Οι εταιρείες τεχνολογίας είναι γνωστές για τα πλεονεκτήματά τους στο γραφείο-τραπέζια πινγκ πονγκ, μπύρες Παρασκευής και άλλα διασκεδαστικά πράγματα. Ορισμένες εταιρείες τεχνολογίας προσφέρουν επίσης εξαιρετικές πολιτικές διακοπών και απαιτούν από τους εργαζόμενους να αφιερώνουν χρόνο από τη δουλειά τους για να αποσυνδέονται και να χαλαρώνουν. Οι εταιρείες χρησιμοποιούν αυτές τις πολιτικές για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν κορυφαία ταλέντα - και να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να βρουν ισορροπία.


Αν ψάχνετε για καλύτερη ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, αυτές οι επτά εταιρείες έχουν πολλά να σας προσφέρουν.

Grid Connect

Naperville, με έδρα το ΙλινόιςGrid Connectυιοθετεί μια αρκετά κοινή προσέγγιση της τεχνολογικής βιομηχανίας στον χρόνο των διακοπών: Απεριόριστο άδεια επί πληρωμή. & ldquo; Η απεριόριστη πολιτική διακοπών και το ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας επιτρέπει στους υπαλλήλους να κάνουν άδεια για να περάσουν με τις οικογένειές τους σε διακοπές, σε αθλητικούς αγώνες των παιδιών τους ή απλώς να μπορούν να βγουν από τη δουλειά τους εγκαίρως για να πάρουν τα παιδιά τους από το σχολείο ή τον παιδικό σταθμό, & rdquo; λέει η υπεύθυνη μάρκετινγκ Brittney Borowicz.

Οι εργαζόμενοι τυπικά κάνουν περίπου δύο εβδομάδες άδεια κατά τη διάρκεια του έτους, αλλά παίρνουν επίσης χρόνο από εδώ και από εκεί για να έρθουν αργότερα ή να φύγουν νωρίς για να φροντίσουν τις προσωπικές τους ανάγκες χωρίς να χρειάζεται να παρακολουθούν τις ώρες τους. Εκτός από το άδεια για επαναφόρτιση, οι εργαζόμενοι έχουν χρησιμοποιήσει το χρόνο τους για να προσφέρουν εθελοντικά σε καλοκαιρινές κατασκηνώσεις ή να εργαστούν με διάφορες φιλανθρωπικές οργανώσεις και προσπάθειες βοήθειας, λέει ο Μπόροβιτς.


Η πολιτική βοήθησε στην πρόσληψη και διατήρηση, λέει ο Μπόροβιτς. & ldquo; Είναι ανακούφιση για κάθε κυνηγό εργασίας να γνωρίζει ότι μια εταιρεία εκτιμά τους υπαλλήλους της & rsquo; χρόνο εκτός εργασίας και τους επιτρέπει να αφιερώσουν το χρόνο που απαιτείται για να διατηρήσουν την καριέρα τους προσωπική ζωή. & rdquo;

Πλήρης επαφή


Με έδρα το ΝτένβερΠλήρης επαφήδίνει στους υπαλλήλους του επιδότηση διακοπών 7.500 δολαρίων κάθε χρόνο, λέει ο διευθυντής εταιρικών επικοινωνιών Μπραντ ΜακΚάρτι. Η μόνη απαίτηση είναι οι υπάλληλοι να πηγαίνουν πραγματικά διακοπές και να αποσυνδέονται από τη δουλειά - χωρίς έλεγχο μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή τηλεφωνική επικοινωνία με το γραφείο. Η πολιτική ξεκίνησε το 2012 αφού είδε ο CEO Bart Lorangμια φωτογραφία του στις διακοπές του, οδηγώντας μια καμήλα με πυραμίδες στο παρασκήνιο, ελέγχοντας το email στο τηλέφωνό του και συνειδητοποίησε ότι τα πράγματα έπρεπε να αλλάξουν.

Το FullContact αναζητά έναΣχεδιαστής προϊόντων στο Ντένβερ, Κολοράντο.


Η προσφορά επιδόματος διακοπών στέλνει ένα μήνυμα ότι ο ελεύθερος χρόνος είναι προτεραιότητα. & ldquo; Έχουμε μια εταιρεία που λαμβάνει σοβαρά υπόψη τους υπαλλήλους μας, σχεδόν όσο αυτό που παράγουμε, & rdquo; Λέει ο ΜακΚάρτι. & ldquo; Εστιάζουμε στους καλύτερους τρόπους για να κρατήσουμε τους εργαζόμενους ευτυχισμένους και υγιείς. Εάν δεν ξεφεύγουν και αποσυνδέονται περιοδικά, δεν θα κάνουμε την καλύτερη δουλειά τους. & Rdquo;

Spredfast

Austστιν, με έδρα το ΤέξαςSpredfastπροσφέρει επίσης απεριόριστες διακοπές, λέει ο Αντιπρόεδρος του HR Carol Howard. Και η εταιρεία αγκαλιάζει ένα περιβάλλον εργασίας εξ αποστάσεως, το οποίο παρέχει στους εργαζόμενους ακόμη μεγαλύτερη ευελιξία. Η αξία της & ldquo; ελεύθερης ευθύνης της εταιρείας & rdquo; σημαίνει ότι πιστεύει ότι όλοι είναι υπεύθυνοι και θα κάνουν τη δουλειά τους, λέει ο Howard. Η κουλτούρα του σεβασμού και της ομαδικής εργασίας βοηθά να διασφαλιστεί ότι οι άλλοι εντείνουν όταν οι άνθρωποι παίρνουν άδεια και οι εργαζόμενοι συντονίζουν τη δική τους άδεια για να διατηρήσουν τα επίπεδα προσωπικού.

Υπάρχει ποικιλία απόοι θέσεις ανοίγουν στο Spredfast.


Γέρνω

Το Tilt με έδρα το Σαν Φρανσίσκο προσφέρει απεριόριστη πολιτική διακοπών, με απαίτηση οι εργαζόμενοι να χρησιμοποιούν τουλάχιστον 15 ημέρες το χρόνο, λέει η διευθύντρια PR, Natassia Costa. Οι περίπλοκοι νόμοι για την άδεια της Καλιφόρνια απαιτούν από την εταιρεία να παρακολουθεί 15 δεδουλευμένες ημέρες διακοπών και οι εργαζόμενοι επιτρέπεται να κάνουν έως και 10 ημέρες άδειας, ακόμη και αν δεν τους έχουν συγκεντρώσει ακόμη. Η εταιρεία εξετάζει τα αιτήματα διακοπών τον Ιούνιο και ενημερώνει τους εργαζόμενους που δεν έχουν προγραμματίσει 15 ημέρες άδεια ότι πρέπει να το κάνουν.

Facebook

Μερικά αποFacebookΟι πολιτικές διακοπών & rsquo; διαφέρουν ανάλογα με την τοποθεσία, σύμφωνα με τοιστοσελίδα της εταιρείαςΤο Οι εργαζόμενοι στις περισσότερες τοποθεσίες του Facebook στις ΗΠΑ λαμβάνουν 21 ημέρες διακοπών, 11 εταιρικές διακοπές και & ldquo; ασθένειες όταν τις χρειάζεστε. & Rdquo;

Υπάρχει ποικιλία απόανοιχτές θέσεις στο FacebookΤο

Κελάδημα

Σύμφωνα με τον Μάιο του 2015Άρθρο του Forbes, Με έδρα το Σαν ΦρανσίσκοΚελάδημαπροσφέρει απεριόριστο ρεπό εκτός από 10 εταιρικές διακοπές. Η εταιρεία δεν παρακολουθεί πόσο χρόνο αφαιρούν οι εργαζόμενοι και τους εμπιστεύεται να γνωρίζουν τις δικές τους ανάγκες, αναφέρει το άρθρο.

Υπάρχει ποικιλία απόανοιχτές θέσεις στο Twitter.

Cisco

Σύμφωνα με το ίδιο άρθρο του Forbes, στο Σαν Χοσέ, με έδρα την ΚαλιφόρνιαCiscoπροσφέρει 30 ημέρες πληρωμένων διακοπών. Προσφέρει επίσης 16 ώρες πλωτών διακοπών και 20 ημέρες γενικού PTO. Η εταιρεία σημείωσε ότι ο μέσος όρος ημερών που λαμβάνεται ανά έτος είναι 15.

Υπάρχει ποικιλία απόανοικτές θέσεις στη Cisco.