Ανοίγει μια θέση στη δουλειά. Για εσάς, το κενό σημείο έχει το άρωμα της προώθησης. Το Word of the gig ανοίγει σε όλο το γραφείο και ξέρετε, στο λάκκο του στομάχου σας, δεν θα είστε ο μόνος που θα πετάξει το καπέλο σας στο ρινγκ για τον νέο τίτλο. Ελπίζοντας να ξεχωρίσετε από το πλήθος, εισβάλλετε στο γραφείο του αφεντικού σας, και όπως ο Τομ Κρουζ στο «Jerry Maguire», ζητήστε & ldquo; ΔΕΙΞΕ ΜΟΥ ΤΑ ΧΡΗΜΑΤΑ! & Rdquo; Περιμένεις, υπομονετικά αλλά και χωρίς ανάσα, για να σου χαριστεί ο νέος σου τίτλος και τα προνόμια που έρχονται μαζί του. Αυτό απλά πρέπει να λειτουργήσει.


Ναι, όχι. Δεν θα λειτουργήσει. Δεν χρειαζόσασταν να σας το πούμε αυτό. Αλλά το θέμα είναι ότι υπάρχουν ακόμα λάθη που μπορεί να κάνετε όταν ζητάτε προαγωγή-με ή χωρίς να το γνωρίζω-που θα μπορούσε να βλάψει τις πιθανότητές σας να κερδίσετε τη θέση. Είναι όλοι τους τόσο προφανείς όσο οι ουρλιαχτές αναφορές με κουλ κουλτούρα στο πρόσωπο του αφεντικού σας; Φυσικά και όχι. Αλλά αυτό είναι το είδος του ζητήματος.

Ακολουθούν πέντε λάθη που μπορεί να κάνετε που δεν σας κάνουν τη χάρη καθώς προσπαθείτε να ανεβείτε την εταιρική σκάλα.

1. Υποθέτετε ότι η δουλειά σας μιλάει από μόνη της (ακόμα κι αν συμβαίνει).

Μπορεί κάλλιστα να είστε οι πιο κατάλληλοι για την προώθηση και όλοι γνωρίζουμε ότι το να το ζητήσετε μπορεί να είναι ένα δύσκολο θέμα για πλοήγηση. Θα ήταν λοιπόν εύκολο να επιτρέψετε στη δουλειά σας να μιλήσει. Καταπολεμήστε την παρόρμηση. Δείξτε κάποια πρωτοβουλία και αφήστε τις προθέσεις σας γνωστές. Διαφορετικά, μπορεί να αφήνετε την εντύπωση ότι ικανοποιείτε εξαιρετικά στο περιβάλλον που έχετε αισθανθεί άνετα ή ότι δεν έχετε μακροπρόθεσμες φιλοδοξίες με την εταιρεία.


2. Είστε υπερβολικά βομβιστικοί για αυτό.

Αυτό το λάθος βρίσκεται στο αντίθετο άκρο του φάσματος από το πρώτο. Είστε εσείς (διοχετεύοντας τον Τομ Κρουζ όπως προαναφέρθηκε) αφήνοντας την πιο αλαζονική πλευρά σας έξω και μιλάτε με τους ανωτέρους σας σαν να είναι ένα προαποφασισμένο συμπέρασμα ότι θα σας απονεμηθεί η προώθηση. Το κλειδί είναι να εκφράσετε το ενδιαφέρον σας με αυτοπεποίθηση που ταιριάζει εξίσου με το σεβασμό για τη διαδικασία πρόσληψης.


3. Προσπαθείτε να προσελκύσετε τα συναισθήματα του εργοδότη σας.

Το Argumentum ad passiones (ή η έκκληση στο συναίσθημα) είναι μια λογική πλάνη στην οποία ο ομιλητής στοχεύει να χειραγωγήσει τα συναισθήματα του ακροατή και όχι να παράσχει γεγονότα για να κερδίσει ένα καβγά. Οι πολιτικοί το κάνουν συνέχεια. Μπορείτε να το κάνετε αυτό προσπαθώντας να πείτε στο αφεντικό σας ότι μπορείτε πραγματικά να χρησιμοποιήσετε την αύξηση επειδή το ενοίκιο σας αυξάνεται ή προσπαθείτε να πληρώσετε για έναν γάμο. Αυτή η μέθοδος όχι μόνο είναι κολλητική και αντιεπαγγελματική, αγνοεί το γεγονός ότι στον πυρήνα της απόφασης, η εταιρεία προσπαθεί να διευθύνει μια επιχείρηση και η προσωπική σας ζωή είναι δευτερεύουσα.


4. Αναφορά ανωτερότητας ή θητείας.

Beenσουν εκεί για ένα χρόνο και έξι μήνες. Και οι δύο εκτελείτε παρόμοιες εργασίες σε συγκριτικά αστρικό επίπεδο και θέλετε και οι δύο την ίδια προαγωγή. Μπορεί να είναι δελεαστικό να θέσετε το ζήτημα ότι ήσασταν εκεί για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, αλλά θα πρέπει να αφήσετε την πέτρα. Ακόμα κι αν είναικάνειπαίζει ρόλο στην απόφαση του αφεντικού σας, μπορείτε να είστε σίγουροι ότι γνωρίζει καλά πόσο καιρό ο καθένας από εσάς ήταν εκεί. Για να το αναδείξετε στέλνει ένα μήνυμα ότι είστε απελπισμένοι και ψάχνετε κάτι άλλο εκτός από την αξία της δικής σας εργασίας για να σας στείλουμε από την κορυφή.

5. Πηγαίνετε για αυτό απλά επειδή είναι & rsquo; sπροβολήΤο

Εάν δεν είστε ικανοποιημένοι με την τρέχουσα συναυλία σας, δεν μπορείτε να υποθέσετε ότι μια προώθηση θα λύσει όλα σας τα προβλήματα. Πριν μπείτε στον αγώνα, αναπτύξτε μια πλήρη κατανόηση της θέσης και σκεφτείτε πραγματικά αν είναι κατάλληλη για εσάς. Ναι, είναι μια επένδυση που κάνει η εταιρεία σε εσάς, αλλά είναι επίσης μια επένδυση που πραγματοποιείτε με το χρόνο και την ενέργειά σας (πιθανώς περισσότερες από κάθε μία, λαμβάνοντας υπόψη τις αυξημένες ευθύνες που ενδέχεται να προκύψουν με την προώθηση).