Κατανοήστε την πολιτική διακοπών της εταιρείας σας επί πληρωμή.
Κουρασμένοι από τα ακριβά παιχνίδια που παίζουν μερικοί εργαζόμενοι με περίτεχνα συστήματα διακοπών, προσωπικών και ασθενών, πολλοί μεγάλοι εργοδότες έχουν ανακατέψει το κατάστρωμα σε μια πολιτική αμειβόμενου χρόνου.
Λοιπόν, τι είναι η πολιτική πληρωμής για άδεια (PTO), ακριβώς, και είναι καλά; Τα σχέδια PTO επιτρέπουν στους υπαλλήλους να συγκεντρώνουν ημέρες άδειας σε έναν μόνο λογαριασμό και να τις ξοδεύουν λίγο πολύ όπως επιθυμούν. Το PTO είναι ένας μικτός σάκος από την πλευρά του εργαζομένου.
Συνολικά, εάν είστε υγιείς και έχετε μια υγιή οικογένεια χωρίς μεγάλα προβλήματα, η πολιτική αμειβόμενων διακοπών είναι καλή είδηση επειδή μπορείτε να πάρετε μερικές από τις ημέρες που παλαιότερα χαρακτηρίζονταν ως ημέρες ασθένειας και να τις χρησιμοποιήσετε ως ημέρες διακοπών.
Αντιστρόφως, αν έχετε συνηθίσει να παίρνετε μέρες «άρρωστου εργασίας» για να εξαντλήσετε τις ημέρες που σας έχουν χορηγηθεί, πιθανώς να μην σας αρέσουν τα σχέδια PTO. Σύμφωνα με τα παραδοσιακά σχέδια με αφιερωμένες ημέρες ασθένειας, ορισμένες εταιρείες συνειδητοποίησαν ότι οι εργαζόμενοι με προβλήματα απουσίας είχαν καλύτερο όφελος.
Μειονεκτήματα και πλεονεκτήματα στην πολιτική εκτός λειτουργίας επί πληρωμή
Τα σχέδια PTO έχουν τουλάχιστον ένα μείον μείον για τους εργαζόμενους: Οι εργοδότες που μετατρέπουν ένα παραδοσιακό πρόγραμμα διακοπών σε σχέδιο PTO συνήθως δεν δίνουν στους εργαζομένους το πλήρες ποσό των προηγούμενων δεδουλευμένων τιμών για διακοπές, προσωπικές και ασθένειες. Περιορίζουν το υψηλό κόστος του ελεύθερου χρόνου ξυρίζοντας μερικές ημέρες από το μεγάλο σύνολο.
Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που έλαβε 15 ημέρες διακοπών, τρεις προσωπικές ημέρες και έξι ημέρες ασθένειας σύμφωνα με ένα παραδοσιακό πρόγραμμα, μπορεί να λάβει μόνο 20 ημέρες άδειας επί πληρωμή βάσει ενός σχεδίου PTO για την κάλυψη όλων αυτών των απρόβλεπτων περιστατικών.
Στα θετικά, ενώ οι αχρησιμοποίητες ημέρες ασθένειας στο πλαίσιο ενός παραδοσιακού σχεδίου γενικά δεν μπορούν να μεταφερθούν στο επόμενο έτος, οι ημέρες που δεν έχουν χρησιμοποιηθεί PTO συνήθως μπορούν να υπόκεινται, συχνά σε ανώτατο όριο για τις συνολικές δεδουλευμένες ημέρες. Εάν ένας υπάλληλος προγραμματίσει τον εαυτό του για πέντε ημέρες ασθένειας και χρησιμοποιήσει μόνο δύο το χρόνο που συγκεντρώνονται, μπορεί συνήθως να μεταφέρει τις υπόλοιπες τρεις και να τις χρησιμοποιήσει όπως κρίνει σκόπιμο.
Επιπλέον, στα περισσότερα κράτη,πρέπει να εξοφληθεί το επί πληρωμή άδειαόταν ο εργαζόμενος αποχωρήσει από τον εργοδότη. Μπορείτε να μάθετε περισσότερα σχετικά με τα δικαιώματά σας βάσει του νόμου, επικοινωνώντας με την πολιτεία σαςΥπουργείο ΕργασίαςΤο
Πολλοί εργοδότες συνδέουν το PTO με τις παροχές αναπηρίας τους και σας επιτρέπουν να μεταφέρετε αρκετές ημέρες PTO για να περάσετε την εκπεστέα περίοδο πρινβραχυπρόθεσμη αναπηρίααρχίζει η κάλυψη.
Αλλά κοιτάζοντας αυτήν την κατάσταση από την άλλη πλευρά, μια ασθένεια διάρκειας ενός μήνα θα μπορούσε να σκοτώσει το σχέδιό σας για διακοπές δύο εβδομάδων, αναγκάζοντάς σας να χρησιμοποιήσετε 10 ή περισσότερες ημέρες PTO για χρόνο ασθενείας πριν ξεκινήσουν τα βραχυπρόθεσμα επιδόματα αναπηρίας σας.
Πώς να διαχειριστείτε το PTO σας
Σύμφωνα με ένα σχέδιο PTO, είστε υπεύθυνοι για να σχεδιάσετε το έτος σας τόσο για προγραμματισμένο όσο και για απρογραμμάτιστο ρεπό. Δεδομένου ότι δεν μπορείτε να γνωρίζετε με βεβαιότητα πόσο χρόνο θα χρειαστείτε για ασθένειες, σχολικές μέρες χιονιού και άλλα παρόμοια, αυτή η πρόκληση μπορεί να είναι σημαντική.
Ας υποθέσουμε ότι έχετε 25 ημέρες PTO. Μην ξεγελιέστε νομίζοντας ότι έχετε πέντε εβδομάδες διακοπών. Αντ 'αυτού, αθροίστε τις ημέρες που απογειωθήκατε το προηγούμενο έτος για απρόβλεπτες ασθένειες και προσωπικές ανάγκες και προβάλλετε από εκεί.
Λάβετε επίσης υπόψη ότι ορισμένες εταιρείες ενδέχεται να χρησιμοποιήσουν τη μετατροπή σε πολιτική αδείας επί πληρωμή για να ξεκινήσουν τη χρέωση του λογαριασμού σας για προσωρινά ραντεβού, όπως επισκέψεις γιατρού. Εάν ο εργοδότης σας σαλπίζει την ευελιξία των προσαυξήσεων του μισού της ημέρας ή ακόμη και μιας ώρας, ίσως θελήσετε να προγραμματίσετε για μερικές ημέρες PTO ετησίως για ραντεβού γιατρού και οδοντιάτρου, ακόμη και αν είστε σε άριστη υγεία. Το
Κάντε τα οφέλη σας να λειτουργούν για εσάς
Εάν ο εργοδότης σας δεν προσφέρει πολιτική αδείας επί πληρωμή ή προσφέρει πολιτική που δεν καλύπτει τις ανάγκες σας, θα πρέπει να κάνετε τη χάρη στον εαυτό σας (και στην υγεία σας) αναζητώντας μια νέα δουλειά. Θέλετε βοήθεια με αυτό; Δημιουργώ έναπροφίλ στο Gastromium- δωρεάν - και μπορούμε να σας στείλουμε προσαρμοσμένες ειδοποιήσεις εργασίας στον τομέα σας, καθώς και να σας συνδέσουμε με στρατολόγους. Ο εργοδότης σας δεν χρειάζεται να πειστεί για τα οφέλη της φροντίδας σας.