Εδώ είναι τα πέντε άτομα που πρέπει να κάνετε φίλους στη δουλειά.
Εάν εργάζεστε τουλάχιστον 40 ώρες την εβδομάδα, περνάτε περισσότερο χρόνο με τους συναδέλφους σας από τους φίλους και την οικογένειά σας, οπότε αξίζει να έχετε καλές εργασιακές σχέσεις. Στην πραγματικότητα, αΈρευνα Globoforceδιαπίστωσαν ότι οι άνθρωποι με φίλους εργασίας είναι σχεδόν τρεις φορές πιο πιθανό να πουν ότι αγαπούν τις εταιρείες τους.
& ldquo;Δεν χρειάζεται να είστε οι καλύτεροι φίλοι [με τους συναδέλφους σας], αλλά το να είστε ευγενικοί, με σεβασμό, να ασχολείστε και να βρίσκεστε στο παιχνίδι είναι κρίσιμο στοιχείο για τη συνεχή επιτυχία σας, & rdquo; λέει η Lori Scherwin, ιδρύτρια της εταιρείας Strategize That με έδρα τη Νέα Υόρκη. & ldquo; Η συμπεριφορά και οι σχέσεις σας συχνά μετρούν τουλάχιστον τόσο πολύ, αν όχι μερικές φορές περισσότερο από το ίδιο το προϊόν εργασίας. Εάν οι άνθρωποι απολαμβάνουν τη συνεργασία μαζί σας, είναι πιο πιθανό να λάβετε επιπλέον ευκαιρίες. & Rdquo;
Μπορεί να φαίνεται συναλλακτικό ή καιροσκοπικό να δημιουργήσετε μια στρατηγική για τη δημιουργία φιλιών εργασίας, αλλά υπάρχουν μερικοί άνθρωποι που πρέπει να βρίσκονται στην κορυφή της λίστας επιθυμιών φίλων εργασίας.
Το αφεντικό σου
Μάθετε περισσότερα για το αφεντικό σας από το γεγονός ότι αναθέτει πάντα έργα ευαίσθητα στο χρόνο στις 5 μ.μ. ότι χρειάζεται στο γραφείο της στις 9 το πρωί της επόμενης ημέρας ή ότι έχει πολύ έντονα συναισθήματα για το κόμμα της Οξφόρδης. Το αφεντικό σας είναι, τελικά, ένα άτομο.
Πώς γίνεται λοιπόν να γίνετε επαγγελματικοί φίλοι με το αφεντικό σας χωρίς να το ξεπερνάτε; Ξεκινήστε γνωρίζοντας τους επαγγελματικούς στόχους και προοπτικές του προϊσταμένου σας. Ο Scherwin συνιστά να ρωτήσετε σε τι εργάζεται και να δείξετε ενδιαφέρον για την επιχείρηση στο σύνολό της - όχι μόνο τον δικό σας ρόλο και πορεία καριέρας. Θα εκτιμήσει ότι είστε περίεργοι για τη μεγαλύτερη εικόνα και μπορεί επίσης να λάβετε χρήσιμες πληροφορίες σχετικά με τις προτεραιότητες και τους επιχειρηματικούς της στόχους. & ldquo; Εάν μπορείτε να συνεννοηθείτε και πραγματικά να σας αρέσει το αφεντικό σας, είναι πιο πιθανό να απολαύσετε τη δουλειά, να ευδοκιμήσετε και να βρείτε επιπλέον ευκαιρίες, & rdquo; λέει ο Σέρβιν.
Όταν έρχεται η ώρα για κριτικές, αυξήσεις και προαγωγές, τα σχόλια του αφεντικού σας έχουν μεγαλύτερη σημασία επειδή είναι το άτομο που συνεργάζεται πιο κοντά σας - γι 'αυτό είναι ζωτικής σημασίας αυτότης αρέσει η δουλειά που κάνειςκαιδουλεύοντας μαζί σας.
Αν αλληλεπιδράτε τακτικά με το αφεντικό του αφεντικού σας, γίνετε και εσείς φιλικοί μαζί του. & ldquo; Ποτέ δεν γνωρίζετε πότε ο άμεσος διευθυντής σας μπορεί να αποχωρήσει ή να προαχθεί, οπότε η ενημέρωση του ατόμου από πάνω του για τον αντίκτυπο που έχετε θα βοηθήσει όταν πρόκειται να ληφθούν αποφάσεις εάν το αφεντικό σας πρόκειται να φύγει, & rdquo; λέει ο Paul Copcutt, ιδρυτής της εταιρείας PC Unlimited με έδρα το Οντάριο.
Οι μεσίτες ισχύος
Αντί να βλέπετε τους συνομηλίκους σας ως άμεσους ανταγωνιστές, ο Scherwin λέει να εστιάσετε στη συνεργασία γιατί έτσι θα κάνετε καλύτερη δουλειά, γρηγορότερα. Και προσπαθήστε να μην ζηλέψετε ή να είστε υπερ-ανταγωνιστικοί με το δικό σαςσυνομηλίκους που φαίνεται να βρίσκονται στο & ldquo; fast track. & rdquo;
Μια φυσική κλίση στη δουλειά μπορεί να είναι να νιώθετε ότι απειλείται από κάποιον με υψηλό ταλέντο που θεωρείται ήδη ως ανερχόμενος. Στην πραγματικότητα, μερικές φορές προβάλλουμε τις δικές μας ανασφάλειες πάνω τους και τις χαρακτηρίζουμε με άδικες κρίσεις, & rdquo; λέει ο Ephraim Schachter, ιδρυτής της εκτελεστικής εταιρείας προπόνησης CSuite Accelerator με έδρα τη Νέα Υόρκη. & ldquo; Αυτό & lsquo; σπάνια νοοτροπία & rsquo; δεν θα βγάλει τον καλύτερό σας εαυτό. Αντ 'αυτού, γίνετε άφθονοι και γίνετε φίλοι με τους πιο ταλαντούχους, αποτελεσματικούς και υψηλών επιδόσεων συναδέλφους σας. & Rdquo;
Ο Sherwin συνιστά να ρωτήσετε τους συναδέλφους σας πώς είναι, να μάθετε περισσότερα για τη δουλειά τους, να πάτε για μεσημεριανό γεύμα αντί να τρώτε μια λυπημένη σαλάτα και να κάνετε απρόσκοπτη περιήγηση στο newsfeed σας στο Facebook και να κάνετε check-in για να πείτε απλά ένα γεια. & ldquo; Να είστε χρήσιμοι όταν εργάζεστε μαζί, & rdquo; Λέει ο Σέρβιν. & ldquo; Να είστε γνωστοί για την καλή δουλειά. Μην παραπονιέσαι. Γίνε καλός ακροατής. Μοιραστείτε πληροφορίες για να δημιουργήσετε εμπιστοσύνη. & Rdquo;
Ο ροκ σταρ του γραφείου
Βρείτε κάποιον από πάνω σας τον οποίο οι άνθρωποι σέβονται πραγματικά και, ιδανικά, του οποίου οι αξίες είναι παρόμοιες με τις δικές σας. Μόλις δουλέψετε οπουδήποτε για σύντομο χρονικό διάστημα, είναι εύκολο να εντοπίσετε τα εσωτερικά αστέρια που ακούνε και ακολουθούν οι άλλοι, & rdquo; λέει ο Schachter.
Δοκιμάστε τη στρατηγική του για να γίνετε φιλικοί με επηρεαστές γραφείου. Πρώτα, βρείτε κάποιον που θα θέλατε να μάθετε και να μιμηθείτε, & rdquo; Ο Schachter συμβουλεύει. Στη συνέχεια, μάθετε σε τι εργάζεται το άτομο. Στη συνέχεια, σε μια επερχόμενη εκδήλωση εταιρείας ή τμήματος, συστηθείτε και ρωτήστε την για το θέμα.
Στην αρχή, είναι καλύτερο να διατηρείτε τις επικοινωνίες σας σχετικές με την εργασία. & ldquo; Δεδομένου ότι το [έργο] είναι σημαντικό για αυτήν, θα πιστεύει ότι είστε κάποιος που το & lsquo; το καταλαβαίνει. & rsquo; Μπορεί απλώς να γίνετε μυστικός στο ραντάρ της καθώς ανοίγονται νέες ευκαιρίες και έργα, & rdquo; Λέει ο Schachter. & ldquo; Το να έχεις έναν ηγέτη γνώμης μιλάει καλά για σένα είναι ουσιαστικά μια μαρτυρία υψηλού επιπέδου. Σου δανείζει το καλό της όνομα. & Rdquo;
Ένας μέντορας
Μπορεί να έχετε ήδηένας μέντοραςέξω από το γραφείο, όπως κάποιος που είναι στη βιομηχανία σας σε άλλη εταιρεία, ένας αγαπημένος καθηγητής ή ακόμα και ένα μέλος της οικογένειας που έχει εξαιρετικές συμβουλές. Αλλά είναι επίσης ευεργετικό να έχετε έναν μέντορα που εργάζεται στην ίδια εταιρεία με εσάς επειδή έχουν πάει εκεί και το έχουν κάνει.
& ldquo; Οι μέντορες μπορούν να σας βοηθήσουν με το πώς πρέπει να βλέπετε τον οργανισμό και πώς πρέπει να σκέφτεστε τον οργανισμό για να προχωρήσετε, & rdquo; λέει η Halelly Azulay, διευθύνουσα σύμβουλος και ιδρυτής της εταιρείας TalentGrow με έδρα την Καλιφόρνια. Ο μέντοράς σας θα μπορούσε να είναι το αφεντικό σας, ένας επηρεαστής, ένας συνομήλικός σας ή κάποιος που έχει τη θέση που ελπίζετε να έχετε σε λίγα χρόνια. Γνωρίστε τους με τον ίδιο τρόπο που κάνατε με όλους τους άλλους, αλλά μην το κάνετε περίεργο και ρωτήστε: & ldquo; Θα είστε ο μέντοράς μου; & rdquo; Δεν χρειάζεται να είναι μια επίσημη, επίσημη σχέση Facebook-επίσημου. Απλώς πρέπει να είναι βοηθητικό.
Το προσωπικό σας
Καθώς αρχίζετε να ανεβαίνετε την παροιμιώδη εταιρική σκάλα, θα έχετε τη δική σας ομάδα να διαχειριστεί. & ldquo; Οι άνθρωποι που εργάζονται για εσάς θα κάνουν καλύτερη δουλειά αν το κάνουνσεβασμός και όπως εσύ,& rdquo; λέει ο Σέρβιν. & ldquo; Όταν σας φαίνονται χρήσιμοι και εστιάζετε στην ανάπτυξη των ομάδων σας, θα το θέλουνκάνε καλύτερη δουλειά για σένα. & rdquo;
Μάθετε τους στόχους κάθε ατόμου και βοηθήστε τον να τους πετύχει, ζητήστε τη συμβουλή του, πείτε & ldquo; ευχαριστώ, & rdquo; καιδώστε τακτικά σχόλια, λέει ο Scherwin. Μικρές χειρονομίες όπως το να λέτε καλημέρα ή να ρωτήσετε πώς ήταν το Σαββατοκύριακο τους πριν ξεκινήσετε να κάνετε όλα τα καθήκοντα της εβδομάδας θα σας βοηθήσουν επίσης. & ldquo; Αυτά τα πράγματα μπορεί να ακούγονται μικρά, αλλά σίγουρα δεν είναι. Οι άνθρωποι θέλουν να αισθάνονται ότι οι άνθρωποι για τους οποίους εργάζονται νοιάζονται πραγματικά για αυτούς, & rdquo; αυτή λέει.
Οι ειδικοί
Η γνώση του καλύτερου τρόπου χειρισμού του χώρου εργασίας σας είναι συχνά ένα δύσκολο εγχείρημα. Θα μπορούσατε να χρησιμοποιήσετε κάποια βοήθεια με αυτό; Εγγραφείτε στο Gastromium δωρεάν και λάβετε εβδομαδιαία μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου με συμβουλές σχετικά με την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, τις δεξιότητες διαχείρισης και τις επιχειρηματικές τάσεις. Ως μέλος, μπορείτε επίσης να ανεβάσετε έως και πέντε εκδόσεις του βιογραφικού σας, έτσι ώστε όλη η μεγάλη εμπειρία σας να γίνει αντιληπτή από τους υπεύθυνους πρόσληψης, οι οποίοι ελέγχουν το Gastromium κάθε μέρα για υποψήφιους σαν εσάς.