Περάσατε από την οθόνη του τηλεφώνου με έναν στρατηλάτη. Συμμετείχατε την ημερήσια συνέντευξή σας με όλους τους υπαλλήλους. Συντρίψατε τη συνεδρία σας με τον διευθυντή προσλήψεων. Δεν μένει τίποτα άλλο να κάνετε παρά να καθίσετε και να περιμένετε την προσφορά του νέου αφεντικού σας.
Μετά περνούν εβδομάδες και δεν ακούς τίποτα. Τι συμβαίνει λοιπόν; rsquo;
Βλέποντας τι αντιμετωπίζει ο τυπικός στρατολόγος κάθε μέρα, μπορεί να σας βοηθήσει να καταλάβετε γιατί χρειάζεται περισσότερο χρόνο από την πρόσληψη διευθυντών για να επιστρέψετε σε τέλεια καλούς αιτούντες.
Είναι ντροπαλοί από την ύφεση
Όπως οι παππούδες της εποχής της κατάθλιψης που εξακολουθούν να χρησιμοποιούν αλουμινόχαρτο, μερικές εταιρείες ζουν όπως το 2008 ακόμα. Έχουν συνηθίσει να κάνουν περισσότερα με λιγότερα, οπότε παρόλο που οι προϋπολογισμοί έχουν αποκατασταθεί, οι εταιρείες εξακολουθούν να κοστίζουν λειτουργία εξοικονόμησης, & rdquo; λέει η Alexandra Levit, προπονήτρια καριέρας και συγγραφέας των Blind Spots: 10 Business Myths You Can & rsquo; t Afford To Believe. & ldquo; Επίσης, οι αυξημένοι κανονισμοί καθιστούν πιο δύσκολη την απόλυση ατόμων, επομένως οι εταιρείες είναι πιο προσεκτικές. & rdquo; Έτσι, ακόμα κι αν περάσετε από την πόρτα και καρφώσετε τη συνέντευξη, μερικές φορές, δεν είστε εσείς. Είναι αυτοί.
Κατακλύστηκαν από εφαρμογές
Ο αριθμός των ατόμων που αναζητούν εργασία δεν έχει αυξηθεί αναγκαστικά, αλλά είναι ευκολότερο από ποτέ για τους άλλους να κάνουν spam σε εταιρείες με εφαρμογές και βιογραφικά. Τα άτομα με ανθρώπινο δυναμικό έχουν υλικό εφαρμογής που προέρχεται από διάφορα μέρη: συστήματα παρακολούθησης αιτούντων, πίνακες θέσεων εργασίας, εσωτερικές παραπομπές. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα πολύ θόρυβο, & rdquo; Λέει ο Λέβιτ. Στην πραγματικότητα, ο μέσος στρατολόγοςμιλά με 13.000 άτομα ετησίως και πάνω από το 50% δεν πληροί τις προϋποθέσεις, δείχνουν τα δεδομένα.
Έτσι, αν δεν έχετε ακούσει, πάρτε καρδιά. Ο στρατολόγος ή ο διευθυντής προσλήψεων μπορεί απλώς να πέσει κάτω από μια χαρτιά.
Η δουλειά τέθηκε σε αναμονή
Τώρα για μερικούς, αυτό μπορεί να ακούγεται σαν το παλιό & ldquo; ίσως να χτυπήθηκε από λεωφορείο & rdquo; δικαιολογία όταν δεν καλείται μια νέα προοπτική.
Αλλά μερικές φορές, παρόλο που μια εταιρεία δημοσίευσε μια περιγραφή εργασίας και πέρασε τον κόπο να συναντηθεί με υποψηφίους, τα πράγματα συμβαίνουν. Οι προϋπολογισμοί παγώνουν. Mayσως προσέλαβαν κάποιον προσωρινά και αποφάσισαν να μείνουν μαζί του για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Δεν σημαίνει ότι το χτυπήσατε - απλώς μπορεί να έχουν πατήσει το κουμπί παύσης.
Έχουν εξωπραγματικές προσδοκίες
Διαβάσατε ποτέ μια περιγραφή εργασίας που μοιάζει να ψάχνουν για διασταύρωση μεταξύ του Μπιλ Γκέιτς, της Μητέρας Τερέζας και της Μπιγιονσέ; & ldquo; Οι διευθυντές πρόσληψης έχουν μη ρεαλιστικές προσδοκίες νομίζοντας ότι οι άνθρωποι μπορούν να επιλέξουν κάθε κουτί, & rdquo; Λέει ο Λέβιτ. & ldquo; Προσλαμβάνουν ανθρώπους και όχι ρομπότ. & rdquo;
Λέει ότι αυτή η αποσύνδεση μεταξύ του τι θέλουν και του τι παίρνουν μερικές φορές προκαλεί καθυστέρηση. Το 93 % των διευθυντών προσλήψεων δεν πιστεύουν ότι οι υποψήφιοί τους έχουν τις κατάλληλες δεξιότητες ή προσόντα, οπότε είτε δεν προσλαμβάνουν κανέναν, είτε πηγαίνουν με κάποιον που ενέχει μικρότερο κίνδυνο, ίσως εσωτερική πρόσληψη. & rdquo;
Είναι απασχολημένοι με τη δουλειά τους
Ανεξάρτητα από το πόσο πολύ χρειάζονται για να καλύψουν μια δουλειά, οι διευθυντές προσλήψεων μερικές φορές πρέπει απλά να ολοκληρώσουν τη δουλειά τους - έτσι δεν μπορούν να βρουν χρόνο για να πάρουν αυτή τη σημαντική απόφαση πρόσληψης ομάδας. & ldquo; Οι άνθρωποι μπορεί να είναι τόσο απασχολημένοι και μπορεί να μην έχουν καμία σχέση με τον υποψήφιο, & rdquo; Λέει ο Λέβιτ.
Τι κάνετε λοιπόν αν έχετε στείλει δεκάδες αιτήσεις και βιογραφικά και ακόμα δεν έχετε ακούσει τίποτα; & ldquo; Μείνετε με κίνητρο, & rdquo; προσθέτει. & ldquo; Κρατήστε τον εαυτό σας όσο το δυνατόν περισσότερο αποσπασμένο. Βελτιώστε την εμπορευσιμότητά σας, εστιάστε στην τρέχουσα εργασία σας. Προσπαθήστε να μην έχετε εμμονή με αυτό. Και θυμηθείτε: Όλα τείνουν να συμβαίνουν όπως υποτίθεται, οπότε να έχετε πίστη ότι η σωστή δουλειά θα σας καλέσει πίσω. Justσως να μην είναι σήμερα. & Rdquo;