Ξεχάστε το όνομα που πέφτει για να συμπληρώσετε το κενό πανεπιστήμιο. Και η απλή εμφάνιση ως τεχνογνωσία millennial δεν πρόκειται να το κόψει.


Η έρευνα δείχνει ότι οι διευθυντές προσλήψεων ασχολούνται περισσότερο με αιτούντες αιώνες απασχόλησης που έχουν ήπιες δεξιότητες όπως συμπεριφορά και ηθική εργασίας παρά σκληρές εμπορικές δεξιότητες όταν εξετάζουν την πρόσληψη για θέσεις αρχικού επιπέδου.

Η έρευνα, που διεξήχθη από την Instructure, μια εταιρεία λογισμικού ως υπηρεσία, συμμετείχε σε περίπου 750 διευθυντές σε αμερικανικές εταιρείες σε διάφορους κλάδους. Η μελέτη μέτρησε ποιοι παράγοντες λαμβάνουν περισσότερο υπόψη οι διαχειριστές κατά τη διαδικασία πρόσληψης και ποιες δεξιότητες ισοδυναμούν με την επιτυχία.

'Αυτή η μελέτη παρέχει ένα σχέδιο για να ακολουθήσουν οι millennials καθώς προετοιμάζονται για τις πρώτες τους εισβολές στο εργατικό δυναμικό', δήλωσε ο Jose Coates, Διευθύνων Σύμβουλος της Instruction σεδελτίο τύπουΤο

Κατά την πρόσληψη, σχεδόν όλοι οι διευθυντές είπαν ότι η στάση και η εργασιακή ηθική είναι τα πιο σημαντικά στοιχεία για την επιλογή ενός υποψηφίου και το 85 % ανέφερε την εργασιακή ηθική ως το πιο σημαντικό χαρακτηριστικό για την επιτυχία των εργαζομένων. Εβδομήντα εννέα τοις εκατό των διευθυντών δήλωσαν ότι η έγκυρη εκπαίδευση ενός υποψηφίου ήταν ο λιγότερο σημαντικός παράγοντας πρόσληψης.


Οι απαντήσεις αποκαλύπτουν ότι οι διευθυντές προσλαμβάνουν millennials βάσει βασικών χαρακτηριστικών και στη συνέχεια ελπίζουν να τους εκπαιδεύσουν αποτελεσματικά να αναπτύξουν άλλες δεξιότητες που χρειάζονται για να διαπρέψουν σε θέσεις αρχικού επιπέδου.

«Οι περισσότερες εταιρείες προσλαμβάνουν ταλέντα που βασίζονται σε ήπιες δεξιότητες, όπως η στάση και η σκληρή δουλειά, με την ελπίδα ότι μπορούν να τους εκπαιδεύσουν να είναι σε επίπεδο όπως οι τεχνολογικές δεξιότητες και οι γνώσεις του κλάδου», δήλωσε ο Ντέιβις Μπελ, αντιπρόεδρος εταιρικών αγορών. 'Για να γίνει αυτό, οι διευθυντές πρέπει να βεβαιωθούν ότι η οργανωτική τους κατάρτιση είναι σωστή.'


Μπορείτε να φτάσετε στη Λιζ Τόρες στη διεύθυνση[email protected]Το Ακολουθήστε την στο Twitter@ etorres446Το

Το γαστρόμιο θέλει να ξέρει:Τι είδους μαλακές δεξιότητες έχετε προσπαθήσει να πουλήσετε σε μια συνέντευξη; Μοιραστείτε μαζί μας στην ενότητα σχολίων.