Maybeσως είστε μια χιλιετή που ψάχνει για δουλειά που είναι έτοιμη να εγκατασταθεί και να ξεκινήσει την καριέρα σας. Η σταθερότητα ακούγεται ωραία, σωστά; Έχετε δημιουργήσει το σύνολο δεξιοτήτων σας, γνωρίζετε την αξία σας και είστε έτοιμοι να δεσμευτείτε σε μια εταιρεία μακροπρόθεσμα. Αλλά τώρα το πρόβλημα είναι στην πραγματικότητα να βρούμε την «ldquo; τη μία» - την εταιρεία που καλύπτει όλες τις ανάγκες σας και ταιριάζει απόλυτα.


Εκτός από έναν καλό μισθό, τι άλλο πρέπει να ψάξετε σε μια εταιρεία;

Η ετυμηγορία είναι. ΑCNBC All-America Economic Surveyδιαπιστώθηκε ότι αυτά είναι τα έξι πιο σημαντικά χαρακτηριστικά που πρέπει να αναζητήσουν οι millennials σε έναν πιθανό εργοδότη: ηθική, περιβαλλοντικές πρακτικές, ισορροπία εργασίας-ζωής, αποδοτικότητα, ποικιλομορφία και φήμη για την πρόσληψη των καλύτερων και πιο λαμπρών εργαζομένων.

Μιλήσαμε με τους millennials για να μάθουμε περισσότερα για το γιατί αυτά τα χαρακτηριστικά του εργοδότη έχουν σημασία και γιατί πρέπει να βρίσκονται στην κορυφή της λίστας που πρέπει να έχετε.

Ηθική

Σύμφωνα με τον αΔιεθνής έρευνα της Deloitte, Το 75% των millennials πιστεύει ότι οι επιχειρήσεις εστιάζουν περισσότερο στις δικές τους ατζέντες παρά βοηθούν στη βελτίωση της κοινωνίας. Οι Millennials δίνουν προτεραιότητα στην ηθική και τις ισχυρές κοινωνικές αποστολές όταν πρόκειται για αναζήτηση εργασίας σε μια εταιρεία.


& ldquo; Μου αρέσει να εργάζομαι σε μια εταιρεία που επιλέγει όχι μόνο να κάνει ένα εξαιρετικό προϊόν αλλά και να κάνει καλό στον κόσμο που κάνει τη διαφορά, & rdquo; λέει ο Vincent Carabeo, 25 ετών, διευθυντής κοινότητας στην εκκίνηση αξεσουάρ φωτογραφίας με βάση το Σιάτλ Moment.

Ο Carabeo, όπως και πολλοί millennials, θέλει να εργαστεί σε μια εταιρεία της οποίας οι κοινωνικές αξίες ευθυγραμμίζονται με τις δικές του. & ldquo; Διαπιστώνω ότι η τοποθέτηση των παθών μου στην καθημερινή μου εργασία με παρακινεί και μου δίνει τη δυνατότητα να ευδοκιμήσω και να αναπτυχθώ προσωπικά και επαγγελματικά, & rdquo; αυτος λεει.


Περιβαλλοντικές πρακτικές

Η All-America Economy έρευνα του CNBC έδειξε μια μικρή προτίμηση μεταξύ των millennials για έναεταιρεία με ισχυρές πρακτικές αειφορίας για το περιβάλλονΤο

Η 25χρονη Kelsey Reinke, πράκτορας φορτίου με την Delta Air Lines, λέει ότι η εταιρική ευθύνη μιας εταιρείας είναι σημαντική, ειδικά για τους millennials που είναι παθιασμένοι με τις περιβαλλοντικές πρακτικές.


& ldquo; Προσωπικά, αναζητώ μια εταιρεία που υποστηρίζει το τοπικό περιβάλλον και κοινότητα στην περιοχή μου, & rdquo; λέει ο Reinke.

Την ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής

Οι Millennials ανησυχούν εξίσου για την ισορροπία εργασίας και ζωής όπως κάθε άλλη γενιά. Το δεκαοκτώ τοις εκατό των millennials λένε ότι η ισορροπία εργασίας-ζωής είναι το πιο σημαντικό χαρακτηριστικό μιας εταιρείας, σε σύγκριση με το 19% του εργατικού πληθυσμού, σύμφωνα με τηνCNBC All-America Economic SurveyΤο

& ldquo; Νομίζω ότι η γενιά μου ψάχνει για μια ισχυρή ισορροπία εργασίας-ζωής που μετριέται από την ελευθερία και την ευελιξία γύρω από τις ώρες και τον ελεύθερο χρόνο, & rdquo; λέει η Haley Smith, 25 ετών, βοηθός εργαστηρίου σε ερευνητική εγκατάσταση καρκίνου στο Σιάτλ.

Κερδοφορία

Όπως κάθε γενιά, έτσι και οι αιτούντες χιλιετίες θέλουν να εργαστούν σε μια κερδοφόρα εταιρεία. που έχει μια βιώσιμη επιχείρηση και μπορεί να προσφέρει ανάπτυξη στους υπαλλήλους της.


Η έρευνα της Deloitte & rsquo;διαπιστώθηκε ότι οι millennials πιστεύουν ότι η μεταχείριση ενός οργανισμού απέναντι στους υπαλλήλους του είναι το πιο σημαντικό στοιχείο για τον προσδιορισμό του εάν μια εταιρεία μπορεί να θεωρηθεί ηγέτης.

& ldquo; Αναζητώ σαφή δομή και ρόλους και ευθύνες, & rdquo; λέει ο Carabeo. & ldquo; Θέλω να εργαστώ για ένα μέρος που έχει ένα σχέδιο για να μεγαλώσω με την εταιρεία, καθώς και να έχω ανθρώπους πρόθυμους να με διδάξουν. & rdquo;

Ποικιλία

Όσον αφορά τον εργασιακό χώρο, οι millennials λένε ότι αναζητούν μια εταιρεία που είναι διαφορετική ως προς τον πολιτισμό, το φύλο και τη φυλή. Αυτό το χαρακτηριστικό αντανακλά ένα μεταβαλλόμενο εργατικό δυναμικό που περιλαμβάνει 43% μη λευκού πληθυσμού, το υψηλότερο ποσοστό στην αμερικανική ιστορία,γράφει η χιλιετής ειδικός στο χώρο εργασίας Lindsey PollakΤο

& ldquo; Για μένα, μια ανοιχτόμυαλη εταιρική κουλτούρα είναι ζωτικής σημασίας, & rdquo; λέει ο Reinke. & ldquo; Επίσης, είναι σημαντικό για μένα να βλέπω γυναίκες σε θέσεις εξουσίας. & rdquo;

Επί του παρόντος, οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν το 60% των αποφοίτων κολλεγίων αλλά μόνο το 3% των ηγετών παγκοσμίως,σύμφωνα με τον Ντένις Νάλι, πρόεδρος της PricewaterhouseCoopers.

Φήμη

Μια μελέτη του Πανεπιστημίου Bentley διαπίστωσε ότι το 95% των millennials λέει ότι η φήμη μιας εταιρείας έχει σημασία για αυτούς και το 91% λέει ότι οι προσπάθειες κοινωνικής επίδρασης μιας εταιρείας είναι σημαντικές όταν εξετάζουν σε ποιες εταιρείες θα εργαστούν. Για τον Carabeo, είναι σημαντικό να εργαστείτε σε μια εταιρεία που ενσαρκώνει μια θετική αποστολή και είναι παθιασμένη με αυτήν. & ldquo; Θαυμάζω πραγματικά την εταιρεία στην οποία εργάζομαι και πιστεύω ότι είναι σημαντικό για άλλους millennials, & rdquo; αυτος λεει.

Σας αρέσει αυτό που έχετε διαβάσει; Εγγραφείτε στο Gastromium για να λάβετε εξατομικευμένα άρθρα και προτάσεις για δουλειά - και να βοηθήσετε τους υπεύθυνους πρόσληψης να σας βρουν.

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΑΠΟ ΓΑΣΤΡΟΜΙΟ:

  • Αξιολογήστε την κουλτούρα της εταιρείας για να βρείτε την καλύτερη εφαρμογή
  • Το αίνιγμα της εταιρικής κουλτούρας
  • 100 εταιρείες που προσλαμβάνουν σαν τρελές αυτή τη στιγμή
πορτοκαλί μανιτάρι μπιφτέκι βέγκαν