Όλοι το ξέρουμε παίζονταςπολιτική γραφείου, η διάδοση φήμων και η ανταλλαγή των τελευταίων κουτσομπολιών είναισυνοφρυώθηκε και μερικές φορές ακόμη και απαγορεύτηκεΤο Αλλά μια πρόσφατη μελέτη από ερευνητές στο Πανεπιστήμιο του Κεντάκι διαπίστωσε ότι τα κουτσομπολιά στο γραφείο δεν είναι όλα κακά. Στην πραγματικότητα, ορισμένοι τύποι κουτσομπολιού μπορούν πραγματικά να κάνουν καλό στην καριέρα σας. Ιδού πώς.

Ανάγκη για ταχύτητα

Συχνά, τα τελευταία κουτσομπολιά μας υποδεικνύουν πράγματα που συμβαίνουν πριν από την επίσημη ανακοίνωσή τους, τα οποία μπορούν να αποτελέσουν πλεονέκτημα στις επιχειρηματικές συναλλαγές. & ldquo; Οι πληροφορίες τείνουν να κινούνται μέσω ανεπίσημων δικτύων επικοινωνίας με μεγαλύτερη ταχύτητα από ό, τι μέσω επίσημων καναλιών, & rdquo; λέει ο συν-ερευνητής της μελέτης Travis Grosser, υποψήφιος διδάκτορας στη διαχείριση στο Πανεπιστήμιο του Κεντάκι & rsquo; s Gatton College of Business and Economics. & ldquo; Η επικαιρότητα των εισερχόμενων πληροφοριών συχνά κάνει τη διαφορά ως προς το αν [μπορούμε] να ενεργήσουμε ή όχι σε αυτές. & rdquo;

Για παράδειγμα, πείτε ότι ακούτε ότι κάποιος φεύγει από την εταιρεία, δημιουργώντας ένα άνοιγμα που θα θέλατε να γεμίσετε. & ldquo; Αυτού του είδους οι πληροφορίες μπορούν να σας επιτρέψουν [να προετοιμάσετε] μια υπόθεση για το γιατί ταιριάζετε καλύτερα σε μια προώθηση ή αύξηση, & rdquo; λέει ο Joey Price, ειδικός στο ανθρώπινο δυναμικό και ιδρυτής του Push Consultant Group, μιας εταιρείας συμβουλευτικής σταδιοδρομίας στο μετρό Ουάσινγκτον, DC.

Προώθηση άλλων

Μερικές φορές τα κουτσομπολιά του γραφείου αναγνωρίζουν τις θετικές συμπεριφορές των άλλων μέσα σε έναν οργανισμό. Αυτό είναι καλό πράγμα. Πείτε ότι ο Marc κουτσομπολεύει στην Ginny για έναν μεγάλο λογαριασμό που μόλις έβγαλε η Rose. Αυτό όχι μόνο κάνει το Rose να φαίνεται καλό, αλλά θα μπορούσε επίσης να είναι τοκίνητροΗ Ginny πρέπει να ενισχύσει τις δικές της ικανότητες πωλήσεων για να ανταγωνιστεί. Αυτό βοηθά την καριέρα της και την ουσία της εταιρείας.

& ldquo; Αυτό μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να συνδεθείτε με άτομα που αυξάνονται στην εταιρεία, & rdquo; εξηγεί ο Chris Perry, ιδρυτής της Career Rocketeer, μιας υπηρεσίας ανάπτυξης καριέρας και προσωπικής επωνυμίας στο Parsippany, New Jersey. Σας δίνει επίσης την ευκαιρία να βοηθήσετε το άτομο αυτό να επιτύχει με κάποιο τρόπο. Αυτό το είδος υποστήριξης μπορεί να σας επιστραφεί περαιτέρω στην καριέρα σας. & Rdquo;

Περπατήστε στην Fine Line

Παρόλο που μπορείτε να επωφεληθείτε από την κοινή χρήση των τελευταίων κουτσομπολιών, υπάρχει σίγουρα μια λεπτή γραμμή μεταξύ της ανταλλαγής πληροφοριών και της πολιτικής γραφείου. & ldquo; Τα αρνητικά κουτσομπολιά χρησιμοποιούνται κακόβουλα για δολοφονία χαρακτήρων και για να υπονομεύσουν την επιτυχία των άλλων, & rdquo; Λέει ο Grosser. & ldquo; Κάθε κουτσομπολιό που επιτίθεται σε άλλο άτομο και έχει ύποπτη αλήθεια δεν είναι πολύ εποικοδομητικό. & rdquo;

Προσθέτει τον Perry: & ldquo; Δεν θέλετε να χαρακτηριστείτε ως κάποιος που ξεκινά ή διαδίδει κουτσομπολιά για την εταιρεία ή τους ανθρώπους σε αυτήν. Αυτό θα βλάψει την εταιρεία και θα βλάψει τη φήμη σας καιπροσωπική μάρκα. & rdquo;

Στην πραγματικότητα, η έρευνα του Grosser διαπίστωσε ότι οι υπάλληλοι που κουτσομπολεύουν περισσότερο τείνουν να λαμβάνουν χαμηλότερες αξιολογήσεις απόδοσης από τους προϊσταμένους τους. & ldquo; Το κουτσομπολιό δημιουργεί περισσότερη ανεπίσημη δύναμη στους συνομηλίκους, αλλά θεωρείται ανατρεπτικό και αρνητικό από τους επόπτες, & rdquo; αυτος λεει. Προς τομείνε μακριά από τα προβλήματα, φροντίστε να διαδώσετε μόνο θετικά νέα.

Λαμβάνοντας τον παλμό

Το κουτσομπολιό - είτε θετικό είτε αρνητικό - μπορεί να είναι ένα διαγνωστικό εργαλείο για διευθυντές και επόπτες. & ldquo; Το κουτσομπολιό που κυκλοφορεί μέσα σε έναν οργανισμό είναι ένας δείκτης για το πώς αισθάνονται οι εργαζόμενοι και τι σκέφτονται, & rdquo; Λέει ο Grosser.

Για παράδειγμα, η ακρόαση κουτσομπολιού πριν ή αμέσως μετά από μια σημαντική οργανωτική αλλαγή είναι ένας καλός τρόπος για τους μάνατζερ να μάθουν πώς αισθάνονται οι εργαζόμενοι για την αλλαγή και πώς προσαρμόζονται σε αυτήν.

Γίνε Θρύλος

Δεδομένου ότι όλοι κουτσομπολεύουν - ακόμη και οι διευθυντές - δεν είναι ρεαλιστικό να πιστεύουμε ότι μπορείτε - ή πρέπει - να απομακρύνεστε τελείως από τον μύλο των φημών του γραφείου. & ldquo; Είναι πολύ απίθανο τα κουτσομπολιά να εξαλειφθούν ποτέ εντελώς από τους οργανισμούς, & rdquo; Λέει ο Grosser. Το καλό κουτσομπολιό, ωστόσο, φέρνει κοντά τους ανθρώπους, τους δίνει οδηγίες για τα ιδανικά του οργανισμού και πώς πρέπει να γίνουν τα πράγματα και παρακινεί τους ανθρώπους για ηρωικές πράξεις. & rdquo;

Αυτό μπορεί να φαίνεται αντιφατικό, αλλά να θυμάστε ότι μιλάμε για καλό κουτσομπολιό. Οι μπιχλιμπίδια και οι ιστορίες σχετικά με την εξαιρετική απόδοση ενός υπαλλήλου μπορούν να γίνουν εταιρικός θρύλος.

Αυτοί είναι οι μύθοι - που βρίσκονται σε πολλούς οργανισμούς - σχετικά με αφοσιωμένους υπαλλήλους που έκαναν κάτι ασυνήθιστο για να βοηθήσουν έναν πελάτη, να σώσουν ένα έργο που απέτυχε, να εφαρμόσουν μια νέα καινοτομία κ.λπ., & rdquo; Ο Γκρόσερ εξηγεί. Με την πάροδο του χρόνου λέγεται και επαναλαμβάνεται και τελικά γίνεται μέρος του DNA του οργανισμού και συχνά αντικατοπτρίζει τις αξίες και τα ιδανικά της εταιρείας. Αυτοί οι μύθοι μπορεί να είναι διδακτικοί για τους υπαλλήλους επειδή τους διδάσκουν τι πραγματικά εκτιμάται σε αυτόν τον πολιτισμό. Παρέχουν τα σχέδια για το πώς να ενεργήσετε για να είστε επιτυχημένοι, παρόλο που συχνά ξεκινούν ως απλά κουτσομπολιά. & Rdquo;