Τα κοινωνικά μέσα καθαρίζονται στο μέλλον σας;


Δεν είναι μόνο αυτό που λέτε ότι μπορεί να αντιμετωπιστεί όταν ψάχνετε για δουλειά. Είναι επίσης αυτό που τιτίβετε, γράφετε στο ιστολόγιό σας και μεταδίδετε στο YouTube. Πριν αρχίσετε να υποβάλετε αίτηση για θέσεις εργασίας, δεσμευτείτε για ατα κοινωνικά μέσα καθαρίζουνΤο

Γιατί; Διότι εάν ένας δυνητικός εργοδότης ανακαλύψει περιεχόμενο σχετικά με εσάς σε απευθείας σύνδεση ή με άλλο τρόπο μη κολακευτικό, αυτή η προσφορά εργασίας που περιμένατε θα μπορούσε να εξατμιστεί. Με το 77% των εργοδοτών να ψάχνουν στο googl και να ερευνούν τους αιτούντες, ποτέ δεν γνωρίζετε τι μπορεί να σκέφτονται τα μελλοντικά αφεντικά σας για εκείνες τις στιγμές που γκρινιάζατε για τους συναδέλφους σας ή σας κοροϊδεύουν σε ένα πάρτι. Μπορεί απλά να αποφασίσουν να αποφύγουν το αμφισβητούμενο παρελθόν σας και να προχωρήσουν στον επόμενο υποψήφιο.

& ldquo; Ποιος θέλει να είναι το άτομο στο HR που φέρνει το παιδί που έχει bong χτυπά σε όλη του τη σελίδα; & rdquo; λέει ο Michael Fertik, διευθύνων σύμβουλος της ReputationDefender, μιας εταιρείας υπηρεσιών που βοηθά τους αναζητούντες εργασία να καθαρίσουν τη φήμη τους στο διαδίκτυο.

Μια έρευνα του 2006 σε 100 εκτελεστικούς προσλήψεις από δίκτυο αναζήτησης εργασίας και πρόσληψης ExecuNet διαπίστωσε ότι το 77% χρησιμοποιεί μηχανές αναζήτησης για να μάθει για τους υποψηφίους. Από εκείνους που έκαναν έρευνα για υποψήφιους στο διαδίκτυο, το 35% απέκλεισε έναν υποψήφιο από την εξέταση βάσει πληροφοριών που αποκάλυψε στο διαδίκτυο - από 26% το 2005. Το ExecuNet προβλέπει ότι ο αριθμός των αιτούντων εργασία προδικάζει ή εξαλείφει εξαιτίας αυτής της ψηφιακής βρωμιάς & rdquo; θα ανέβει.


Είναι άγνοια ευδαιμονία;

Άλλοι λένε ότι η τάση μπορεί να μην είναι τόσο διαδεδομένη ή πιθανό να επιταχυνθεί. & ldquo; Δεν τα τρέχω ποτέ μέσω Google, & rdquo; λέει ο στρατολόγος Michael Kelemen για τους υποψηφίους του. & ldquo; Καλώ τις αναφορές τους για παρασκήνιο. & rdquo;

& ldquo; Νομίζω ότι πολλά από τα πράγματα που διαβάζουμε για τους στρατολογητές που κάνουνελέγχους ιστορικούγια τους υποψηφίους τους στο διαδίκτυο είναι περισσότερες φήμες από οτιδήποτε άλλο, & rdquo; προσθέτει ο Kelemen, ο οποίος διευθύνει το ιστολόγιο Recruiting Animal.


Οι στρατολόγοι χρησιμοποιούν αναζητήσεις στο Διαδίκτυο & ldquo; για να αποφύγουν σημαντικές κόκκινες σημαίες, αλλά είναι απλώς μια άλλη εκτίμηση ενός ατόμου, & rdquo; λέει ο ανώνυμος blogger γνωστός ως Your HR Guy. Προσθέτει, & ldquo; Η γενική μου άποψη για τις αναζητήσεις στο Διαδίκτυο είναι ότι, για τις περισσότερες θέσεις, η άγνοια είναι ευδαιμονία. Τα περισσότερα από αυτά που είναι διαδικτυακά για την πλειοψηφία των εργαζομένων είναι προσωπικά και οι περισσότεροι εργαζόμενοι & rsquo; προσωπικά πράγματα [δεν παίζει ρόλο στη δουλειά]. & rdquo;

Αλλά αν όλοι έχουν ένα διαδικτυακό παρελθόν ...

Άλλοι λένε ότι η διάχυση των ιστότοπων κοινωνικής δικτύωσης, όπως το Facebook και το Twitter, και ο τρόπος με τον οποίο οι νέοι ζουν ουσιαστικά διαδικτυακά σημαίνει ότι οι εργοδότες δεν θα μπορούν να κρίνουν τους υποψηφίους με βάση την ψηφιακή τους βρωμιά. Αν το κάνουν, λέει η σκέψη, θα χάσουν κορυφαίους υπαλλήλους, δεδομένου ότι σχεδόν όλοι θα έχουν κάποιουςενοχοποιητικές πληροφορίες στο διαδίκτυοΤο


Σε έναανάρτησηστον ιστότοπο Brazen Careerist, ο Jason Warner, επικεφαλής του προσωπικού της Google για τις πωλήσεις και τις διαδικτυακές πωλήσεις, υποστηρίζει ότι αυτή η τάση δεν θα γίνει θέμα καθώς αυτή η φάση της Εποχής του Διαδικτύου διαδραματίζεται. & rdquo; Προτείνει πέντε λόγους για τους οποίους οι εργοδότες δεν θα ξοδέψουν χρόνο ανησυχώντας για & ldquo; ατυχείς διαδικτυακές φωτογραφίες & rdquo; και & ldquo; άλλες ενοχλητικές γελοιότητες & rdquo ;:

  • Οι μαθητές του κολλεγίου συμπεριφέρονταν πάντα με αυτόν τον τρόπο.
  • Περισσότερες λεπτομέρειες για όλους θα είναι online.
  • Η αναζήτηση φωτογραφιών δεν αξίζει να προσληφθούν & rsquo; χρόνος.
  • Οι πληροφορίες είναι άσχετες.
  • Είναι μια ολισθηρή κλίση, ειδικά αν οι εργοδότες αρχίσουν να ερευνούν τους υπάρχοντες υπαλλήλους & rsquo; εξωτερικές συμπεριφορές.

Η Warner αναγνώρισε τους κινδύνους από τις & ldquo; αυτές τις φωτογραφίες & rdquo; σε απευθείας σύνδεση και σε μια επακόλουθη διαδικτυακή συζήτηση σχετικά με τις απόψεις του στο Brazen Careerist, άλλοι παρατήρησαν πώς οι συνεντευκτές και οι διευθυντές προσλήψεων μπορεί να είναι αδύνατο να αγνοήσουν ό, τι μαθαίνουν στο διαδίκτυο για τους υποψηφίους, ακόμη και αν το υλικό εμπίπτει στην κατηγορία των συγχωρετικών αδιακρίτων.

Καθαρίστε την πράξη σας ή μείνετε αληθινοί;

Σίγουρα η πιθανότητα ένας υποψήφιος εργοδότης να αποκαλύψει πράγματα για το παρελθόν σας μπορεί να δημιουργήσει άγχος για το αν πρέπει να συμμετάσχετε σε κοινωνικά μέσα ενημέρωσης, αναθεωρώντας τις σελίδες του Facebook και ζητώντας να αφαιρεθούν βίντεο και δημοσιεύσεις ιστολογίου για εσάς.

In a Brazen Careeristάρθρομε τίτλο & ldquo; Twentysomething: Raunchy Old Photos Will Be Part of the Revolution, & rdquo; Ο Ryan Healy, συνιδρυτής του Employee Evolution, ένας ιστότοπος για τους Millennials που εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό, είπε ότι γνωρίζει ανθρώπους που έχουν αφαιρέσει υλικά & ldquo; για να σώσουν κάποιο πρόσωπο στον πραγματικό κόσμο, & rdquo; αλλά ποτέ δεν σκέφτηκε να το κάνει μόνος του. & ldquo; Γιατί να προσποιούμαι ότι είμαι ένα άτομο για οκτώ ώρες την ημέρα και κάποιος άλλος εντελώς τα υπόλοιπα; & rdquo; αυτός γράφει.


Και σκεφτείτε αυτό: Η γενιά που μεταβαίνει στο εργατικό δυναμικό μπορεί να μην θέλει να εργαστεί σε έναν εργοδότη που δεν θα προσλάμβανε έναν ταλαντούχο 20άρη για να έχει μια μεθυσμένη φωτογραφία στο Facebook, προτείνει ο Scott Allen, συν-συγγραφέαςΗ εικονική χειραψία: Άνοιγμα θυρών και κλείσιμο προσφορών στο ΔιαδίκτυοΤο & ldquo; Τα πρότυπα θα αλλάξουν ριζικά, & rdquo; αυτος λεει.

Το αν θα αποφασίσετε ή όχι να καθαρίσετε τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης είναι αποκλειστικά δική σας κλήση, αλλά να ξέρετε ότι οι εργοδότες πιθανότατα σας κάνουν googl. Θέλετε να μείνετε μπροστά από την καμπύλη προσλήψεων; Εγγραφείτε στο Gastromium δωρεάν σήμερα. Ως μέλος, θα λάβετε συμβουλές σταδιοδρομίας και συμβουλές αναζήτησης εργασίας που αποστέλλονται απευθείας στα εισερχόμενά σας. Από τη συγγραφή ενός εξαιρετικού βιογραφικού μέχρι την απάντηση σε δύσκολες ερωτήσεις συνέντευξης έως την αξιολόγηση προσφορών εργασίας, το Gastromium διαθέτει τις πληροφορίες που χρειάζεστε για την εκπληκτική σταδιοδρομία.