Μάθετε πότε ήρθε η ώρα να βρείτε μια νέα δουλειά.


Θυμάστε την πρώτη σας μέρα στη δουλειά σας; Ως νέα πρόσληψη, είδατε την εταιρεία μέσα από ροζ χρωματιστούς φακούς και ανυπομονούσατε να ξεκινήσετε τη δουλειά, ενθουσιασμένοι για τις ευκαιρίες που περιμένουν.

Τώρα όμως ήσασταν εκεί και αυτή η μυρωδιά της νέας δουλειάς έχει εξαφανιστεί προ πολλού. Τον τελευταίο καιρό, σκεφτήκατε ότι έχετε πάρει όσο περισσότερο μπορείτε από την τρέχουσα θέση σας. Είσαι & rsquo;νιώθοντας στάσιμος, ακόμα και κολλημένος.

Αλλά αισθάνεστε επίσης μια βαθιά αίσθηση αφοσίωσης στη δουλειά σας και γνωρίζετε ότι μπορεί να υπάρχουν κάποια πληγωμένα συναισθήματα αν πάτε. Σε τελική ανάλυση, αυτή η εταιρεία - συγκεκριμένα, το αφεντικό και οι συνάδελφοί σας - έχει κάνει πολλά για να βοηθήσει την καριέρα σας, ίσως επηρεάσει θετικά και άλλους τομείς της ζωής σας. Διάολε, μερικά από τα δικά σουοι συνάδελφοι μπορεί να ήταν ακόμη στο γάμο σαςΤο Βασικά, έχετε κολλήσει από πίστη - αλλά είναι πραγματικά η σωστή κίνηση;

Κάθε δουλειά - ακόμα και οι καλές - έχει μιαημερομηνία λήξηςΤο Έτσι, όταν βγάζετε το ένα πόδι από την πόρτα, αλλά δεν μπορείτε να φτάσετεπαραδώστε την παραίτησή σας, ακολουθήστε αυτά τα βήματα για να σας βοηθήσουμε να καθορίσετε την καλύτερη κίνηση για την καριέρα σας.


Κατανοήστε ότι η εταιρεία σας δεν είναι η οικογένειά σας

Συχνά, τα αισθήματα πίστης προέρχονται από ακουλτούρα της εταιρείαςπου προωθεί την ιδέα ότι η ομάδα είναι μια οικογένεια. Αλλά η σχέση σας με την εταιρεία σας δεν είναι η ίδια με τη σχέση που έχετε με τους γονείς, τον σύζυγο, τα παιδιά ή τα αδέλφια σας.

& ldquo; Η ερώτηση που πρέπει να κάνετε στον εαυτό σας είναι, & lsquo; Είναι αυτή η δυναμική στη δουλειά αναπαράγοντας τη δυναμική της οικογένειας; & rsquo; & rdquo; λέει η Lisa Orbé-Austin, Ph.D., ψυχολόγος και εκτελεστική προπονήτρια στη Νέα Υόρκη. Εάν συμβαίνει αυτό, λέει, η πίστη μπορεί να σας αποτρέψει από το να κάνετε αυτό που πρέπει να κάνετε, όπως θα μπορούσε να γίνει σε μια σχέση γονέα/παιδιού.


& ldquo; Δεν είναι οικογένεια, και ενώ μπορεί να έχει την κουλτούρα μιας, είναι σημαντικό να το θυμίζεις αυτό, & rdquo; Λέει ο Orbé-Austin. & ldquo; Υπάρχουν όρια γύρω από αυτήν την εμπειρία. & rdquo;

Θυμηθείτε ότι η πίστη είναι συχνά μονόδρομος

Συχνά μπορεί να αισθάνεται ότι πρέπει να κολλήσετε με έναν εργοδότη, ακόμη και όταν δεν ταιριάζει πια. Αλλά ο εργοδότης σας πιθανότατα δεν αισθάνεται το ίδιο.


& ldquo; Όλοι έχουμε ακούσει παραδείγματα εργοδοτών που πηγαίνουν πέρα ​​και πέρα ​​για έναν εργαζόμενο που βρίσκεται σε δύσκολη θέση, αλλά αυτές είναι οι εξαιρέσεις στον κανόνα, & rdquo; λέει ο Kim Stiens, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας ανάπτυξης σταδιοδρομίας Ranavain. & ldquo; Όταν η ώθηση ξεκινά, η επιχείρηση δεν θα επιλέξει την αφοσίωσή σας σε σχέση με τα δικά της συμφέροντα, οπότε θα πρέπει να σκεφτείτε προσεκτικά αν θέλετε να το κάνετε για αυτούς. & rdquo;

Λάβετε επίσης υπόψη ότι η αφοσίωση δεν πρέπει να είναι παράγοντας για να αποφασίσετε να παραμείνετε ή να αποχωρήσετε από έναν οργανισμό.

& ldquo; Υπάρχει ένα υπέροχο βιβλίο που λέγεταιΗ Συμμαχίαπου μιλάει για το πώς όταν παίρνουμε δουλειά, συμφωνούμε να ξεναγηθούμε σε μια εταιρεία μέχρι να ολοκληρωθεί η περιοδεία, & rdquo; λέει η Caitlin Magidson, σύμβουλος και προπονητής καριέρας με έδρα την Bethesda, Maryland. & ldquo; Όταν ξεπεράσετε τη θέση σας ή έχετε νέο όραμα, μπορεί να σημαίνει ότι η περιήγησή σας έχει ολοκληρωθεί. & rdquo;

Προγραμματίστε την ιστορία εξόδου σας

Εάν αποφασίσετε να δώσετε ειδοποίηση, σκεφτείτε πώς θέλετε να πλαισιώσετε την αναχώρησή σας, ώστε να μην & rsquo; tκάψτε τυχόν γέφυρεςόταν τα παρατήσεις. & ldquo; Η ιστορία που λέτε κάνει τεράστια διαφορά, & rdquo; λέει ο Alexander Lowry, καθηγητής οικονομικών στο Gordon College στο Wenham της Μασαχουσέτης, ο οποίος βοηθά επίσης τους αποφοίτους να αξιολογήσουν την καριέρα τους.


Φεύγετε για να εργαστείτε με άμεσο ανταγωνιστή; Or, φεύγετε επειδή ξεπεράσατε τη δουλειά σας σε αυτόν τον οργανισμό και δεν υπάρχουν περισσότερες ευκαιρίες για εσάς εκεί; Είναι αλλαγή τρόπου ζωής - θέλετε να εργάζεστε λιγότερες ώρες επειδή πρέπει να φροντίζετε έναν άρρωστο γονέα ή θέλετε να πλησιάσετε τα παιδιά σας;

& ldquo; Αν μπορείτε να το κάνετε μια ιστορία για την ποιότητα ζωής, [αυτό βοηθά]. Είναι σχεδόν σαν μια κατάσταση γνωριμιών. Εάν μπορείτε να απογοητεύσετε κάποιον εύκολα, είναι καλύτερα & rdquo; Λέει ο Λόουρι.

Μην αφήνετε την ομάδα σας στο χείλος

Τα στελέχη στα υψηλότερα επίπεδα είναι πολύ πιο δύσκολο να αντικατασταθούν από τους εργαζόμενους πιο κάτω, οπότε αναγνωρίστε ότι πιθανότατα αφήνετε τον εργοδότη σας σε δύσκολη θέση.

Ο χρόνος παίζει επίσης σημαντικό παράγοντα. & ldquo; mightσως αφήσετε μια κακή γεύση στους ανθρώπους & rsquo; στόματα εάν βάλετε τις δύο εβδομάδες σας αμέσως μετά την επιστροφή από μια μακρά άδεια που η ομάδα σας έπρεπε να δουλέψει υπερωρίες για μήνες για να καλύψει, & rdquo; Λέει ο Stiens. & [ldquo; [Προσπαθήστε] να είστε ευαίσθητοι στους ανθρώπους γύρω σας που ανέλαβαν τη χαλάρωση σας - δείξτε εκτίμηση και λύπη για το χρονοδιάγραμμα. & rdquo;

Με άλλα λόγια, δώστε όσο το δυνατόν περισσότερη ειδοποίηση. Εάν μπορείτε, προσφέρετε βοήθεια στη μετάβαση των εργασιακών σας ευθυνών στη νέα πρόσληψη. Όσο περισσότερο μπορείτε να διευκολύνετε την παράδοση της εργασίας σας στον επόμενο & ldquo; εσείς, & rdquo; τόσο καλύτερα θα νοιώσετε ψυχικά για να πάτε.

Η ιδέα είναι να φύγουμε με καλές σχέσεις επειδή είναι ένας μικρός κόσμος, ειδικά στα ανώτερα επίπεδα. Αυτές είναι οι επαφές που έχετε κάνει και ενδέχεται να τις δείτε ξανά αργότερα στην καριέρα σας.

Να είστε προετοιμασμένοι για τις αντιδράσεις που θα λάβετε

Όταν εγκαταλείπετε μια εταιρεία με την οποία έχετε ισχυρό δεσμό, μπορεί να αντιμετωπίσετε πολλές παρατηρήσεις και ερωτήσεις από ανθρώπους: & ldquo; Θα μας εγκαταλείψετε; & rdquo; ή & ldquo; Πώς θα μπορούσατε να μας το κάνετε τώρα;! & rdquo; ή & ldquo; Πότε αρχίσατε να ψάχνετε; & rdquo; Είναι κρίσιμο να έχετε τις δεξιότητες για να διαχειριστείτε τις απαντήσεις σας.

& ldquo; Ενθαρρύνω πραγματικά τους πελάτες μου να έχουν μεγάλα όρια και να προετοιμαστούν εκ των προτέρων για τέτοιου είδους ερωτήσεις, & rdquo; Λέει ο Orbé-Austin. Η συγγνώμη για την αποχώρηση ή για τη συγγνώμη σας υποδηλώνει ότι είστε σε λάθος, κάτι που δεν συμβαίνει.

& ldquo; Έχετε πάρει άλλη δουλειά, η οποία είναι εντελώς εντάξει, & rdquo; Λέει ο Orbé-Austin. Ενισχύστε ότι η απόφαση να φύγετε είναι να βελτιώσετε τη δική σας ζωή και όχι να κάνετε τη ζωή τους άθλια. Τονίστε ότι έχετε μια υπέροχη ευκαιρία που πραγματικά σας ενθουσιάζει. Αν δεν είναι χαρούμενοι για εσάς, αυτό σας δείχνει απλώς πού βρίσκεται η πίστη τους.

Μείνετε πιστοί στην αναζήτηση εργασίας σας

Μπορεί να είναι δύσκολο να κάνετε την αναζήτηση εργασίας σας προτεραιότητα όταν πρέπει να την εξισορροπήσετε με την τρέχουσα συναυλία σας, αλλά είναι σημαντικό να κάνετε μια αφοσιωμένη προσπάθεια και να δεσμευτείτε πραγματικά για την εύρεση εργασίας. Χρειάζεστε βοήθεια για να διατηρήσετε την αναζήτηση εργασίας σας σε πορεία; Εγγραφείτε στο Gastromium δωρεάν σήμερα. Ως μέλος, δεν λαμβάνετε μόνο ειδοποιήσεις εργασίας που αποστέλλονται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στα εισερχόμενά σας, το οποίο μειώνει τον χρόνο που ξοδεύετε για να συνδυάσετε διαφημίσεις, αλλά μπορείτε να ανεβάσετε έως και πέντε εκδόσεις του βιογραφικού σας - η κάθε μία προσαρμοσμένη σε διαφορετικούς τύπους δουλειές που σας ενδιαφέρουν. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναζητούν καθημερινά το Gastromium για να καλύψουν κορυφαίες θέσεις εργασίας με ειδικευμένους υποψηφίους, όπως εσείς. Δεσμευτείτε να βρείτε μια νέα δουλειά σήμερα.