Ο καλοπροαίρετος σεξισμός είναι και ύπουλος και συνηθισμένος.


Για ενήλικες στα 21stαιώνα, ο προσδιορισμός των διακρίσεων στην εργασία θα πρέπει να είναι ακατανόητος, σωστά; Λοιπόν, ίσως όχι. Οι κοινωνικοί ψυχολόγοι έχουν αναγνωρίσει μια μορφή σεξισμού που είναι και ύπουλη και συνηθισμένη: τον καλοπροαίρετο σεξισμό. Ακόμα κι αν δεν γνωρίζετε τον όρο, πιθανότατα είστε εξοικειωμένοι με τα σημάδια του.

Peter Glick, PhD, είναι εμπειρογνώμονας μεροληψίας και διακρίσεων που έχει ερευνήσει εκτενώς το σεξισμό. Εξηγεί ότι ένα από τα πιο αναγνωρίσιμα παραδείγματα καλοπροαίρετου σεξισμού είναι η «αποτυχία να δώσουμε στις γυναίκες προκλητικές αναθέσεις»ή προσφορέςμε την υπόθεση ότι θα ήταν & lsquo; πολύ αγχωτικό & rsquo; ή παρεμβαίνει στις οικογενειακές δεσμεύσεις. & rdquo;

Όπως όλες οι μορφές σεξισμού καιδιάκριση, ο καλοπροαίρετος σεξισμός βλάπτει τους ανθρώπους δίνοντας έμφασηη ανισότητα των φύλωνΤο

Κατανόηση του καλοπροαίρετου σεξισμού

Ο καλοπροαίρετος σεξισμός διαφέρει από αυτό που ονομάζεται & rsquo; εχθρικό & rdquo; σεξισμός, καθώς πολύ συχνά φαίνεται καλοπροαίρετος ή ακίνδυνος.


Για παράδειγμα, ένας διευθυντής που εκδηλώνει εχθρικό σεξισμό δεν προωθεί μια γυναίκα με το σκεπτικό ότι οι γυναίκες δεν μπορούν να κάνουν τη δουλειά. Αντίθετα, ένας διευθυντής που επιδεικνύει καλοπροαίρετο σεξισμό δεν προωθεί μια γυναίκα πιστεύοντας ότι ο νέος ρόλος μπορεί να είναι πολύ αγχωτικός γιαμητέρα με ένα μικρό μωρό στο σπίτιΤο

& ldquo; Ο καλοπροαίρετος σεξισμός χαρακτηρίζει τις γυναίκες ως υπέροχες αλλά αδύναμες, που χρειάζονται προστασία και παροχή ανδρικών & rdquo; εξηγεί ο Γκλικ. & ldquo; Προκαλεί πατροπαράδοτη συμπεριφορά απέναντι στις γυναίκες, όπως υπερβολική βοήθεια, & lsquo; ανθρωποκτονία, & rsquo; και τον περιορισμό τους από αγχωτικές ή & lsquo; επικίνδυνες & rsquo; δραστηριότητες.'


Ο καλοπροαίρετος σεξισμός εφαρμόζει ουσιαστικά αυτό που ορισμένοι θεωρούν θετικά στερεότυπα των γυναικών - μητέρα, φροντίδα, ευαίσθητη - σε βάρος της επαγγελματικής ανάπτυξης μιας γυναίκας.

Πώς οι ηγέτες μπορούν να αντιμετωπίσουν τον καλοπροαίρετο σεξισμό

Αυτή η μορφή προκατάληψης βρίσκεται σε κάθε είδους εργασίες, από το εργοτάξιο μέχρι την εταιρική σκάλα. Και σε κάθε παράδειγμα είναι επιβλαβές και άστοχο. & ldquo; Ο καλοπροαίρετος σεξισμός υπονομεύει τις γυναίκες, & rdquo; λέει ο Γκλικ.


Για να το σταματήσετε στο χώρο εργασίας, ξεκινήστε αφαιρώντας τυχόν υποθέσεις με βάση το φύλο. & ldquo; Μην υποθέσετε ότι μια γυναίκα είναι λιγότερο φιλόδοξη ή δεν μπορείχειριστεί την ειλικρινή κριτικήή προκλητική εργασία, & rdquo; συμβουλεύει τον Γκλικ.

Εάν εποπτεύετε ήγυναίκες μέντορες, ζητήστε τους να μοιραστούν τους στόχους τους μαζί σας. Βοηθήστε τα να αναπτύξουν ένα σχέδιο για την επίτευξη των στόχων τους. Συμπεριλάβετε ειδική εκπαίδευση, πιστοποιήσεις και θέσεις. Βεβαιωθείτε ότι ορισμένες κριτικές απόδοσης επικεντρώνονται στη δουλειά μιας εργαζόμενης και όχι στην προσωπικότητά της.

Επίσης, προσέξτε ποιον ζητάτε να οργανώσει μεσημεριανό γεύμα ή να παραγγείλετε καφέδες. Το να υποθέσουμε ότι το γυναικείο προσωπικό σας είναι το πιο κατάλληλο για να παίξει οικοδεσπότες ή να εκτελέσει εργασίες είναι ένας άλλος τρόπος με τον οποίο τα στερεότυπα μπορούν να υπονομεύσουν την επαγγελματική ανάπτυξη των γυναικών. Ενώ η Πηνελόπη πιάνει λάτε, ο Πίτερ είναι πιθανό να επιστρέψει στο γραφείο του για να συνεχίσει την εργασία που έχει αναλάβει.

Αποφύγετε την εστίαση στην εμφάνιση ενός υπαλλήλου. Σίγουρα, ένα κομπλιμέντο για μια νέα μπλούζα μπορεί να είναι αβλαβές, ακόμη και ευγενικό. Με την πάροδο του χρόνου, ωστόσο, αυτά τα επιφανειακά σχόλια μειώνουν τις ουσιαστικές επαγγελματικές εκτιμήσεις.


10 τρόποι για να σταματήσετε τον καθημερινό σεξισμό

Κάντε το μέρος σας ακολουθώντας αυτές τις συμβουλές:

  1. Προσδιορίστε και εξετάστε παραδείγματα στερεοτύπων φύλου.
  2. Ελέγξτε πώς ο σεξισμός επηρεάζει τους συναδέλφους, το προσωπικό και τους πελάτες σας.
  3. Εστιάστε τα σχόλιά σας στην ικανότητα και όχι στην εμφάνιση.
  4. Μην συναινείτε σε σεξιστικά λόγια ή πράξεις μένοντας σιωπηλοί όταν τα παρατηρείτε.
  5. Καλέστε απαράδεκτες ενέργειες.
  6. Επιτρέψτε ίσες συνεισφορές ανδρών και γυναικών στις συναντήσεις.
  7. Ελέγξτε αν κάνετε υποθέσεις με βάση το φύλο ενός ατόμου.
  8. Μην χρησιμοποιείτε γλώσσα που ενισχύει τις μεροληψίες του φύλου - για παράδειγμα, & ldquo; άνδρας. & Rdquo;
  9. Εξασφαλίστε υψηλού κύρους πρωτοβουλίες και ειδικές ομάδες γυναικών.
  10. Διανείμετε τη διοικητική εργασία και τα καθήκοντα ισότιμα ​​μεταξύ ανδρών και γυναικών μελών του προσωπικού.

Θέλετε να μάθετε άλλους τρόπους για να διορθώσετε τα μικρά λάθη για να κάνετε τον χώρο εργασίας σας πιο φιλόξενο για όλους; Εγγραφείτε στο Gastromium δωρεάν σήμερα. Ως μέλος, θα λάβετε συμβουλές για την ένταξη, την ενδυνάμωση των άλλων και την υπεράσπιση του εαυτού σας. Παίξτε θετικό ρόλο στη βελτίωση της κουλτούρας της εταιρείας σας.