Οι ομάδες συγγένειας επιτρέπουν στους εργαζόμενους να συγκεντρωθούν.
Θέλετε να συμμετάσχετε σε έναεταιρεία με ποικίλο χώρο εργασίας; Εστιάστε την αναζήτηση εργασίας σας σε εργοδότες που έχουν ομάδες συγγένειας. Με λίγα λόγια, μια ομάδα συγγένειας - που ονομάζεται επίσης ομάδα πόρων εργαζομένων (ERG) - είναι μια ομάδα εργαζομένων με παρόμοιο υπόβαθρο, ενδιαφέροντα ή δημογραφικούς παράγοντες, όπως το φύλο ή η εθνικότητα. Οι ομάδες συγγένειας μπορούν να λάβουν πολλές μορφές, όπως ομάδες ηγεσίας γυναικών, θρησκευτικές ομάδες,Ομάδες LGBTQ, ή ομάδες φροντιστών.
Συχνά, οι εργοδότες χρησιμοποιούν ομάδες συγγένειας για να βοηθήσουν στη δημιουργία ενός διαφορετικού και χωρίς αποκλεισμούς χώρου εργασίας. ΕΝΑΈρευνα για την κατάσταση του γαστρομίου της υποψηφιότηταςδιαπίστωσαν ότι οι μισοί (52%) των υποψηφίων για δουλειά λένε ότι η διαφορετικότητα, η ισότητα και η ένταξη στο χώρο εργασίας είναι «πολύ σημαντική» για αυτούς. Οι Millennials (57%) είναι πιο πιθανό να πουν ότι η ποικιλομορφία, η ισότητα και η ένταξη είναι «πολύ σημαντική», σε σύγκριση με το Gen X (47%) και τα baby boomers (49%).
Πολλές εταιρείες υποστηρίζουν αυτές τις ομάδες πόρων εργαζομένων λόγω του πόσο συμβάλλουν στη συνολική κουλτούρα της εταιρείας. Σύμφωνα με μελέτη του πανεπιστημίου Old Dominion,66 από τις εταιρείες Fortune 100ανέφεραν ομάδες συγγένειας στους ιστότοπούς τους. Η Xerox είναι γνωστή για την πρωτοπορία της πρώτης το 1970.
Ελέγξτε μερικά από τα κύρια οφέλη της ύπαρξης ομάδων συγγένειας στην εργασία.
Ομάδες συγγένειας δημιουργούν συνέργεια
Εξ ορισμού, οι ομάδες συγγένειας επιτρέπουν στους εργαζόμενους να συγκεντρωθούν και να δημιουργήσουν συνδέσεις με βάση κοινά χαρακτηριστικά ή ενδιαφέροντα. Αυτό ενισχύει την επικοινωνία και τη συνεργασία, η οποία μπορεί να κάνει τους εργαζόμενους πιο αποτελεσματικούς και να αυξήσει την παραγωγικότητά τους.
Βελτιώνουν τη διατήρηση των εργαζομένων
Μελέτες δείχνουν ότι οι ομάδες συγγένειας μπορούνβελτίωση των προσπαθειών διατήρησης, μειώνοντας το κόστος κύκλου εργασιών. Πράγματι, τομέσο κόστος αντικατάστασης ενός εργαζομένουείναι περίπου $ 15.000, σύμφωνα με την έκθεση διατήρησης του Ινστιτούτου Εργασίας 2019. Σε μεγαλύτερη κλίμακα, μια εταιρεία 100 ατόμων που παρέχει μέσο μισθό 50.000 $ θα μπορούσε να έχει κύκλο εργασιών και κόστος αντικατάστασης περίπου$ 660,000 έως $ 2,6 εκατομμύρια ετησίωςανάλογα με το ποσοστό διατήρησής τους, αναφέρει η Gallup. Το να έχεις ευτυχισμένους, αφοσιωμένους υπαλλήλους σημαίνει λιγότερους τζίρους.
Κάνουν τους νέους υπαλλήλους να αισθάνονται ευπρόσδεκτοι
Κατά τη διάρκεια του GastromiumΠίνακας LGBTQ Pride and Work, Η Brianna Boles, υπεύθυνη προγράμματος ποικιλομορφίας και ένταξης στην Adobe, είπε στους θεατές: «Καθώς βρίσκεστε στη διαδικασία της συνέντευξης, το να ρωτάτε εάν μια εταιρεία διαθέτει ERG ή κοινότητες για ομάδες που δεν εκπροσωπούνται είναι ένας μεγάλος δείκτης ένταξης».
Πολλές εταιρείες έχουν διαπιστώσει ότι οι ομάδες συγγένειας μπορούν να βελτιώσουν τις διαδικασίες επιβίβασης ή κατάρτισης και να διευκολύνουν τους νέους υπαλλήλους να αφομοιωθούν στην κουλτούρα της εταιρείας. Αυτό μπορεί να είναι τεράστιο όφελος, λαμβάνοντας υπόψη ότι απρόσφατη έρευνα Gastromiumδιαπίστωσαν ότι τρεις στους τέσσερις Αμερικανούς (75%) είχαν μια δουλειά όπου δεν ένιωθαν ότι ήτανκαλή εφαρμογή για την εταιρεία, και οι μισοί (51%) έχουν αισθανθεί έτσι σε δύο ή περισσότερες δουλειές.
ΠΡΟΣ ΤΟμελέτη του Shelton Goode, διευθυντής διαφοροποίησης και ένταξης για την Oshkosh Corp., διαπίστωσε ότι οι ομάδες συγγένειας βοηθούν τους νέους υπαλλήλους να νιώσουν άνετα κατά τη διαδικασία επιβίβασης. Επιπλέον, & ldquo; μελέτες δείχνουν ότι οι πρώτες 60 έως 90 ημέρες απασχόλησης είναι μια κρίσιμη περίοδος για κάθε νέα πρόσληψη και μπορεί να είναι ιδιαίτερα προκλητική για τα μέλη των παραδοσιακά υποεκπροσωπούμενων ομάδων, & rdquo; έγραψε.
Βοηθούν τους εργοδότες να αντιμετωπίσουν ανησυχίες για διακρίσεις
Από νομική άποψη, οι ομάδες συγγένειας μπορούν να βοηθήσουν τους εργοδότες να εντοπίσουν κενά και να αποφύγουν θέματα διακρίσεων. Αυτό είναι κρίσιμο, δεδομένου ότι οι αμερικανικές εταιρείες πρέπει να συμμορφώνονται με τους κανονισμούς τηςΕπιτροπή ίσων ευκαιριών απασχόλησης(EEOC), που απαγορεύουν στους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις σε υφιστάμενους ή δυνητικούς εργαζόμενους βάσει προστατευόμενων χαρακτηριστικών, συμπεριλαμβανομένης της φυλής, του χρώματος, της εθνικής καταγωγής, της εθνικότητας, της θρησκείας, της ηλικίας, του φύλου ή του μέσου ιστορικού.
Στο πάνελ του Gastromium Pride, ο Kay Martinez, αναπληρωτής διευθυντής του γραφείου ποικιλομορφίας, ισότητας και ένταξης - καθώς και μέλος ΔΕΠ - για το Ινστιτούτο Επαγγελμάτων Υγείας του Γενικού Νοσοκομείου της Μασαχουσέτης (MGH), εξήγησε ότι η Xerox εισήγαγε τα ERGs ξανά της δολοφονίας του Μάρτιν Λούθερ Κινγκ Τζούνιορ & ldquo; Τότε είδαμε για πρώτη φορά μαζικές διαδηλώσεις με επικεφαλής Μαύρους φοιτητές να απαιτούν να θέλουν σπουδές Μαύρων, εθνοτικές σπουδές και γραφεία αφιερωμένα σε πολυπολιτισμικές υποθέσεις », είπε ο Μαρτίνεθ. «Όλα ήρθαν από εκείνη την εποχή όπου οι άνθρωποι ζητούσαν αλλαγή».
Προωθούν τις φιλίες
Οι ομάδες συγγένειας μπορούν να βοηθήσουν πολύ τους εργαζόμενους να συνδεθούν με τους συναδέλφους τους. Αυτό αποδίδει με δύο μεγάλους τρόπους. Σύμφωνα με έρευνα του Workhuman του 2014, το 89% των εργαζομένων δηλώνει εργασίαοι σχέσεις έχουν σημασίαστη συνολική ποιότητα ζωής τους. Και η έρευνα από το πανεπιστήμιο Olivet Nazarene δείχνει ότι οι εργασιακές φιλίες κάνουν τους εργαζόμενουςπιο παραγωγικόΤο
Ξεκινήστε μια ομάδα συγγένειας στο γραφείο σας
Θέλετε να δημιουργήσετε μια ομάδα συγγένειας στην εταιρεία σας; Ξεκινήστε επικοινωνώντας με ανθρώπινους πόρους και ενημερώστε τους για τις προθέσεις σας - ίσως χρειαστεί να υποβάλετε μια επίσημη παρουσίαση. Αφού το HR δώσει το πράσινο φως, δημιουργήστε έναν σαφή ορισμό για το τι θα ενώσει την ομάδα συγγένειάς σας και μια δήλωση αποστολής που προσδιορίζει τις βασικές αξίες της ομάδας. Στη συνέχεια, ξεκινήστε να στρατολογείτε συναδέλφους που θα έκαναν μεγάλες προσθήκες στην ομάδα.
Βρείτε το Fit σας
Μια ομάδα συγγένειας μπορεί να σας βοηθήσει να αγαπήσετε τη δουλειά σας και να σας κάνει να αισθανθείτε μέρος μιας κοινότητας. Λείπει η τρέχουσα δουλειά σας σε αυτόν τον τομέα; Θέλετε να συμμετάσχετε σε μια εταιρεία που εκτιμά μια ποικιλία φωνών;Εγγραφείτε στο Gastromium δωρεάν σήμεραΤο Έχουμε πολλούς δωρεάν πόρους που μπορούν να σας βοηθήσουν να παρακολουθήσετε γρήγορα την αναζήτηση εργασίας σας.