Αναφέρετε την «ουσιαστική δουλειά» και πολλοί άνθρωποι φαντάζονται ότι εργάζονται σε καταφύγιο αστέγων ή σε έρευνα που θα μπορούσε να οδηγήσει σε θεραπεία του καρκίνου.
Αλλά οι περισσότεροι από εμάς εργάζονται για εταιρείες των οποίων ο τελικός στόχος είναι να κερδίσουν χρήματα, ακόμη και αν κάνουν προϊόντα ή έχουν προγράμματα που βοηθούν τους ανθρώπους. Και ακόμη και σε οργανισμούς με τους υψηλότερους στόχους, υπάρχουν υπάλληλοι που εργάζονται κυρίως σε κοσμικά καθήκοντα.
Εάν κάνετε μια δύσκολη δουλειά σε μια τυπική εταιρεία κερδοσκοπικού χαρακτήρα, είναι πιθανό η δουλειά σας να έχει «νόημα»; Οι ειδικοί λένε ότι είναι απολύτως - αν και ίσως χρειαστεί να επαναπροσδιορίσετε αυτήν τη λέξη.
Ο Mark Guterman, διευθυντής του MeaningfulCareers.com, εξηγεί ότι αυτό που κάνει μια δουλειά προσωπικά ικανοποιητική και επιβραβευτική δεν είναι απαραίτητα η φιλανθρωπική της όψη. «Ο καθένας από εμάς δημιουργεί τον δικό του ορισμό για μια ουσιαστική καριέρα», λέει «Προχωρώντας προς αυτόν τον ορισμό - αυτό δημιουργεί νόημα». Για παράδειγμα, ένας γονιός μπορεί να βρει νόημα σε κάθε δουλειά που της επιτρέπει να αποταμιεύει για το κολέγιο των παιδιών της.
Μερικές φορές οι άνθρωποι αλλάζουν καριέρα για να βρουν βαθύτερο νόημα ή ικανοποίηση στη δουλειά τους. Αλλά μάλλον δεν χρειάζεται να κάνετε κάτι τόσο δραστικό. Οι ειδικοί προσφέρουν αυτές τις συμβουλές για να βρείτε - ή να δημιουργήσετε - νόημα στη δουλειά που έχετε:
Μάθετε τι θέλετε από την εργασία
Τι σας κάνει ευτυχισμένους να πηγαίνετε στη δουλειά το πρωί; Μερικοί άνθρωποι που έχουν επιτυχημένη επαγγελματική σταδιοδρομία βρίσκουν νόημα στην ηγεσία. Άλλοι μπορεί να παρακινούνται από χρήματα ή κατάσταση.
«Έχουμε μια κοινωνία που κρίνει ότι αν κάνεις καλά, δεν μπορείς να έχεις νόημα», λέει ο Guterman. Αλλά αν είναι σημαντικό για εσάς, μπορεί να δημιουργήσει νόημα στη δουλειά σας.
Και όταν καταλάβετε τι θέλετε από τη δουλειά, φροντίστε να αναγνωρίσετε πότε το λαμβάνετε.
Πάρε την πρωτοβουλία
Εάν τα περιβαλλοντικά ζητήματα είναι το πάθος σας, μπορείτε να τα προσθέσετε στη δουλειά σας, ακόμη και αν αυτό είναι εκτός των επίσημων αρμοδιοτήτων σας; Για παράδειγμα, ίσως θα μπορούσατε να δημιουργήσετε ένα πρόγραμμα ανακύκλωσης για την εταιρεία σας, προτείνει η ειδικός σταδιοδρομίας και στρατηγός Mary Jeanne Vincent. Or ίσως θα μπορούσατε να αυτοματοποιήσετε ορισμένες διαδικασίες, ώστε η εταιρεία σας να εξοικονομήσει χαρτί.
Θυμηθείτε γιατί εργάζεστε
Perhapsσως ο ορισμός σας για το «νόημα» να είναι τόσο απλός όσο να παρέχετε για την οικογένειά σας - αν συμβαίνει αυτό, επικεντρωθείτε σε αυτόν τον στόχο. Αυτό το «βλέμμα στο βραβείο» μπορεί να βοηθήσει να κάνει ακόμη και το πιο κοσμικό έργο να φαίνεται σημαντικό, λέει ο Vincent.
Αλλάξτε στάση, όχι δουλειά
«Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι πρέπει να υπάρχει τέλεια εφαρμογή» μεταξύ τουςαξίεςκαι τις δουλειές τους, λέει ο Guterman. Αλλά «η αλλαγή εργασίας ή η αλλαγή σταδιοδρομίας είναι μεγάλη υπόθεση για τους περισσότερους ανθρώπους». Αντί να αφήσετε μια δουλειά που δεν φαίνεται ουσιαστική, προσπαθήστε να προσδιορίσετε τα προσωπικά εμπλουτιστικά πράγματα που μπορείτε να πάρετε από αυτήν - για παράδειγμα, ευκαιρίες να μάθετε νέα πράγματα, να ταξιδέψετε ή να εργαστείτε με άτομα που σας εμπνέουν.
Κοιτάξτε έξω από την εργασία για νόημα
Εάν πραγματικά δεν μπορείτε να κάνετε τη δουλειά σας ουσιαστική, προσπαθήστε να βρείτε ουσιαστική εθελοντική εργασία ή χόμπι. «Υπάρχει μια ολόκληρη ομάδα ανθρώπων που δεν πληρώνονται ποτέ για να κάνουν δουλειά που έχει πραγματικά νόημα, αλλά μπορούν να δώσουν νόημα στη ζωή τους διαφορετικά», λέει ο Vincent. Το να ξοδεύεις μια ώρα την εβδομάδα σε μια καλλιτεχνική προσπάθεια, για παράδειγμα, μπορεί να κάνει το να ξοδεύεις χρόνο σε ανεκπλήρωτες εργασίες πιο εύγευστο.
Κρατήστε τις επιλογές σας ανοιχτές
Τα ενδιαφέροντά σας μπορεί να αλλάξουν με την πάροδο του χρόνου. Αυτό που έχει νόημα όταν μεγαλώνετε τα παιδιά σας μπορεί να αλλάξει όταν αυτά τα παιδιά μεγαλώσουν, για παράδειγμα. 'Αυτή είναι μια διαδικασία δια βίου', λέει ο Guterman.
Και να έχετε κατά νου ότι η απάντηση στην ερώτηση, 'Έχει νόημα η συγκεκριμένη δουλειά;' συνήθως δεν είναι τόσο απλό όσο ναι ή όχι.
«Οι άνθρωποι πιστεύουν ότι πρέπει να έχει νόημα ή δεν είναι, αλλά δεν είναι και τόσο καθαρό», λέει ο Guterman. «Το νόημα δεν έρχεται στην απάντηση. Το νόημα έρχεται στη διαδικασία ».