Για μια ακμάζουσα καριέρα, χρειάζεστε ένα μεγάλο σύστημα υποστήριξης. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πρέπει να επιλέξετε προσεκτικά το γραφείο σας.
& ldquo; Ανεξάρτητα από το πού εργάζεστε, είστε & rsquo; σε μια επιχείρηση σχέσεων, & rdquo; λέει ο Brad Karsh, Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας επαγγελματικής ανάπτυξης JB Training Solutions με έδρα το Σικάγο. Ωστόσο, εάν είστε σαν τους περισσότερους millennials, η τεχνολογία μπορεί κάλλιστα να εμποδίζει την ικανότητά σας να επικοινωνείτε και να συνδέεστε με συναδέλφους.
Παραδεχτείτε το: στείλατε ένα email εργασίας στον τύπο στην επόμενη καμπίνα, αντί να σηκωθείτε όρθιοι και να συζητήσετε μαζί του. Δυστυχώς, & ldquo; χάνονται τόσα πολλά χωρίς διαπροσωπική σύνδεση, & rdquo; λέει η Πέγκυ Κλάους, εκτελεστική προπονήτρια και συγγραφέαςΗ σκληρή αλήθεια για τις μαλακές δεξιότητες: Μαθήματα στο χώρο εργασίας Οι έξυπνοι άνθρωποι εύχονται να μάθουν πιο σύντομαΤο
Επικεντρωθείτε στην καλλιέργεια αυθεντικών σχέσεων με τους σωστούς συναδέλφους - αυτούς που μπορούν να σας βοηθήσουν να λάβετε αύξηση, προαγωγή ή έκθεση στην εταιρεία ορείχαλκου. Δεν είστε σίγουροι ποιοι είναι αυτοί οι άνθρωποι, εκτός από το αφεντικό σας; Μην ανησυχείτε: έχουμε συντάξει μια λίστα με το ποιοι θέλετε στον στενό σας κύκλο.
1. Ένα bestie γραφείου
Μελέτες δείχνουν ότι η ύπαρξη BFF εργασίας μπορεί όχι μόνο να βελτιώσει την εργασιακή ικανοποίηση, αλλά και να αυξήσει την απόδοση και την παραγωγικότητα. Επομένως, αγκαλιάστε πλήρως τον συνάδελφο που γνωρίζετε, αρέσει και εμπιστευτείτε τον περισσότερο από τους συνομηλίκους σας. Λάβετε υπόψη σας, ωστόσο, ότι η σχέση πρέπει να δημιουργείται οργανικά: & ldquo; Θα βρείτε από τη φύση σας άτομα με τα οποία κάνετε κλικ περισσότερο από άλλους, & rdquo; λέει ο Καρς.
Είναι ωραίο να συγχαίρετε για το αφεντικό-ή να γελάτε αβλαβώς για την κακή μέρα των μαλλιών ενός συναδέλφου σας-αλλά δεν κερδίζετε πολλά από αυτό. Έτσι, θέλετε ένα γραφείο BFF στο οποίο μπορείτε να εκτονωθείτε, αλλά και να βασίζεστε για ειλικρινή ανατροφοδότηση. & ldquo; Αν πραγματικά θέλετε να μεγαλώσετε, χρειάζεστε έναν φίλο που θα κρατήσει έναν καθρέφτη και θα σας ωθήσει να γίνετε καλύτερος εργαζόμενος, & rdquo; λέει ο Klaus, οπότε φίλε με ένα straight shooter.
2. Έμπιστος στο HR
Υπάρχουν σαφή οφέλη από τη δημιουργία σχέσης με κάποιον που έχει πρόσβαση σε πληροφορίες σχετικά με τις θέσεις εργασίας πριν από τη δημοσίευση της λέξης, μεταξύ άλλων γνώσεων εσωτερικών. Παραδόξως, πολλοί εργαζόμενοι δεν διατηρούν επαφή με το HR μετά την πρόσληψή τους, λέει η Andrea Kay, σύμβουλος καριέρας στο Σινσινάτι. & ldquo; Είναι σοκαριστικό, δεδομένου του πώς οι άνθρωποι στο HR είναι τόσο ενημερωμένοι για την εταιρεία, & rdquo; προσθέτει.
Για να δημιουργήσετε μια σχέση, συνδεθείτε με έναν εκπρόσωπο ανθρώπινου δυναμικού σε μηνιαία βάση για να συζητήσετε τους στόχους της καριέρας σας - και φροντίστε να το κάνετε αυτοπροσώπως. Είναι πολύ εύκολο να βασιστείς στο email ως δεκανίκι, αλλά ο χρόνος προσώπου είναι το πιο σημαντικό μέρος της ανάπτυξης και διατήρησης ισχυρών σχέσεων, διαπίστωσε η εταιρεία έρευνας αγοράς Wakefield Research.
Να είστε διαφανείς όταν εκφράζετε τους στόχους της σταδιοδρομίας σας. & ldquo; Εκτός και αν πείτε σε κάποιον HR ότι θέλετε να εργαστείτε σε διαφορετικό τμήμα, δεν ξέρει ότι ενδιαφέρεστε για τέτοιου είδους ευκαιρίες, & rdquo; λέει ο Καρς.
3. Χορηγός με επιρροή
Στρατεύοντας τοβοήθεια ενός μέντοραείναι ένα πράγμα, αλλά ο δεσμός με έναν υπάλληλο με επιρροή - κάποιος που μπορεί να υποστηρίξει τις ικανότητές σας και να πει μια καλή κουβέντα στο αφεντικό σας όταν έρθει η ώρα της προαγωγής - μπορεί να σας δώσει ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα έναντι των συνομηλίκων σας.
Εάν η εταιρεία δεν διαθέτει επίσημο πρόγραμμα καθοδήγησης, προσεγγίστε το άτομο απευθείας και δηλώστε συγκεκριμένα το αίτημά σας. & ldquo; Πείτε στο άτομο γιατί πάντα θαυμάζατε τη δουλειά του και ρωτήστε αν θα ήταν πρόθυμος να σας καθοδηγήσει σε ορισμένους τομείς που θέλετε να βελτιώσετε, & rdquo; λέει ο Κλάους.
Ορίστε προσδοκίες για το πόσο συχνά θα θέλατε να συναντηθείτε, λέει ο Kay, και αγγίξτε τη βάση πριν από την επανεξέταση αποζημίωσης με το αφεντικό. Υποθέτοντας ότι έχετε προωθήσει τη σχέση, είναι καλό να ζητήσετε την έγκριση του χορηγού. Εξετάστε το ενδεχόμενο να προμηθευτείτε διάφορους μέντορες, όπως εκείνους σε άλλα τμήματα, για να επεκτείνετε το δίκτυό σας.
4. Ένας ανταγωνιστής
Γιατί να βρεθείτε στο κρεβάτι με τον εχθρό, ρωτάτε; Γιατί ένας έξυπνος εργάτης βλέπει την αξία της μετατροπής των αντιπάλων σε συμμάχους. & ldquo; Συχνά, αλληλοσυμπληρώνετε τα δυνατά σημεία του άλλου, & rdquo; λέει ο Kay. Συνεργαζόμενος μαζί τους - αντί να τετραγωνιστείτε - μπορείτεβελτιώστε το σύνολο δεξιοτήτων σαςκαι τη φήμη σας.
Συνεργαστείτε σε ένα έργο όπου και οι δύο μπορείτε να λάμψετε και στη συνέχεια να επαινέσετε δημόσια τη συνεισφορά του άλλου ατόμου. & ldquo; Το αφεντικό θα σας δει ως ομαδικό παίκτη, & rdquo; λέει ο Κλάους.
5. Ένας θυρωρός
Αυτό το άτομο θα μπορούσε να είναι ο ρεσεψιονίστ, ο βοηθός του προϊσταμένου σας ή ένας διαχειριστής σε κάποιο άτομο στη σουίτα C. Παρόλο που ο ρόλος τους μπορεί να ποικίλει, αυτοί οι άνθρωποι έχουν κάτι σημαντικό κοινό: την πρόσβαση στους ανώτερους. & ldquo; Παρόλο που θεωρείτε ότι οι ρεσεψιονίστ είναι χαμηλότεροι στην εταιρική σκάλα, συχνά έχουν το αυτί της ανώτερης διοίκησης, & rdquo; Ο Karsh επισημαίνει, & ldquo; και μπορεί να είναι σε θέση να σας οδηγήσουν σε μια συνεδρίαση που δεν θα παρακολουθήσατε συνήθως ή να σας ενημερώσουν για ένα νέο έργο που θα ξεκινήσει. & Rdquo;
Πάρτε αυτούς τους ανθρώπους για μεσημεριανό γεύμα, έξω για καφέ ή απλά ρωτήστε για τα σχέδιά τους για το Σαββατοκύριακο. Μην ξεχνάτε ότι οι μικρές χειρονομίες, όπως το να φέρνετε ντόνατς στο γραφείο, βελτιώνουν πάντα την συμπάθεια.