινο δυναμικό εάν υπάρχει πρόβλημα που δεν μπορείτε να λύσετε μόνοι σας, λέει η Sheila A. Dramis, CEO της Human Resource Partners Inc. και της Lowden & Associates. & ldquo; Η πλειοψηφία των εργοδοτών έχει εγχειρίδιο εργαζομένων που απαγορεύει την παρενόχληση. & rdquo; Εάν ο κουτσομπόλης δεν σταματήσει μετά την αντιπαράθεσή σας, μπορεί να θεωρηθεί παρενόχληση, λέει. Τεκμηριώστε το και αναφέρετέ το.