Ζητήστε από τους εργοδότες αυτές τις ερωτήσεις συνέντευξης που ταιριάζουν στον πολιτισμό.
Κουλτούρα εργασίαςβρίσκεται στο επίκεντρο αυτού που καθορίζει αν αγαπάτε ή όχι τη δουλειά σας. Έτσι, όταν κάθεστε σε μια συνέντευξη για δουλειά, είναι υψίστης σημασίας να έρθετε εξοπλισμένοικουλτούρα κατάλληλες ερωτήσεις συνέντευξηςνα ρωτήσετε έναν διευθυντή προσλήψεων προκειμένου να μάθετε πώς θα ήταν να εργάζεστε εκεί.
Σκέψου το. Θα περάσετε νωρίς το πρωί και αργά το βράδυ συνεργαζόμενοι με αυτούς τους ανθρώπους, γιορτάζοντας, κουτσομπολεύοντας - ακόμη και μαλώνοντας μερικές φορές. Εάν δεν είστε οικογένεια, είστε βασικά συγκάτοικοι, σωστά; Και ακριβώς όπως δεν θα θέλατε να ασχοληθείτε με κάποιον που σπρώχνει το death metal μέχρι τις 2 το πρωί όταν είστε «ελαφρύς ύπνος», δεν θέλετε να συνεργαστείτε με άτομα που δεν είναι στο μήκος κύματος σας - όχι αν μπορείτε να βοηθήσετε το.
Βεβαίως, κανείς δεν μπορεί να σας δώσει μια κρυστάλλινη σφαίρα για να προβλέψει τη μελλοντική σας ευτυχία σε μια συγκεκριμένη εταιρεία και είναι ακόμη πιο δύσκολο να το πείτε χάρη στην αύξηση των εικονικών προσλήψεων. Σύμφωνα με την έρευνα Gastromium Future of Work: 2021 Outlook, το 31% των εταιρειών έχουν μια διαδικασία πρόσληψης που είναι μισή εικονική. Εν τω μεταξύ, το 73% των υποψηφίων πιστεύει ότι η εικονική πρόσληψη καθιστά δύσκολη την πραγματική αξιολόγηση του πώς οι αξίες και η κουλτούρα μιας εταιρείας ταιριάζουν με τις δικές τους. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι σημαντικό να λάβετε μερικές απαντήσεις σχετικά με το πώς θα είναι οι άνθρωποι, η ισορροπία εργασίας-ζωής και η καθημερινότητα στη νέα σας δουλειά.
Μιλήσαμε με εμπειρογνώμονες σταδιοδρομίας και διευθυντές προσλήψεων για να μάθουμε μερικές από τις καλύτερες ερωτήσεις συνέντευξης που πρέπει να κάνετε στους εργοδότεςαποκτήσουν μια αίσθηση της εργασιακής κουλτούραςθα μπείτε μέσα. Είναι το είδος της έρευνας που θα μπορούσε να κάνει τη διαφορά ανάμεσα στο να αγαπάς και να μισείς αυτό που κάνεις από τις 9 έως τις 5.
1. & ldquo; Μήπως η περιγραφή της εταιρείας ή της εργασίας μοιάζει με εμένα; & rdquo;
Αυτή η πρώτη ερώτηση δεν είναι αυτή που ρωτάτε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, αλλά πρέπει να κάνετε στον εαυτό σας κατά την προετοιμασία της συνέντευξής σας. Καθώς κάνετε την έρευνά σας και μαθαίνετε όσο το δυνατόν περισσότερα για την εργασιακή κουλτούρα της εταιρείας - συμπεριλαμβανομένουδιαβάζοντας κριτικές εργαζομένων- διαβάστε τι έχει να πει η εταιρεία από μόνη της, είτε στον ιστότοπο της εταιρείας, είτε στη σελίδα της εταιρείας τουςΗ σελίδα της εταιρείας Monster.
Δείτε τοπεριγραφή εργασίαςπολύ. Ορισμένα είναι γραμμένα με τρόπο που σας κάνει να λέτε & ldquo; Ναι, αυτός είμαι &!, & Rdquo; αλλά άλλες φορές, θα μπορούσατε να διαβάσετε μια περιγραφή εργασίας και απλά να μην την αισθανθείτε. Αν είστε καλόπιστος εσωστρεφής και η περιγραφή λέει, & ldquo; Είστε ένας δυναμικός προπονητής που σας αρέσει να συναντάτε εκατοντάδες νέους ανθρώπους κάθε μέρα; & rdquo; ίσως θέλετε να το παραλείψετε.
Μην βασίζεστε μόνο στα δικά σας ένστικτα, ωστόσο, λέει ο Doug Claffey, Διευθύνων Σύμβουλος του WorkplaceDynamics, πάροχος λύσεων ανατροφοδότησης και βελτίωσης της απόδοσης των εργαζομένων με έδρα το Exton της Πενσυλβάνια. & ldquo; Ρωτήστε έναν φίλο ή έμπιστο συνεργάτη, & lsquo; Με περιγράφει αυτό; & rsquo; & rdquo;
2. & ldquo; Τι σας αρέσει να κάνετε εκτός εργασίας; & rdquo;
Θα ξοδέψετεπολύτου χρόνου με τους ανθρώπους με τους οποίους καταλήγετε να εργάζεστε, ακόμη και εκτός των κανονικών ωρών εργασίας, σε συνέδρια, γιορτές, δικτύωση κλπ. Η αίσθηση του τι κάνουν στον χρόνο διακοπής τους μπορεί να σας δώσει μια αίσθηση του τι τους αρέσει ενώ είναι το ρολόι.
Και να θυμάστε: Τους παίρνετε συνέντευξη όσο σας παίρνουν, έτσι είναι εντάξει να ρωτήσετε μερικά πράγματα για τις προτιμήσεις και τις αντιπάθειές τους και μερικές από τις συνήθειές τους. Βλέποντας πώς αρέσει στους ανθρώπους να περνούν τον ελεύθερο χρόνο τους, θα έχετε μια αίσθηση για το αν θα συνεργαστείτε με ομοϊδεάτες σας ή όχι.
Για παράδειγμα, αν είστε μόνος και ζείτε στην πόλη, αλλά όλοι όσοι παίρνετε συνέντευξη είναι παντρεμένοι με παιδιά στα προάστια, μπορεί γρήγορα να συνειδητοποιήσετε ότι δεν θα έχετε πολλά κοινά με τους συναδέλφους σας - και επομένως ίσως να μην τα βρείτε είναι εύκολο να κάνεις φίλους δουλειάς.
Από την άλλη πλευρά, αν είστε μανιώδης ποδηλάτης και μάθετε ότι στους συναδέλφους σας όχι μόνο αρέσει να κάνουν ποδήλατο, αλλά υπάρχει και μια ομάδα εταιρείας, αυτό θα μπορούσε να προσθέσει ένα ακόμη πλεονέκτημα στον κατάλογο των πλεονεκτημάτων και των μειονεκτημάτων σας όταν αποφασίζετε εάν ή όχι πάρε τη δουλειά Και ποτέ δεν ήξερες αν δεν ρώτησες.
3. & ldquo; Ποια είναι τα αγαπημένα σας πράγματα όταν εργάζεστε εδώ; & rdquo;
Αυτή η ερώτηση παίζει το καμάρι των ανθρώπων για την εταιρεία τους, το οποίο μπορεί να είναι στρατηγικό όταν ρωτάτε για την εργασιακή κουλτούρα. Αν κάποιος μπορεί να απαντήσει γρήγορα με πράγματα που αγαπά, αυτό δείχνει ότι έχει πραγματική αγάπη για τη δουλειά του (ή τουλάχιστον ισχυρή).
Ομοίως, είναι πραγματικά καλή ιδέα να θέσετε και το αντίθετο αυτής της ερώτησης: & ldquo; Αν μπορούσατε να αλλάξετε δύο πράγματα για την εταιρεία, ποια θέματα θα αντιμετωπίζατε; & rdquo; συνιστά τον Leigh Steere, συνιδρυτή, Managing People Better in Boulder, Colorado.
Αλλά κάντε αυτήν την ερώτηση μόνο εάν ρωτήσατε για τις αγαπημένες πτυχές του ατόμου που εργάζεται στην εταιρεία - με αυτόν τον τρόπο είναι φυσικό αντίστοιχο και δεν εξαιρείται από το πλαίσιο.
4. & ldquo; Ποια είναι η πιο πολυσύχναστη εποχή του χρόνου στην εταιρεία; & rdquo;
Μπορεί να έχετε την επιθυμία να ρωτήσετε πότε οι άνθρωποι συνήθως εγκαταλείπουν τη δουλειά τους ή αν οι άνθρωποι είναι πάντα αγχωμένοι στην εταιρεία, αλλά αν κάνετε αυτές τις ερωτήσεις δεν θα μοιάζετε σαν να είστε σκληρά εργαζόμενοι. Αντ 'αυτού, ρωτήστε για την πιο πολυσύχναστη εποχή του χρόνου.
& ldquo; Χρησιμοποιήστε μια φράση όπως, & lsquo; Πείτε μου για τις πιο πολυσύχναστες στιγμές σας και πώς η ομάδα κάνει τα πράγματα, & rsquo; & rdquo; λέει η Marikaye DeTemple Kane, διευθύντρια σχέσης πελατών στο Come Recommended, μια συμβουλευτική μάρκετινγκ περιεχομένου και ψηφιακών δημοσίων σχέσεων για τεχνολογίες αναζήτησης εργασίας και ανθρώπινων πόρων, με έδρα την Αλεξάνδρεια της Βιρτζίνια. & ldquo; Με αυτόν τον τρόπο, ο συνεντευκτής σας μπορεί να σας δώσει μια εικόνα για το πώς αντιδρά η εταιρεία όταν ο φόρτος εργασίας γίνεται βαρύτερος. & rdquo;
5. & ldquo; Οι άνθρωποι συνήθως ντύνονται έτσι; & rdquo;
Το να ρωτάτε τι επιτρέπεται να φορούν οι άνθρωποι στη δουλειά σας μπορεί να νιώθετε αμήχανα, αλλά πιθανότατα θέλετε να μάθετε την απάντηση. Μια καλή στρατηγική είναι να ρωτάτε κατά τη διάρκεια της προσωπικής συνέντευξης, κατά τη διάρκεια του χρόνου (συνήθως στο τέλος) όταν ο συνεντευξιαστής ρωτά εάν έχετε ερωτήσεις, εάν είναι τυπικό αυτό που φορούν οι άνθρωποι εκείνη την ημέρα στο γραφείο.
Μάθετε να διαβάζετε ανάμεσα στις γραμμές
Οι περισσότεροι υπάλληλοι με τους οποίους θα συναντήσετε θα έχουν την καλύτερη συμπεριφορά τους, επομένως εκτός από την υποβολή καλών ερωτήσεων για συνέντευξη, φροντίστε και για λεπτότητες όπως η γλώσσα του σώματος, ο τόνος της φωνής και το ενεργειακό επίπεδο του περιβάλλοντος. Θέλετε να μάθετε άλλους τρόπους για να προσδιορίσετε εάν μια εταιρεία είναι κατάλληλη για εσάς ή όχι; Εγγραφείτε στο Gastromium δωρεάν σήμερα. Ως μέλος, θα λάβετε πληροφορίες συνέντευξης, λίστες με μεγάλες εταιρείες για τις οποίες εργάζεστε και συμβουλές σταδιοδρομίας που αποστέλλονται απευθείας στα εισερχόμενά σας. Θα σας δείξουμε πώς να αφαιρέσετε τις εικασίες από την αναζήτηση εργασίας, ώστε να καταλήξετε σε μια εταιρεία που αγαπάτε.