Ορισμένες δεξιότητες μπορούν να σας οδηγήσουν πολύ στο χώρο εργασίας.


Είστε έτοιμοι να αποκτήσετε την πρώτη σας δουλειά εκτός κολλεγίου; Ετοιμαστείτε να δοκιμάσετε το ταλέντο σας. Σύμφωνα με την Εθνική Ένωση Κολλεγίων και ΕργοδοτώνΈρευνα Job Outlook 2021, υπάρχουν μια χούφτα συγκεκριμένων δεξιοτήτων που αναζητούν οι εργοδότες σε νέες βαθμολογίες.

Παρακάτω θα βρείτε τα κορυφαία 10 πιο περιζήτητα χαρακτηριστικά καιδεξιότητες για τη σύνταξη βιογραφικούπου θέλουν οι διευθυντές προσλήψεων από τη φετινή τάξη αποφοίτησης. Έτσι, αν ψάχνετε για μια εργασία αρχικού επιπέδου, διαβάστε παρακάτω για να μάθετε ποιες είναι αυτές οι δεξιότητες και πώς να τις αποκτήσετε και φροντίστε να τις ελέγξετεΤοποθεσία της πόλης του τέρατοςγια περισσότερες υπέροχες πληροφορίες.

10 δεξιότητες που αναζητούν οι εργοδότες στο New Grads

1. Ικανότητα εργασίας σε ομάδα

Είναι αυτονόητο ότι σε κανέναν δεν αρέσει ο υπάλληλος που θέλει να τραβήξει τα φώτα της δημοσιότητας. Σε αντίθεση με την καριέρα σας ως φοιτητής, όπου είστε πραγματικά ο μόνος που μπορεί να κάνει ή να σπάσει την επιτυχία σας, ο χώρος εργασίας εξαρτάται από ομάδες ανθρώπων για να κάνουν τη δουλειά. Δεν αποτελεί έκπληξη, λοιπόν, ότι το 81% των διευθυντών προσλήψεων θέλουν να γνωρίζουν ότι μπορείτεσυνεργαστεί καλάμε πολλές διαφορετικές προσωπικότητες.

Θα πρέπει να μάθετε πώς να αναθέτετε, να παίρνετε κατεύθυνση, να εκτιμάτε τις διαφορές απόψεων και να παίζετε με τις δυνάμεις και τις αδυναμίες σας και των συναδέλφων σας. Το να είσαι αομαδικός παίχτηςέχει να κάνει με το να είσαι αξιόπιστος και αξιόπιστος.


2. Δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων

Εβδομήντα εννέα τοις εκατό των εργοδοτών θέλουν να δουν τους νέους πτυχιούχους κολλεγίων να είναι εξαιρετικοίικανότητες επίλυσης προβλημάτωνΤο Πολλοί διευθυντές προσλήψεων χρησιμοποιούν ερωτήσεις για συμπεριφορικές συνεντεύξεις - φράσεις όπως 'πες μου μια εποχή που«ή« δώστε μου ένα παράδειγμα »-για να αξιολογήσετε την ικανότητα επίλυσης προβλημάτων ενός υποψηφίου εργασίας. Έτσι, θα θελήσετε να ετοιμάσετε ανέκδοτα που σας ζωγραφίζουν ως εύρεση λύσεων.

Δεν χρειάζεστε επαγγελματική εμπειρία για να αποδείξετε ότι επιλύετε προβλήματα. Σκεφτείτε στιγμές όπου ήσασταν ενεργητικοί, καινοτόμοι ή ανταποκριθήκατε πολύ σε μια πρόκληση, όπως εκείνη την εποχή που βοηθήσατε να λυθεί μια καταγγελία πελατών ενώ εργαζόσασταν στο καφενείο της πανεπιστημιούπολης. Ακόμα καλύτερα: Δείξτε ότι πήρατε την πρωτοβουλίααναγνωρίζωένα πρόβλημα και μετά το έλυσε.


3. Αναλυτικές Δεξιότητες

Πολλοί διευθυντές προσλήψεων (76,1%) θέλουν να προσλάβουν εργαζόμενους αρχικού επιπέδου που διαθέτουν αναλυτικές ικανότητες, πράγμα που σημαίνει ότι αναζητούνκριτικοί στοχαστές- άτομα που ξέρουν πώς να συλλέγουν και να αξιολογούν πληροφορίες και στη συνέχεια να λαμβάνουν σωστές αποφάσεις με βάση αυτήν την πληροφορία.

4. Δεξιότητες λεκτικής επικοινωνίας

Περίπου το 73,2% των διευθυντών προσλήψεων που ερωτήθηκαν είπαν καλή προφορικήδεξιότητες επικοινωνίαςείναι απαραίτητο για νέους βαθμούς. Οι δεξιότητες επικοινωνίας θέτουν τον τόνο για το πώς οι άνθρωποι σας αντιλαμβάνονται και σας βοηθούν να χτίσετε σχέσεις με συναδέλφους.


Η ικανότητα της λεκτικής επικοινωνίας αποδεικνύεται καλύτερα κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων εργασίας. Η παρουσίαση απαντήσεων σε ερωτήσεις συνέντευξης προφανώς προχωρά πολύ. Θα πρέπει επίσης να κάνετε ανοιχτές ερωτήσεις στους συνεντευκτές εργασίας για να δείξετε ότι είστε δεσμευμένοι.

5. Δεξιότητες Γραπτής Επικοινωνίας

Η καλή επικοινωνία θα είναι πάντα από τις κορυφαίες δεξιότητες που αναζητούν οι εργοδότες. Η έρευνα διαπίστωσε ότι το 72,7% των διευθυντών πιστεύουν ότι η ικανότητα γραφής είναι η πιο επιθυμητή σκληρή δεξιότητα μεταξύ των πρόσφατων αποφοίτων κολλεγίων. Επομένως, η υποβολή ενός καλοδουλεμένουσυνοδευτική επιστολήείναι καθοριστικής σημασίας.

Θα θέλετε να επισημάνετε εμπειρίες στο βιογραφικό σας που αποδεικνύουν τις ικανότητές σας στη συγγραφή. Εάν εθελοντικά γίνατε γραφέας για ένα ομαδικό έργο στο κολέγιο, για παράδειγμα, συμπεριλάβετε αυτό στο βιογραφικό σας. Και ανάλογα με τη φύση του κλάδου - μάρκετινγκ, επικοινωνίες ή δημοσιογραφία για να αναφέρουμε μερικά - μπορείτε επίσης να υποβάλετε δείγματα γραφής με την αίτησή σας. Μια γραφήχαρτοφυλάκιομιλάει από μόνο του και δείχνει τι μπορείτε να παράγετε στη σελίδα.

6. Δεξιότητες ηγεσίας

Είναι μια υψηλή παραγγελία: Το 67,8% των διευθυντών προσλήψεων θέλουν πιθανές προσλήψεις με εξαιρετικόηγετικές ικανότητεςΤο Είτε το πιστεύετε είτε όχι, υπάρχουν τρόποι με τους οποίους μπορείτε να δείξετε στους πιθανούς εργοδότες ότι έχετε ηγετικές δυνατότητες πριν ακόμη μπείτε στο εργατικό δυναμικό.


Εάν είχατε ηγετικό ρόλο στο κολέγιο (π.χ., πρόεδρος του γαλλικού συλλόγου), επισημάνετε το στο βιογραφικό σας. Εάν αναδείξατε τον άτυπο ηγέτη σε ένα ομαδικό έργο, μιλήστε για την εμπειρία κατά τη διάρκεια της συνέντευξης για δουλειά.

Επίσης,λάβετε συστατικές επιστολέςαπό πρώην διευθυντές πρακτικής άσκησης που μιλούν για τις ηγετικές σας ικανότητες. & ldquo; Οι λαμπερές αναφορές μπορούν να στερεώσουν μια προσφορά εργασίας, & rdquo; λέει η Stefanie Wichansky, Διευθύνων Σύμβουλος στο Randolph, New Jersey, εταιρεία συμβούλων διαχείρισης και στελέχωσης Professional Resource Partners.

7. Πρωτοβουλία

Συνδεδεμένο με τις ηγετικές και τεχνικές δεξιότητες, ένα υγιές 67,8% των διευθυντών προσλήψεων ανέφεραν ότι θέλουν νέους πτυχιούχους κολλεγίων που ξέρουν πώς να αναλαμβάνουν πρωτοβουλίες. Εδώ είναι το μέγιστο & ldquo; Δείξτε τους, μην τους πείτε απλά & rdquo; ισχύει. Στην ενότητα εμπειρίας του βιογραφικού σας, αναφέρετε ένα παράδειγμα μιας στιγμής κατά την οποία αντιμετωπίζετε μια δύσκολη κατάσταση με άμεσο τρόπο ή μια στιγμή που η προληπτική δράση σας επέτρεψε να αντιμετωπίσετε ένα πρόβλημα.

8. Τεχνικές Δεξιότητες

Τεχνικές δεξιότητες ολοκληρώστε αυτήν την τριπλή γραβάτα. Πολλές βιομηχανίες, όχι μόνο θέσεις εργασίας στον τομέα της τεχνολογίας, απαιτούν επαγγελματίες με τεχνικές ικανότητες. Υπόθεση: Το 67,8% των διευθυντών προσλήψεων δήλωσε ότι οι νέοι βαθμολογητές πρέπει να κατέχουντεχνικές δεξιότητεςΤο Περιγράψτε πώς εφαρμόσατε τις τεχνικές δεξιότητές σας στο παρελθόν. Για παράδειγμα, εάν το βιογραφικό σας αναφέρει ότι έχετε εμπειρία Java, θα πρέπει επίσης να περιγράφει πώς χρησιμοποιήθηκε το πρόγραμμα σε ένα συγκεκριμένο έργο στο κολέγιο.

9. Ευελιξία/Προσαρμοστικότητα

Σύμφωνα με την έρευνα, το 65,9% των διευθυντικών στελεχών αναζητούν νέες βαθμολογίες που μπορούν να κυλήσουν με τις γροθιές και να προσγειωθούν στα πόδια τους. Εάν είστε ανθεκτικοί στην αλλαγή ή στην εκμάθηση νέων πραγμάτων, θα δυσκολευτείτε να πείσετε τις εταιρείες ότι αξίζετε τον κόπο να εκπαιδεύσετε. Η πανδημία του 2020 έμαθε τους υπαλλήλους να είναι έτοιμοι για σχεδόν οτιδήποτε - συμπεριλαμβανομένης μιας ξαφνικής μετάβασης από την εργασία σε ένα γραφείο στην εργασία από το σπίτι. Ενημερώστε ότι δεν σας τρομάζει η αλλαγή και μπορείτε να προσαρμοστείτε ανάλογα.

10. Ισχυρή ηθική εργασίας

Ανεξάρτητα από τον τομέα στον οποίο βρίσκεστε, η αφοσίωση και η ενασχόληση με τη δουλειά σας είναι απαραίτητη - έτσι λέει το 65,4% των εργοδοτών που σας θεωρούν για μια θέση στην εταιρεία τους. Το καλύτερο από όλα, δεν χρειάζεστε καμία εργασιακή εμπειρία για να αποδείξετε μια ισχυρήηθική εργασίαςΤο Απλώς πρέπει να εμφανιστείς εγκαίρως, να δεσμευτείς να κάνεις ποιοτική δουλειά και να προσπαθήσεις για βελτίωση.

Επισημάνετε τις δεξιότητές σας στο βιογραφικό σας

Τώρα που γνωρίζετε ποιες δεξιότητες αναζητούν οι εργοδότες σε νέες βαθμολογίες για να αλλάξουν το κεφάλι, θα θέλετε να έχετε κάποια έκθεση. Χρειάζεστε βοήθεια με αυτό; Δημιουργώ έναπροφίλ στο Gastromiumδωρεάν για να ξεκινήσετε. Μπορούμε να σας συνδέσουμε με εκπληκτικές ευκαιρίες απασχόλησης και συμβουλές σταδιοδρομίας για να διευκολύνουμε την απόκτηση της πρώτης σας εργασίας εκτός κολλεγίου.