Η μακροχρόνια ανεργία (που ορίζεται από το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας ως ανεργία που διαρκεί 26 εβδομάδες ή περισσότερο) μπορεί να είναι μια απίστευτα καταστροφική δύναμη σε μια καριέρα. Είναι εύκολο να κολλήσετε στον φαύλο κύκλο όλων - όσο περισσότερο περνάτε χωρίς δουλειά, τόσο πιο δύσκολο γίνεται να προσληφθείτε για μια νέα.
Ο Henry Farber γνωρίζει πολύ καλά αυτό το πρόβλημα. Ο καθηγητής Οικονομικών Hughes-Rogers στο Πανεπιστήμιο του Princeton, όπου είναι & διευθυντής τουΤμήμα βιομηχανικών σχέσεων, η έρευνά του για τη μακροχρόνια ανεργία έχει δημοσιευτεί στο Economical Review Review, στο Quarterly Journal of Economics και σε πολλές άλλες δημοσιεύσεις. Στις 15 Απριλίου, μπορείτε να τον βρείτε στο Princeton & rsquo; sφόρουμ πολιτικής για τη μακροχρόνια ανεργία, όπου θα είναι πανελίστας.
Το Gastromium άγγιξε τον Farber πριν από την εκδήλωση για να μιλήσει για τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι μακροχρόνια άνεργοι, καθώς και για το τι μπορούν να κάνουν για να επανέλθουν η καριέρα τους-και η ζωή τους-.
Ε. Ποιες είναι μερικές από τις βασικές αιτίες της μακροχρόνιας ανεργίας;
ΠΡΟΣ ΤΟ.Εξαρτάται από την κατάσταση της οικονομίας, έτσι ώστε αυτό που βλέπετε σε ύφεση να είναι πιο μακροχρόνια απασχόληση-πιθανώς επειδή δεν υπάρχουν πολλές δουλειές εκεί έξω, οπότε χρειάζονται περισσότερο καιρό οι άνεργοι για να βρουν δουλειά.
Είναι πιο παραγωγικό να μιλάτε για το τι διευκολύνει την εύρεση εργασίας, δηλαδή ότι έχετε δεξιότητες που θέλουν άλλοι εργοδότες ή ότι είστε πρόθυμοι να μετακομίσετε για να πάρετε μια δουλειά. Αλλά μερικοί άνθρωποι είναι σταθεροί στη θέση τους και οι ηλικιωμένοι άνεργοι τείνουν να έχουν μεγαλύτερη περίοδο ανεργίας και οι ηλικιωμένοι που χάνουν εργασία τείνουν να χρειάζονται περισσότερο χρόνο για να βρουν δουλειά. Είναι πραγματικά μια ολόκληρη γκάμα πραγμάτων, αλλά είναι πολύ ευαίσθητο στην κατάσταση της αγοράς εργασίας. Έτσι, στα βάθη της Μεγάλης Reφεσης [περίπου στις αρχές του 2008 έως τα μέσα του 2009], το ποσοστό της μακροχρόνιας ανεργίας μόλις αυξήθηκε. Και ειλικρινά, παρέμεινε αρκετά αυξημένο ακόμη και κατά τη διάρκεια της ανάκαμψης.
Ε. Τι είδους εμπόδια αντιμετωπίζουν οι μακροχρόνια άνεργοι που δυσκολεύουν την επαναφορά της καριέρας τους σε καλό δρόμο;
ΠΡΟΣ ΤΟ.Πολλοί άνθρωποι υποστηρίζουν ότι οι δεξιότητες που πρέπει να προσφέρετε για ατροφία - ότι εάν είστε άνεργοι το χρόνο, οι εργοδότες ανησυχούν ότι δεν έχετε τις δεξιότητες που χρειάζεστε για να ανταγωνιστείτε. Or αν είστε άνεργος για μεγάλο χρονικό διάστημα, οι εργοδότες ενδέχεται να το εκλάβουν ως σήμα ότι δεν είστε πραγματικά πεζοπόροι ή όχι πολύ καλά καταρτισμένοι. Αλλά θα νομίζατε ότι δεν θα ήταν τόσο σχετικό σε μια βαθιά ύφεση όπως η Μεγάλη cessφεση, επειδή οι εργοδότες μπορούν να πουν, & ldquo; Λοιπόν, ο τύπος είναι άνεργος για μεγάλο χρονικό διάστημα. Δεν πρόκειται να το κάνω πάρα πολύ, γιατί σχεδόν κανείς δεν βρίσκει δουλειά, είναι απλά μια τρομερή οικονομία. & Rdquo;
Αλλά σε μια ισχυρή οικονομία ή μια ισχυρότερη αγορά εργασίας-ίσως περισσότερο σαν αυτό που έχουμε τώρα-αν ήσασταν άνεργος για μεγάλο χρονικό διάστημα, ο εργοδότης λέει, 'Λοιπόν, η οικονομία είναι ισχυρή, και αν ήταν αγελάδας' θα είχε βρει δουλειά. & rdquo; Υπάρχει ένα έγγραφο πολύ υψηλού προφίλ που διαπιστώνει μια ισχυρή αρνητική επίδραση της διάρκειας της ανεργίας στην πιθανότητα να περάσετε ακόμη και το πρώτο στάδιο της διαδικασίας πρόσληψης, που θα ήταν να λάβετε κάποια απάντηση στο βιογραφικό σας ή στην αίτησή σας.
Ερ. Ποια είναι η κατάσταση αυτή τη στιγμή, μετά την ύφεση; Βελτιώνεται η αγορά εργασίας;
ΠΡΟΣ ΤΟ.Θα έλεγα ότι η αγορά εργασίας στο σύνολό της βελτιώνεται, αλλά ο ρυθμός με τον οποίο οι άνεργοι μπορούν να βρουν δουλειά είναι υψηλότερος από ό, τι ήταν εδώ και πολύ καιρό. Το ποσοστό ανεργίας είναι σχετικά χαμηλό, αλλά το ποσοστό των ανέργων που είναι μακροχρόνια άνεργοι είναι υψηλότερο από αυτό που ήταν σε οποιαδήποτε περίοδο πριν από την ύφεση και παραμένει υψηλό.
Υπάρχουν λοιπόν κάποια προειδοποιητικά σημάδια ότι τα οφέλη της επέκτασης μοιράζονται άνισα. Άλλοι μόλις εγκατέλειψαν το εργατικό δυναμικό. Επομένως, κοιτάζετε το ποσοστό συμμετοχής στην αγορά εργασίας και δεν είναι πραγματικά πολύ υψηλό σε σύγκριση με αυτό που ήταν. Έπεσε στην ύφεση και δεν έχει πραγματικά ανακάμψει πολύ.
Ε. Τι μπορούν να κάνουν οι μακροχρόνια άνεργοι για να δημιουργήσουν κάποια δυναμική στην καριέρα τους;
ΠΡΟΣ ΤΟ.Τελικά, νομίζω ότι πρόκειται για μια στρατηγική αναζήτησης εργασίας. Για παράδειγμα, το Gastromium είναι ένας εξαιρετικά δημοφιλής τρόπος για να ταιριάζουν οι εργαζόμενοι με τους εργοδότες και οι εργοδότες, σε σύγκριση με την προ-διαδικτυακή εποχή, λαμβάνουν πολύ περισσότερες αιτήσεις για ένα άνοιγμα από ό, τι παλιά. Και χρειάζονται έναν εξορθολογισμένο τρόπο για την επεξεργασία αυτών των εφαρμογών. Επομένως, καταλαβαίνω ότι υπάρχουν πάρα πολλά από αυτά που θα ονομάσω μηχανοποιημένη προβολή βιογραφικών σε πρώτο στάδιο. Αυτό που ψάχνουν είναι συγκεκριμένες λέξεις -κλειδιά και εάν οι αιτούντες εργασίακατάλαβε καλύτερα τη διαδικασία ελέγχου, θα μπορούσαν να προσαρμόσουν πώς παρουσιάζουν πληροφορίες σχετικά με το ποιοι είναι με τρόπους που θα μπορούσαν να είναι πιο παραγωγικοί.
Είναι εύκολο να χαθείτε στο θόρυβο. Αλλά οι εργαζόμενοι πρέπει να σκεφτούν προσεκτικά ποιες δεξιότητες έχουν να προσφέρουν, για ποιες θέσεις εργασίας πρέπει να υποβάλουν αίτηση. Εάν πρέπει να αποκτήσουν περισσότερες δεξιότητες, θα πρέπει να βρουν τρόπους για να αποκτήσουν περισσότερες δεξιότητες. Η κυβέρνηση θα έπρεπε να έχει προγράμματα για να βοηθήσει τους ανθρώπους να αποκτήσουν δεξιότητες που έχουν ανάγκη και ούτω καθεξής. Mightσως μάλιστα οι άνθρωποι να είναι πρόθυμοι να μετακινηθούν για να βρουν δουλειά με τρόπους που δεν έχουν. Και το γεγονός είναι ότι η γεωγραφική κινητικότητα των Αμερικανών μειώνεται, ιδιαίτερα μεταξύ εκείνων με λιγότερη εκπαίδευση. Έτσι, οι άνθρωποι μπορεί να έχουν κολλήσει στη θέση τους σε τοποθεσίες όπου δεν υπάρχουν τόσες θέσεις εργασίας.
Ε. Υπάρχει κάποια άλλη συμβουλή που θα δίνατε σε κάποιον που είναι άνεργος για μεγάλο χρονικό διάστημα;
ΠΡΟΣ ΤΟ.Θα τους παροτρύνω να σκεφτούν καθαρά πώς δομούν την αίτησή τους και το βιογραφικό τους. Στην πραγματικότητα υπάρχει κάποια δουλειά που έχω κάνει και ζητάει να φανταστείτε ότι κάνετε αίτηση για κάποιο είδος γραφείου μεσαίου επιπέδου και έχετε μείνει άνεργοι για μεγάλο χρονικό διάστημα. Και για να διατηρήσετε το φαγητό στο τραπέζι, έχετε πάρει μια δουλειά χαμηλού επιπέδου, ας πούμε, σε ένα μεγάλο κατάστημα κουτιών. Για την ομάδα των εργαζομένων που σπούδαζα, αποδείχθηκε ότι αν ανέφεραν στο βιογραφικό τους ότι έπαιρναν αυτή τη δουλειά, ήταν λιγότερο πιθανό να κληθούν ξανά από ό, τι αν δεν το ανέφεραν. Betterταν καλύτερα αν έλεγαν ότι ήταν «άνεργοι» όλη την ώρα αντί να εργάζονταν μέρος του χρόνου, στο τέλος της περιόδου ανεργίας, σε δουλειά χαμηλού επιπέδου.
Και αυτό είναι σύμφωνο με αυτήν τη μηχανική οθόνη. Μια μηχανική οθόνη μπορεί απλώς να κοιτάξει την πιο πρόσφατη εργασία σας και να πει: & ldquo; Αυτό δεν είναι σχετικό. & Rdquo; Επομένως, προτείνω ότι μπορεί να θέλετε να είστε ήσυχοι για αυτήν τη δουλειά εάν δεν έχει σχέση με τη δουλειά για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Αλλά υπάρχει μια λεπτή γραμμή, επειδή ο εργοδότης αναζητά επίσης ένα άτομο που ξέρει πώς να πάει στη δουλειά, είναι σταθερό - που εμφανίζεται. Αλλά τουλάχιστον για την ομάδα των εργαζομένων που σπούδασα - η οποία σε καμία περίπτωση δεν αντιπροσωπεύει το σύνολο του εργατικού δυναμικού - φάνηκε να πονάει λίγο.
Ο καθηγητής Farber θα μιλήσει στο φόρουμ πολιτικής του Πανεπιστημίου του Princeton για τη μακροχρόνια ανεργία την Παρασκευή 15 Απριλίου. Η εκδήλωση είναι δωρεάν και ανοιχτή για το κοινό-εγγραφείτε εδώ για να παρευρεθείτεΤο
Σας αρέσει αυτό που έχετε διαβάσει; Εγγραφείτε στο Gastromium για να λάβετε εξατομικευμένα άρθρα και προτάσεις για δουλειά - και να βοηθήσετε τους υπεύθυνους πρόσληψης να σας βρουν.
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΑΠΟ ΓΑΣΤΡΟΜΙΟ:
- Γιατί η παραγγελία πίτσας έχει να κάνει με την αποτελεσματικότητα της ομάδας σας
- 5 τρόποι για να δείξετε ότι είστε έτοιμοι για μια θέση διοίκησης
- 100 εταιρείες που κάνουν μεγάλες προσλήψεις τον Απρίλιο