Παροχές εργαζομένωνείναι ένα σημαντικό κομμάτι οποιασδήποτε προσφοράς εργασίας που θα εξετάσετε και με καλό λόγο. Απόασφάλεια υγείαςγια πληρωμένο ρεπό, η αποζημίωση είναι χρήματα στην τσέπη σας.
Φυσικά, ανάλογα με το πού βρίσκεστε στη ζωή σας,ορισμένα οφέλη θα είναι πιο σημαντικά για εσάςΤο Για παράδειγμα, εάν σχεδιάζετε να ξεκινήσετε (ή μεγαλώσετε) την οικογένειά σας, τα επιδόματα γονικής άδειας θα είναι μια σημαντική κλήρωση.
Αλλά αν ανήκετε στη γενιά σάντουιτς - ενήλικες στα 40 και 50 τους που έχουν γονέα ηλικίας 65+ και μεγαλώνουν ένα μικρό παιδί ή υποστηρίζουν ένα ενήλικο παιδί - υπάρχει ένα όφελος από έναν υπάλληλο που είναι πιθανώς απίστευτα σημαντικό για εσάς. Αυτό το όφελος είναι η υποστήριξη των φροντιστών.
Τι είναι ο οικογενειακός φροντιστής;
Ο οικογενειακός φροντιστής είναι κάποιος που παρέχει βοήθεια σε ένα ηλικιωμένο μέλος της οικογένειας ή φίλο ή σε μια οικογένεια ή φίλο που αγωνίζεται με σωματική ή ψυχική αναπηρία, αλλά δεν πληρώνεται για τις υπηρεσίες του.
Εάν δεν είστε φροντιστής τώρα, πιθανότατα θα είστε.Μια αναφοράαπό την Ένωση Οικιακής Φροντίδας της Αμερικής και τον Παγκόσμιο Συνασπισμό για τη Γήρανση αναφέρουν ότι θα υπάρχουν 84 εκατομμύρια άνθρωποι ηλικίας 65+ έως το 2050 · περίπου το 70% αυτών των ενηλίκων δεν θα είναι σε θέση να φροντίσουν τον εαυτό τους και θα χρειαστούν βοήθεια κάποια στιγμή.
Για μερικούς, η φροντίδα είναι παρόμοια με μια δεύτερη δουλειά. Το Caring.com έκανε έρευνα σε 2.767 οικογενειακούς φροντιστές ηλικιωμένων ως ενήλικεςΈκθεση Ταξιδιού Οικογενειακού Φροντιστή 2017και διαπίστωσε ότι το 38% των ερωτηθέντων ξοδεύουν περισσότερες από 30 ώρες την εβδομάδα για φροντίδα. Σχεδόν επτά στους 10 (68%) αναφέρουν ότι τα καθήκοντα φροντίδας τους είχαν αρνητικό αντίκτυπο στη δουλειά τους - περισσότεροι από τους μισούς (55%) των ερωτηθέντων έχουν χάσει μία ή περισσότερες εβδομάδες εργασίας, ενώ το 31%συχνά έφτανε αργά ή έπρεπε να φύγουν νωρίς.
Εκτός από τη συναισθηματική επιβάρυνση της φροντίδας, υπάρχει και ένα χρηματικό κόστος - περισσότεροι από τέσσερις στους 10 οικογενειακούς φροντιστές (44%) ξοδεύουν $ 5.000 ή περισσότερα ετησίως σε έξοδα φροντίδας.
Τα καλά νέα είναι ότι οι εταιρείες δίνουν προσοχή. Σύμφωνα με την έκθεση,Supporting Working Caregivers: Case Studies of Promitting Practices, ένας αυξανόμενος αριθμός εταιρειών παρέχουν άδεια με αποδοχές ή/και άνευ αποδοχών για φροντίδα πέραν όσων απαιτούνται από τον νόμο περί οικογενειακής ιατρικής άδειας. (Επιπλέον οφέλη μπορεί να περιλαμβάνουνευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, πόροι πληροφόρησης και παραπομπές και επείγουσα εφεδρική φροντίδα.) Η έκθεση συντάχθηκε από το Respect a Caregiver & rsquo; s Time (ReACT), έναν συνασπισμό με επίκεντρο τον εργοδότη που προσπαθεί να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι φροντιστές των εργαζομένων και να μειώσει τον αντίκτυπο στους εργοδότες τους.
Εάν είστε στην αγορά για μια νέα δουλειά και φροντίζετε (ή θα φροντίζετε) κάποιον, αυτό το όφελος θα πρέπει να βρίσκεται στην κορυφή της λίστας σας. Η ακόλουθη λίστα εταιρειών που προσφέρουν παροχές φροντίδας στους εργαζομένους είναι μέλη του ReACT και έχουν θέσεις εργασίας στο Gastromium.
Εταιρείες με παροχές υποστήριξης φροντιστών
AARP
AbbVie, Inc.
Allianz Life
Η Αετνα
Ένωση Αλτσχάιμερ
Astellas
η τράπεζα της Αμερικής
Μπρίστολ Μάιερς Σκίμπ
Care.com
Caring.com
CBS
Κλινική Cleveland
Deloitte
Πανεπιστήμιο Duke
Πανεπιστήμιο Emory
Φάνι Μέι
Gallup
Πανεπιστήμιο Georgetown
Σύστημα Υγείας Gunderson
HealthWays, Inc.
Σπίτι Αντ 'αυτού Ανώτερη Φροντίδα
Intel
Πανεπιστήμιο Τζονς Χόπκινς
Johnson & Johnson
Κίμπερλι Κλαρκ
Eli Lilly and Company
Mather Lifeways
Microsoft
ΜΕ Agelab
Εθνική Ακαδημία Επιστημών
NBC Universal
Οτσούκα
Ιατρικό Foundationδρυμα Palo Alto
Philips
Pfizer
Transamerica
Πανεπιστήμιο της Αριζόνα
Ιατρικό Κέντρο Πανεπιστημίου του Πίτσμπουργκ (UPMC)
Westrock Company (πρώην MeadWestvaco)