Να είστε έτοιμοι να απαντήσετε σε αυτές τις συνήθεις ερωτήσεις συνέντευξης.


Κάθε συνέντευξη έχει μια μοναδική εστίαση, αλλά μερικές ερωτήσεις τίθενται τόσο συχνά, είναι λογικό να κάνετε ό, τι μπορείτε για να προετοιμαστείτε για αυτές. Για να πετύχετε, χρειάζεστε μια στρατηγική - όχι σεναριακές απαντήσεις. Ο στόχος σας θα πρέπει να είναι να τονίσετε τις εμπειρίες στο παρελθόν σας που ταιριάζουν καλύτερα σε αυτό που αναζητά κάθε συνεντευκτής.

Σε αυτή τη σειρά, θα εξετάσουμε μερικές συνήθεις ερωτήσεις συνέντευξης και τι πρέπει να λάβετε υπόψη κατά τη διατύπωση των απαντήσεών σας. Επεξεργαστείτε κάθε πιθανή ερώτηση, δημιουργώντας τις δικές σας απαντήσεις και θα είστε σε καλή κατάσταση για την επόμενη συνέντευξή σας. Βοηθά στην καταγραφή πιθανών απαντήσεων. Ακόμα καλύτερα: Εξασκηθείτε δυνατά με κάποιον.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Πες μου για τον εαυτό σου.

Πρόθεση:Μια τόσο αθώα ερώτηση, αλλά είναι λίγο παγίδα. Όταν θέτει αυτήν την ερώτηση, ο συνεντευκτής θέλει να δει πώς παρουσιάζετε τον εαυτό σας, αλλά αυτό δεν είναι μια προσφορά για να απαγγείλετε το βιογραφικό σας.

Συμφραζόμενα:Αυτή η ερώτηση, η οποία ερωτάται πάντα στην αρχή της συνέντευξης, είναι μια προβλέψιμη ευκαιρία να δημιουργήσετε μια συναρπαστική, ενδιαφέρουσα εκτελεστική περίληψη για το ποιοι είστε επαγγελματίες και γιατί βρίσκεστε εκεί. Ενώ δεν υπάρχει κανένας σκληρός και γρήγορος κανόνας ως προς το πόσο πρέπει να είναι, ας πούμε ότι πρέπει να διαρκέσει έως και ένα λεπτό. Εάν σας δοθεί αυτή η ευκαιρία, στρέψτε την προς όφελός σας για να δημιουργήσετε ορμή.


Απάντηση:Όσο ισχυρότερη είναι η σύνδεση που μπορείς να κάνεις ανάμεσα στο ιστορικό, τις γνώσεις και τα ενδιαφέροντά σου και τη δουλειά που έχεις, τόσο πιο συναρπαστικός θα είσαι ως υποψήφιος. Εάν υπάρχει κάτι αξιοσημείωτο στην προσωπική σας ζωή που προσθέτει στην υποψηφιότητά σας ή σας βοηθά να εξηγήσετε την πορεία της καριέρας σας, προσθέστε το. Διαφορετικά, αφήστε τα προσωπικά στοιχεία σε αυτό το στάδιο, εκτός εάν σας ζητηθεί.

ΕΡΩΤΗΣΗ: Πώς θα το κάνατεπεριγράψτε το στυλ εργασίας σας;

Πρόθεση:Αυτή είναι μια αρκετά ανοιχτή ερώτηση. Σε ένα βασικό επίπεδο, ο συνεντευκτής ενδιαφέρεται να ακούσει πώς καταλαβαίνετε και εκφράζετε πώς εργάζεστε. Ωστόσο, μπορεί να υπάρχει απαίτηση για κάποιον ιδιαίτερα οργανωμένο ή η ομάδα μπορεί να έχει έναν συγκεκριμένο τρόπο εργασίας και ο συνεντευξιαστής θέλει να δει αν ταιριάζετε.


Συμφραζόμενα:Μπορεί να μην το είχατε σκεφτεί πολύ προσεκτικά στο παρελθόν. Πώς λειτουργείτε καλύτερα; Ποια είναι η βέλτιστη κατάσταση εργασίας για εσάς; Υπάρχουν δύο πλευρές σε αυτό: Πώς εργάζεστε και σε τι είδουςεργασιακά περιβάλλονταδουλεύεις καλύτερα Είστε πολύ δομημένοι; Επικεντρώνεστε σε ένα πράγμα και το ολοκληρώνετε ή προχωράτε πολλά έργα ταυτόχρονα; Από την πλευρά του περιβάλλοντος, τα καταφέρνετε καλύτερα σε αρκετά δομημένους χώρους εργασίας ή ανθίζετε στο χάος;

Απάντηση:Όπως κάθε άλλοσυνέντευξη απάντηση, το να είσαι συγκεκριμένος και να υποστηρίξεις την απάντησή σου με ένα σύντομο παράδειγμα λειτουργεί καλύτερα. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την προηγούμενη εβδομάδα ως ενδεικτικό παράδειγμα.


ΕΡΩΤΗΣΗ:Γιατί ενδιαφέρεστε για αυτήν τη δουλειά/τον οργανισμό μας;

Πρόθεση:Δίκαιη ερώτηση. Γιατί είσαι? Ο συνεντευκτής γνωρίζει ότι αναζητάτε μια νέα ευκαιρία και σε ένα βασικό επίπεδο, μια δουλειά. Γιατί αλλιώς; Ένας υποψήφιος με καλούς λόγους θα είναι πιο ενδιαφέρων.

Συμφραζόμενα:Δεν πρόκειται να τους πεις αυτό που θέλουν να ακούσουν. Οι λόγοι σας θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν την ευκαιρία, τη σταδιοδρομία, την πολιτιστική προσαρμογή, το ενδιαφέρον για την επιχείρησή τους, την προσφορά προσωπικής αξίας και την ικανότητά σας να είστε επιτυχημένοι στη δουλειά. Είναι επίσης μια μεγάλη ευκαιρία να απεικονίσουμε τοέρευναέχεις κάνει στην εταιρεία.

Απάντηση:Θέλετε να παρουσιάσετε τον λόγο σας ως όφελος στον εργοδότη. Εάν είναι η πρώτη συνέντευξη, μπορεί να μην έχετε όλες τις απαντήσεις ή δεν έχετε αποφασίσει ακόμα. Σε αυτήν την περίπτωση, χρησιμοποιήστε μια δήλωση όπως: 'Από ό, τι έχω δει μέχρι τώρα ...'

ΕΡΩΤΗΣΗ: Πείτε μου για το πιο περήφανο επίτευγμά σας.

Πρόθεση:Αυτή η ερώτηση, συχνά διατυπωμένη ως «σημαντικό επίτευγμα», κατατάσσεται στα πιο προβλέψιμα και σημαντικά πράγματα που θα σας ζητηθούν. Οι συνεντευκτές θέλουν να ακούσουν πώς αντιμετωπίσατε κάτι μεγάλο. Είναι ζωτικής σημασίας να τους δώσετε μια οργανωμένη, αρθρωτή ιστορία.


Συμφραζόμενα:Αυτή είναι μια ερώτηση συμπεριφοράς - δηλαδή, σας ζητείται να μιλήσετε για ένα συγκεκριμένο παράδειγμα από την επαγγελματική σας ιστορία. Επιλέξτε ένα παράδειγμα ή μια ιστορία για το πώς χειριστήκατε ένα σημαντικό έργο που είναι τόσο σημαντικό για εσάς όσο και πλούσιο σε λεπτομέρειες.

Απάντηση:Δημιουργήστε την ιστορία παρέχοντας πλαίσιο. Περιγράψτε την κατάσταση και τον ρόλο σας σε αυτήν. Στη συνέχεια, συζητήστε τι κάνατε, συμπεριλαμβανομένης οποιασδήποτε ανάλυσης ή επίλυσης προβλημάτων, οποιασδήποτε διαδικασίας που δημιουργήσατε και εμποδίων που έπρεπε να ξεπεράσετε. Τέλος, αποκαλύψτε το αποτέλεσμα και τι σας έκανε υπερήφανους.

ΕΡΩΤΗΣΗ: Δώστε μου ένα παράδειγμα μιας στιγμής που έπρεπε να σκεφτείτε έξω από το κουτί.

Πρόθεση:Αυτός είναι ο κώδικας για να ρωτήσετε για την καινοτομία, τη δημιουργικότητα και την πρωτοβουλία σας. Οι συνεντευκτές θέλουν να μάθουν όχι μόνο για μια συγκεκριμένη δημιουργική ιδέα, αλλά και για το πώς το σκεφτήκατε και, το πιο σημαντικό, τι κάνατε με αυτήν τη διορατικότητα.

Συμφραζόμενα:Αυτό είναι άλλοερώτηση συμπεριφοράς, και το παράδειγμα που επιλέγετε είναι κρίσιμο. Θα πρέπει να σχετίζεται με τη δουλειά για την οποία παίρνετε συνέντευξη και ο αντίκτυπός σας στην ιστορία θα πρέπει να είναι σημαντικός.

Απάντηση:Πείτε στους συνεντευκτές πώς βρήκατε μια δημιουργική λύση σε ένα πρόβλημα πελάτη, βελτιώσατε μια εσωτερική διαδικασία ή πραγματοποιήσατε μια πώληση μέσω μιας καινοτόμου στρατηγικής.

ΕΡΩΤΗΣΗ: Τι αρνητικό θα πει το τελευταίο σας αφεντικό για εσάς;

Πρόθεση:Αυτός είναι ένας άλλος τρόπος να ρωτήσετε για τις αδυναμίες σας.

Συμφραζόμενα:Μια καλή προσέγγιση είναι νασυζητούν αδυναμίεςμπορείτε να εξελιχθείτε σε δυνατά σημεία. Ωστόσο, μην πείτε ότι εργάζεστε πολύ σκληρά ή ότι είστε τελειομανής. Αυτές οι απαντήσεις είναι κουρασμένες και διαφανείς. Καταλήξτε σε κάτι ορατό σε ένα προηγούμενο αφεντικό που, ίσως, αναφέρθηκε στις κριτικές απόδοσης ως αναπτυξιακός τομέας.

Απάντηση:«Δεν νομίζω ότι θα το χαρακτήριζε αρνητικό, αλλά αναγνώρισε ότι έπρεπε να δουλέψω για να είμαι πιο δυναμική στις δεξιότητές μου παρουσίασης. Αναζήτησα ευκαιρίες εξάσκησης και μπήκα στο Toastmasters. Έχω δει κάποια πραγματική βελτίωση ».

ΕΡΩΤΗΣΗ: Τι μπορείτε να κάνετε για εμάς που δεν μπορούν άλλοι υποψήφιοι;

Πρόθεση:Ορισμένες ερωτήσεις συνέντευξης είναι πιο σημαντικές από άλλες. Αυτό είναι ένα από αυτά. Είναι ένας άλλος τρόπος να ζητάς,Γιατί πρέπει να σε προσλαβουμε?'

Συμφραζόμενα:Υπάρχουν δύο αποχρώσεις σε αυτό το ερώτημα. Το πρώτο είναι να σας ζητήσω να συγκρίνετε τον εαυτό σας με άλλους υποψηφίους - συνήθως ένα δύσκολο, αν όχι αδύνατο, έργο. Το πιο σημαντικό, ο συνεντευκτής σας ζητά να εκφράσετε γιατί είστε ξεχωριστοί. Η απάντησή σας θα πρέπει να συνοψίζει τα κύρια σημεία πωλήσεών σας, που σχετίζονται ειδικά με τις απαιτήσεις εργασίας.

Απάντηση:Εξετάστε τι έχετε να προσφέρετε: προηγούμενη εμπειρία που σχετίζεται άμεσα με τη δουλειά. ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΕΣ ΓΝΩΣΕΙΣ; σχετική εμπειρογνωμοσύνη και εμπειρία κατάστασης (ανάπτυξη, αλλαγή, ανάκαμψη, εκκίνηση) · δεξιότητες; δικτυα? έδειξε δέσμευση και ενθουσιασμό για την επιχείρηση ή το επάγγελμά σου. μελλοντικό δυναμικό.

Δημιουργήστε μια λίστα τεσσάρων έως έξι κατηγοριών λόγων που υποστηρίζουν καλύτερα και συνοψίζουν την υποψηφιότητά σας και τοποθετήστε τις σε λογική σειρά, μαζί με αποδεικτικά στοιχεία για κάθε λόγο. Τα περισσότερα σημεία θα πρέπει να υποστηρίζονται με πληροφορίες παρακολούθησης.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Πού θα θέλατε να βρίσκεστε στην καριέρα σας πέντε χρόνια από τώρα;

Πρόθεση:Στην αρχή της καριέρας σας, οι συνεντευκτές θέλουν να αποκτήσουν μια αίσθηση των προσωπικών σας στόχων, φιλοδοξιών, κίνησης και κατεύθυνσης. Στα μέσα της καριέρας τους, θα ακούν απαντήσεις σχετικές με τις ανάγκες τους.

Συμφραζόμενα:Θα πρέπει να αποφασίσετε πόσο θα μοιραστείτε. Εάν θέλετε να διευθύνετε τη δική σας επιχείρηση σε πέντε χρόνια από τώρα και χρειάζεστε μια συγκεκριμένη εμπειρία σε μια ανταγωνιστική εταιρεία, μην αποκαλύψετε αυτόν τον στόχο. Αλλά αν θέλετε να γίνετε αντιπρόεδρος μέχρι την ηλικία των 35 ετών και παίρνετε συνέντευξη σε περιβάλλον με βάση τις αξίες, προχωρήστε και πείτε το στον συνεντευκτικό.

Απάντηση:'Ο στόχος μου είναι να γίνω εταιρικός αντιπρόεδρος μέχρι τα 35 μου.' Or, μπορείτε να δώσετε μια πιο υποκειμενική απάντηση: «Σε πέντε χρόνια, θέλω να αποκτήσω σταθερή εμπειρία στις επικοινωνίες μάρκετινγκ και να αναπτύξω δεξιότητες σε μια άλλη λειτουργία μάρκετινγκ».

Έχετε μια συνέντευξη και θέλετε να λάβετε περισσότερες συμβουλές σταδιοδρομίας, όπως αυτή, μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στα εισερχόμενά σας; Εγγραφείτε στο Gastromium σήμερα.

Ο anαν Κρίστι ίδρυσεBoldCareer.comνα βοηθήσουν τα άτομα να δημιουργήσουν τολμηρές, εκπληκτικές σταδιοδρομίες και να βοηθήσουν τους οργανισμούς να προσελκύσουν, να αναπτύξουν και να διατηρήσουν ταλέντα. Προπονητής καριέρας, σύμβουλος, τρεις φορές επιχειρηματίας, πρώην ανώτερος διευθυντής στο Gastromium και πρώην διατηρούμενος σύμβουλος αναζήτησης στελεχών, ο Ian είναι ειδικός στους τομείς της σταδιοδρομίας και της πρόσληψης. Πιστεύει ότι η διαχείριση της σταδιοδρομίας είναι ένα κεντρικό θέμα τόσο για την προσωπική όσο και για την οργανωτική αποτελεσματικότητα. Το BoldCareer.com προσφέρει υπηρεσίες σταδιοδρομίας σε εταιρείες και ιδιώτες, καθώς και δωρεάν πόρους σταδιοδρομίας.