Μια κλήση παρακολούθησης κερδίζει τη συνέντευξη


Έχετε στείλει το βιογραφικό σας σε τρεις (ή 16 ή 110) υποψήφιους εργοδότες, οπότε ολοκληρώσατε το κομμάτι σας. Τώρα το μόνο που έχετε να κάνετε είναι να καθίσετε και να περιμένετε να χτυπήσει το τηλέφωνο. Γιατί όμως δεν συμβαίνει τίποτα;

Σας έχουμε νέα: Το τηλέφωνό σας δεν θα χτυπήσει ποτέ. Το γεγονός ότι στείλατε το βιογραφικό σας ως απάντηση στις ανακοινώσεις θέσεων εργασίας σημαίνει πολύ λίγα στο μεγάλο σχέδιο πραγμάτων. Η βιομηχανία αναζήτησης έχει σχεδιάσει τη διαδικασία αναζήτησης για να καλύψει τις ανάγκες των εργοδοτών, όχι τις δικές σας - ακόμα και αν ταιριάζετε τέλεια με μια δημοσιευμένη εργασία. Πέφτοντας σε αυτήν την παγίδα, έχετε ευθυγραμμιστεί με τις μάζες για να πάρετε έναν αριθμό και να περιμένετε και να παίξετε το παιχνίδι με τους όρους τους.

Εν τω μεταξύ, ένας άλλος πιο επιχειρηματικός υποψήφιος παρασύρεται μέσω παραπομπής ή καλής τηλεφωνικής κλήσης και παίρνει μια συνέντευξη και μια πιθανή προσφορά εργασίας. Όλα αυτά συνέβησαν ενώ το βιογραφικό σας καθόταν, χαμένο για πάντα στη συντριβή χαρτιού και ηλεκτρονίων καθώς περιμένατε στο τηλέφωνο.

Πώς λοιπόν ξεπερνάτε το σωρό των βιογραφικών και στην πόρτα; Αφού στείλετε ένα βιογραφικό ή μια εισαγωγική επιστολή, πραγματοποιείτε πάντα μια κλήση παρακολούθησης. Θυμηθείτε, είναι η συζήτηση που σας παίρνει τη συνέντευξη. Δείτε πώς μπορείτε να πάρετε τηλέφωνο και να μπείτε στη διαδικασία της συνέντευξης.


Γιατί πρέπει να ακολουθήσετε;

Εξετάστε αυτό το σενάριο: Το δικό σας μπορεί να είναι ένα από τα περισσότερα από 100 βιογραφικά που στάλθηκαν ως απάντηση σε μια ανάρτηση εργασίας. Τρεις ημέρες αργότερα, πραγματοποιείτε ένα επόμενο τηλεφώνημα στον διευθυντή προσλήψεων. Είστε πιθανότατα ο μόνος υποψήφιος με την πρωτοβουλία και την επιθυμία να κάνετε αυτόν τον τύπο παρακολούθησης βιογραφικών. Με μια αξιοπρεπή παρουσίαση, θα μπορούσατε να κερδίσετε μια συνέντευξη για αργότερα εκείνη την εβδομάδα. Εν τω μεταξύ, το βιογραφικό σας μπορεί να έμεινε θαμμένο σε μια τεράστια στοίβα και να μην ανακαλύφθηκε ποτέ. Μην το αφήσετε αυτό στην τύχη. Δεν είναι καιρός να είστε ντροπιαστικοί για την έναρξη αυτών των κλήσεων.


Σε ποιον καλείτε;

Ποτέ μην καλέσετε ανθρώπινο δυναμικό ή εσωτερικό στρατηλάτη. Αυτοί οι άνθρωποι δεν έχουν κανένα συμφέρον να μιλήσουν μαζί σας. Στην πραγματικότητα, δεν θέλουν να σου μιλήσουν. Θα βλάψετε μόνο τη διαδικασία τους. Εάν θέλετε να προσληφθείτε, πρέπει να μιλήσετε με έναν πραγματικό διευθυντή προσλήψεων. Αν πρόκειται για επόπτη έργου μεσαίου επιπέδου ή για τον αντιπρόεδρο της μηχανικής, ας είναι.


Μάθετε ποιο είναι αυτό το άτομο πριν στείλετε το βιογραφικό σας οπουδήποτε. Μπορείτε να εντοπίσετε τα ονόματα αυτών των ατόμων μέσω διαφόρων πηγών, συμπεριλαμβανομένης της σελίδας της εταιρείας στον ιστότοπο Σχετικά με εμάς/ομάδας διαχείρισης, τηλεφωνώντας στον ρεσεψιονίστ της εταιρείας ή εγγραφείτε σε μια εταιρική ερευνητική υπηρεσία όπωςHoovers,ThomasNetήΜόλυβδος 411Το

Εν ολίγοις, η αναζήτηση εργασίας σας είναι ακριβώς αυτή: Η αναζήτηση εργασίας σας. Πάρτε τον έλεγχο και οδηγήστε τη διαδικασία μόνοι σας. Μην παίζετε με τους κανόνες των άλλων, βάζοντας το μέλλον σας στα χέρια των γραφειοκρατών της βιομηχανίας αναζήτησης. Μπείτε στο κάθισμα του οδηγού και κάντε το τηλέφωνό του να χτυπά με μια επακόλουθη κλήση κάθε φορά που στέλνετε βιογραφικό ή εισαγωγική επιστολή.

[Ως στρατολόγος, ο Joe Turner πέρασε τα τελευταία 15 χρόνια βρίσκοντας και τοποθετώντας κορυφαίους υποψηφίους σε μερικές από τις καλύτερες δουλειές της καριέρας τους. Διευκολύνει τον καθένα να βρει και να βρει τη δουλειά που πραγματικά θέλει - όλα μόνοι τους στο συντομότερο δυνατό χρόνο. Ανακαλύψτε περισσότερα μυστικά αναζήτησης εργασίας μέσα από τα μυστικά αλλαγής εργασίας.]

Το