Κάντε αυτά τα βήματα για να λάβετε το μπόνους που σας αξίζει.
Εάν η εταιρεία σας δίνει μπόνους για το τέλος του έτους, υπάρχουν τρόποι να τοποθετήσετε τον εαυτό σας στην καλύτερη θέση για να αποκτήσετε ένα. Ακολουθούν πέντε πράγματα που πρέπει να κάνετε για να αυξήσετε τις πιθανότητές σας να λάβετε μπόνους στο τέλος του έτους.
Τεκμηριώστε την εβδομάδα εργασίας σας
Παρακολουθήστε τη δουλειά που κάνετε κατά τη διάρκεια της εβδομάδας.Γράψτε τα επιτεύγματά σαςκαι επιτυχίες και σκιαγραφήστε τρόπους με τους οποίους λύσατε προβλήματα. Οπου είναι δυνατόν,χρησιμοποιήστε αριθμούς για να ποσοτικοποιήσετε τα επιτεύγματά σαςΤο
Αυτό δεν χρειάζεται να μετατραπεί σε ένα μεγάλο σημείωμα για το αφεντικό σας, λέει ο συγγραφέας και ομιλητής Barry Maher. & ldquo; Απλώς ενημερώστε τον για όλα όσα κάνατε εκείνη την εβδομάδα, & rdquo; Λέει ο Μάχερ. & ldquo; Έλα την ώρα της απόφασης μπόνους, το αφεντικό μπορεί κάλλιστα να χρησιμοποιήσει αυτές τις σημειώσεις για να βοηθήσει στη σύνταξη της αξιολόγησης. & rdquo;
Δεν είναι κακή ιδέα να το κάνετε αυτό ακόμα κι αν η εταιρεία σας δεν προσφέρει μπόνους για το τέλος του έτους. & ldquo; Τουλάχιστον θα έχετε όλα εκείνα τα πυρομαχικά όταν έρθει η ώρα να συζητήσετε αυξήσεις, & rdquo; Λέει ο Μάχερ.
Συναντιέστε με το αφεντικό σας νωρίς και συχνά
Η συνεδρίαση τουλάχιστον τριμηνιαίως με το αφεντικό σας θα σας βοηθήσει να διασφαλίσετε ότι είστε σε καλό δρόμο με τις προσδοκίες, λέει η Julie Kline, SPHR, εκτελεστικός σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού στην Prastmark Consulting. & ldquo; Ως ηγέτης ανθρώπινου δυναμικού και άτομο που καθορίζει τα ποσά μπόνους στο τέλος του έτους, παρατηρώ πάντα πώς οι τελευταίοι τρεις μήνες του έτους, οι εργαζόμενοι έχουν την καλύτερη συμπεριφορά τους, & rdquo; Λέει η Κλάιν. & ldquo; Αυτή είναι η προφανής τακτική που γνωρίζει κάθε Έντι Χάσκελ. & rdquo;
Ο Maher προσθέτει ότι παίρνοντας αυτές τις εβδομαδιαίες σημειώσεις και γράφοντας μια αναφορά που συνοψίζει τις καλύτερες στιγμές του προηγούμενου τριμήνου για το αφεντικό σας. Παρέχοντας γραπτή απόδειξη για το έργο που έχετε κάνει, λέει ο Kline, το αφεντικό είναι σε θέση να δικαιολογήσει καλύτερα το ποσό του μπόνους.
Μιλήστε με το αφεντικό σας & rsquo; Γλώσσα
Λάβετε υπόψη ότι αυτό που είναι σημαντικό για εσάς μπορεί να μην είναι σημαντικό για το αφεντικό σας και το αντίστροφο, λέει ο Kline. & ldquo; Επικοινωνήστε με τους υπεύθυνους λήψης αποφάσεων για το τι τους ενδιαφέρει, όχι απαραίτητα αυτό που σας ενδιαφέρει. [Συζητήστε] τον οικονομικό αντίκτυπο που έχει η εργασία σας στην ουσία. Μιλήστε με τον πρόεδρο γιαπώς η εργασία σας συμβάλλει στη στρατηγική της εταιρείαςΤο Εξηγήστε στον ηγέτη σας πώς ευθυγραμμίζονται οι στόχοι σας και κάντε τον να φαίνεται καλός. & Rdquo;
Όταν δείχνετε ότι νοιάζεστε για τους στόχους της εταιρείας και εστιάζετε στο ρόλο που παίζετε για να βοηθήσετε στην επίτευξη αυτών των στόχων, θεωρείστε ως βασικό μέρος του οργανισμού.
Ρωτήστε το αφεντικό σας
& ldquo; Αυτό μπορεί να ακούγεται προφανές, αλλά οι περισσότεροι άνθρωποι δεν θα το κάνουν, & rdquo; λέει η Laura C. Browne, συν-συγγραφέας τουΑυξήστε τους κανόνες για τις γυναίκες: Πώς να κερδίσετε περισσότερα χρήματα στην εργασία.& ldquo; Ρωτήστε το αφεντικό σας, & lsquo; Τι μπορώ να κάνω για να σας βοηθήσω ώστε να λάβω ένα μπόνους φέτος; & rsquo; & rdquo;
Ενώ αυτό χρειάζεται λίγο θάρρος, η Browne λέει ότι κάνει τρία πράγματα: Ενισχύει το γεγονός ότι θέλετε να βοηθήσετε το αφεντικό σας, ενημερώνει το αφεντικό σας ότι η βελτίωση της εργασίας σας είναι σημαντική για εσάς και σας δίνει την ευκαιρία να βρείτε να βρεις τι πρέπει να δουλέψεις.
& ldquo; Εάν δεν λάβετε μια συγκεκριμένη απάντηση, να είστε ευχάριστα επίμονοι και να ρωτήσετε ξανά πότε το αφεντικό σας είχε λίγο χρόνο να το σκεφτεί, & rdquo; Λέει ο Μπράουν.
Επικεντρωθείτε σε αυτό όλο το χρόνο
Ξεκινήστε την αρχή τους επόμενους 12 μήνες. & ldquo; Για να λάβετε ένα μπόνους, βεβαιωθείτε ότι περάσατε τη χρονιά εστιασμένη σε αυτό, & rdquo; λέει η Denise P. Kalm, επικεφαλής καινοτόμος στο Kalm Kreative και συγγραφέαςΚαριέρα με γνώμοναΤο Δεν είναι κάτι που μπορείτε να κερδίσετε στο τελευταίο τρίμηνο του έτους-και πιθανότατα δεν είναι κάτι που θα σας αποφέρει ένας εφάπαξ θρίαμβος του έργου.