Δεν είναι εύκολο να μηνύσετε τον εργοδότη σας.


Είτε ανησυχείτε για τα οικονομικά είτε απλώς δεν σας αρέσουν οι συναντήσεις του Zoom, μπορεί να είστε περισσότερο από έτοιμοι ναεπιστρέφω στη δουλειάΤο Εάν το μόνο πράγμα που σας εμποδίζει να επιστρέψετε στον εργασιακό σας χώρο είναι ο φόβος της έκθεσης στον νέο κορωνοϊό, πιθανότατα ρωτάτε τον εαυτό σας, & ldquo; Μπορώ να μηνύσω τον εργοδότη μου εάν πάρωCOVID-19στη δουλειά; & rdquo;

Μπορώ να μηνύσω τον εργοδότη μου εάν συμβληθώ με τον COVID-19 στην εργασία;

Μέχρι στιγμής η απάντηση είναι κυρίως όχι. Σύμφωνα μεΈιμι Ε. Φέλντμαν, δικηγόρος εργασίας στοThe Judge Group, Inc.

Ακόμα και αν εσύθα μπορούσεαποδείξετε ότι έχετε μολυνθεί στη δουλειά και ότι ο εργοδότης σας δεν έλαβε εύλογες προφυλάξεις ασφαλείας ή δεν συμμορφώθηκε με τις ομοσπονδιακές και πολιτειακές εντολές, θα εξακολουθείτε να έχετε πρόβλημα να κερδίσετε μια υπόθεση.

& ldquo; Υπάρχουν μεγάλα νομικά εμπόδια για να μηνύσετε έναν εργοδότη επειδή αρρωσταίνει λόγω της εργασίας σας, & rdquo; Λέει ο Feldman. & ldquo; Πολλοί εργαζόμενοι δεν το συνειδητοποιούνεργαζόμενοι & rsquo; νόμοι αποζημίωσηςκαθιστούν σχεδόν αδύνατο να μηνύσετε τον εργοδότη σας. & rdquo;


Εργαζόμενοι & rsquo; Νόμοι αποζημίωσης Περιπλέκουν αγωγές

Σχεδόν όλοι οι τραυματισμοί κατά την εργασία καλύπτονται απόεργαζόμενοι & rsquo; αποζημίωση, το οποίο είναι βασικά ένα νόμιμα εγκεκριμένο ασφαλιστικό σύστημα που πρέπει να φέρει ο εργοδότης σας.

Εργαζόμενοι & rsquo; Η αποζημίωση είναι ένα σύστημα χωρίς σφάλματα όπου & ανεξάρτητα από το ποιος φταίει για τον τραυματισμό σας στο χώρο εργασίας-είτε αυτό οφείλεται στο ότι το αφεντικό σας άφησε την περιοχή εργασίας να παραμείνει σε μη ασφαλή κατάσταση ή εάν ήταν επειδή χαζεύατε και δεν προσέξατε - θα πληρωθείτε ένα συγκεκριμένο ποσοστό του μισθού σας & rdquo; όταν μαζεύεις.


Τα καλά νέα για τους υπαλλήλους είναι ότι είτε εσείς φταίτε είτε εσείς ή ο εργοδότης σας, έχετε σχεδόν αυτόματα δικαίωμα αποζημίωσης για έναν τραυματισμό στο χώρο εργασίας - υποθέτοντας ότι μπορείτε να αποδείξετε ότι ο τραυματισμός ή η ασθένειά σας συνέβη στη δουλειά. Τα άσχημα νέα είναι ότι με την υποβολή αίτησης για εργαζόμενους & rsquo; comp ασφάλισης, δεν μπορείτε να μηνύσετε το αφεντικό σας για επιπλέον χρήματα, όπως πόνο και ζημιά.

Με το σύννεφο ευθύνης να κρέμεται πάνω από τις εταιρείες, ορισμένα κράτη έχουν θεσπίσεινόμους που αποσκοπούν στην προστασία των εταιρειώναπό αγωγές εργαζομένων που σχετίζονται με τη σύναψη COVID-19 στο χώρο εργασίας. Η πλειοψηφία αυτών των νόμων ισχύει μόνο για αγωγές - δεν επηρεάζουν αν ένας εργαζόμενος μπορεί ή όχι να καταθέσει εργαζόμενους & rsquo; αξίωση αποζημίωσης.


Μπορώ να μηνύσω τον εργοδότη μου εάν εργάζομαι σε επικίνδυνο χώρο εργασίας;

Ακόμα και εκείνοι που εργάζονται περισσότεροεπικίνδυνες ρυθμίσειςθα έχουν πρόβλημα να μηνύσουν τους εργοδότες τους. Οι άνθρωποι που εργάζονται σε υγειονομική περίθαλψη, σε παντοπωλεία, σε σχολεία ή σε εργοστάσια επεξεργασίας έχουν μεγαλύτερο κίνδυνο να έρθουν σε επαφή με τον COVID-19. Αυτό μπορεί να διευκολύνει την απόδειξη ότι εκτεθήκατε στη δουλειά, πράγμα που σημαίνει ότι θα μπορούν να υποβάλουν αξίωση για εργαζόμενους & rsquo; αποζημίωση.

Σε ορισμένες πολιτείες, οι νομοθέτες έχουν διευκολύνει τα άτομα που εργάζονται σε αυτάρυθμίσεις υψηλού κινδύνου για τη λήψη εργαζομένων & rsquo; αποζημίωσηχωρίς καν να χρειάζεται να αποδείξουν ότι έπιασαν τον COVID-19 στη δουλειά. Αλλά αυτό δεν διευκολύνει ακόμα την υποβολή αγωγής, επειδή με την υποβολή εργαζομένων & rsquo; comp αξίωση, εγκαταλείπετε το νόμιμο δικαίωμά σας να μηνύσετε τον εργοδότη σας.

Μπορώ να μηνύσω τον εργοδότη μου εάν μπορώ να αποδείξω σκόπιμη παράβαση;

Σε πολύ σπάνιες περιπτώσεις όπου το παράπτωμα του εργοδότη ήταν σκόπιμο, θα μπορούσατε να έχετε αιτία για μήνυση. Μετά την αλλαγή της ομοσπονδιακής, πολιτειακής και τοπικής νομοθεσίας κατά τη διάρκεια της πανδημίας ήταν δύσκολο για τους εργοδότες. Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι οι χώροι εργασίας τους δεν προσπαθούσαν απλώς να συμβαδίσουν με τους νέους κανονισμούς, αλλάαγνοώντας τους σκόπιμαΤο

& ldquo; Υπάρχουν περιορισμένες καταστάσεις στις οποίες διατηρείτε τη δυνατότητα να μηνύσετε το αφεντικό σας, αλλά αυτές είναι μόνο περιπτώσεις εκ προθέσεως κακής συμπεριφοράς του προϊσταμένου σας, όχι απλής αμέλειας, & rdquo; Λέει ο Feldman. Ακόμα και ένας εργοδότης που δεν ενημερώνεται για τα πρότυπα ασφαλείας, πιθανότατα δεν προσπαθεί σκόπιμα να βλάψει τους εργαζομένους του, οπότε είναι απίθανο ακόμη και αν μπορούσατε να αποδείξετε ότι έχετε μολυνθεί στη δουλειά, θα μπορείτε να καταθέσετε αγωγή. & rdquo;


Αποδεικνύοντας δηλαδή ότι ένας εργοδότηςπροορίζεταιείναι πολύ δύσκολο ακόμη και για τους πιο έμπειρους δικηγόρους για την απασχόληση.

Πού έχουν κατατεθεί αγωγές για την απασχόληση COVID-19;

Οι εργαζόμενοι που θέλουν να μηνύσουν τους χώρους εργασίας τους για έκθεση στον COVID-19 αντιμετωπίζουν μια δύσκολη μάχη. Παρ 'όλα αυτά,Διαδικασία απασχόλησης για τον COVID-19πραγματοποιείται σε όλη τη χώρα. & ldquo; Υπήρξε ένα κύμα μηνύσεων υπαλλήλων που κατατέθηκαν νωρίς στην πανδημία καθώς ο ιός εξαπλώθηκε στους χώρους εργασίας που ήταν απροετοίμαστοι για τους κινδύνους, αλλά πολλές από αυτές απορρίφθηκαν ή θα απορριφθούν λόγω των εργαζομένων & rsquo; comp νόμους, & rdquo; λέει ο Feldman.

Μια αγωγή από μια οικογένεια εργαζομένου στο Ιλινόις που πέθανε από τον COVID-19 ισχυρίζεται ότι είναι επαρκήςμέτρα ασφάλειας δεν εφαρμόστηκανστη Walmart για προστασία από την εξάπλωση του ιού. Και είναι ενδιαφέρον ότι υπάρχει μια πρώτη αγωγή στο είδος της κατά ενός εργοδότη γιαο σύζυγος του εργαζόμενου αρρωσταίνει με COVID-19Το

Μια πιο πιθανή τάση στις αγωγές για τον COVID-19, λέει ο Feldman, μπορεί να προέρχεται από & ldquo; εργαζόμενους που δεν είναι σε θέση να κάνουν το εμβόλιο που πέφτουν με τον COVID-19 επειδή άλλοι στο χώρο εργασίας αρνήθηκαν να το κάνουν ή ένας εργοδότης που δεν το απαιτούσε [παρόλο που] γνώριζαν τους κινδύνους για τον εργαζόμενο. & rdquo;

Είναι ενδιαφέρον ότι οι μικρότερες εταιρείες με 50 ή λιγότερους υπαλλήλους έχουν μηνυτεί συχνότερα από τους υπαλλήλους τους. Δεν είναι σαφές γιατί συμβαίνει αυτό, λέει ο Feldman, αλλά θα μπορούσε να είναι ότι οι μικρότεροι εργοδότες δεν διαθέτουν τους πόρους για να εφαρμόσουν τις πρακτικές που κάνουν τη διαφορά στα επίπεδα μετάδοσης ή δεν είναι τόσο εξοικειωμένοι με τους νόμους που απαιτούνλογική διαμονήστους εργαζομένους των οποίων οι συνθήκες υγείας δυσκολεύουν να βρεθούν στο χώρο εργασίας.

Έτσι, όπως συμβαίνει με όλα όσα σχετίζονται με την πανδημία, η νομική έκβαση της αγωγής εάν προσβληθείτε από τον νέο κορονοϊό στη δουλειά είναι αβέβαιη. Εάν πιστεύετε ότι έχετε προσβληθεί από τον COVID-19 στη δουλειά, το καλύτερο στοίχημά σας είναι να μιλήσετε με έναν δικηγόρο που ειδικεύεται στο εργατικό δίκαιο.

Lookάχνετε για μια νέα ευκαιρία εργασίας; Είμαστε εδώ για να σας βοηθήσουμε

Αν και η πιο πιθανή απάντηση στην ερώτηση & ldquo; Μπορώ να μηνύσω τον εργοδότη μου εάν πάρω COVID-19 στη δουλειά & rdquo; είναι & ldquo; όχι, & rdquo; το γεγονός ότι το ρωτάτε μπορεί να είναι ένα σημάδι ότι ήρθε η ώρα να προχωρήσετε. Ανεβάστε το βιογραφικό σας στο Gastromium δωρεάν για να ενημερώσετε τους κορυφαίους εργοδότες ότι ψάχνετε για δουλειά που ταιριάζει καλύτερα στις δεξιότητες, τους στόχους και τις αξίες σας.

Αυτό το άρθρο δεν προορίζεται για υποκατάστατο επαγγελματικών νομικών συμβουλών. Αναζητήστε πάντα την επαγγελματική συμβουλή ενός δικηγόρου σχετικά με τυχόν νομικές ερωτήσεις που μπορεί να έχετε.