Η προετοιμασία είναι το κλειδί για μια καλή αναθεώρηση της απόδοσης.


Οι κριτικές απόδοσης και οι αξιολογήσεις των εργαζομένων είναι αγχωτικές για όλους τους εμπλεκόμενους. Οι διευθυντές δεν απολαμβάνουνκριτική στους υπαλλήλους τους, και τα μέλη του προσωπικού σπάνια απολαμβάνουν τον πρόσθετο έλεγχο. Προσθέστε στην εξίσωση που αυξάνει και τα μπόνους μπορεί να εξαρτώνται από αυτές τις κριτικές και δεν είναι έκπληξη τα συναισθήματα να μπορούν να ανυψωθούν όταν ο χρόνος αναθεώρησης κυλά. Η προετοιμασία είναι το κλειδί για να περάσετε από μια αναθεώρηση απόδοσης όσο το δυνατόν πιο άγχος.

Είτε περιμένετε μια εντελώς θετική κριτική είτε απολύτως τρομακτική, υπάρχουν πράγματα που μπορείτε να κάνετε πριν ή κατά τη διάρκεια της συνάντησης για να την βοηθήσετε να προχωρήσει πιο ομαλά και να φύγετε με την αξιοπρέπεια και τη δουλειά σας σταθερά άθικτα.

Δημιουργήστε ένα αρχείο συγχαρητηρίων από την πρώτη ημέρα (ή ξεκινήστε ένα τώρα)

Εάν η εταιρεία σας κάνει κριτικές μόνο μία φορά το χρόνο, μπορεί πραγματικά να τεντώσει τη μνήμη σας για να σκεφτείτε όλα τα έργα που δουλέψατε από την τελευταία αξιολόγησή σας. Η διατήρηση ενός φακέλου ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, αρχείου υπολογιστή ή εγγράφου για όλα όσα δουλέψατε θα σας βοηθήσει να διασφαλίσετε ότι τίποτα δεν περνάει από τις ρωγμές. Μόλις ολοκληρωθεί επιτυχώς μια συμφωνία ή μια πρωτοβουλία, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να διατηρούν λεπτομέρειες για τη συνεισφορά τους σε ένα αρχείο & lsquo; kudos, & rsquo; & rdquo; συμβουλεύει τον Tatum Soo Kim, διευθυντή συμβουλευτικών και φοιτητικών υπηρεσιών στο Πανεπιστήμιο της Νέας Υόρκης. & ldquo; Το αρχείο συγχαρητηρίων είναι αυτοσυντηρούμενοκαταγραφή επιτευγμάτωνκαι αντίκτυπο. Ο αντίκτυπος θα πρέπει να υποστηρίζεται με ισχυρά αποδεικτικά στοιχεία, όπως ποσοτικά δεδομένα, εσωτερικές αναφορές, δημόσια εγγραφή ή ακόμη και τα προηγούμενα σχόλια του προϊσταμένου. & Rdquo;

Έχετε τη σωστή στάση

Αποφασίστε πριν από την αξιολόγησή σας σχετικά με την απόδοσή σας ότι δεν θα & ldquo; απλώς περάσετε την καταιγίδα & rdquo; και τελείωσε το συντομότερο δυνατό. Αντ 'αυτού, θα πρέπει να το δείτε ως μια ευκαιρία να τονίσετε την προσοχή στα επιτεύγματα που το αφεντικό σας μπορεί να μην έχει παρατηρήσει, λέει ο Mat Durham, διευθυντής της Skyblu, μιας εταιρείας σχεδιασμού ιστοσελίδων με έδρα το Worcester, στο UK Durham λέει ότι υπάρχουν δύο άλλες πιθανές παγίδες στάσης που πρέπει να αποφύγετε: Πρώτον, ενώη εμπιστοσύνη είναι το κλειδί, η αλαζονεία μπορεί να είναι επιζήμιακαι επισκιάστε τα επιτεύγματα που προσπαθείτε να αναδείξετε. Είναι επίσης δυνατό να τοποθετήσετε τον εαυτό σας σε μια υπερβολικά υποδεέστερη νοοτροπία, η οποία μπορεί να υπονομεύσει την αυτοπεποίθησή σας. Αντ 'αυτού, συνιστά να προσπαθείτε να & ldquo; σκεφτείτε τον εαυτό σας ως ισάξιο, πουλώντας την υπηρεσία που παρέχετε. & Rdquo;

Ελάτε οπλισμένοι με λύσεις για τις αδυναμίες σας

Η Σου Κιμ σε συμβουλεύειαναδείξει αδυναμίεςπολύ προσεκτικά. Εάν υπάρχουν τομείς που αγνοήσατε ή δεν βελτιώσατε σημαντικά από την προηγούμενη αξιολόγησή σας, οι περισσότεροι επόπτες θα το θεωρήσουν απαράδεκτο, λέει. Εάν πρέπει να αναφέρετε αδυναμίες, θα πρέπει επίσης να συζητήσετε τις προηγούμενες προσπάθειές σας για βελτίωση και πώς σχεδιάζετε να αντιμετωπίζετε προβλήματα στο μέλλον. Η καταχώριση περιοχών αδυναμίας χωρίς σχέδιο προόδου δεν θα βοηθήσει.

Ακούστε σωστά και συνεχίστε

Κανείς δεν είναι τέλειος, οπότε υπάρχει μια αξιοπρεπής πιθανότητα να περιλαμβάνει η κριτική απόδοσηςκάποια αρνητικά σχόλιαΤο Είναι σημαντικό να το ακούτε με ανοιχτό μυαλό, να μην γίνετε αμυντικοί και να μην εκνευρίζεστε. Άλλωστε, τα αρνητικά σχόλια είναι μια εκδήλωση πίστης από το αφεντικό σας. Εάν πίστευε ότι ήσασταν χαμένος σκοπός, θα σας απολύσει και δεν θα ασχοληθείτε με τις προτάσεις για βελτίωση. Είναι απολύτως αποδεκτό να κρατάτε σημειώσεις κατά τη διάρκεια της συνάντησής σας, αρκεί να μην παρεμβαίνει στο να ακούτε το αφεντικό σας και να απορροφά το μήνυμα που προσπαθεί να μεταδώσει. Είναι επίσης καλό-ειδικά αν λάβετε απροσδόκητα αρνητικά σχόλια-να ζητήσετε μια συνεδρίαση μετά την προλάβετε να απορροφήσετε τις πληροφορίες, λέει ο Fred Cooper, διευθύνων σύμβουλος της Compass HR Consulting. Είναι καλύτερα να αφιερώσετε χρόνο και να συνθέσετε τον εαυτό σας παρά να αντιδράσετε από κακό ή θυμό κατά την αρχική αναθεώρηση της απόδοσης, λέει. Μια επακόλουθη συνάντηση ή ένα email μπορεί επίσης να είναι χρήσιμο μετά από μια θετική αξιολόγηση για την επιβεβαίωση τυχόν νέων έργων ή ευθυνών. Χρειάζεστε περισσότερη βοήθεια για να παραμείνετε στο παιχνίδι A σας; Εγγραφείτε στο Gastromium δωρεάν σήμερα. Ως μέλος, θα λάβετε συμβουλές σταδιοδρομίας και συμβουλές αναζήτησης εργασίας για να σας κρατήσουν μπροστά από την καμπύλη.