Μάθετε πώς να τα πάτε καλά με το αφεντικό σας.
Ποιες είναι οι τρεις λέξεις που θα χρησιμοποιούσατε για να περιγράψετε το αφεντικό σας; & ldquo; Επιρρεπής σε οργή, & rdquo; & ldquo; διπρόσωπη, & rdquo; & ldquo; micromanager & rdquo; - έτσι περιγράφει η Mary Abbajay ένα παλιό αφεντικό που δούλευε πριν από χρόνια στα τέλη της δεκαετίας του 20 Ακούγεται οικείο? Περισσότερο σαν απολύτως απαίσιο απαίσιο. Το βιβλίο τηςΔιαχείριση επάνω: Πώς να ανεβείτε, να κερδίσετε στην εργασία και να πετύχετε με οποιονδήποτε τύπο αφεντικού σε διδάσκει πώς να αντιμετωπίσετε ένα δύσκολο αφεντικό.
Υπήρχε μια ασημένια επένδυση σε αυτό το κεραυνό σύννεφο για τον Abbajay. & ldquo; Με ενέπνευσε να σταματήσω και να ξεκινήσω τη δική μου επιχείρηση - και ναποτέσυμπεριφέρεται στους ανθρώπους όπως έκανε, & rdquo; Γράφει ο Abbajay στο
Τώρα το αφεντικό της ως συνιδρυτής και πρόεδρος της εταιρείας καθοδήγησης και ανάπτυξης ηγεσίας Careerstone Group, με έδρα την Ουάσινγκτον, η Abbajay έχει περάσει τις τελευταίες δεκαετίες υποβάλλοντας ερωτήσεις και παράπονα για & ldquo; αφεντικά από την κόλαση. & Rdquo; Το βιβλίο της καλύπτει περισσότερες από δώδεκασυγκεκριμένους τύπους τοξικών αφεντικών, συμπεριλαμβανομένουεργασιομανείς,ναρκισσιστές,μικροδιαχειριστές, και & ldquo; αφεντικά φάντασμα & rdquo; που απλά δεν υπάρχουν ποτέ.
& ldquo; Αν και σπάνια ακούς κάποιον να το λέει, το να είσαι καλός οπαδός είναι απαραίτητο για την επιτυχία, & rdquo; Λέει ο Abbajay. & ldquo; Μέρος αυτού είναι να μάθετε πώς να επιτυγχάνετε τους δικούς σας στόχους ενώ εργάζεστε αποτελεσματικά με έναν ανώτερο που μπορεί να είναι ενοχλητικός, αναποφάσιστος ή λειαντικός. & rdquo;
Τούτου λεχθέντος, δεν αξίζει να ακολουθούν όλοι οι ηγέτες. & ldquo; Αν ο διευθυντής σας είναι τόσο κακός που η αυτοεκτίμησή σας καταρρέει, αν είστε & rsquo; συγκλονισμένοι, ή ακόμη και φοβισμένοι, ή αν βρεθείτε να κλαίτε στο πάρκινγκ, & rdquo; προσθέτει, & ldquo; η μόνη επιλογή σας είναι να απομακρυνθείτε από αυτό το άτομο. & rdquo;
Αναρωτιέστε πόσο κακό είναι το αφεντικό σας; Ο Abbajay ανέπτυξε ένα κουίζ 20 ερωτήσεων που σχεδιάστηκε για να σας βοηθήσει να προσδιορίσετε εάν είναι ώρα για εγγύηση. Εάν, για παράδειγμα, το αφεντικό σας απολαμβάνει να σας γκρεμίζει μπροστά σε άλλους ανθρώπους, πετάει τακτικά σε ουρλιαχτά, ή & ldquo; απαιτεί απόλυτη πίστη, αλλά θα σας ρίξει κάτω από το λεωφορείο με την πρώτη ευκαιρία, & rdquo; η πορεία σας είναι σαφής: & ldquo; Βγες έξω.Τώρα, & rdquo; Γράφει ο Abbajay.
Τα περισσότερα αφεντικά, φυσικά, δεν είναι κοινωνιοπαθείς (ή,είναι αυτοί;) - είναι απλά συνηθισμένοι άνθρωποι με ελαττώματα. Το Gastromium μίλησε πρόσφατα με τον Abbajay για το πώς να αντιμετωπίσει ένα δύσκολο αφεντικό.
Ε. Γιατί τόσοι πολλοί εργαζόμενοι δυσκολεύονται να συνεννοηθούν με το αφεντικό τους;
ΠΡΟΣ ΤΟ.Στους περισσότερους οργανισμούς, οι άνθρωποι προάγονται με βάση τις τεχνικές τους δεξιότητες και όχι τις διαχειριστικές τους ικανότητες, οπότε υπάρχουν πολλοί μέτριοι διευθυντές. Αλλά αυτό καθιστά πιο ουσιαστικό να σταματήσουμε να παραπονιόμαστε και να αρχίσουμε να υπολογίζουμε πώς να αξιοποιήσουμε στο έπακρο μια λιγότερο ιδανική κατάσταση. Οι Millennials, ειδικά, δεν έχουν λάβει αυτό το μήνυμα.
Ένα πράγμα που συχνά παρεμποδίζει είναι το δικό μας εγώ, που σημαίνει την ανάγκη μας να είμαστε σωστοί. Είναι εύκολο να σπαταλάμε χρόνο και ενέργεια σκεπτόμενοι πώς πρέπει το & ldquo; αφεντικό μας να & rdquo; συμπεριφερθείτε, ενώ αντιστέκεστε στην αλλαγή οτιδήποτε μπορεί να κάνουμε ή να μην κάνουμε, που συμβάλλει στο πρόβλημα. Δεν μπορούμε πραγματικά να αλλάξουμε άλλους ανθρώπους, αλλά μπορούμε να αλλάξουμε τον τρόπο που αλληλεπιδρούμε μαζί τους.
Ε. Ποιος είναι ο πιο συνηθισμένος τύπος δύσκολου αφεντικού;
ΠΡΟΣ ΤΟ.Το παράπονο που ακούω συχνότερα αφοράμικροδιαχειριστέςΤο Η ανάγκη τους να ελέγχουν κάθε μικρό πράγμα συγκρούεται με τη βασική ανθρώπινη ανάγκη για αυτονομία.
Οι μάνατζερ που είναι παρορμητικοί ή ασυνεπείς, αλλάζουν συνεχώς κατεύθυνση, μας κάνουν επίσης να νιώθουμε άβολα, επειδή όλοι επιθυμούμε κάποιο επίπεδο βεβαιότητας. Υπάρχουν όμως στρατηγικές για την ανταπόκριση σε κάθε είδους τρελό αφεντικό, διατηρώντας παράλληλα τη δική σας λογική.
Ε. Γράφετε για τη σημασία του να γνωρίζετε εάν ο διευθυντής σας είναι εσωστρεφής ή εξωστρεφής. Γιατί έχει σημασία και πώς μπορείτε να το πείτε;
ΠΡΟΣ ΤΟ.Έχει σημασία γιατί έχει τεράστια επίδραση στο πώς αλληλεπιδράτε εσείς και το αφεντικό σας. Οι εσωστρεφείς περνούν περισσότερο χρόνο μόνοι και μιλούν λιγότερο, ενώ οι εξωστρεφείς άνθρωποι είναι ακριβώς το αντίθετο. Περπατούν και συναναστρέφονται πολύ, και είναι συνήθως αυτοί που κυριαρχούν στις συναντήσεις. Για παράδειγμα, οι εξωστρεφείς τείνουν να σκέφτονται δυνατά. Έτσι, εάν εργάζεστε για έναν, επαναλάβετε κάθε συνομιλία στο τέλος, είτε αυτοπροσώπως είτε μέσω email. Θέλετε να βεβαιωθείτε ότι ακούτε το πραγματικό σημείο, όχι μόνο το σκέτο-δυνατά.
Είμαι εσωστρεφής, οπότε ένας συνεργάτης μου που μπαίνει στο γραφείο μου 10 φορές την ημέρα για συνομιλία θα με τρελάνει. Εάν είστε αυτός που είναι εσωστρεφής, το πιο εξωστρεφές αφεντικό σας μπορεί να αισθάνεται ότι η λήψη πληροφοριών από εσάς είναι σαν να τραβάτε τα δόντια. Αντιστρόφως, ας πούμε ότι είστε «εξωστρεφής». Maybeσως το εσωστρεφές αφεντικό σας νιώθει σαν να μην το κλείνετε ποτέ.
Το θέμα είναι, αποστραγγίζετε το αφεντικό σας ή την ενεργοποιείτε; Το να είσαι αρκετά ευέλικτος για να προσαρμοστείς λίγο μπορεί να βοηθήσει πολύ στη βελτίωση της σχέσης.
Ερ. Ας πούμε ότι βρίσκεστε σε αναζήτηση εργασίας για να ξεφύγετε από αυτό που το βιβλίο προσδιορίζει ως ένα πραγματικά τρομερό αφεντικό. & Rdquo; Τι πρέπει να πείτε στις συνεντεύξεις;
ΠΡΟΣ ΤΟ.Φυσικά, οι περισσότεροι άνθρωποι γνωρίζουν ότι δεν πρέπει ποτέ, ποτέ να επικρίνετε ένα πρώην αφεντικό σε μια συνέντευξη για δουλειά, για οποιονδήποτε λόγο. Αλλά πολλές επιχειρήσεις είναι πολύ μικροί κόσμοι, όπου όλοι πάνω από ένα συγκεκριμένο επίπεδο γνωρίζουν όλους τους άλλους. Μπορεί να συναντήσετε έναν συνεντευκτή που έχει συνεργαστεί ή για το εφιάλτη αφεντικό σας κάποια στιγμή στο παρελθόν.
Σως ακούσετε ένα σχόλιο όπως, & ldquo; Gee, εργάζεστε για το So-and-So; Θα στοιχηματίσω ότι δεν είναι μέρα στην παραλία. & Rdquo; Αντισταθείτε στον πειρασμό να εξαερωθείτε! Αντ 'αυτού, πείτε κάτι θετικό, όπως: «Μπορεί να είναι δύσκολο μερικές φορές, αλλά έχω μάθει πολλά και έχω καταφέρει να κάνω κάποια σπουδαία δουλειά γι' αυτόν», που στη συνέχεια περιγράφετε. Ο συνεντευκτής είναι πιθανό να εντυπωσιαστεί τόσο από την ανθεκτικότητά σας όσο και από την τακτική σας.
Ε. Όταν ξεκινάτε μια δουλειά, τι μπορείτε να κάνετε για να απογειώσετε τη σχέση σας με το νέο σας αφεντικό με το δεξί πόδι;
ΠΡΟΣ ΤΟ.Πότεξεκινώντας μια νέα δουλειά, το πιο σημαντικό πράγμα είναι να κάνετε μια συνομιλία όπου κάνετε τρεις ερωτήσεις. Ποιες είναι οι προτεραιότητες του νέου σας προϊσταμένου; Δηλαδή, τι προσπαθεί κυρίως να πετύχει; Στη συνέχεια, ποιες είναι οι προτιμήσεις του για το πώς και πόσο συχνά, αναφέρεστε σε αυτούς - εβδομαδιαίως προσωπικά, καθημερινά μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή τι; Τρίτον, ποια είναι τα ζωάκια του; Τι κάνουν συγκεκριμέναδενθελω απο σενα? Η γνώση των απαντήσεων σε αυτές τις ερωτήσεις, αντί να κάνετε υποθέσεις ή να προσπαθείτε να μαντέψετε, μπορεί να κάνει τη διαφορά από την πρώτη μέρα.
Είστε έτοιμοι να χωρίσετε με το κακό αφεντικό σας; Κάντε αυτό τώρα
Το να μάθεις πώς να αντιμετωπίζεις ένα δύσκολο αφεντικό είναι εξαντλητικό. Έχετε φτάσει στο σημείο ανατροπής σας; Υπάρχει ένας γρήγορος τρόπος για να ξεκινήσετε τη διαδικασία διάλυσης. Εγγραφείτε στο Gastromium δωρεάν σήμερα. Ως μέλος, δεν λαμβάνετε μόνο ειδοποιήσεις εργασίας που αποστέλλονται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στα εισερχόμενά σας, το οποίο μειώνει τον χρόνο που ξοδεύετε για να συνδυάσετε διαφημίσεις, αλλά μπορείτε να ανεβάσετε έως και πέντε εκδόσεις του βιογραφικού σας - η κάθε μία προσαρμοσμένη σε διαφορετικούς τύπους δουλειές που σας ενδιαφέρουν. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναζητούν καθημερινά το Gastromium για να καλύψουν κορυφαίες θέσεις εργασίας με κατάλληλους υποψηφίους, όπως εσείς. Αφήστε πίσω το κακό αφεντικό σας και προχωρήστε με την καριέρα σας.
Η Anne Fisher γράφει για τις τάσεις και τα θέματα καριέρας και εργασιακού χώρου από το 1996. Είναι η συγγραφέας τουΕάν η καριέρα μου βρίσκεται στο Fast Track, πού μπορώ να βρω έναν οδικό χάρτη;