Αναρωτηθήκατε ποτέ εάν πληρώνεστε δίκαια ή τι κερδίζουν οι άλλοι άνθρωποι στην εταιρεία σας; Είναι μια φυσική περιέργεια, αλλά οι ειδικοί σταδιοδρομίας λένε ότι η συζήτηση μισθών με συναδέλφους μπορεί να κάνει περισσότερο κακό παρά καλό.
Στην πραγματικότητα, ακόμη και όταν οι εταιρείες προσπαθούν να είναι πιο ανοιχτές και ειλικρινείς, είναι καλύτερο να μην συγχέετε την εταιρική διαφάνεια με την άδεια να συζητάτε με αλαζονεία για τους μισθούς των εργαζομένων με τους συναδέλφους σας. Όπως αποδεικνύεται, το μοίρασμα είναι μερικές φορέςδενφροντίζοντας.
«Η ανταλλαγή πληροφοριών για τους μισθούς μπορεί να δημιουργήσει ένταση μεταξύ συναδέλφων και δυσαρέσκεια απέναντι στη διοίκηση - έτσι μπορεί πραγματικά να οδηγήσει σε ατοξικό εργασιακό περιβάλλον», λέει η Susan Brennan, Αναπληρώτρια Αντιπρόεδρος Πανεπιστημιακών Υπηρεσιών Καριέρας στο Πανεπιστήμιο Bentley στο Waltham της Μασαχουσέτης.
Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να το αγνοήσετε εντελώςτο ρυθμό μετάβασης για τις ικανότητές σαςόμως. 'Κάθε υπάλληλος πρέπει να γνωρίζει το εύρος των μισθών του, τι αμείβεται εντός του εύρους και πώς συγκρίνεται αυτό στην αγορά', λέει ο Brennan. Αλλά, προσθέτει, αυτή είναι μια συνομιλία που πρέπει να διατηρείται καλύτερα μεταξύ εσάς και του διευθυντή σας.
Αυτοί είναι μερικοί λόγοι για τους οποίους δεν πρέπει να τσακίζεστε στο γραφείο για να μάθετε ποιος κάνει τι.
Είναι αποθαρρυντικό για εσάς και τους συναδέλφους σας
Με απλά λόγια: Μπορεί να είναι ενθουσιασμός για να μάθετε ότι ένας συνεργάτης σας βγάζει περισσότερα χρήματα από εσάς. Και το ίδιο ισχύει για το χύσιμο των φασολιών για τον δικό σας μισθό.
«Δεν ωφελεί κανέναν να μοιράζεται αυτές τις πληροφορίες», λέει ο John Malloy, πρόεδρος της εκτελεστικής εταιρείας αναζήτησης Sanford Rose Associates στο Santee της Νότιας Καρολίνας. «Το μόνο που μπορεί να συμβεί είναι πιθανές ζήλιες».
Ακόμα, μερικές φορές τα κουτσομπολιά στροβιλίζονται και μπορεί να ακούτε πράγματα ακούσια. Σε αυτές τις περιπτώσεις, αναρωτηθείτε τι μπορείτε να μάθετε, λέει ο Brennan. Μην κάθεστε μόνο γκρινιάζοντας με τη γνώση ότι ο Bill στη λογιστική κάνει 10% περισσότερα από εσάς, παρόλο που ήσασταν περισσότερο με την εταιρεία.
'Είναι μια ευκαιρία να σκεφτείτε τη δική σας κατάσταση και αποζημίωση', λέει ο Brennan. & ldquo; Εάν κάνετε μια προσπάθεια να λάβετε αυτές τις πληροφορίες σχετικά με τον μισθό κάποιου άλλου και να τις προσεγγίσετε από ένα χώρο εκμάθησης και αυτοβελτίωσης, τότε μπορεί να είναι παραγωγικό. & rdquo; Για παράδειγμα, αν ανακαλύψετε ότι κερδίζετε λιγότερα από την υπόλοιπη ομάδα σας, εκτιμήστε αν αυτός είναι ένας λόγος για να ξεκινήσετε μια αναζήτηση εργασίας.
Θα βγάλετε συμπεράσματα με βάση ελλιπείς πληροφορίες
Είναι πολύ σπάνιο να έχετε ποτέ δύο συναδέλφους που έχουν ακριβώς την ίδια δουλειά, υπόβαθρο και επίπεδο εμπειρίας. Με άλλα λόγια, είναι ουσιαστικά αδύνατο να κάνετε συγκρίσεις μισθών μήλων-μήλων μεταξύ εσάς και κάποιου άλλου.
'Εάν κάποιος έχει προηγούμενη εμπειρία ή πρόσθετα διαπιστευτήρια, αυτό θα μπορούσε να τον ωθήσει σε υψηλότερη αμοιβή', λέει ο Brennan. & ldquo; perhaps ίσως δύο συνάδελφοι να αποδίδουν εξίσου, αλλά ο ένας αναλαμβάνει επιπλέον ή εκτεταμένα έργα, ίσως για άλλα τμήματα, και αυτή θα μπορούσε να είναι η διαφορά. & rdquo;
Μπορεί επίσης να υπάρχει ένα σενάριο στο οποίο κάποιος κάνει λιγότερα χρήματα, αλλά έχει άλλα πολύτιμα προνόμια που εξισορροπούν τα πράγματα, όπως αευέλικτο πρόγραμμαγια κάποιες ώρες εργασίας από το σπίτι που τους επιτρέπουν να εξοικονομήσουν έξοδα μετακίνησης και παιδικού σταθμού.
Το σημείο? Οι άνθρωποι συχνά καταλήγουν να κάνουν υποθέσεις χωρίς να έχουν την πλήρη ιστορία.
Οι φίλοι σας μπορεί να αισθάνονται αναγκασμένοι να σας πουν ψέματα
Είτε ένας συνεργάτης μοιράζεται οικειοθελώς ή κατά λάθος το ποσό του μισθού του, δεν μπορείτε πάντα να πιστεύετε ότι οι πληροφορίες είναι απολύτως αληθινές. Και σε ορισμένες περιπτώσεις, θα μπορούσε ακόμη και να είναι ένα τέχνασμα για να σας κάνει να ξεσηκωθείτε. «Οι εργαζόμενοι μπορεί να προσπαθήσουν να βρουν τον μισθό των άλλων εργαζομένων λέγοντάς τους ψέματα», λέει ο Malloy. Μπορεί να πουν κάτι σαν:'Κερδίζω 100.000 $.Ελπίζω να βγάζεις όσο εγώ ».
Ακόμη και χωρίς κάποιο παρελθόν κίνητρο, οι άνθρωποι τείνουν να διογκώνουν τον αριθμό τους για να προσπαθήσουν να φαίνονται όμορφοι. Το μάθημα εδώ; Πάρτε συζητήσεις για μισθούς με ένα αλάτι, ακόμα κι αν προέρχονται από έναν συνάδελφο τον οποίο θεωρείτε φίλο.
Οι πληροφορίες μπορεί να βλάψουν τις πιθανότητές σας να λάβετε αύξηση
Εάν νομίζετε ότι η επίσκεψη στον διευθυντή σας με ένα τελεσίγραφο βασισμένο στην αμοιβή των συναδέλφων σας θα λειτουργήσει, σκεφτείτε το ξανά. Το να είσαι αντιπαραθετικός και να ρωτάς γιατί δεν κερδίζεις τόσα πολλά όσο ο Μπιλ δεν είναι επαγγελματίας και μπορεί να θέσει υπό αμφισβήτηση τον τρόπο με τον οποίο μάθατε τις πληροφορίες στην αρχή. Φιλήστε κάθε ελπίδα προαγωγής ή αποχαιρετήστε.
Μια καλύτερη στρατηγική είναι να κάνετε κάποια έρευνα μόνοι σας. Εάν θέλετε να αποκτήσετε μια αίσθηση των μισθολογικών ευκαιριών εντός και εκτός του οργανισμού σας, ξεκινήστε με την έρευνα διαδικτυακών βάσεων δεδομένων μισθών όπως ο οδηγός μισθών της Monster & rsquo; s. Θυμηθείτε, τα εύρη μπορεί μερικές φορές να ποικίλλουν σημαντικά ανάλογα με τη γεωγραφική τοποθεσία και το μέγεθος της εταιρείας και οι τίτλοι θέσεων εργασίας μπορούν να σημαίνουν διαφορετικά πράγματα για διαφορετικούς εργοδότες.
Μια άλλη επιλογή είναι να μιλήσετε απευθείας με τον διευθυντή σας για το πού βρίσκεται ο μισθός σας αυτήν τη στιγμή και εάν υπάρχει πιθανότητα να μετακομίσετε στο υψηλότερο επίπεδο. «Να είστε άμεσοι και να ρωτήσετε τι θα χρειαζόταν για να προαχθείτε και να λάβετε αύξηση μισθού», λέει ο Μπρέναν.
Είναι σημαντικό να έχετε σαφή εικόνα για το πώς λαμβάνονται οι αποφάσεις για την αμοιβή στην εταιρεία σας, οπότε μην φοβάστε να μιλήσετε με τον διευθυντή σας για τη δομή των αμοιβών. Ορισμένες ερωτήσεις που μπορεί να θέσετε περιλαμβάνουν:
- Έχουμε εύρος μισθών για αυτή τη θέση;
- Ποιες είναι οι μέγιστες δυνατότητες απόκτησής μου σε αυτή τη δουλειά;
- Πώς κινούνται οι άνθρωποι μέσα στο εύρος των μισθών;
- Η κίνηση βασίζεται στη μακροζωία ή την απόδοση;
- Υπάρχουν ορισμένες δεξιότητες ή πιστοποιήσεις που μπορώ να κερδίσω που θα με βοηθούσαν να κερδίσω περισσότερα χρήματα;
Ο στόχος της συνομιλίας είναι διπλός: να συλλέξετε πληροφορίες σχετικά με το πρόγραμμα αποζημίωσης της εταιρείας σας και να αποδείξετε την ικανότητά σας για προαγωγή ή/και αύξηση.
Τελικά, το να μπλέκεσαι σε καυγάδες μισθών ή συναναστροφές με τους συναδέλφους σου μπορεί να καταλήξει να σαμποτάρει την επιτυχία σου - ή απλά να κάνει κάποιον να νιώσει πολύ άσχημα. Αντ 'αυτού, διατηρήστε την εστίαση στις δικές σας εργασιακές επιδόσεις, ώστε να αισθάνεστε σίγουροι όταν έρθει η ώρα να διαπραγματευτείτε για μεγαλύτερες και καλύτερες ευκαιρίες.