Διαπραγμάτευση της βοήθειας μετεγκατάστασης
Αργά ή γρήγορα, μπορείπάρε δουλειάπου θα απαιτήσει από εσάς και την οικογένειά σας να μετακομίσετε. Κατά πάσα πιθανότητα θα υποβληθείτε σε σημαντικά έξοδα όταν μετακινείστε για εργασία και αν είστε όπως οι περισσότεροι άνθρωποι, θα θέλετε ο εργοδότης σας να πληρώσει για τουλάχιστον μερικά από αυτά.
Σύμφωνα με μια έρευνα σε 1.000 άτομα που πραγματοποιήθηκε απόAllied Van Lines, περίπου το 26,4% έλαβε κάποια έξοδα μετακίνησης, το 15,75% των ερωτηθέντων έλαβε βοήθεια με τα προσωρινά έξοδα διαβίωσης, το 12,05% έλαβε προαιρετικό επίδομα εξόδων και το 8,7% έλαβε ένα εφάπαξ ποσό για διάφορα έξοδα. Το μεγαλύτερο ποσοστό των ερωτηθέντων (29,86%) δεν έλαβε καθόλου κινητή βοήθεια από τους εργοδότες τους.
Θέλετε να αποφύγετε να πληρώσετε για την κίνηση εντελώς μόνοι σας; Οι παρακάτω συμβουλές θα σας βοηθήσουν να χειριστείτε αυτήν τη διαπραγμάτευση όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικά.
Επικεντρωθείτε στα ενδιαφέροντά σας
Σκεφτείτε τη μετεγκατάσταση για εργασία ως μια τεράστια ευκαιρία να κάνετε βελτιώσεις στη ζωή σας. Το όλο θέμα της διαπραγμάτευσης για κάτι είναι να καλύψετε τις πραγματικές σας ανάγκες. Πριν περιορίσετε αυτό που ζητάτε, βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε τι θέλετε. Σκεφτείτε ευρέως και μην περιοριστείτε στα οικονομικά έξοδα. Για παράδειγμα, ένας πελάτης μου αποφάσισε ότι αυτές ήταν οι ανάγκες της:
- Βοήθεια στην επιλογή και την πληρωμή της φροντίδας των παιδιών. (Έπρεπε ακόμα να ολοκληρώσει την πληρωμή της νταντάς της.)
- Υψηλότερη επιδότηση κόστους ζωής.
- Ένα υψηλότερο επίδομα κόστους υποθήκης.
- Ένα δάνειο μπριτζ, γιατί δεν μπορούσε να πουλήσει το σπίτι της πριν χρειαστεί να μετακομίσει.
- Βοήθεια στην επιλογή ενός καλού τοπικού σχολείου για το μεγαλύτερο παιδί της.
Αφού σκεφτείτε ποια βοήθεια χρειάζεστε, μπορείτε να προετοιμαστείτε να διαπραγματευτείτε για ένα πακέτο που σας ταιριάζει.
Μάθετε ποια είναι η τυπική βοήθεια
Η προετοιμασία σας για αυτήν τη διαπραγμάτευση πρέπει να περιλαμβάνει τα ακόλουθα:
- Ρωτήστε το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού του νέου εργοδότη σας εάν η εταιρεία έχει γραπτή πολιτική μετεγκατάστασης ή εάν προσφέρειτυπικά οφέληΤο
- Μάθετε ποιος στην εταιρεία μετακόμισε πρόσφατα και ρωτήστε για τα πακέτα μετεγκατάστασής τους.
- Ρωτήστε τους φίλους σας ή άλλες επαφές σε παρόμοιες εταιρείες για τις εμπειρίες τους ή τις πολιτικές των εταιρειών τους.
- Εάν χρησιμοποιείτε στρατηλάτη, θα πρέπει επίσης να είναι σε θέση να παρέχει καθοδήγηση.
Λάβετε υπόψη ότι οι εταιρείες τείνουν να διαφέρουν ως προς το τι προσφέρουν στους εργαζόμενους που μετακινούνται για εργασία και οι μεγαλύτερες εταιρείες έχουν πιο τυποποιημένες πολιτικές. Επομένως, η αποζημίωση μπορεί να διαφέρει ανάλογα με τη βιομηχανία, την πόλη ή ακόμα και τη θέση στην εταιρεία (τα στελέχη τείνουν να παίρνουν περισσότερα). Ωστόσο, συνήθως καλύπτονται τα ακόλουθα έξοδα:
- Κόστος μετακίνησης
- Προσωρινά έξοδα διαμονής
- Τα έξοδα ταξιδιού επιστρέφουν στο σπίτι εάν μετακομίσετε πριν μετακομίσει η οικογένειά σας
- Βοήθεια αναζήτησης εργασίας για τον σύζυγο(που μπορεί να περιλαμβάνει επιστροφές για αναζήτηση εργασίας, παραπομπές σε στρατολόγο και συνεντεύξεις εντός της εταιρείας)
- Βοήθεια στην πώληση του σπιτιού σας
Αναπτύξτε ιδέες που ωφελούν και τις δύο πλευρές
Ανεξάρτητα από το πρότυπο, πολλές εταιρείες είναι πρόθυμες να διαπραγματευτούν πακέτα που καλύπτουν τις ξεχωριστές ανάγκες των νέων υπαλλήλων τους. Ακόμα, παρόλο που όλα είναι διαπραγματεύσιμα, ο εργοδότης σας είναι πιο πιθανό να συμφωνήσει με τις ιδέες σας εάν ωφελήσουν και την εταιρεία. Προβλέψτε λοιπόν αυτήν την πραγματικότητα και δώστε τα πλεονεκτήματα στα νέα σας αφεντικά όταν μοιράζεστε τις ιδέες σας.
Για παράδειγμα, ο πελάτης μου φρόντισε να πει στη νέα της εταιρεία: 'Θα μπορώ να εργάζομαι περισσότερες ώρες και να είμαι πιο παραγωγικός από την αρχή, αν μπορώ να λύσω γρήγορα μερικά σημαντικά θέματα.'
Ένας άλλος πελάτης είχε έναν εργοδότη που, ενώ ήταν πρόθυμος να παράσχει επιπλέον βοήθεια για τη μετεγκατάστασή της, δεν ήθελε να δημιουργήσει προηγούμενο απόκλισης από τη γραπτή πολιτική του. Αυτό το άτομο έλυσε το πρόβλημα λέγοντας: «Λοιπόν, τι γίνεται αν συμφωνήσουμε ότι αυτή η βοήθεια θα ονομαστεί αμπόνους υπογραφής; '
Πάρτε το γραπτώς
Μόλις εσείς και η εταιρεία συμφωνήσετε για ένα πακέτο αποζημίωσης για τα έξοδά σας μετεγκατάστασης, βεβαιωθείτε ότι το έχετε καταγράψειγραπτή συμφωνίαΤο Μια επίσημη σύμβαση δεν είναι απαραίτητη, απλώς μια απλή υπογεγραμμένη επιστολή που περιγράφει λεπτομερώς τη βοήθεια που παρέχεται και σε ποια ώρα.
Η διαπραγμάτευση για αποζημίωση μετεγκατάστασης είναι η ίδια με οποιαδήποτε άλλη διαπραγμάτευση. Εάν επικεντρωθείτε στην αποτελεσματική προετοιμασία, τη διαπραγματευτική συνεργασία και τη σκέψη εκτός πλαισίου, θα τα πάτε καλά.
Διατηρήστε τη λογική σας
Η έναρξη μιας νέας εργασίας είναι πάντα μια περιπέτεια. ξεκινώντας μια νέα δουλειάκαιη μετακόμιση σε νέο σπίτι μπορεί να είναι απόλυτα συντριπτική. Αλλά μην το αφήσεις να σε πετάξει από την καριέρα σου. Θα μπορούσατε να χρησιμοποιήσετε κάποια βοήθεια για την πλοήγηση στα νερά; Εγγραφείτε στο Gastromium δωρεάν σήμερα. Ως μέλος, μπορείτε να λάβετε συμβουλές σταδιοδρομίας και συμβουλές αναζήτησης εργασίας που αποστέλλονται απευθείας στα εισερχόμενά σας για να σας βοηθήσουν να σχεδιάσετε τα επόμενά σας βήματα. Από τη δημιουργία σχέσης με νέους συναδέλφους έως την προετοιμασία για μια προώθηση, οι ειδικές γνώσεις του Gastromium μπορούν να σας οδηγήσουν στη σωστή κατεύθυνση. Δυστυχώς, δεν γνωρίζουμε σε ποιο κουτί συσκευάσατε την κατσαρόλα - αλλά καλή τύχη με αυτό!