Ο καλύτερος τρόπος για να δώσετε αξία σε δολάρια στις παροχές ως μέρος μιας προσφοράς εργασίας είναι να ζητήσετε από τον υποψήφιο εργοδότη να το κάνει για εσάς, λέει ο ειδικός διαχείρισης Lonnie Pacelli, συγγραφέαςΟ Σύμβουλος Διαχείρισης ΈργουΤο
Ο Jim Greeley, διευθυντής υπηρεσιών καριέρας στο Merrimack College στο North Andover της Μασαχουσέτης, αναγνωρίζει ότι μπορεί να σας κάνει να νευριάσετε, όπως θα έπρεπε χωρίς μια προσφορά στο χέρι. «Αλλά με μια προσφορά, είναι μια απολύτως λογική ερώτηση», λέει.
Τα οφέλη θα μπορούσαν να αξίζουν μερικές χιλιάδες δολάρια ως μέρος του συνολικού σας πακέτου αποζημίωσης. Εξετάστε τα δύο πιο κοινά οφέλη που προσφέρονται στους νέους αποφοίτους κολλεγίων:ασφάλεια υγείαςκαι συνταξιοδοτικά σχέδια.
Μια Υγιεινή Διαφορά
Μπορεί να είστε τόσο απελπισμένοι για ασφάλιση υγείας, ώστε όταν λάβετε τελικά μια προσφορά, να μην αφιερώσετε χρόνο για να αναλύσετε το συνημμένο σχέδιο υγείας. Αυτό όμως μπορεί να σου κοστίσει.
Ας υποθέσουμε ότι η υποθετική εργασία Α πληρώνει 30.000 δολάρια συν οφέλη για την υγεία, ενώ η εργασία Β έρχεται σε 32.000 δολάρια συν οφέλη για την υγεία.
Ένας αδιάφορος; Οχι απαραίτητα. Ας υποθέσουμε ότι η εργασία Ο εργοδότης καλύπτει το 100 τοις εκατό του μηνιαίου ασφαλίστρου ασφάλισης υγείας και ότι το ετήσιο εκπίπτον ή από την τσέπη σας ποσό που θα πληρώσετε για την ιατρική περίθαλψη πριν από την έναρξη της ασφάλισης είναι 500 $. Ο εργοδότης Job B καλύπτει το 80 τοις εκατό του μηνιαίου ασφαλίστρου ασφάλισης υγείας, ενώ το υπόλοιπο, 200 δολάρια το μήνα, αφαιρείται από τον μισθό σας. Η ετήσια έκπτωση είναι $ 1.000.
Κάντε τα μαθηματικά:
- Εργασία Α:Με μισθό 30.000 $ και χωρίς ετήσιο κόστος ασφάλισης υγείας, ο καθαρός μισθός σας είναι 30.000 $.
- Εργασία Β:Με μισθό $ 32.000 και το ετήσιο κόστος ασφάλισης υγείας στα $ 2.400 (200 $/μήνα επί 12 μήνες), ο καθαρός μισθός σας είναι $ 29.600 ($ 32.000 μείον $ 2.400).
Και αν ξοδέψετε 500 $ από την τσέπη σας το πρώτο έτος σε επισκέψεις γιατρού, ο καθαρός μισθός του Job A μειώνεται στα 29.500 $ (30.000 $ καθαρός μισθός μείον τα 500 $ που εκπίπτουν). Ο καθαρός μισθός για την εργασία Β μειώνεται στα 29.100 δολάρια (29.600 δολάρια καθαρός μισθός μείον 500 δολάρια από τα 1.000 δολάρια που εκπίπτουν) και θα μειωθεί έως και 500 δολάρια περισσότερο εάν έχετε επιπλέον προβλήματα υγείας.
Αυτές οι έννοιες ασφάλισης «μπορεί να μην φαίνονται σημαντικές για έναν πρόσφατο πτυχιούχο κολλεγίου που δεν ήταν άρρωστος ούτε μια μέρα στη ζωή του», λέει η Roberta Chinsky Matuson, διευθύντρια του Human Resource Solutions στο Northampton της Μασαχουσέτης. «Ρωτήστε όμως οποιονδήποτε έχει πληγεί από ασθένεια πόσο γρήγορα αυξάνονται τα ιατρικά έξοδα, ακόμη και με την ασφάλιση υγείας».
Λιγότερα τώρα, περισσότερα αργότερα
Μπορείτε να αντιμετωπίσετε ένα παρόμοιο αντιαισθητικό σενάριο με κοινά προσφερόμενα προγράμματα συνταξιοδότησης όπως τα 401k και 403b.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ τους; Το 401k σάς επιτρέπει να επενδύετε σε οποιεσδήποτε δημόσιες αξίες, αμοιβαία κεφάλαια και επιλογές. Το 403b σας περιορίζει σε συμβόλαια προσόδου, αμοιβαία κεφάλαια και κεφάλαια χρηματαγοράς.
Πάρτε τις ίδιες δύο υποθετικές δουλειές, την εργασία Α και τον μισθό της $ 30.000 και την εργασία Β με τον μισθό $ 32.000. Η εργασία Α προσφέρει ένα σχέδιο 401 χιλ. Που σας επιτρέπει να συνεισφέρετε έως και 2.500 δολάρια ετησίως για τη συνταξιοδότηση. Και η εταιρεία θα ταιριάξει με τις συνεισφορές σας ξεκινώντας από την πρώτη ημέρα.
Το Job B προσφέρει ένα σχέδιο 403b που σας επιτρέπει να βάζετε έως και $ 1.000 ετησίως για συνταξιοδότηση. Ο οργανισμός θα ταιριάξει με 50 τοις εκατό μετά από ένα χρόνο.
Φανταστείτε ότι έχετε βάλει το μέγιστο δυνατό χρηματικό ποσό στο συνταξιοδοτικό σας πρόγραμμα τον πρώτο χρόνο:
- Εργασία Α:Με βάση μισθό 30.000 δολαρίων, εάν διαθέσετε 2.500 δολάρια για συνταξιοδότηση, συν 2.500 δολάρια εργοδότη, ο καθαρός μισθός σας θα είναι 32.500 δολάρια.
- Εργασία Β:Με βάση έναν μισθό 32.000 δολαρίων, εάν δεν διαθέσετε τίποτα για συνταξιοδότηση, ο καθαρός μισθός σας θα είναι 32.000 δολάρια.
Έτσι, αξίζει να ζητήσετε συγκεκριμένους αριθμούς για ασφάλιση υγείας, συνταξιοδοτικά προγράμματα και άλλα οφέλη κατά την αξιολόγηση μιας προσφοράς. Και αν ο εργοδότης δεν σας δώσει τις πληροφορίες, θέλετε πραγματικά να εργαστείτε εκεί;
«Προφανώς ο εργοδότης μπορεί να επιλέξει να μην δώσει [οικονομικές πληροφορίες για τις παροχές]», λέει ο Pacelli. 'Αλλά αν προσπαθούν πραγματικά να σας πουλήσουν όταν έρθετε στην εταιρεία, μπορεί να το δουν ως εργαλείο πωλήσεων για να σας δείξουν τη συνολική αξία του πακέτου.'