Εδώ είναι μια λέξη για να περιγράψετε τη δική σαςπρώτη διαπραγμάτευση μισθού: εκφοβιστικό.


Είναι η πρώτη φορά στη ζωή σας που σας λένε τι αξίζετε. Και μπορεί ακόμη και να σας πουν ότι είστε & rsquo;δεναξίζει το πριγκιπικό ποσό που νομίζατε. Ενώ αυτό μπορεί να μοιάζει σαν κλωτσιά στο στομάχι, σκεφτείτε το εξής: Το ένα τρίτο των millennials έχει λάβει μισθό χαμηλότερο από αυτό που περίμεναν, σύμφωνα μεέρευνα της PricewaterhouseCoopersΤο

Δεν είναι ότι δεν είστε πολύτιμοι. & ldquo; Ορισμένες εταιρείες έχουν πιο άκαμπτες μισθολογικές δομές, & rdquo; λέει η Beth Carroll της Εταιρείας Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού. Αυτό σημαίνει ότι υπάρχουν συχνάπερισσότεροχώρο για διαπραγμάτευση παροχών και προνομίων υπαλλήλων για κίνητρα όπως πρόσθετη εκπαίδευση, προγράμματα υγείας και ευεξίας και ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας.

Έτσι, εάν δεν υπάρχει χώρος στον προϋπολογισμό για υψηλότερο μισθό, να είστε έτοιμοι να διαπραγματευτείτε αυτά τα άλλα μεγάλα προνόμια και οφέλη.

Ένα μεγάλο μπόνους υπογραφής

Παρόλο που το εύρος των μισθών μπορεί να καθοριστεί για την υποψήφια θέση σας, ενδέχεται να μπορείτε να κερδίσετε περισσότερα χρήματα διαπραγματευόμενοι για ένα μπόνους υπογραφής, λέει η Lydia Frank, ανώτερη διευθύντρια σύνταξης και μάρκετινγκ στην PayScale, προς τοδεδομένα αποζημίωσης και εταιρεία λογισμικού.


Επιπλέον, περίπου το ένα τρίτο των εργοδοτών προϋπολογισμού για μπόνους εισόδου και διατήρησης, σύμφωνα μεμια έρευνα του 2014 WorldatWork, η οποία διαπίστωσε ότι οι οργανισμοί τα πληρώνουν σε υψηλότερα ποσοστά. Εάν σας προσφέρεται μπόνους υπογραφής, βεβαιωθείτε ότι κατανοείτε τους όρους. Ορισμένες εταιρείες δεν εκδίδουν την επιταγή μέχρι να βρεθείτε εκεί για ορισμένο χρονικό διάστημα.

Ευκαιρίες κατάρτισης

Παρόλο που δεν θα αντικατοπτρίζεται στον μισθό σας, η ανάληψη εργασίας όπου μπορείτε να αναπτύξετε το σύνολο δεξιοτήτων σας μπορεί να αποδώσει μακροπρόθεσμα. Λάβετε υπόψη ότι το ένα τρίτο των εργοδοτών αναφέρουν δυσκολίες στην πλήρωση των κενών θέσεων εργασίας, συχνά λόγω έλλειψης σκληρών δεξιοτήτων και πιστοποιήσεων για τη συγκεκριμένη βιομηχανία, διαπιστώθηκε μια πρόσφατη έρευνα του ManpowerGroup.


& ldquo; Πάντα να ρωτάτε πόση χρηματοδότηση για επαγγελματική ανάπτυξη είναι διαθέσιμη, & rdquo; συμβουλεύει τη Linda Barrington, εκτελεστική διευθύντρια του Ινστιτούτου Μελετών Αποζημίωσης του Πανεπιστημίου Cornell. Εάν υπάρχει χώρος στον προϋπολογισμό, ζητήστε από τον διευθυντή πρόσληψης να προσθέσει ετήσιο επίδομα για εκπαίδευση τρίτων στην προσφορά εργασίας σας.

Ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας

Οι πιθανότητες είστε να είστε ανάμεσα στο 64% των millennials που θα το ήθελανεργάζονται περιστασιακά από το σπίτιή το 66% που θα ήθελαν να αλλάξουν το ωράριο εργασίας τους, σύμφωνα με το αΈρευνα PricewaterhouseCoopersΤο Ευτυχώς, οκτώ στους 10 εργοδότες προσφέρουν κάποια μορφή ευέλικτης εργασίας, σύμφωνα με μια πρόσφατη έρευνα Trends in Workplace Flexibility.


Για να διατυπώσετε την περίπτωσή σας, εξηγήστε πώς θα ωφελήσει τη συμφωνία η εταιρεία, λέει ο Chris Collins, διευθυντής του Κέντρου Προηγμένων Μελετών Ανθρώπινου Δυναμικού του Cornell. Θέλετε να εργάζεστε από το σπίτι μια μέρα κάθε εβδομάδα; Αναφέρετε ότι οι λιγότερες διακοπές από τους συναδέλφους σας μπορούν να σας βοηθήσουν να κάνετε περισσότερη δουλειά, λέει η ιδρύτρια και διευθύνουσα σύμβουλος του Flexjobs.com Sara Sutton Fell.

Σε έναν ιδανικό κόσμο, θα εργάζεστε σε μία από τις αυξανόμενες εταιρείες που προσφέρουν εργαζόμενουςαπεριόριστο χρόνο διακοπώνΤο Αν όχι, μην αγχώνεσαι. Δεδομένου ότι περισσότερο από το 85% των επαγγελματιών ανθρώπινου δυναμικού δηλώνουν ότι πιστεύουν ότι ο χρόνος των διακοπών είναι καθοριστικός για την απόδοση της εργασίας,Αναφέρει η SHRM, ο υποψήφιος εργοδότης σας ενδέχεται να είναι ανοιχτός να σας δώσει περισσότερες ημέρες διακοπών επί πληρωμή.

Βοήθεια μετεγκατάστασης

Εάν σας ζητηθείμετακόμισε για τη δουλειά, ζητήστε από τον υποψήφιο εργοδότη σας να καλύψει τα έξοδα, συμπεριλαμβανομένων των εξόδων μετακίνησης και προσωρινής διαμονής, βοήθειας αναζήτησης εργασίας για τον σύζυγό σας ή/και βοήθειας στην πώληση του σπιτιού σας. & ldquo; Η βοήθεια μετεγκατάστασης είναι συχνά διαπραγματεύσιμη, & rdquo; λέει ο Κόλινς.

Λάβετε υπόψη ότι αν και όλα είναι διαπραγματεύσιμα, ο εργοδότης σας είναι πιο διατεθειμένος να συμφωνήσει με τις ερωτήσεις σας εάν ωφελούν και την εταιρεία.Για παράδειγμα, & ldquo; Θα είμαι σε θέση να εργάζομαι περισσότερες ώρες και να είμαι πιο παραγωγικός από την αρχή αν μπορώ να λύσω γρήγορα μερικά σημαντικά ζητήματα. '


Καθορίστε το αίτημά σας υπολογίζοντας το κατά προσέγγιση κόστος και παρουσιάστε την εκτίμηση στον διευθυντή προσλήψεων. Μόλις εσείς και η εταιρεία τακτοποιήσετε τα έξοδά σας μετεγκατάστασης, βεβαιωθείτε ότι έχετε λάβει τη συγκατάθεσή σας γραπτώς.

Μικρότερα προνόμια

Μην ξεχνάτε να ζητάτε πρόσθετα όπως δωρεάν πάρκινγκ, επιδόματα ταξιδιού και συνδρομές σε επαγγελματικά περιοδικά. (Αυτά τα έξοδα μπορούν να αθροιστούν.) Επιπλέον, & ldquo; εάν υποβάλετε αίτηση για θέση χαμηλότερου επιπέδου, οι μεταφορές θα είναι ένα πολύ μεγαλύτερο μέρος του προϋπολογισμού σας από ό, τι για ένα εκτελεστικό στέλεχος, & rdquo; λέει ο Μπάρινγκτον.

Σας αρέσει αυτό που έχετε διαβάσει; Εγγραφείτε στο Gastromium για να λάβετε εξατομικευμένα άρθρα και προτάσεις για δουλειά - και να βοηθήσετε τους υπεύθυνους πρόσληψης να σας βρουν.

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΑΠΟ ΓΑΣΤΡΟΜΙΟ:

  • Λίστα ελέγχου αξιολόγησης προσφοράς εργασίας
  • 7 κρίσιμα βήματα για τη βαθμολόγηση ενός ευέλικτου προγράμματος εργασίας
  • 100 εταιρείες που προσλαμβάνουν αυτή τη στιγμή
vegan μανιτάρι ρύζι