Η κουλτούρα της εταιρείας παίζει τεράστιο ρόλο στην ικανοποίηση από την εργασία.
Η κουλτούρα της εταιρείας παίζει τεράστιο ρόλο στον καθορισμό του εάν θα είστε ή όχι ευχαριστημένοι σε μια νέα δουλειά. Για παράδειγμα, φανταστείτε ότι έχετε βρει τη δουλειά των ονείρων σας, πήρατε την προσφορά και είπατε ναι. Τώρα είστε εκεί - και είστε έτοιμοι να το κάνετεπαραιτηθείτε μόλις ξεκινήσατεΤο Σως περιμένουν από εσάς να εργάζεστε όλο το εικοσιτετράωρο. Maybeσως σας ζητούν να κάνετε ανήθικα πράγματα. Σως δεν είναι το κατάλληλο μέρος για εσάς.
Δεν είσαι μόνος. Σύμφωνα με έρευνα της Gastromium, τρεις στους τέσσερις Αμερικανούς (75%) είχαν μια δουλειά όπου δεν ένιωθαν ότι ήταν κατάλληλοι για την εταιρεία και οι μισοί (51%) ένιωσαν έτσι σε δύο ή περισσότερες δουλειές.
Τι είναικουλτούρα της εταιρείας, ακριβώς, και γιατί είναι τόσο σημαντικός παίκτης στην ευτυχία σας; Βασικά, η κουλτούρα της εταιρείας είναι ο όρος -ομπρέλα για τις πεποιθήσεις, τις αξίες και τις πρακτικές που συνθέτουν τον χαρακτήρα της εταιρείας. Εάν αυτές οι ιδιότητες δεν συνδυάζονται με αυτές που έχετε εσείς οι ίδιοι, πιθανότατα θα μείνετε δυσαρεστημένοι όταν εργάζεστε για έναν συγκεκριμένο εργοδότη.
Είναι χρήσιμο να καταλάβετε σε τι είδους εταιρική κουλτούρα περπατάτε, αλλά ως συνεντευξιαζόμενος, η κατάσταση δεν είναι πάντα ξεκάθαρη. Ευτυχώς, υπάρχουν τρόποι να μυρίσετε ατοξικός χώρος εργασίαςή ένα περιβάλλον που δεν είναι μόνο για εσάς. Δοκιμάστε αυτά τα βήματα για να αποκτήσετε την πραγματική μεζούρα.
Πριν από τη συνέντευξη
Καταλάβετε τον εαυτό σας
Πριν μπορέσετε να προσδιορίσετε αν η κουλτούρα μιας εταιρείας ταιριάζει, είναι χρήσιμο να κάνετε κάποια αναζήτηση ψυχής για να μάθετετι ψάχνειςΤο
& ldquo; Ενθαρρύνω τους πελάτες μου να σκεφτούν πότε είχαν εξαιρετική δουλειά, & rdquo; λέει η Ελένη Καφάσο, πρόεδρος και ιδρύτρια της Enerpace, Inc. Executive Coaching στην περιοχή του Σικάγο. & ldquo; Όταν ο πολιτισμός ήταν απλά τέλειος για αυτούς, τι ήταν αυτό που τους άρεσε πραγματικά; & rdquo;
Από την άλλη πλευρά, αν έχετε φύγει από ένα μέρος λόγω της κουλτούρας, τι σας λείπει; Όσο περισσότερο μπορείτε να προσδιορίσετε ποιες ιδιότητες εκτιμάτε σε μια εταιρεία-αίσθηση κοινότητας, ας πούμε, ή συναδέλφων που είστε ευτυχείς να περνάτε χρόνο εκτός δουλειάς-τόσο καλύτερα θα είστε σε θέση να βρείτε μια δουλειά που ταιριάζει Το
Ελέγξτε τον ιστότοπο της εταιρείας
Κατά τη διάρκεια του GastromiumΠίνακας LGBTQ Pride and Work, Ο Τομ Μπόρντον, επικεφαλής της ένταξης και της διαφορετικότητας στο Staples, είπε ότι η καλύτερη κουλτούρα της εταιρείας είναι αυτή που «δεν σας ανέχεται ή δεν σας αποδέχεται μόνο για τις διαφορές που φέρνετε στη δουλειά, αλλά στην πραγματικότητα λέει:« Σας θέλουμε, χρειαζόμαστε εσείς γιατί θα φέρετε απίστευτη ποικιλία στην ομάδα μας και τόση αξία στον οργανισμό μας. '
Μπορείτε να λάβετε μια καλή ένδειξη μιας εταιρείας, ελέγχοντας τον ιστότοπό της. Αυτό μπορεί να φαίνεται ακατάλληλο, αλλά κοιτάξτε πέρα από την αρχική σελίδα. Γυρίστε και σκεφτείτε την εμφάνιση και την αίσθηση του ιστότοπου. Πώς είναι ντυμένοι οι άνθρωποι στις φωτογραφίες; Ταιριάζει σε εσάς και στην προσωπικότητά σας; Το ίδιο ισχύει και για το ιστολόγιο της εταιρείας. Είναι διασκεδαστικό και απλό, ή φαίνεται πιο επίσημο;
Ρίξτε μια ματιά στους ανθρώπους στην κορυφή της εταιρείας. & ldquo; Η ηγετική ομάδα φοράει κοστούμια και γραβάτες ή φοράει τζιν και μπλουζάκια; & rdquo; λέει ο Todd Cherches, διευθύνων σύμβουλος και συνιδρυτής της εκτελεστικής εταιρείας προπόνησης BigBlueGumball. Αν ψάχνετε για μια κουλτούρα τζιν και η εταιρεία μοιάζει με ένα μέρος με κοστούμια και γραβάτες, ίσως θελήσετε να το ξανασκεφτείτε.
Στην επιτροπή υπερηφάνειας του Gastromium, ο Kay Martinez, αναπληρωτής διευθυντής του γραφείου ποικιλομορφίας, ισότητας και ένταξης - καθώς και μέλος ΔΕΠ - για το Ινστιτούτο Επαγγελμάτων Υγείας του Massachusetts General Hospital & rsquo; (MGH), συνέστησε να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στους ακόλουθους τομείς του ιστότοπου μιας εταιρείας:
- δηλώσεις αποστολής
- τη γλώσσα που χρησιμοποιείται στον ιστότοπο
- παρουσία γραφείου D&I ή επικεφαλής της D&I εντός της εταιρείας
- την παρουσία οπτικής και φυλετικής ποικιλομορφίας που παρουσιάζεται στο & ldquo; About Us & rdquo;
μαύρο στιφάδο vegan φασολιών
«Αν κοιτάξω τις φωτογραφίες όλων, πόσοι άνθρωποι μοιάζουν εκεί; Υπάρχουν άνθρωποι που δεν μου μοιάζουν; Μου δίνει μια αίσθηση της οπτικής διαφορετικότητας και της φυλετικής ποικιλομορφίας », λέει ο Martinez. «Αναγνωρίζοντας φυσικά ότι υπάρχουν πτυχές της διαφορετικότητας που δεν είναι ορατές, αλλά όταν κάνω κύλιση προς τα κάτω και βλέπω ότι 10 στους 10 ανθρώπους είναι λευκοί ή λευκοί, αυτό μου στέλνει ένα μήνυμα».
Αναζητήστε τις συνδέσεις σας
Γνωρίζετε κάποιον που εργάζεται εκεί ή που έχει εργαστεί εκεί πρόσφατα; Or μήπως γνωρίζετε κάποιον που γνωρίζει κάποιον; Ο καλύτερος τρόπος είναι να χρησιμοποιήσετετο κοινωνικό σας δίκτυοκαι δείτε αν μπορείτε να βρείτε συνδέσεις πρώτου ή δεύτερου βαθμού. Εάν μπορείτε να βρείτε κάποιον, πάρτε τη γνώμη του για την κουλτούρα της εταιρείας εκεί.
Μπορείτε επίσης να πατήσετε στο δίκτυο αποφοίτων του κολλεγίου σας. Δείτε αν υπάρχει απόφοιτος που θα σας τηλεφωνούσε πέντε λεπτά για να απαντήσει σε μερικές από τις ερωτήσεις σας.
Τέλος, ελέγξτε online για κριτικές της εταιρείας. & ldquo; Κατανοήστε ότι πολλές φορές είναι δυσαρεστημένοι άνθρωποι [που βαραίνουν], αλλά τουλάχιστον σας δίνει μια ματιά σε πράγματα για τα οποία ίσως θέλετε να διερευνήσετε, & rdquo; Λέει ο Καφάσο.
Στη συνέντευξη
Συνέντευξη με τον συνεντευκτικό
Κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας, όχι μόνομπορώεσείςκάντε ερωτήσεις στον συνεντευκτή σας, εσείςπρέπειΤο Μπορείτε να συλλέξετε αρκετά όχι μόνο από τις απαντήσεις στις ερωτήσεις σας, αλλά και από την ειλικρίνεια με την οποία το άτομο αυτό απαντά. Ακολουθούν μερικές προτάσεις:
- & ldquo; Τι σας τράβηξε στην εταιρεία; & rdquo;Λάβετε υπόψη ότι ήταν στην άλλη πλευρά της κατάστασης συνέντευξης σε ένα σημείο. Ρωτήστε τους τι τους έκανε να θέλουν να εργαστούν εκεί και τι τους αρέσει περισσότερο και λιγότερο όταν εργάζονται εκεί; & ldquo; Μπορείτε να έχετε μια αίσθηση για το αν είναι open rsquo; ανοιχτοί και ειλικρινείς ή αν περιστρέφουν τη γραμμή της εταιρείας, & rdquo; Λέει ο Cherches.
- & ldquo; Τι συμβαίνει στην επιχείρηση που δημιούργησε αυτόν τον ρόλο; & rdquo;Αντικαθιστάτε κάποιον ή είναι μια νέα θέση; Αν αντικαθιστάτε κάποιον, τι του συνέβη; Και τι θα μπορούσε να είχε κάνει καλύτερα ο προκάτοχός σας;
- & ldquo; Πώς μοιάζει η επιτυχία σε αυτόν τον ρόλο; & rdquo;Και πού έχουν προχωρήσει άλλοι σε αυτόν τον ρόλο μέσα στην εταιρεία; & ldquo; Η απάντηση έχει λιγότερο να κάνει με τον συγκεκριμένο ρόλο και περισσότερο με την κουλτούρα της εταιρείας & rsquo; s της προόδου, & rdquo; λέει ο Eli Howayeck, στέλεχος λογαριασμού στο ThinkHR στο Μιλγουόκι.
- & ldquo; Πώς μοιάζει η αρχική εκπαίδευση για αυτόν τον ρόλο; & rdquo;& ldquo; Η απάντηση σε αυτό θα καθοδηγήσει πώς η εταιρεία πρόκειται να σας αντιμετωπίσει ως νέο άτομο και να κρατήσει το χέρι σας σε αυτήν την καμπύλη πρώιμης μάθησης, & rdquo; Λέει ο Howayeck.
- & ldquo; Πώς λειτουργεί η εκπαίδευση και η ανάπτυξη εδώ; & rdquo;Κάνουν δηλαδή επένδυση σε εσάς και στο μέλλον σας; & ldquo; Θέλετε να εκπαιδεύσετε τους ανθρώπους ώστε να είναι αρκετά ικανοί για να φύγουν αλλά να δημιουργήσετε μια κουλτούρα που τους κάνει να θέλουν να μείνουν, & rdquo; Λέει ο Cherches. & ldquo; Ορισμένες εταιρείες έχουν την αντίθετη προσέγγιση - & lsquo; Τι γίνεται αν τις εκπαιδεύσουμε και φύγουν; & rsquo; Θέλετε μια εταιρεία που θα επενδύσει σε εσάς και το μέλλον σας αλλά θα σας παρασύρει να μείνετε εκεί. & Rdquo;
- & ldquo; Τι θα αλλάζατε; & rdquo;& ldquo; Δεν είναι όλοι πολύ λεκτικοί, αλλά αν ο συνεντευκτής λέει & lsquo; Τίποτα, & rsquo; αυτή είναι μια κόκκινη σημαία, & rdquo; Λέει ο Howayeck. & ldquo; Είναι ένα σημάδι έλλειψης ιδιοκτησίας και λογοδοσίας. Αυτό μας βοηθά να κατανοήσουμε το άνοιγμα της κουλτούρας και της επικοινωνίας. & Rdquo;
Άκου το έντερό σου
Εάν έχετε κάνει όλες τις ερωτήσεις και μιλήσατε με όσο το δυνατόν περισσότερες πηγές και εξακολουθείτε να μην αισθάνεστε σωστά για την ευκαιρία, αυτό είναι κάτι για να σκεφτείτε. Αλλά αν όλα ταιριάζουν, μπορεί να είστε στο σωστό μέρος.
& ldquo; Μιλάω στους ανθρώπους για να βρουν ευθυγράμμιση μεταξύ του κεφαλιού τους, της καρδιάς τους και του εντέρου τους, & rdquo; Λέει ο Howayeck. & ldquo; Εάν και τα τρία είναι ευθυγραμμισμένα και λένε & lsquo; Ναι, & rsquo; υπάρχει μια καλή πιθανότητα να πάτε μετά από αυτήν τη δουλειά και να την πάρετε. & rdquo;
Κρατήστε τις επιλογές σας ανοιχτές
Όχι κάθε προσφορά θα είναι η καλύτερη και κάθε εταιρεία δεν είναι η κατάλληλη για όλους. Το να κάνεις αυτό το ματς μπορεί να είναι δύσκολο. Θα μπορούσατε να χρησιμοποιήσετε κάποια βοήθεια στην αναζήτηση εργασίας σας; Εγγραφείτε στο Gastromium δωρεάν σήμερα. Ως μέλος, θα λαμβάνετε εξατομικευμένες ειδοποιήσεις εργασίας που θα αποστέλλονται απευθείας στα εισερχόμενά σας, ώστε να αφιερώνετε λιγότερο χρόνο στην αναζήτηση διαφημίσεων εργασίας. Επιπλέον, μπορείτε να ανεβάσετε έως και πέντε εκδόσεις του βιογραφικού σας - καθεμία προσαρμοσμένη σε διαφορετικούς τύπους εργασιών που σας αρέσουν. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναζητούν καθημερινά το Gastromium με σκοπό να καλύψουν κορυφαίες θέσεις εργασίας με ειδικευμένους υποψηφίους, όπως εσείς.