Εντοπίστε τα ψέματα, αλλά μην αποθαρρύνεστε.


Μέχρι τώρα, όλοι πρέπει να γνωρίζουμε ότι είναι επικίνδυνοψέμα σε βιογραφικόΤο Ξέρεις όμως τι; Στη συνομιλία αναζήτησης εργασίας μεταξύ εργοδοτών και υποψηφίων, μερικές φορές γίνεται λίγο κακό και από την πλευρά του εργοδότη.

Συχνά, δεν υπάρχει κακόβουλη πρόθεση. Ενώ υπάρχουν μερικά κακά μήλα στη δέσμη (όπως και με την υπόλοιπη ανθρωπότητα), οι περισσότεροι στρατολόγοι και οι άνθρωποι του ανθρώπινου δυναμικού παρακινούνται από την επιθυμία να βάλουν τους κατάλληλους ανθρώπους στις δουλειές που πρέπει να καλύψουν. Το πρόβλημα είναι ότι η υπερβολική εργασία και οι υπερβολικά μεγάλες ομάδες υποψηφίων μπορούν να ματαιώσουν τις καλές προθέσεις - έτσι αυτά τα μικρά λευκά ψέματα που προορίζονται να γλιτώσουν από τα συναισθήματα ενός αιτούντος εργασία καταλήγουν να μην κάνουν τη χάρη στον υποψήφιο.

Ζητήσαμε από ορισμένους εμπειρογνώμονες που προσλαμβάνουν να αναφέρουν τα μεγαλύτερα ψέματα που λένε οι στρατολόγοι, ώστε να μπορείτε να εντοπίσετε τα ψέματα και να είστε έτοιμοι να τα αντιμετωπίσετε.

1. & ldquo; Θα σας έχουμε υπόψη σας για μελλοντικές ευκαιρίες. & Rdquo;

Οι στρατολόγοι συναντούν πολύ κόσμο. Και τα περισσότερα έχουν τεράστιες βάσεις δεδομένων υποψηφίων. Συχνά όταν λένε αυτό το αναληθές, το εννοούν: Διατηρούν το βιογραφικό σας αρχείο. Απλά να ξέρετε ότι το κάνουν σε ένα γιγαντιαίο ντουλάπι αρχειοθέτησης και αυτόεκτός οπτικού πεδίουσυχνά σημαίνειεξωφρενικόΤο

Πως να το χειριστώ:Μην υποθέσετε ότι & ldquo; όχι & rdquo; σημαίνει & ldquo; ποτέ. & rdquo; Μόλις ξεκινήσετε μια συνομιλία με έναν στρατηλάτη, μην αφήνετε τη συνομιλία να τελειώσει μόνο και μόνο επειδή δεν σας προσφέρεται μία δουλειά. Μείνετε σε επαφή μέσω επαγγελματικών ιστότοπων δικτύωσης και μείνετε ενήμεροι για τις εξελίξεις στην εταιρεία, ώστε να μπορείτε να γνωρίζετε τις ευκαιρίες προτού δημοσιευτούν.

Απλώς θυμηθείτε ότι υπάρχει μια λεπτή γραμμή ανάμεσα στο να μένετε σε επαφή & rdquo; και & ldquo; καταδίωξη. & rdquo; Επικοινωνήστε λοιπόν με τον στρατηλάτη μόνο όταν έχετε έναν πραγματικό λόγο να το κάνετε. Και όπως συμβαίνει με όλες τις επαγγελματικές επαφές, μην ψάχνετε μόνο για χάρη για να ζητήσετε - αναζητήστε επίσης τρόπους για να σας εξυπηρετήσουμε.


2. & ldquo; Ο μισθός εξαρτάται από την εμπειρία.& rdquo;

Συνήθως, η εταιρεία έχει στο μυαλό της μια φιγούρα. Εάν ένας στρατολόγος ζητήσει τις απαιτήσεις ή τις προσδοκίες σας για μισθούς, προσπαθεί να δει αν βρίσκεστε σε αυτό το γήπεδο.

Πως να το χειριστώ:Σε γενικές γραμμές, είναι καλύτερα να περιμένετε έως ότου μια προσφορά εργασίας είναι στο τραπέζι πριν προχωρήσετεδιαπραγματεύσεις μισθών—Αλλά οι στρατολόγοι χρησιμοποιούν μερικές φορές τις απαιτήσεις μισθού ως έναν τρόπο για να μειώσουν την ομάδα υποψηφίων.

Σε αυτή την περίπτωση, η καλύτερη άμυνά σας είναι να έχετε κάνει ενδελεχή έρευνα. Βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε τι είναι ανταγωνιστικό για τη θέση, τη βιομηχανία και την περιοχή, σε συνδυασμό με αυτό που ταιριάζει σε κάποιον με την καταγωγή σας. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να απαντήσετε στην ερώτηση ως προς το τι έχει αποκαλύψει η έρευνά σας (όχι ως προς το ποιες είναι οι συγκεκριμένες ανάγκες σας) και, στη συνέχεια, μπορείτε να προσθέσετε κάτι σαν, & ldquo; Αλλά φυσικά μια συζήτηση για τον μισθό έχει περισσότερο νόημα όταν εμείς & rsquo ; συζητάτε για προσφορά εργασίας. & rdquo; Μην χαμηλώνετε τον αριθμό σας, αλλά ίσως ενημερώστε τον στρατηλάτη ότι θα ζυγίσετε μη μισθολογική αποζημίωση (ημέρες διακοπών και άλλα προνόμια, για παράδειγμα) με την πραγματική προσφορά μισθού.

3. & ldquo; Θα ακούσετε από εμάς με κάθε τρόπο.& rdquo;

Η αλήθεια είναι ότι μπορεί να μην ακούσετε ποτέ - ή μπορεί να μην ακούσετε όταν το περιμένετε. Οι λόγοι ποικίλλουν, αλλά η έλλειψη επικοινωνίας μετά από μια συνέντευξη μπορεί να υποδηλώνει αναποφασιστικότητα από την πλευρά της ομάδας πρόσληψης.

Πως να το χειριστώ:Αντιμετωπίστε αυτό το ψέμα προληπτικά. Αφήνετε πάντα μια συνέντευξη εργασίας γνωρίζοντας πότε μπορείτε να περιμένετε να ακούσετε από τους ενοικιαστές. Με αυτόν τον τρόπο, δεν θα βασανίσετε τον εαυτό σας αναρωτώντας αν είναι πολύ νωρίς για να τους καλέσετε πίσω. Αν λένε ότι θα σας απαντήσουν μέχρι την επόμενη Παρασκευή και δεν σας στείλουν ένα φιλικό μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για check in. Μπορείτε ακόμη να χρησιμοποιήσετε αυτό το email check-in ως ευκαιρία να συνεχίσετε να πουλάτε τον εαυτό σας ως υποψήφιο. Εάν είχατε περαιτέρω σκέψεις σχετικά με ζητήματα που τέθηκαν στη συνέντευξη, τώρα είναι μια καλή στιγμή για να τα αγγίξετε ξανά. Αν χρειάζονται περισσότερο χρόνο, δώστε τους - αλλά να είστε σταθεροί και φιλικοί στην παρακολούθηση.

Όσο για μια εταιρεία που δεν σε ακολουθεί ποτέ μετά από μια συνέντευξη - ακόμη και για να πεις & ldquo; όχι ευχαριστώ & rdquo; - αυτό θα μπορούσε να είναι ένα σημάδι ότι κάτι δεν πάει καλά στην εταιρεία. Οι έξυπνοι εργοδότες γνωρίζουν ότι η αντιμετώπιση των υποψηφίων καθώς και των πελατών είναι ο σωστός τρόπος επιχειρηματικής δραστηριότητας.


4. & ldquo; Δεν έχουμε τελειώσει ακόμα τη συνέντευξη.'

Μερικές φορές αυτό είναι αλήθεια. Μερικές φορές αυτό σημαίνει ότι είστε υποψήφιος της εταιρείας «Σχέδιο Β». Αλλά αυτή η δήλωση κάνει να ακούγεται σαν η εταιρεία να έχει εγκατασταθεί τουλάχιστον σε μια σταθερή ομάδα υποψηφίων, και αυτό δεν συμβαίνει πάντα. Μερικές φορές οι υπεύθυνοι πρόσληψης χρησιμοποιούν αυτήν τη γραμμή ως ανασταλτική τακτική όταν εξακολουθούν να ψάχνουν κάποιον πιο τέλειο από οποιονδήποτε στην τρέχουσα ομάδα υποψηφίων τους.

Πως να το χειριστώ:Κοιτάξτε αυτήν τη δήλωση ως ευκαιρία να αποδείξετε τον εαυτό σας. Εάν ο χρόνος αναμονής μετά τη συνέντευξη παρατείνεται επειδή η ομάδα πρόσληψης ελέγχει άλλους υποψήφιους, & rdquo; κάντε ερωτήσεις όπως, & ldquo; Έχετε συγκεκριμένες ερωτήσεις ή ανησυχίες σχετικά με την ικανότητά μου να χειρίζομαι οποιαδήποτε πτυχή της εργασίας; Μου αρέσει να τους απευθύνομαι και να αποδείξω ότι είμαι ο τέλειος υποψήφιος. & Rdquo;

Κάθε αλληλεπίδραση με έναν στρατηλάτη ή διευθυντή προσλήψεων είναι μια ευκαιρία να τον πείσετε ότι είστε το κατάλληλο άτομο για τη δουλειά. Εάν λαμβάνετε μικτά μηνύματα, θέτετε απευθείας ερωτήσεις και παραμένετε συγκεντρωμένοι θα σας βοηθήσουν να καταλάβετε τι πραγματικά συμβαίνει.

Η αλήθεια για την αναζήτηση εργασίας

Υπάρχουν τόσες πολλές αινιγματικές πτυχές σχετικά με την αναζήτηση εργασίας. Πόσο καιρό πρέπει να είναι το βιογραφικό μου; Σχεδιάζουν να με καλέσουν πίσω αυτόν τον αιώνα; Πρέπει να φορέσω γραβάτα στη συνέντευξη; Είναι εντάξει να διαπραγματευτούμε για περισσότερο χρόνο διακοπών; Και αυτό είναι μόνο η αναζήτηση - μια ολόκληρη νέα αβεβαιότητα σας περιμένει μόλις έχετε πραγματικά τη δουλειά. Χρειάζεστε λίγη βοήθεια για την αποκωδικοποίηση όλων; Εγγραφείτε στο Gastromium σήμερα. Ως μέλος, θα λάβετε συμβουλές σταδιοδρομίας και συμβουλές αναζήτησης εργασίας που αποστέλλονται απευθείας στα εισερχόμενά σας. Ο χώρος εργασίας μπορεί να μοιάζει με έναν τεράστιο λαβύρινθο, αλλά μπορούμε να σας βοηθήσουμε να σχεδιάσετε τις καλύτερες διαδρομές για να φτάσετε εκεί που θέλετε να είστε στην καριέρα σας.