Η ίση αμοιβή για τις γυναίκες είναι ένα καυτό θέμα και δυστυχώς, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων είναι ακόμα ζωντανό. Σύμφωνα μεPew Research, οι αποδοχές των γυναικών ήταν το 85% των ανδρών το 2018. Όταν υπολογίζετε πόσο κάνουνοι γυναίκες κάνουν σε σύγκριση με τους άνδρες, είναι χρήσιμο να γνωρίζουμε ποιες θέσεις εργασίας είναι οι χειρότερες για την ανισότητα των αμοιβών μεταξύ των φύλων. Ηλεκτρονική βάση δεδομένων μισθώνPayScale.comέτρεξε τους αριθμούς για να μάθει.


Ελέγχοντας παράγοντες όπως η εμπειρία και η εκπαίδευση, η PayScale ανακάλυψε ότι ορισμένες θέσεις εργασίας δείχνουν μεγαλύτερη διαφορά στην αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών. Οι διαφορές στην αμοιβή μεταξύ των φύλων - με τους άνδρες να μαθαίνουν τις γυναίκες - είναι μεγαλύτερες στις ακόλουθες πέντε θέσεις εργασίας.

1Σύμβουλος πωλήσεων
Διαφορά στην αμοιβή: 27%

Οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν το 55% των εργαζομένων σε αυτό το επάγγελμα, αλλά οι άνδρες εξακολουθούν να λαμβάνουν 27% περισσότερο μισθό. Η επικεφαλής αναλυτής της PayScale Katie Bardaro παρατηρεί με συνέπεια μεγάλες διαφορές στους μισθούς μεταξύ των δύο φύλων για πολλές πωλήσεις εκτός λιανικής.

Οι εργασίες πωλήσεων είναι μοναδικές στο ότι χρειάζονται έναν συγκεκριμένο τύπο προσωπικότητας για να είναι επιτυχημένες και η προσωπικότητα είναι κάτι που δεν είναι εύκολα μετρήσιμο, & rdquo; Λέει ο Μπαρντάρο. Επομένως, η υπόθεσή μας σχετικά με αυτό το μεγάλο μισθολογικό χάσμα είναι ότι οι άνδρες σε αυτήν τη θέση μπορεί να έχουν μια πιο τυπική στάση που τους επιτρέπει να παίρνουν ένα μεγαλύτερο μισθό στο σπίτι, ανεξάρτητα από το αν έχουν το ίδιο εκπαιδευτικό υπόβαθρο, δεξιότητες και εμπειρία ως γυναίκες ομολόγους τους. & rdquo;


Βρείτε δουλειές συμβούλων πωλήσεων.

2Μεσίτης Ακινήτων
Διαφορά στην αμοιβή: 23%


Εδώ είναι μια δουλειά όπου μπορείτε να φανταστείτε ότι υπάρχει κάποια ισορροπία ανάμεσα στο πόσο κάνουν οι γυναίκες σε σύγκριση με τους άνδρες, αλλά οι άνδρες αποτελούν το 57% του εργατικού δυναμικού και κερδίζουν 23% περισσότερα. Η Amy Tennery, διευθύντρια της The Jane Dough, μιας ιστοσελίδας που εξετάζει τον επιχειρηματικό κόσμο από γυναικεία άποψη, λέει ότι τα ακίνητα περιλαμβάνονται τακτικά στους πιο διακριτικούς τομείς για τις γυναίκες.

Ένας παράγοντας που μπορεί να προκαλέσει αυτή τη μεγάλη διαφορά αμοιβής είναι ο αριθμός των ωρών εργασίας, λέει ο Bardaro. & ldquo; Παρόλο που ελέγχουμε για τυπική εβδομάδα εργασίας για ωρομίσθιους εργαζόμενους, προς το παρόν δεν καταγράφουμε αν οι μισθωτοί εργάζονται πάνω και πέρα ​​από τις τυπικές 40 ώρες την εβδομάδα, & rdquo; αυτή λέει. & ldquo; Ως εκ τούτου, είναι πιθανό οι άνδρες μεσίτες ακινήτων να βάζουν αυτές τις επιπλέον ώρες για να σφραγίσουν τη συμφωνία, η οποία φέρνει υψηλότερες προμήθειες και επομένως περισσότερες αμοιβές. & rdquo;


Βρείτε εργασίες μεσίτη ακινήτων.

3Διευθυντής πρόσληψης
Διαφορά στην αμοιβή: 20%

Οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν το 62% αυτών των επαγγελματιών που συνεργάζονται στενά με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού για την αναζήτηση κατάλληλων υπαλλήλων. Ωστόσο, οι γυναίκες κερδίζουν ένα πλήρες 20% λιγότερο κατά μέσο όρο από τους άνδρες ομολόγους τους.

& ldquo; Αυτό είναι μπερδεμένο, ιδιαίτερα όταν σκεφτείτε πόσο πολύτιμη μπορεί να είναι η προσέλκυση μιας διαφορετικής ομάδας στρατολόγησης σε μια εταιρεία, & rdquo; Λέει ο Tennery. & ldquo; Νομίζω ότι μόλις πρόσφατα οι εταιρείες το έχουν πιάσει αυτό, οπότε θα μπορούσε να είναι ότι οι γυναίκες εξακολουθούν να ανεβαίνουν τις τάξεις. & rdquo;


Ο Μπαρντάρο λέει ότι αυτό το κενό μπορεί να αποδοθεί στα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας και να βάλει επιπλέον ώρες, μια περιοχή όπου τα αρσενικά μπορεί να έχουν μεγαλύτερη ευελιξία λόγω λιγότερων ευθυνών στο σπίτι. Παρόλο που στη σημερινή κοινωνία πολλές οικογένειες υιοθετούν μια πιο ισορροπημένη προσέγγιση στην ανατροφή των παιδιών και τις δουλειές του σπιτιού, οι γυναίκες εξακολουθούν να φέρουν το μεγαλύτερο βάρος της εργασίας, & rdquo; αυτή λέει.

Βρείτε εργασίες στρατολόγου.

Τέσσερα.Διαχειριστής χαρτοφυλακίου
Διαφορά στην αμοιβή: 15%

Οι άνδρες αποτελούν το 74% των εργαζομένων σε οικονομικές θέσεις εργασίας και παίρνουν 15% περισσότερες αμοιβές από τις γυναίκες.

Η συμβατική σοφία για μεγάλο χρονικό διάστημα ήταν ότι η συμπεριφορά υψηλού κινδύνου και υψηλής ανταμοιβής ήταν επιθυμητή μεταξύ διαχειριστών χαρτοφυλακίου και οικονομικών εργαζομένων-και το στερεότυπο ήταν ότι οι άνδρες ήταν πιο πιθανό να ασχοληθούν με αυτό το είδος συναλλαγών, & rdquo; Λέει ο Tennery. Ωστόσο, στον απόηχο του οικονομικού κραχ, οι επικίνδυνες συναλλαγές και η συμπεριφορά θεωρούνται υποχρέωση και πολλά από τα στερεότυπα σχετικά με την επιφυλακτικότητα των γυναικών παίζουν προς όφελός τους, & rdquo; Λέει ο Tennery. Αυτή είναι μια μισθολογική διαφορά που ο Tennery λέει ότι θα μπορούσε νόμιμα να αλλάξει σύντομα.

Βρείτε θέσεις εργασίας διαχειριστή χαρτοφυλακίου.

5Διευθύνων Σύμβουλος
Διαφορά στην αμοιβή: 15%

Οι άνδρες μονοπωλούν αυτή την καριέρα με υψηλές αμοιβές, κατέχοντας το 79% των θέσεων και 15% περισσότερο από τις γυναίκες ομολόγους τους. Οι διευθύνοντες σύμβουλοι θα πρέπει να αποζημιώνονται δίκαια για το εξαντλητικό πρόγραμμα εργασίας τους, αλλά οι γυναίκες υστερούν όσον αφορά την αμοιβή και την εκπροσώπηση σε αυτήν τη δουλειά.

& ldquo; Αυτό πονάει, αλλά είναι πολύ αληθινό, & rdquo; Λέει ο Tennery. & ldquo; Χωρίς κρίσιμη μάζα στον τομέα του CEO, είναι δύσκολο για τις γυναίκες να ασκούν πίεση για ίση αμοιβή. & rdquo;

Βρείτε δουλειές διευθυντικού στελέχους.

Βρείτε μια δουλειά που σας πληρώνει την αξία σας

Το πόσο βγάζουν οι γυναίκες σε σύγκριση με τους άνδρες εξαρτάται από διάφορους παράγοντες, όπως μπορείτε να δείτε. Είστε έτοιμοι να ανατρέψετε τη ζυγαριά υπέρ σας αλλά δεν είστε σίγουροι από πού να ξεκινήσετε; Εγγραφείτε στο Gastromium δωρεάν σήμερα. Ως μέλος, μπορείτε να ανεβάσετε έως και πέντε εκδόσεις του βιογραφικού σας - κάθε μία προσαρμοσμένη στους τύπους εργασιών που σας ενδιαφέρουν. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναζητούν καθημερινά το Gastromium με σκοπό να καλύψουν κορυφαίες θέσεις εργασίας με ειδικευμένους υποψηφίους, όπως εσείς. Επιπλέον, μπορείτε να λαμβάνετε ειδοποιήσεις εργασίας που αποστέλλονται απευθείας στα εισερχόμενά σας για να μειώσετε τον χρόνο που αφιερώνετε στην αναζήτηση διαφημίσεων.

Πηγή: Όλες οι αναλογίες φύλου και οι διαφορές αμοιβών που παρέχονται από τη διαδικτυακή βάση δεδομένων μισθώνPayScale.comΤο Η ποσοστιαία διαφορά στη μέση ετήσια αμοιβή μεταξύ των φύλων υπολογίστηκε με τον προσδιορισμό των χαρακτηριστικών μιας τυπικής γυναίκας εργαζόμενης - όπως εμπειρία, εκπαίδευση, μέγεθος εταιρείας κ.λπ. - και στη συνέχεια σύγκριση αμοιβής για άνδρες εργαζόμενους με τα ίδια χαρακτηριστικά. Αυτή η μέθοδος διασφαλίζει τη σύγκριση των αποδοχών μεταξύ των φύλων από μήλα σε μήλα.