Dana Pizzuti, συγγραφέας του 'Transitioning at Work: A Guidebook'.
Πώς αυτοπροσδιορίζεστε; Περίπου 1% του ενήλικου πληθυσμού των ΗΠΑταυτίζεται ως τρανσέξουαλ, δηλαδή το φύλο που τους είχαν εκχωρήσει κατά τη γέννηση, με βάση την εξωτερική ανατομία, δεν ταιριάζει με τον εσωτερικό τους εαυτό. Αυτό περιλαμβάνει τη συγγραφέα Dana Pizzuti, M.D., το βιβλίο της οποίαςΜετάβαση στην εργασία: Ένας οδηγόςπροσφέρει μια ειλικρινή ματιά στο πώς είναι να είσαι τρανσέξουαλ στο χώρο εργασίας.
Αν και το 1% μπορεί να φαίνεται σαν ένα μικρό ποσοστό, αντιπροσωπεύει περίπου 1,4 εκατομμύρια ανθρώπους, «πολλοί από τους οποίους είναι στο εργατικό δυναμικό και θέλουν να μείνουν εκεί, & rdquo; λέει ο Πιζούτι. Ενώ το Foundationδρυμα Εκστρατείας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων αναγνωρίζει μια σειρά από εξαιρετικέςεταιρείες για ισότητα λεσβιών, ομοφυλοφίλων, αμφιφυλόφιλων και τρανς (LGBT), εξακολουθούν να υπάρχουν πολλές εταιρείες εκεί με ελάχιστες έως καθόλου δηλωμένες πολιτικές για την ενθάρρυνση της ενσωμάτωσης των ατόμων στο χώρο εργασίας.
Μετάβαση στην εργασίαείναι, εν μέρει, η ιστορία του ταξιδιού του ίδιου του Πιτζούτι ως τρανσέξουαλ στη δουλειά. Στο βιβλίο της, λέει ότι συνειδητοποίησε ως έφηβη ότι ήταν εσωτερικά γυναίκα, αλλά δεν ήταν μέχρι που έφτασα στα 50 μου και συνειδητοποίησα ότι δεν μπορούσα πλέον να ζήσω στο περιθώριο της δικής μου ζωής. Δεν μπορούσα πλέον να αποδεχτώ ότι ήμουν άντρας και θα έπρεπε να κάνω το καλύτερο. & Rdquo;
Έτσι, το 2015, άρχισε να μεταβαίνει. Εκείνη την εποχή, ήταν αντιπρόεδρος σε μια φαρμακευτική εταιρεία Fortune 100, όπου αύξησε το τμήμα της από 120 σε 400 άτομα σε 30 χώρες κατά τη διάρκεια της οκταετούς θητείας της. Αλλά, καθώς άρχισε να φορά βερνίκι νυχιών και σκουλαρίκια στο γραφείο, λέει ότι ο εργοδότης της άρχισε να κάνει διακρίσεις κατά της αλλαγής της στην εμφάνισή της.
Τώρα, ανώτερη αντιπρόεδρος σε παρόμοιο ρόλο στην Ascendis Pharmaceuticals, γράφει, & ldquo; Λατρεύω τη δουλειά μου. Το πιο σημαντικό, νιώθω απόλυτα αποδεκτός στη δουλειά για αυτό που είμαι. & Rdquo;
Η Πιτζούτι έχει γίνει υπέρμαχος της διεμφυλικής κοινότητας, με το βιβλίο της να αποτελεί έναν ολοκληρωμένο οδηγό για τις ψυχολογικές, ιατρικές, νομικές, κοινωνικές και επαγγελματικές πτυχές της μετάβασης.
Ο Gastromium μίλησε με τον Pizzuti για το τι πρέπει να γνωρίζουν τα τρανς άτομα - καθώς και οι συνάδελφοί τους και οι εργοδότες τους.
Ε. Το βιβλίο σας προσφέρει στους αναγνώστες μια σειρά από λίστες ελέγχου για να τους βοηθήσετε να αποφασίσουν εάν-και πότε-στη μετάβαση. Ποιοι είναι μερικοί παράγοντες καριέρας εδώ;
ΠΡΟΣ ΤΟ.Είναι λυπηρό το γεγονός ότι, λόγω των ανησυχιών για το πώς θα αντιδράσουν οι συνάδελφοι και οι εργοδότες, πολλοί τρανς άνθρωποι δεν μεταβαίνουν ποτέ καθόλου. Αλλά η απόφαση να γίνει ή όχι, εξαρτάται από διάφορους παράγοντες που είναι ιδιαίτερα ατομικοί. Πρώτον, ορισμένες βιομηχανίες και θέσεις εργασίας - τομείς όπως τα φαρμακευτικά προϊόντα και οι πωλήσεις - είναι πολύ πιο συντηρητικές από άλλες, οπότε πιθανότατα θα αντιμετωπίσετε μεγαλύτερη αντίσταση και πρέπει να προετοιμαστείτε ψυχικά για αυτό.
Επιπλέον, η απόφαση εξαρτάται εν μέρει από την πολιτεία ή την περιοχή στην οποία ζείτε. Ορισμένες περιοχές της χώρας είναι πολύ πιο προοδευτικές από άλλες. Μπορείτε να μετακινηθείτε, εάν είναι απαραίτητο;
Μια άλλη σκέψη είναι ο χρόνος. Θα ήσασταν πιο άνετα να παίρνετε λίγο χρόνο στη μετάβαση και μετά να ξεκινάτε μια διαφορετική δουλειά ως ο νέος σας εαυτός; Όλα αυτά τα πράγματα ποικίλλουν τόσο πολύ από το ένα άτομο στο άλλο που δεν υπάρχει μια ενιαία απάντηση. Τα καλά νέα είναι ότι όλο και περισσότερες εταιρείες σε κάθε κλάδο και κάθε πολιτεία γίνονται πιο φιλόξενες και γνήσια χωρίς αποκλεισμούς.
Ερ. Ας πούμε ότι κάποιος αποφασίζει, όπως κάνατε, να μεταβεί ενώ παραμένει στην τρέχουσα δουλειά του. Πώς εξηγείτε τη μετάβαση φύλου σε συναδέλφους;
ΠΡΟΣ ΤΟ.Η γλώσσα που χρησιμοποιείτε είναι σημαντική γιατί δίνει τον τόνο για το πώς θα ανταποκριθούν οι άνθρωποι. Έμεινα μακριά από αρνητικές λέξεις όπως & ldquo; πρόβλημα & rdquo; ή & ldquo; έκδοση & rdquo; όταν μιλάω με συναδέλφους και απευθείας αναφορές σχετικά με το σχέδιό μου να αλλάξω την έκφραση του φύλου μου και χρησιμοποιώ λέξεις όπως & ldquo; πραγματοποίηση & rdquo; και & ldquo; αναγνώριση, & rdquo; αντι αυτου. Wantedθελα να ξεκαθαρίσω ότι είχα πάρει μια απόφαση για την οποία ήμουν ευτυχισμένη και ότι ανυπομονούσα να γίνω ο ίδιος συνεργάτης που ήμουν πάντα, μόνο με μια νέα εξωτερική εμφάνιση.
Η δική μου κατάσταση ήταν διαφορετική από πολλές λόγω του ανώτερου διευθυντικού βαθμού μου, αλλά νομίζω ότι βοήθησε επίσης στο ότι ήμουν πρόθυμος να γυμνώσω λίγο την ψυχή μου. Βασικά είπα, & ldquo; Να τι συμβαίνει με εμένα & hellip; & rdquo; που περιελάμβανε το τότε πρόσφατο διαζύγιό μου και την απόφασή μου να ζήσω επιτέλους ως ο αληθινός μου εαυτός. Εάν δείξετε κάποια ευπάθεια, οι άνθρωποι συχνά θα ανταποκρίνονται πιο θερμά από ό, τι περιμένετε.
Ερ. Γράφετε ότι μια παγίδα της επιστροφής στην εργασία μετά τη μετάβαση είναι η αίσθηση ότι η καριέρα σας έχει σταματήσει. Τι μπορείτε να κάνετε για να ανακτήσετε την πρόσφυση;
ΠΡΟΣ ΤΟ.Δυστυχώς, έχω ακούσει για πάρα πολλά τρανς άτομα που παραμένουν στον εργοδότη τους, αλλά διαπιστώνουν ότι η επαγγελματική τους ανάπτυξη επιβραδύνεται ή σταματά. Μερικές φορές, οι άνθρωποι είναιπέρασε για προωθήσειςότι έχουν πείσει τις ικανότητές τους και την εμπειρία τους για να τους προσφέρουν. Όταν συμβεί αυτό, είναι δύσκολο να μην σκεφτείτε ότι-ακόμα κι αν το αφεντικό και οι συνάδελφοί σας φαίνονται υποστηρικτικοί-η μετάβασή σας στο φύλο έχει αλλάξει τις υψηλότερες ηλικίες & rsquo; αντίληψη για εσάς και τις δυνατότητές σας.
Αλλά, είναι απαραίτητο να το αφήσετε στην άκρη και να προσπαθήσετε να μάθετε γιατί περάσατε.Ζητήστε τα ειλικρινή σχόλιά τουςσχετικά με την απόδοσή σας. Δεν είναι πάντα εύκολο να το πετύχει κανείς γιατί μερικοί διευθυντές απλά δεν είναι καλοί στο να το προσφέρουν και, σε αυτές τις περιπτώσεις, η απλή μετάβαση σε άλλο μέρος της εταιρείας και η απόκτηση ενός διαφορετικού αφεντικού μπορεί να κάνει τεράστια διαφορά. Εάν εξακολουθείτε να ακούτε ασαφείς απαντήσεις ή καθόλου απαντήσεις, παρά τις προσπάθειές σας, μπορεί να θέλετε να σκεφτείτε τη μετάβαση σε μια νέα δουλειά σε διαφορετική εταιρεία.
Ερ. Γενικά, όμως, μετά τη μετάβαση, ενθαρρύνετε τους ανθρώπους να μείνουν εκεί;
ΠΡΟΣ ΤΟ.Τουλάχιστον για λίγο, ναι. Μπορεί να ακούγεται προφανές, αλλά ο καλύτερος τρόποςσυνεχίστε την καριέρα σας μπροστάείναι να είσαι πρότυπος υπάλληλος στη δουλειά που έχεις αυτή τη στιγμή. Γίνε ο ίδιος άνθρωπος με τις υψηλές επιδόσεις που ήσουν πριν. Διατηρήστε μια θετική στάση και τηρήστε όλες τις προθεσμίες σας με εργασία υψηλής ποιότητας. Μερικές φορές, χρειάζεται μόνο λίγος χρόνος και υπομονή για να επιστρέψετε στην πορεία της καριέρας σας.
Ε. Τι άλλο σας βοήθησε - και τους συναδέλφους σας - να προσαρμοστείτε στο να είστε τρανσέξουαλ στο χώρο εργασίας;
ΠΡΟΣ ΤΟ.Προσπαθήστε να μην είστε πρόχειροι για το νέο σας εξωτερικό φύλο. Στην αρχή, είχα πολύ λίγη εμπιστοσύνη σε αυτό, και αυτό μπορεί να έχει επηρεάσει τον τρόπο με τον οποίο οι άλλοι αντιλαμβάνονται την απόδοση της δουλειάς μου. Ακόμα κι αν δεν είστε σίγουροι για την εμφάνισή σας, προσπαθήστε να μην το δείξετε.Ενεργώντας με αυτοπεποίθηση- να κάθεστε ευθεία, να κάνετε οπτική επαφή, & ldquo; να γέρνετε στο & rdquo; στις συναντήσεις - θα φέρει άλλους μαζί και τελικά θα αλλάξει τη δική σας αντίληψη για τον εαυτό σας.
Ερ.Μετάβαση στην εργασία είναι γεμάτο με πόρους για άτομα που αναζητούν πληροφορίες για κάθε πτυχή της διαδικασίας μετάβασης του φύλου. Τι ελπίζετε ότι θα πετύχει το βιβλίο;
ΠΡΟΣ ΤΟ.Ελπίζω πραγματικά ότι θα είναι χρήσιμο σε τρεις διαφορετικές ομάδες. Πρώτον, για το ανθρώπινο δυναμικό και άλλους φορείς χάραξης πολιτικής: Είναι προς όφελός σας να είστε πραγματικά περιεκτικοί και υποστηρικτικοί. Πολλές έρευνες δείχνουν ότι όταν οι άνθρωποι μπορούν να είναι ο αυθεντικός εαυτός τους στο χώρο εργασίας, ο κύκλος εργασιών μειώνεται και η παραγωγικότητα αυξάνεται. Ποιος εργοδότης δεν το θέλει αυτό;
Η δεύτερη ομάδα είναι συνεργάτες και διευθυντές ανθρώπων που βρίσκονται σε μεταβατικό στάδιο. Αυτό το μήνυμα είναι απλώς ότι τα τρανς άτομα είναι απλώς άνθρωποι. Είναι ακόμα οι ίδιοι όπως πάντα, μόνο πιο ευτυχισμένοι και πιο παραγωγικοί γιατί τελικά ζουν την πραγματική τους ταυτότητα.
Και φυσικά, θέλω να καθησυχάσω τους ίδιους τους τρανσέξουαλ, που μπορεί να βρίσκονται στο φράχτη της μετάβασης. Τους λέω, κάνετε το σωστό. Καν 'το.
Βρείτε τη σωστή εφαρμογή
Η εμπειρία του Pizzuti να είναι τρανσέξουαλ στο χώρο εργασίας αντικατοπτρίζει μια μεγαλύτερη αλήθεια: Κάθε αναζητητής εργασίας, ανεξάρτητα από το πώς ταυτίζεστε, αξίζει να αντιμετωπίζεται με δικαιοσύνη, αξιοπρέπεια και σεβασμό. Θέλετε να βρείτε μια δουλειά όπου θα ταιριάζετε; Το γαστρόμιο μπορεί να βοηθήσει. Ανεβάστε το βιογραφικό σας δωρεάν, ώστε οι υπεύθυνοι πρόσληψης να μπορούν να σας ταιριάξουν με θέσεις εργασίας και εταιρείες που θα σας καλωσορίσουν για αυτό που είστε. Ο καθένας πρέπει να είναι σε θέση να βρει επικερδή απασχόληση - και εμείς είμαστε εδώ για να βοηθήσουμε.
Φωτογραφία: Art Durand Photography
Η Anne Fisher γράφει για τις τάσεις και θέματα της καριέρας και του εργασιακού χώρου από το 1996. Είναι αρθρογράφος για το Fortune.com και συγγραφέαςΕάν η καριέρα μου βρίσκεται σε γρήγορο δρόμο, πού μπορώ να βρω έναν οδικό χάρτη;