Είναι ένα σενάριο εφιάλτη για πάρα πολλούς Αμερικανούς.

Αρρωσταίνεις, ας πούμε, από καρκίνο. Περνάτε μήνες ή και χρόνια εξουθενωτικών θεραπειών και τελικά αναδύεστε με καλή πρόγνωση. Or ίσως ένα μέλος της οικογένειας αρρωστήσει καταστροφικά και παίρνετε μια παρατεταμένη άδεια από την καριέρα σας για να είστε ο φροντιστής.

Εν τω μεταξύ, εξαντλείτε τις δυνάμεις σαςΝόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδειαεπωφεληθείτε, εγκαταλείψτε τη δουλειά σας και βρεθείτε σε μια βαθιά οικονομική τρύπα. Τώρα που είστε σε θέση να εργαστείτε, πρέπει να βρείτε μια καλά αμειβόμενη εργασία.

Το δίλημμά σας: Πώς εξηγείτε αυτό το κενό απασχόλησης σε προσλήψεις διευθυντών, χωρίς να διακυβεύετε την ιδιωτικότητά σας, να υπερβάλλετε την επιστροφή σας στην υγεία ή να αφήνετε διαρκείς αμφιβολίες που θα μπορούσαν να επηρεάσουν την υποψηφιότητά σας;

& ldquo; Περπατάτε μια λεπτή γραμμή ακεραιότητας, & rdquo; λέει ο Shawn Desgrosellier, Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας στρατολόγησης Vitality Group. & ldquo; Τι λέτε και δεν λέτε; Τι μπορεί να σας βοηθήσει και τι μπορεί να σας βλάψει; & rdquo;

Όπως κι αν επιλέξετε να αντιμετωπίσετε αυτήν τη δύσκολη κατάσταση κυνηγιού εργασίας, πρέπει να το αντιμετωπίσετε κατά μέτωπο. & ldquo; Είναι κακό αν έρθετε απροετοίμαστοι να μιλήσετε για το ιατρικό ζήτημα, & rdquo; λέει η Cy Wakeman, ανεξάρτητη σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού.

Έχοντας αυτό κατά νου, μοιραζόμαστε μερικούς ειδικούς & rsquo; απόψεις για το τι πρέπει να πείτε στους εργοδότες και πώς να στρέψετε την έμφαση στα προσόντα σας για τη συγκεκριμένη εργασία.

Τι να πείτε για την ιατρική σας άδεια

Πρώτον, κρατήστε το απλό, συμβουλεύει ο Desgrosellier. & ldquo; Πείτε, & lsquo; Είχα ένα ιατρικό πρόβλημα και το φρόντισα, και τώρα είμαι έτοιμος να επιστρέψω στη δουλειά, & rsquo; & rdquo; αυτος λεει. & ldquo; Πρέπει να σκεφτείτε το θέμα εκ των προτέρων και σχεδόν να το γράψετε για τη συνέντευξη. & rdquo;

Μπορείτε να ενισχύσετε την έκκλησή σας ως υποψήφια κάνοντας σχετικά γεγονότα σχετικά με την άδειά σας που δεν είναι πολύ προσωπικά. & ldquo; Ενημερωθείτε λεπτομερώς για λεπτομέρειες όπως οι ημερομηνίες του ρεπό σας, & rdquo; Λέει ο Wakeman. & ldquo; Αλλά μην γίνετε συγκεκριμένοι με το ιατρικό ζήτημα. Αντ 'αυτού, πείτε, & lsquo; Πήρα την πολύ δύσκολη απόφαση να εγκαταλείψω τη δουλειά μου. τώρα είμαι πολύ πρόθυμος να επιστρέψω στη δουλειά. & rsquo; & rdquo;

Έχετε το δικαίωμα να ορίσετε μια γραμμή για την αποκάλυψη προσωπικών ιατρικών πληροφοριών που δεν είναι κρίσιμης σημασίας για τη συγκεκριμένη εργασία για την οποία υποβάλλετε αίτηση. & ldquo; Ο νόμος των Αμερικανών με αναπηρίες προστατεύει σίγουρα τον υποψήφιο εργαζόμενο από το να αποκαλύψει ευαίσθητες πληροφορίες, & rdquo; λέει ο Michael Hoffman, διευθυντής του Κέντρου Επιχειρηματικής Ηθικής στο Bentley College.

Ωστόσο, να γνωρίζετε ότι οι υποψήφιοι εργοδότες ενδέχεται να σταθμίσουν τις βασικές συνέπειες της πρόσληψης κάποιου που έπασχε από σοβαρή ασθένεια. Μπορεί να είναι αντιδεοντολογικό ή και παράνομο, αλλά ορισμένοι εργοδότες, ιδιαίτερα μικρότεροι, θα μπορούσαν να σκεφτούν πώς η προσθήκη σας στους ρόλους ασφάλισης υγείας μπορεί να αυξήσει το ασφάλιστρο του ομίλου.

Αυτό μας φέρνει σε αυτή τη σκληρή αλήθεια: & ldquo; Η ειλικρίνεια μπορεί να αποτύχει, λέει ο Desgrosellier. Για να είστε ειλικρινείς, αλλά προσπαθήστε να μην πείτε περισσότερα από όσα χρειάζεστε.

Να είστε τολμηροί για να τονίσετε τις δυνάμεις σας

Με ικανότητα και τύχη, ήσασταν σε θέση να θέσετε γρήγορα το θέμα της ιατρικής άδειάς σας σε αναμονή με τον υποψήφιο εργοδότη. Τώρα είναι καιρός να αλλάξετε ταχύτητα και να προωθήσετε τα ανώτερα προσόντα σας για τη δουλειά. & ldquo; Η υποψηφιότητά σας έχει να κάνει με τη δική σαςιστορικό εργασίας, εάν & rsquo; έχετε εργαστεί για τις σωστές εταιρείες και είχατε τις σωστές ευθύνες και επιτυχία, & rdquo; Λέει ο Desgrosellier.

Προσέξτε να μην διαβάζετε υπερβολικά ό, τι μπορείτε να προσφέρετε δεδομένης της σωματικής και ψυχικής σας κατάστασης. & ldquo; Ο υποψήφιος υπάλληλος όντως έχει την ευθύνη να απαντήσει με ειλικρίνεια όταν ρωτηθεί αν μπορεί να κάνει τη δουλειά και τις εργασίες που συνοδεύουν, & rdquo; Λέει ο Χόφμαν.

Απάντηση ενστάσεων, διάλυση αμφιβολιών

Ανησυχείτε ότι ο υποψήφιος εργοδότης σας εξακολουθεί να ανησυχεί για την υγεία σας; & ldquo; Ρωτήστε τον εργοδότη, & lsquo; Τι σας άφησα να αναρωτιέστε; & rsquo; & rdquo; συμβουλεύει ο Wakeman. & ldquo; Μην υπερασπίζεστε τις ανησυχίες του εργοδότη. αναγνωρίστε και απαντήστε σε αυτά. & rdquo;

Και αποδεχτείτε αυτή τη διαβεβαίωση: Ακόμη και οι κορυφαίοι υποψήφιοι σπάνια έρχονται σε μια ευκαιρία εργασίας εντελώς χωρίς επιβάρυνση. & ldquo; Οι ανθρώπινοι πόροι δεν αναζητούν στοίχημα χωρίς κίνδυνο. ψάχνει να γνωρίσει και να μετριάσει τον κίνδυνο, & rdquo; Λέει ο Wakeman.

Τέλος, προσέξτε την άποψη του εργοδότη. & ldquo; Ο εργοδότης βρίσκεται σε δύσκολη θέση, & rdquo; Λέει ο Χόφμαν. & ldquo; Η εταιρεία έχει ευθύνες έναντι των μετόχων και είναι υπεύθυνη για την ασφάλεια άλλων εργαζομένων και ακόμη και πελατών. & rdquo; Αυτές οι ευθύνες μπορεί να τεθούν σε εφαρμογή εάν ο εργαζόμενος αρρωστήσει ξανά στη δουλειά, για παράδειγμα.

Άδεια για τη φροντίδα ενός μέλους της οικογένειας

Όταν η άδειά σας είναι για χάρη ενός άρρωστου συγγενή, το ζήτημα της αναζήτησης εργασίας είναι ίσως λιγότερο δύσκολο.

Σε περίπτωση ασθένειας ενός μέλους της οικογένειας, να είστε συγκεκριμένοι σχετικά με το σχέδιό σας, λέει ο Wakeman. & ldquo; [Ο εργοδότης] θα θέλει να μάθει τι θα κάνετε αν χρειαστεί να μείνετε ξανά εκτός εργασίας [για να παρέχετε φροντίδα], & rdquo; αυτος λεει.

Τι γίνεται αν ένα μέλος της οικογένειας έχει υποκύψει σε μια μακρά ασθένεια; Ο Wakeman συμβουλεύει: & ldquo; Εάν ένας συγγενής πέθανε, είναι εντάξει να πω, & lsquo; Έκανα αυτό που έπρεπε να κάνω, και τώρα είμαι σαφής. Δεν ήθελα να εξαπατήσω τον εργοδότη μου. & Rsquo; & rdquo;