5 εκπληκτικά σημάδια Οι συνεργάτες σας πιστεύουν ότι είστε τρελός


Από την Catherine Conlan Συγγραφέας γαστρομίουΟι περισσότεροι σπασίκλες δεν ξέρουν ότι είναι σπασμωδικοί. Αυτό είναι που τους κάνει τόσο ενοχλητικούς. Εάν βρείτε μερικούς από τους συναδέλφους σας να εμφανίζουν οποιοδήποτε από αυτά τα πέντε σημάδια, μπορεί να χρειαστεί να ξυπνήσετε και να συμβιβαστείτε με το γεγονός ότι τους τρελαίνετε.

Δεν ακούς ποτέ τίποτα αρνητικό
Φαίνεται αντιφατικό, αλλά αν κανείς δεν σας πει ποτέ κάτι κακό, μπορεί να πιστεύει ότι είστε «βλάκας», λέει η Alexandra Levit, ομιλήτρια καριέρας και εργασιακού χώρου που γράφει για το ιστολόγιο Fast Track. & ldquo; Ένα λεπτό σημάδι ότι οι συνεργάτες σας (ή οι άμεσες αναφορές) πιστεύουν ότι είστε βλάκας είναι ότι δεν σας λένε ποτέ κάτι αρνητικό. Οι άνθρωποι που σε αντιμετωπίζουν με παιδικά γάντια το κάνουν συχνά επειδή σε φοβούνται και αν σε φοβούνται, μάλλον είσαι βλάκας. & Rdquo; Εξετάστε τη συμπεριφορά σας και δείτε αν υπάρχει κάτι που πρέπει να κάνετε για να κάνετε τους ανθρώπους να νιώσουν αρκετά άνετα για να μοιραστούν σχόλια - θετικά και αρνητικά - μαζί σας.

Υπάρχει μια εκστρατεία Stealth εναντίον σαςΌταν οι άνθρωποι σας αποφεύγουν ή ακούτε φήμες για τον εαυτό σας, γνωρίζετε κάποιον που θέλει να σας πάρει. Τι γίνεται όμως αν τα σημάδια είναι πιο διακριτικά; & ldquo; Η αποφυγή σας θα ήταν στην πραγματικότητα καλύτερο από αυτό που κάνουν ορισμένοι συνάδελφοί τους όταν πιστεύουν ότι είστε & χαζός, & rdquo; λέει η Rosalie Robinson, συνεργάτης της Consilium Consulting Group. & ldquo; Η κρυφή εκστρατεία για τορπίλη σας μπορεί να είναι επιζήμια χωρίς λόγια. Ο λεπτός αναστεναγμός όταν κάποιος νέος ρωτά πώς είναι να δουλεύεις μαζί σου. Τα σηκωμένα φρύδια όταν κάποιος μιλάει για τη δουλειά σας, ακολουθούμενος από μια χορδή. Η παρατήρηση εκτός έδρας, & lsquo; Λοιπόν, αν πρέπει να συνεργαστείτε μαζί του, τότε θυμηθείτε να & hellip; & rsquo; & rdquo; Όλα αυτά μπορεί να σημαίνουν ότι οι άνθρωποι δεν τους αρέσει να εργάζονται μαζί σας για κάποιο λόγο - και πρέπει να μάθετε τι είναι.

Είστε & rsquo; είστε & ξεχάσατε & rsquo;

Όταν δεν συμπεριλαμβάνεστε σε εσωτερικές επικοινωνίες και μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που μπορεί να επηρεάσουν άμεσα τη δουλειά σας, μπορεί να βλάψει την καριέρα σας, λέει ο Robinson. & ldquo; & lsquo; Ξεχνώντας & rsquo; για να σας συμπεριλάβει σε μια συνάντηση σχετικά με ένα θέμα ή έργο που σχετίζεται άμεσα με την εργασία σας & rdquo; είναι επίσης πρόβλημα. Το πιο σοβαρό όμως; Κάτι που, στην επιφάνεια, μοιάζει καλό, αλλά στην πραγματικότητα προορίζεται να σας παραμερίσει: & ldquo; Το σημάδι που πιθανόν να έχετε φύγει από το & lsquo; τράνταγμα & rsquo; σε κάποιον που έχει ψηφιστεί εκτός του νησιού είναι επανατοποθέτηση στο & lsquo; σημαντικό & rsquo; έργο υψηλού επιπέδου που πραγματικά δεν προορίζεται να πάει πουθενά, αλλά σε βοηθάει να σε απομακρύνουμε, ενώ ο αντικαταστάτης σου περιποιείται και τοποθετείται. & rdquo;
Τα κοτόπουλά σας επιστρέφουν στο σπίτι
Αυτό που συμβαίνει συχνά συμβαίνει γύρω στο χώρο εργασίας. Δυσκολεύεστε να βρείτε χρόνο με τον αντιπρόσωπο (ή να κλείσετε αίθουσα συσκέψεων) αλλά οι συνάδελφοί σας φαίνεται να μπορούν με σχετική ευκολία; & rdquo; λέει ο παρακινητικός ομιλητής και εκπαιδευτής Dave Fleming. & ldquo; Μαντέψτε τι, επιλέξατε την Betty, την υπέροχη διαχειριστή. & rdquo; Οι άνθρωποι σε διοικητικές ή βοηθητικές θέσεις αξίζουν τόσο σεβασμό όσο οποιοσδήποτε άλλος - μερικές φορές περισσότερο - επειδή είναι αυτοί που μπορούν να σας βοηθήσουν να κάνετε τα πράγματα. & ldquo; Μπορεί να μην την έχετε μετατρέψει σκόπιμα στον προσωπικό σας δρομέα, αλλά το κάνατε στο μυαλό της, & rdquo; Λέει ο Φλέμινγκ. & Δεν έχετε κάνει καμία προσπάθεια να τη γνωρίσετε σε προσωπικό επίπεδο. Θα πρέπει να έχετε, είναι κουλ. & Rdquo;
Σας επιτέθηκαν για επιτυχία& ldquo; Ο καθένας έχει μια ιστορία για τον εαυτό του και την καριέρα του, & rdquo; λέειΔον ΜαρούσκαΤο Ορισμένες είναι & ldquo; ιστορίες θυμάτων, & rdquo; όπως & ldquo; Θα μπορούσα να κάνω υπέροχα πράγματα, αλλά [το αφεντικό μου δεν μου το επιτρέπει, δεν έχουμε προϋπολογισμό για αυτό, πέρασα για κάποιον λιγότερο εξειδικευμένο κ.λπ.]. & rdquo; Εάν είστε σε θέση να ξεπεράσετε αυτούς τους περιορισμούς, όλοι οι άλλοι με μια ιστορία θύματος αρχίζουν να αισθάνονται άβολα, λέει η Maruska. & ldquo; Όταν οι άνθρωποι αντιστέκονται στις προκλήσεις για τις ιστορίες που κρατούν, επιτίθενται στο άτομο του οποίου το παράδειγμα αντιτίθεται, & rdquo; αυτος λεει. Υπάρχουν όμως τρόποι με τους οποίους μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την επιτυχία σας και να βοηθήσετε τους άλλους. Το να προσεγγίσετε και να δείξετε στους άλλους πώς να εργάζονται πιο αποτελεσματικά μπορεί να κάνει όλη την ομάδα πιο δυνατή.