Αναπτύξτε μια λίστα ελέγχου αναζήτησης εργασίας 5 σημείων
Έχετε συνηθίσει την τυπική άσκηση αίτησης για εργασίες: αναζητήστε στο διαδίκτυο, ενημερώστε τη συνοδευτική επιστολή και το βιογραφικό σας,προετοιμασία για συνεντεύξεις, στείλτε ευχαριστήρια σημειώματα,ακολουθήστε, ξεπλύνετε και επαναλάβετε. Υπάρχουν όμως πράγματα που πρέπει να κάνετε και θα σας προετοιμάσουν για μια επιτυχημένη αναζήτηση εργασίας πριν καν αρχίσετε να κάνετε αίτηση. Το Gastromium μίλησε με ειδικούς σταδιοδρομίας για να μάθει τι πρέπει να βρίσκεται στην κορυφή της λίστας υποχρεώσεών σας.
Αναλογιστείτε την τρέχουσα εργασία σας
Η Cathleen Carmichael, προπονητής καριέρας με έδρα την Καλιφόρνια, συνιστά να σκεφτείτετι θέλετε να αλλάξετε και γιατίως το πρώτο βήμα στη διαδικασία εύρεσης νέας εργασίας. Αφιερώστε χρόνο για να σκεφτείτε εάν θέλετε πραγματικά μια νέα δουλειά σε διαφορετική εταιρεία ή εάν αισθάνεστε στάσιμοι και θέλετε να αναλάβετε νέες προκλήσεις ή ρόλους στην τρέχουσα εταιρεία σας.
& ldquo;Εμείς οι άνθρωποι τείνουμε να παρακινούμαστε από τα συναισθήματά μας χωρίς να τα αμφισβητούμε και μερικές φορές μας παραπλανούν, & rdquo; λέει ο Carmichael, & ldquo; Είναι καλύτερα να κάνετε τη δέουσα επιμέλεια παρά να κάνετε μια κίνηση και να το μετανιώσετε αργότερα. Αποφύγετε όλο το & lsquo; γρασίδι είναι πιο πράσινο & rsquo; ιδέα. & rdquo; Προτείνει να ξεκινήσετε με ερωτήσεις όπως:Τι δεν λειτουργεί για εσάς; Τι θα άλλαζες αν μπορούσες; Θα ήταν δυνατόν να το αλλάξω; Τι λειτουργεί για εσάς;Οι απαντήσεις σας θα σας βοηθήσουν να ξεκαθαρίσετε εάν μπορείτε να ανακατέψετε τα πράγματα στον τρέχοντα ρόλο σας ή να υποβάλετε αίτηση σε άλλη θέση εσωτερικά ή αν είναι καιρός να ξεκινήσετε την αναζήτησή σας.
Μάθετε τι θέλετε στη συνέχεια
Στο πλαίσιο της διαδικασίας εύρεσης των πλεονεκτημάτων και των μειονεκτημάτων της τρέχουσας κατάστασής σας, σκεφτείτε τι θα σας έκανε ευτυχισμένους σε μια νέα δουλειά. «Όπως και στις σχέσεις, οι δουλειές μπορεί να φαίνονται υπέροχες από έξω, αλλά χρειάζεται χρόνος για να γνωρίσουμε όλες τις πραγματικότητες της κατάστασης», λέει ο Carmichael. 'Είναι καλύτερο να έχετε μια ρεαλιστική λίστα παραμέτρων που αναζητάτε. & Rdquo;
Συνιστά να γράψετε τι δεν σας αρέσει στην τρέχουσα εργασία σας και τι λείπει από τον τρέχοντα ρόλο ή την εταιρεία σας και, στη συνέχεια, δημιουργήστε μια & ldquo; λίστα επιθυμιών & rdquo; για πράγματα που θα θέλατε να έχετε στη συνέχεια. Να είστε συγκεκριμένοι. Σκεφτείτε πράγματα που συνθέτουν την επαγγελματική σας ζωή, όπως μια πιο σύντομη μετακίνηση, επιλογές εργασίας από το σπίτι, ένα μεγάλο πακέτο παροχών, μια καλύτερη ισορροπία εργασίας-ζωής ή ευκαιρίες για μελλοντική ανάπτυξη. Γράψτε τους τύπους εργασιών που θα θέλατε να κάνετε, εάν θέλετε να διαχειριστείτε κάποιον και τις δεξιότητες που θέλετε να αποκτήσετε.
Εμπλουτίστε τα κοινωνικά σας μέσα
Ακριβώς όπως υπάρχει μεγάλη πιθανότητα κάποιος να σας κάνει Google πριν από μια ημερομηνία, υπάρχει μια καλή πιθανότητα οι εργοδότες να ελέγξουν τα διαδικτυακά προφίλ σας - τόσο προσωπικά όσο και επαγγελματικά - πριν κάνουν προσφορά εργασίας. Ας υποθέσουμε ότι όλα τα προφίλ σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και κάθε δημοσίευση είναι δίκαιο παιχνίδι για μελλοντικούς εργοδότες. (Ναι, ακόμη και εκείνες οι φωτογραφίες από το πρωτοετές έτος της Ελληνικής Εβδομάδας που φαίνονταν αστείες εκείνη τη στιγμή.)
Ξεκινήστε ελέγχοντας όλα τα προφίλ σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να βεβαιωθείτε ότι όλα είναι κατάλληλα. Και να θυμάστε, άνθρωποι σε όλα τα επίπεδα έχασαν προσφορές εργασίας, υποβιβάστηκαν ή απολύθηκαν και οι προσφορές ακυρώθηκαν λόγω των δημοσιεύσεων που είχαν δημοσιεύσει πριν από χρόνια. Καμία εταιρεία δεν θέλει να προσλάβει έναν υπάλληλο που μπορεί να φέρει σε δύσκολη θέση την εταιρεία στις αναρτήσεις τους στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης, να κακομαθαίνει έναν προηγούμενο ή έναν τρέχοντα εργοδότη, να κάνει αρνητικά σχόλια για τους πελάτες, να εμπλέκεται σε διαδικτυακά επιχειρήματα με χυδαία γλώσσα ή να δημοσιεύει οτιδήποτε θεωρείται ρατσιστικό, σεξιστικό, ομοφοβικό, ή προσβλητικό, & rdquo; λέει ο Andrew Selepak, διευθυντής του προγράμματος Master of Arts στη μαζική επικοινωνία στο Πανεπιστήμιο της Φλόριντα με εξειδίκευση στα κοινωνικά μέσα. & ldquo; Οι εργοδότες πρόκειται να αναζητήσουν νέες προσλήψεις στο διαδίκτυο και να χρησιμοποιήσουν ό, τι βρίσκουν για να εξαλείψουν τους υποψηφίους σε μια ομάδα εφαρμογών, & rdquo; αυτος λεει.
Στη συνέχεια, εργαστείτε για την προσωπική σας μάρκα. Γράψτε για ποιο πράγμα θέλετε να είστε γνωστοί και τι θέλετε να σκέφτονται οι άνθρωποι όταν κοιτάζουν τα προφίλ σας. Είναι επίσης επωφελές σε ορισμένους τομείς να δημιουργήσετε έναν επαγγελματικό ιστότοπο με τον δικό σαςεπαγγελματικό βιογραφικό, μια φωτογραφία, ακόμη και ένα ιστολόγιο που δείχνει ότι είστε ειδικός στον τομέα σας. Τώρα, όταν οι μελλοντικοί εργοδότες σας αναζητούν στο Google, έχετε περισσότερο έλεγχο σε αυτό που βρίσκουν.
Τελειοποιήστε τον τόνο σας
Τώρα είναι καιρός να καρφώσετε το δικό σαςγήπεδο ανελκυστήρα.Ένα υπέροχο γήπεδο ασανσέρ είναι συναρπαστικό, σύντομο και αφηγείται μια ιστορία σε λίγες προτάσεις ή λιγότερο. Πριν ξεκινήσετε την αναζήτηση εργασίας, θα πρέπει να είστε σε θέση να εξηγήσετε τους στόχους της καριέρας σας και τι ψάχνετε στη συνέχεια με σαφήνεια και συνοπτικότητα.
& ldquo; Πρέπει να έχετε την απάντησή σας στην ερώτηση, & lsquo; πείτε μου για τον εαυτό σας & rsquo; καλά πρόβα γιατί ποτέ δεν ξέρεις πότε κάποιος θα σου κάνει αυτήν την ερώτηση, & rdquo; λέει ο Joseph Liu, προπονητής καριέρας με έδρα το Λονδίνο και οικοδεσπότης του podcast Career Relaunch. Ενώ σίγουρα μπορείτε να περιμένετε να λάβετε αυτήν την ερώτηση κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων εργασίας, αυτή η ερώτηση μπορεί επίσης να προκύψει κατά την άτυπη δικτύωση ή ακόμη και τις κοινωνικές καταστάσεις όταν διασταυρώνεστε με κάποιον που μπορεί να γνωρίζει έναν πιθανό ρόλο. & rdquo;
Πάρτε το 411
& ldquo; Τώρα που περιορίσατε τι θέλετε να κάνετε και πού, ξεκινήστε να συλλέγετε πληροφορίες σχετικά με το τι χρειάζεται για να πετύχετε και χρησιμοποιήστε αυτές τις πληροφορίες ως πυρομαχικά για τις ενημερώσεις του βιογραφικού σας, τις συνοδευτικές επιστολές και τα σημεία συζήτησης της συνέντευξης, & rdquo; λέει η Beth Tucker, διευθύνουσα σύμβουλος και ιδρυτικός συνεργάτης της εταιρείας στελέχωσης της Βοστώνης KNF & T Staffing Resources. Συνιστά να πάτε σε ενημερωτικές συνεντεύξεις για να μάθετε για διαφορετικούς ρόλους και εταιρείες. & ldquo; Ο στόχος δεν είναι να πουλήσετε τον εαυτό σας για μια συνέντευξη, ο στόχος είναι αντ 'αυτού να συγκεντρώσετε δεδομένα σχετικά με τη δουλειά και τη βιομηχανία που στοχεύετε - όπως αυτό που χρειάζεται για να πετύχετε, πώς να τοποθετήσετε τον εαυτό σας, δεξιότητες που εκτιμώνται, πόρους της βιομηχανίας , σταδιοδρομίες, απογοητεύσεις και προσδοκίες. & rdquo; Γνωρίστε άτομα σε εκδηλώσεις δικτύωσης, μέσω του δικτύου αποφοίτων και των φίλων σας, ακόμη και των κοινωνικών μέσων και εφαρμογών. Ακριβώς όπως μια συνέντευξη για δουλειά, να είστε πάντα προετοιμασμένοι με ερωτήσεις, έρευνα και ναι, το γήπεδο του ανελκυστήρα σας.
Βρείτε τη σωστή εφαρμογή
Ένα σημαντικό μέρος κάθε αναζήτησης εργασίας είναι να καταλάβετε τι ακριβώς ψάχνετε. Υπάρχουν πολλά που περιορίζουν τη μείωση των προοπτικών εργασίας: βιομηχανία, τίτλος, μισθός, μετακίνηση και πρόγραμμα εργασίας. Χρειάζεστε βοήθεια για να το καταλάβετε; Εγγραφείτε στο Gastromium δωρεάν σήμερα. Ως μέλος, μπορείτε να λαμβάνετε εβδομαδιαία μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για συμβουλές σταδιοδρομίας, συμβουλές συνέντευξης και στρατηγικές αναζήτησης εργασίας, ώστε να μπορείτε να δείτε πώς να φτάσετε στην επόμενη βαθμίδα της καριέρας. Επιπλέον, μπορείτε να ανεβάσετε έως και πέντε εκδόσεις του βιογραφικού σας - κάθε μία προσαρμοσμένη στους τύπους εργασιών που σας ενδιαφέρουν. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναζητούν καθημερινά το Gastromium για να καλύψουν κορυφαίες θέσεις εργασίας με κατάλληλους υποψηφίους, όπως εσείς. Το πόσο μακριά θα φτάσετε στην καριέρα σας εξαρτάται από εσάς και το Gastromium μπορεί να σας βοηθήσει να αξιοποιήσετε πλήρως τις δυνατότητές σας.