Συμβουλές για να βρείτε τους καλύτερους χώρους εργασίας για γυναίκες.


Οι καλύτεροι χώροι εργασίας για γυναίκες είναι εκείνοι που ενδυναμώνουν - αλλά πώς ακριβώς φαίνεται;

Ως γυναίκα, η υποστήριξη από τους εργοδότες μπορεί να έρθει με διάφορες μορφές και στην εποχή του κινήματος #MeToo, πολλές επιχειρήσεις λαμβάνουν μέτρα για να ενθαρρύνουν μεγαλύτερη ποικιλομορφία και ένταξη των φύλων. Αλλά ενώ οι προσφορές ορισμένων εταιρειών μπορεί να φαίνονται προφανείς νίκες - επιτόπια φροντίδα παιδιών!Ευέλικτα ωράρια εργασίας! - οι άλλοι είναι πιο δύσκολο να αξιολογηθούν.

Εδώ, οι ειδικοί ζυγίζουν τρόπους να μυρίσουν εταιρείες που υποστηρίζουν γυναικεία ζητήματα.

Ελέγξτε την υπάρχουσα Intel στους καλύτερους χώρους εργασίας για γυναίκες

Υπάρχουν αρκετές λίστες κάθε χρόνο με κορυφαίες εταιρείες με γυναικεία ηγεσία, συμπεριλαμβανομένης τηςΕθνική Ένωση Γυναικείων Στελεχών,InHerSight,Εργαζόμενη Μητέρα, καιForbesΤο Εάν σκέφτεστε να εργαστείτε σε μεγάλο εργοδότη, αξίζει να σημειωθεί ποιος εμφανίζεται εδώ - και ποιος όχι.


Αυτές οι πληροφορίες μπορούν να σας βοηθήσουν να εντοπίσετε τα πράγματα που ψάχνετε σε μια εταιρεία, είτε πρόκειται για ευελιξία, γενναιόδωρη άδεια μητρότητας, γυναίκες σε ηγετικούς ρόλους ήΊσος μισθόςγια ίση εργασία.

«Όπως κάθε εταιρεία είναι διαφορετική, έτσι και κάθε γυναίκα στο πώς ορίζει την επιτυχία και σε τι θεωρεί υποστηρικτικό, φιλικό προς τις γυναίκες εργασιακό περιβάλλον», λέει η Ursula Mead, ιδρύτρια και διευθύνουσα σύμβουλος της InHerSight. 'Το πρώτο βήμα για την εύρεση μιας εταιρείας που είναι κατάλληλη για εσάς είναι πραγματικά να προσδιορίσετε τα πράγματα που σας ενδιαφέρουν περισσότερο και θέλετε να βεβαιωθείτε ότι υπάρχουν στην επόμενη εταιρεία στην οποία εργάζεστε.'


Για παράδειγμα, ίσως η άδεια μητρότητας δεν σας απασχολεί, αλλά ένα ισχυρό πρόγραμμα καθοδήγησης βρίσκεται στην κορυφή της λίστας επιθυμιών σας. Γνωρίστε τι χρειάζεστε για να νιώσετε δυνατοί.

Μελετήστε την διαδικτυακή παρουσία της εταιρείας

«Συνήθως, μπορείτε να βρείτε πολιτικές που σχετίζονται με την οικογένεια [εταιρειών] στο διαδίκτυο», λέει η Jessica Gaffney, πρώην διευθύνουσα σύμβουλος της Beam Founders, ενός 501c3 με αποστολή να προωθήσει τις γυναίκες επιχειρηματίες που προσπαθούν να κλιμακώσουν τις εταιρείες τους για να έχουν μεγαλύτερο οικονομικό και κοινοτικό αντίκτυπο.


«Αλλά θα ήθελα επίσης να δω πώς παρουσιάζεται η εταιρεία στα κοινωνικά μέσα, επειδή συχνά οι βασικές αξίες τους μπορούν να παρουσιαστούν στους πελάτες τους με άλλους τρόπους». Δείτε τι τονίζει η εταιρεία, καθώς και τη γλώσσα και τις εικόνες που χρησιμοποιούν.

Για παράδειγμα, το ιστολόγιο της εταιρείας τους περιλαμβάνει αναρτήσεις σχετικά με τη διαφορετικότητα, τις γυναίκες στην εταιρεία που κάνουν πράγματα που αξίζουν ειδήσεις ή τις πολιτικές τους για το φύλο; Παρακολουθούν ή μιλούν τακτικά γυναίκες υπάλληλοι σε συνέδρια του κλάδου;

'Εάν μεταβείτε στη σελίδα των πλεονεκτημάτων [της ιστοσελίδας της εταιρείας] και μιλούν για κουλτούρα και ευελιξία στην αρχή της σελίδας, αυτό θα μπορούσε να σας δώσει πολλή εικόνα για τον οργανισμό', λέει ο Aram Lulla, γενικός διευθυντής της Πρακτική πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού στο Lucas Group, μια εκτελεστική εταιρεία αναζήτησης.

Κοιτάξτε το κορυφαίο ορείχαλκο της εταιρείας

Είναι εκείγυναίκες CEOsκαι αλλού στην κορυφή της αλυσίδας τροφίμων της εταιρείας; Είναι σε ηγετικές θέσεις ή στην εκτελεστική ομάδα; Είναι κρίσιμο να βλέπεις γυναίκες εκεί, αν και δεν είναι απαραίτητο να δεις διαχωρισμό 50/50.


'Η εκπροσώπηση είναι σημαντική, αλλά δεν είναι για τον αριθμό', λέει ο Gaffney. «Αφορά περισσότερο τις προσπάθειες που καταβάλλει η εταιρεία για να αυξήσει την ισορροπία μεταξύ των φύλων και τις πολιτικές που δημιουργούν αυτήν τη στιγμή για τη βελτίωσή της. Ακόμα και οι καλύτερες εταιρείες στις οποίες μιλάω και είναι πολύ φιλικές προς τις γυναίκες εξακολουθούν να εργάζονται για τη βελτίωση αυτής της ισορροπίας και αυτής της αναλογίας ».

Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι οι αριθμοί δεν λένε απαραίτητα ολόκληρη την ιστορία. «Μπορείτε να έχετε μεγάλη εκπροσώπηση από την άποψη των αριθμών σε μια εταιρεία», λέει ο Mead, «και ταυτόχρονα, οι γυναίκες στην εταιρεία μπορούν να αισθάνονται ότι οι γυναίκες ηγέτες έχουν μείνει εκτός κρίσιμων συνομιλιών ή δεν ακούν τις φωνές τους. '

Μιλήστε με τωρινούς ή πρώην υπαλλήλους

Αν μπορείτε, βρείτε κάποιον που εργάζεται εκεί ή εργάστηκε εκεί - κατά προτίμηση γυναίκα - και ρωτήστε την για την εμπειρία της στην εταιρεία.

«Ακόμα κι αν η εταιρεία υποστηρίζει ότι έχει απεριόριστες διακοπές και την ικανότητα να εργάζεται από απόσταση, οι οποίες είναι δύο πραγματικά πολυπόθητες πολιτικές για τις γυναίκες, είναι κάτι που οι άνθρωποι θα μπορούσαν να τιμωρηθούν για να επωφεληθούν», λέει ο Gaffney. «Είναι πάντα καλό να μιλάς με κάποιον από μέσα».

Εάν δεν γνωρίζετε κάποιον απευθείας, βρείτε κάποιον στα κοινωνικά μέσα με τον οποίο έχετε αμοιβαία σχέση και ζητήστε εισαγωγή.

Δώστε προσοχή κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας

Μπορείτε να μάθετε πολλά για το ακουλτούρα της εταιρείας κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σαςΤο «Η γλώσσα που χρησιμοποιούν οι υπάλληλοι και ο τρόπος συνεργασίας των ομάδων μπορεί να προσφέρει επίδειξη ή συμπτώματα από γυάλινο ταβάνι», λέει ο Dani Gehm, διευθυντής μάρκετινγκ στην ChickTech, μια μη κερδοσκοπική οργάνωση που εργάζεται για τη συμμετοχή γυναικών στον κλάδο της τεχνολογίας. «Όταν οι άνθρωποι διακόπτουν συνεχώς ο ένας τον άλλον, μην ακούτε ο ένας τον άλλον ή μην μοιράζεστε πίστωση με τα μέλη της ομάδας, οι γυναίκες - και πολλοί άνδρες - υποθέτουν αυτόματα ότι υπάρχουν περιορισμοί στην ικανότητά τους να πετύχουν. Παρατηρήστε τη δυναμική μεταξύ των συνεντευκτών διαφορετικών φύλων ».

Θυμηθείτε να έχετε τα μάτια σας ανοιχτά και όταν περπατάτε στην αίθουσα συνεντεύξεων. Υπάρχουν γυναίκες γύρω - τόσο σε καμπίνες όσο και σε γραφεία; Είναι το κεφάλι προς τα κάτω ή προς τα πάνω; Βλέπετε πολλούς ανθρώπους με προσωπικά αντικείμενα ή το γραφείο είναι από την έντονη πλευρά;

«Ακόμη και όταν ο συνεντευκτής φέρνει τον συνεντευξιαζόμενο στο γραφείο, λένε γεια στους ανθρώπους στην πορεία;» Λέει ο Λούλα. 'Όταν βρίσκεστε στο γραφείο, είναι σημαντικό να αισθανθείτε, & lsquo; Αυτό δεν είναι μόνο μια ποικιλόμορφη κουλτούρα, αλλά μια κουλτούρα στην οποία νιώθω άνετα;'

Κάντε ερωτήσεις ανοιχτού τύπου

Δεν είναι πάντα εύκολο να ρωτήσετε απευθείας για πολιτικές φιλικές προς τις γυναίκες, αλλά υπάρχουν ερωτήσεις συνέντευξης που μπορούν να ρίξουν φως στην εταιρική κουλτούρα γενικά. Σκεφτείτε μια μεγάλη εικόνα.

'Όταν κάνετε ευρείες ερωτήσεις σχετικά με τον πολιτισμό, πρέπει να πληκτρολογήσετε και να ακούσετε για να μάθετε αν μιλούν για ευελιξία', λέει ο Lulla. «Μιλούν γιαπρωτοβουλίες διαφορετικότητας; Το κλειδί είναι να κάνετε την ίδια σειρά ερωτήσεων, συνέντευξη σε συνέντευξη, για να δείτε αν υπάρχει συνέπεια ».

Μερικές ερωτήσεις που πρέπει να δοκιμάσετε:

  • «Το να εργάζομαι σε μια εταιρεία που υποστηρίζει γυναίκες είναι εξαιρετικά σημαντικό για μένα. Πώς το κάνεις αυτό?'
  • «Αναρωτιόμουν για την πολιτική X, η οποία αναφέρεται στον ιστότοπο της εταιρείας. Πώς λειτουργεί αυτό για τους άνδρες και τις γυναίκες εδώ; ».
  • «Πώς θα περιγράφατε τοκουλτούρα της εταιρείαςεδώ?'
  • 'Γιατί σου αρέσει να δουλεύεις εδώ;'
  • 'Υπάρχουν πρωτοβουλίες ή δομές υποστήριξης για μειονοτικές ομάδες;'
  • 'Τι εκπαίδευση προσφέρεται ή απαιτείται για όλους τους εργαζόμενους;'
  • «Έχετε διαθέσιμη τεχνολογία Χ εδώ. Θα υπήρχαν ευκαιρίες για εργασία από απόσταση; »
vegan μαύρη συνταγή κέικ δάσος

Ρωτήστε για τα οφέλη

Μπορείτε να συλλέξετε πολλά δεδομένα σχετικά με τα οφέλη από τον ιστότοπο μιας εταιρείας, αλλά θα λάβετε καλύτερες πληροφορίες ρωτώντας τον εκπρόσωπο ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας για συγκεκριμένες πολιτικές. Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι εκμεταλλεύονται την άδεια μητρότητας με αποδοχές; Το έχει χρησιμοποιήσει ποτέ κανείςσαββατικό πρόγραμμα;

Ωστόσο, πρέπει να το χρονομετρήσετε στρατηγικά. «Εάν σας ρωτούν για τις ικανότητές σας, είναι καλύτερο να μην αρχίσετε να συζητάτε την άδεια», λέει η Sheri Mooney, διευθύνων σύμβουλος και πρόεδρος της συμβουλευτικής εταιρείας HR Mind Squad HR. «Υπάρχει χρόνος και τόπος για τη συζήτηση στη συνέντευξη. Εάν σπεύσετε να συζητήσετε για τα φιλικά προς τις γυναίκες κομμάτια της εταιρικής κουλτούρας και δεν πουλήσατε στον εργοδότη για τις ικανότητές σας, αυτό σας φέρνει σε δύσκολη θέση ».

Εμπιστευτείτε το έντερό σας

Στο τέλος, χρησιμοποιήστε την κρίση σας. «Αυτό σημαίνει να επισημαίνετε εάν κάτι ειπωθεί ή γίνει κατά τη διαδικασία πρόσληψης που σας κάνει να νιώθετε άβολα, ώστε να μπορείτε είτε να ζητήσετε διευκρινίσεις είτε να αποφασίσετε εάν θα συνεχίσετε να ακολουθείτε τη θέση», λέει ο Mead. «Δεν έχουμε όλοι την πολυτέλεια να απορρίψουμε μια δουλειά που μας προσφέρεται, αλλά δεν πρέπει να αγνοήσουμε κανένα προειδοποιητικό σήμα στην αρχή της διαδικασίας».

Οι καλύτεροι χώροι εργασίας για γυναίκες είναι αυτές που συνεργάζονται μαζί σας

Εάν ο τρέχων εργοδότης σας δεν εντείνει τις προσπάθειές του για τη διαφορετικότητα και την ένταξη, ήρθε η ώρα να βρείτε μια δουλειά με αυτήν που είναι. Θα μπορούσατε να χρησιμοποιήσετε κάποια βοήθεια με αυτό; Δημιουργήστε ένα δωρεάνπροφίλ στο Gastromiumκαι να το κάνετε ορατό στους στρατολόγους, ώστε να μπορούν να επικοινωνήσουν μαζί σας με μεγάλες ευκαιρίες εργασίας. Μπορούμε επίσης να σας στείλουμε ειδοποιήσεις εργασίας από τις εταιρείες που προτιμάτε, ώστε να μην χρειάζεται να ελέγχετε συνεχώς τις ανοιχτές θέσεις τους. Αφήστε το Gastromium να σας βοηθήσει να βρείτε την επόμενη δουλειά σας σε μια εταιρεία που θα σας τοποθετήσει για επιτυχία.