Διαγωνισμός: Βοηθά ή βλάπτει την καριέρα σας;


Από τη Μάργκαρετ Στιν

Τα αφεντικά αρέσκονται να προσλαμβάνουν και να προωθούν εργαζόμενους με ανταγωνιστικό κίνητρο, εκείνους που θέλουν να κερδίσουν τόσο πολύ που θα καταβάλουν επιπλέον προσπάθεια.

Περισσότεροι πόροι από το Gastromium:
  • 11 εκπληκτικοί τρόποι για να βλάψετε την καριέρα σας
  • Ενημερώστε το βιογραφικό σας
  • Αναζήτηση για θέσεις εργασίας

Έχουν πολλούς ανταγωνιστικούς υποψηφίους για να διαλέξουν: Μια έρευνα του OfficeTeam σε περισσότερους από 1.000 ανώτερους διευθυντές σε αμερικανικές εταιρείες με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους διαπίστωσε ότι σχεδόν οι μισοί από τους ερωτηθέντες πίστευαν ότι οι εργαζόμενοι είναι πιο ανταγωνιστικοί μεταξύ τους σήμερα από ό, τι πριν από 10 χρόνια. Το

Ενίσχυση από μια Σφιχτή Αγορά


Μπορεί να υπάρχει καλός λόγος για τους υπαλλήλους να προσπαθήσουν να κάνουν καλύτερα από τον κολλητό τους στην επόμενη καμπίνα. «Με την αβέβαιη οικονομία, πολλοί εργαζόμενοι ανησυχούν για την ασφάλεια της εργασίας», δήλωσε ο Dave Willmer, εκτελεστικός διευθυντής του OfficeTeam, μιας διοικητικής εταιρείας στελέχωσης και ενός τμήματος του Robert Half International.

Ωστόσο, είναι δυνατόν να είστε τόσο ανταγωνιστικοί ώστε να βλάψετε την καριέρα σας παρά να τη βοηθήσετε.


«Πιθανότατα θέλετε να μείνετε μακριά από το να παραμερίσετε τους ανθρώπους για να προχωρήσετε», είπε ο Willmer.

Πώς μπορείτε να πείτε εάν ο ανταγωνισμός σας με τους συναδέλφους σας θα βελτιώσει την καριέρα σας ήεκτροχιάζωτο? Οι ειδικοί προτείνουν να κάνετε στον εαυτό σας αυτές τις πέντε ερωτήσεις:


1. Ποια είναι η κουλτούρα της εταιρείας και του τμήματος σας;

Προωθούν οι κορυφαίοι ηγέτες τον ανταγωνισμό μεταξύ των εργαζομένων (για παράδειγμα, με εσωτερικούς διαγωνισμούς) ή δίνουν έμφαση στα επιτεύγματα της ομάδας;

Η απάντηση μπορεί να εξαρτάται από τη συγκεκριμένη εργασία σας. Για παράδειγμα, οι ομάδες πωλήσεων τείνουν να ενθαρρύνουν τον ανταγωνισμό περισσότερο από, για παράδειγμα, ομάδες εξυπηρέτησης πελατών.

2. Παίζετε δίκαια;

Μπορεί να δείτε βραχυπρόθεσμα οφέλη από την επιτυχία σε βάρος των συναδέλφων σας, αλλά θα βλάψετε την καριέρα σας μακροπρόθεσμα. Οι κακομίλητοι συνάδελφοι σε άλλους, για παράδειγμα, θα σας κάνουν να χάσετε την αξιοπιστία σας.

Η ανάληψη μόνης πίστωσης για ένα ομαδικό έργο είναι ένας άλλος τρόπος για να βλάψετε την καριέρα σας. Το ίδιο και η υπερβολική κριτική απέναντι στους συναδέλφους ή την εταιρεία.


3. Ποιες είναι οι συνέπειες της ανταγωνιστικότητάς σας;

Είναι πιθανό να βλάψετε τους συναδέλφους σας - και τον εαυτό σας - χωρίς νόημα. Για παράδειγμα, εάν είστε τόσο συγκεντρωμένοι στη δική σας δουλειά που δεν αφιερώνετε χρόνο για να μεταφέρετε ένα κρίσιμο προβάδισμα σε έναν συνεργάτη μέχρι να είναι πολύ αργά για να είστε χρήσιμοι, θα μπορούσατε να πάρετε έναφήμηως μη συνεργάσιμος συνάδελφος.

4. Είστε εστιασμένοι στην ομάδα;

Η Marianne Adoradio, στρατολόγος και σύμβουλος καριέρας στη Silicon Valley, προτείνει να αναρωτηθείτε εάν κάνετε μια ενέργεια επειδή θέλετε να κάνει η ομάδα καλά ή επειδή θέλετε να κάνετε καλά. «Οι άνθρωποι θέλουν πάντα να γνωρίζουν ότι μπορείτε πραγματικά να συνεργαστείτε με μια ομάδα», είπε.

Μερικοί τρόποι για να βοηθήσετε την ομάδα: Αναγνωρίστε τις επιτυχίες των άλλων. Πείτε ευχαριστώ μπροστά στο αφεντικό. Οι διευθυντές θα δουν μια δυνατότητα για ηγεσία - αρκεί να είστε ειλικρινείς. «Δεν θέλεις να το παρακάνεις», είπε ο Γουίλμερ.

5. Υπέροχες στη δουλειά σου;

Μπορεί να νομίζετε ότι δεν χρειάζεται να ανησυχείτε πολύ για τους στόχους που σας έχει θέσει το αφεντικό σας, αρκεί να τα πάτε καλύτερα από τους άλλους στην ομάδα σας. Αλλά αυτό δεν είναι απαραίτητα αλήθεια, είπε ο Willmer. Βεβαιωθείτε ότι συναντάτε το δικό σαςπροσδοκίες του αφεντικού, ανεξάρτητα από το τι κάνουν οι άλλοι στην ομάδα σας.