Σως ήρθε η ώρα να αρχίσετε να ψάχνετε για δουλειά με υψηλότερες αμοιβές.
Ξέρεις το τρυπάνι: Δουλεύεις σκληρά, σε προσέχουν και ανταμείβεσαι με μια μεγάλη, παχιά αύξηση σε ετήσια βάση. Έτσι πάει, σωστά; Τι συμβαίνει λοιπόν με αυτή τη στασιμότητα των μισθών που σας κρατάει κάτω;
Womp μήτρα.
Μπείτε στην πραγματικότητα. Δουλεύεις σκληρά - όπως στοΠραγματικάσκληρά, όπως στο να κρατάς-ένα-σάντουιτς-στο-αριστερό-χέρι-όπως-πληκτρολογείς-με-το-δεξί-χέρι-κατά τη διάρκεια του μεσημεριανού. Ακόμα κι έτσι, όταν ο χρόνος της ετήσιας επανεξέτασης κυλά, λαμβάνετε μόνο τη συνήθη (ανάγνωση: μικρή) ετήσια αύξηση μισθού - εάν λάβετε καθόλου αύξηση.
Ακούγεται οικείο? Δεν είστε μόνοι. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα δημοσκόπησης από μια παγκόσμια έρευνα Gastromium, το 18% των ερωτηθέντων δεν έλαβαν ποτέ αύξηση (!) Και λίγο περισσότερο από το 26% των δημοσκόπων δεν έλαβαν αύξηση σε περισσότερο από ένα χρόνο. Ο λόγος πιθανότατα έχει να κάνει λιγότερο με τις επιδόσεις των εργαζομένων παρά με τους ίδιους τους εργοδότες. Σύμφωνα με τον αΈκθεση WorldatWork, οι προϋπολογισμοί για αύξηση μισθών στις αμερικανικές εταιρείες αργούν να αυξηθούν συνολικά, με τη μέση αύξηση για φέτος να αναμένεται να ανέλθει σε 3,2%.
Maybeσως ήρθε η ώρα να κάνετε μια μετάβαση σε έναν καλύτερο εργοδότη και πιο προσοδοφόρο μισθό. Εάν αναγνωρίζετε ένα ή περισσότερα από τα ακόλουθα σενάρια, ήρθε η ώρα να αρχίσετε να ψάχνετε για δουλειά.
Πληρώνεστε λιγότερο από τους συνομηλίκους σας που εργάζονται σε άλλους εργοδότες
Μπορείτε να καταπολεμήσετε τη στασιμότητα των μισθών γνωρίζοντας πάντα τι αξίζετε και αντιμετωπίζοντας την πραγματικότητα. Προχώρα, κάνε λίγο σκάψιμο. Μιλήστε με τους συνομηλίκους σας που αισθάνεστε άνετα να συζητάτε χρήματα για να μάθετε τι κερδίζουν σε άλλες εταιρείες. ρωτήστε τους μέντορες τι πιστεύουν ότι πρέπει να φτιάξετε. Πηγαίνετε στον οδηγό μισθών του Monster, αναζητήστε τον τίτλο εργασίας σας στην τοπική σας αγορά και συγκρίνετε αυτό που κερδίζετε με το μέσο όρο για το επάγγελμά σας. Κερδίζετε 15-20% λιγότερα από το μέσο όρο; Ωρα να προχωρήσεις. Τέλος της ιστορίας.
Δεν είχατε αύξηση σε πάνω από 18 μήνες
Τεχνικά, δύο χρόνια θα μπορούσαν να θεωρηθούν ως ο μέγιστος χρόνος που πρέπει να περιμένετε μεταξύ αυξήσεων, αλλά μην αφήνετε να διαρκέσει τόσο πολύ. Εάν περιμένετε να ξεκινήσει η αναζήτηση εργασίας σας έως ότου περάσουν 24 μήνες, ενδέχεται να μην βρίσκεστε σε νέα δουλειά μέχρι να ξεκινήσετε τον τρίτο χρόνο στασιμότητας των μισθών.
Έτσι, καθώς φτάνετε στο σημείο των 18 μηνών, είναι καιρός να συζητήσετε με το αφεντικό σας σχετικά με την αύξηση του μισθού. Bossσως το αφεντικό σας να σας είπε ότι η εταιρεία είχε περίπου 12 μήνες και ως αποτέλεσμα, οι μισθοί ήταν σταθεροί. Τώρα έχετε την ευκαιρία να μάθετε αν το ίδιο θα ισχύει την επόμενη φορά.
Κάντε αυτήν την ερώτηση: & ldquo; Με βάση τις επιδόσεις μου τον περασμένο χρόνο, πώς μοιάζει να αυξάνομαι φέτος στην αναθεώρηση μισθών; & rdquo; Εάν το αφεντικό σας έχει πραγματικά τις πληροφορίες, ελπίζουμε ότι θα σας πει την αλήθεια - ή τουλάχιστον θα σας δώσει μια γεύση από αυτό που μπορείτε να περιμένετε, ακόμα κι αν δεν γνωρίζει συγκεκριμένους προϋπολογισμούς. Αυτό θα σας δώσει μια ιδέα για το πού βρίσκεται η αποζημίωσή σας και επίσης θα δείξει στο αφεντικό σας ότι εννοείτε την επιχείρηση.
Εάν το αφεντικό σας μοιράζεται τις ίδιες πληροφορίες και φαίνεται αβέβαιο για το μέλλον, είναι ένα σημάδι ότι πρέπει να αρχίσετε να κυκλοφορείτε το βιογραφικό σας.
Αυτή η συζήτηση μπορεί να είναι αμήχανη, αλλά περισσότερο εσείςμιλάμε για αποζημίωσημε το αφεντικό σου, τόσο πιο δυνατός θα είσαι στη διαπραγμάτευση της αμοιβής σου για την επόμενη δουλειά σου.
Πέρα από το να ρωτήσετε το αφεντικό σας, υπάρχουν μερικές ενδεικτικές ενδείξεις ότι η εταιρεία σας δεν θα σας δώσει αύξηση. Όταν αναφέρουν χαμηλά κέρδη και αργή ανάπτυξη, αυτό είναι σίγουρα ένα σημάδι. Μια άλλη κόκκινη σημαία αφορά το πάγωμα προσλήψεων. Όταν παγώνουν οι προϋπολογισμοί, δεν δίνεται έμφαση στις δαπάνες.
Δεν βλέπετε δυνατότητες προώθησης στο μέλλον των 12 μηνών σας
Ακόμη και σε ένα περιβάλλον που είναι κάπως στάσιμο, θα μπορούσατε να έχετε σημαντικές δυνατότητες ανάπτυξης για εσάς εάν είστε σε καλό δρόμο για μια προώθηση. Ένα άλμα στον τίτλο έρχεται συχνά με μια αύξηση που θα μπορούσε να σας φέρει πίσω μπροστά από τους συνομηλίκους σας. Εκτός αυτού, θα μπορούσε να σας φέρει σε καλύτερη θέση να διοικήσετε μια υψηλότερη θέση τίτλου εκτός της εταιρείας και με καλύτερες αμοιβές, νωρίτερα.
Από την άλλη πλευρά, εάν η εταιρεία σας δεν έχει προαχθεί από μέσα σε λίγο και τα αφεντικά σας δεν φαίνεται να σας προκαλούν για νέες εργασιακές ευθύνες, η προαγωγή ή η αύξηση είναι αμφίβολη.
Παρόλο που μπορεί να σας φαίνεται ζοφερό να συνειδητοποιήσετε ότι έχετε κολλήσει σε μισθοδοσία, προσπαθήστε να αναγνωρίσετε μια κλειστή πόρτα ως ευκαιρία για να ανοίξετε μια νέα: Ξεκινήστε την αναζήτηση μιας νέας εργασίας όπου μπορείτε να διαπραγματευτείτε υψηλότερη βασική αμοιβή. Θα μπορούσατε να χρησιμοποιήσετε κάποια βοήθεια με αυτό; Εγγραφείτε στο Gastromium δωρεάν σήμερα. Ως μέλος, μπορείτε να ανεβάσετε έως και πέντε εκδόσεις του βιογραφικού σας - κάθε μία προσαρμοσμένη στους τύπους εργασιών που σας ενδιαφέρουν. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναζητούν καθημερινά το Gastromium για να καλύψουν κορυφαίες θέσεις εργασίας με κατάλληλους υποψηφίους, όπως εσείς. Επιπλέον, μπορείτε να λαμβάνετε ειδοποιήσεις εργασίας που αποστέλλονται απευθείας στα εισερχόμενά σας για να μειώσετε τον χρόνο που αφιερώνετε στην αναζήτηση διαφημίσεων. Ναι, η αναζήτηση εργασίας μπορεί να είναι πολλή δουλειά, αλλά θα αξίζει τον κόπο όταν δείτε επιτέλους την αμοιβή σας να αυξάνεται.
Η εμπειρογνώμονας της Monster & rsquo; s σταδιοδρομίας Vicki Salemi έχει περισσότερα από 15 χρόνια εμπειρίας σε εταιρικές προσλήψεις και ανθρώπινο δυναμικό και είναι συγγραφέαςΜεγάλη καριέρα στη μεγάλη πόλη.Ακολουθήστε την στο Twitter στο@vickisalemi