Πλησιάζετε στο τέλος της πρώτης σας εργασίας και τα πράγματα φαίνονται υπέροχα: Οι συνεργάτες σας σας λατρεύουν, έχετε τελειοποιήσει τις ικανότητές σας και το αφεντικό δεν θέλει να σας δει να πηγαίνετε. Or, σε έναν λιγότερο ιδανικό κόσμο, μισείς την εταιρεία ή το αφεντικό σου.


Ανεξάρτητα από το δικό σαςλόγοι για να φύγεις, ο τρόπος που παραιτείται μπορεί να έχει σημαντικό αντίκτυπο στη φήμη σας. Στην πραγματικότητα, αΈρευνα του Robert Halfδιαπίστωσε ότι το 83% των διευθυντών ανθρώπινου δυναμικού είπε ότι ο τρόπος που κάποιος παραιτείται επηρεάζει τις μελλοντικές του ευκαιρίες σταδιοδρομίας.

& ldquo; Ανάλογα με τον τρόπο αποχαιρετισμού, ο διαχειριστής σας μπορεί να σας συστήσει ή όχι στο μέλλον, & rdquo; λέει η προπονήτρια επιχειρησιακής επικοινωνίας Νάνσι Άνκοβιτς. Δεδομένης της πίεσης, μπορεί ακόμη και να διστάζετε να σταματήσετε.

Cύξτε τα νεύρα σας ακολουθώντας αυτόν τον οδηγό βήμα προς βήμακάνοντας καθαρή έξοδοΤο

1. Κρατήστε την απόφασή σας κλειστή

Αν και μπορεί να είναι δελεαστικό, απέφυγε να εμπιστευτείς τους συναδέλφους σου που σχεδιάζεις να κόψεις. Το αφεντικό σας πρέπει να είναι το πρώτο άτομο που σας ακούει να φεύγετε, λέει ο Ανκόβιτς. Επιπλέον, ο διαχειριστής σας μπορεί να θέλειστείλτε ένα email σε όλο το γραφείο που ανακοινώνει την αναχώρησή σας, οπότε μην ανακατεύετε φτερά διαδίδοντας τη λέξη εκ των προτέρων.


2. Κάντε τη συνομιλία προσωπικά

Η αλληλεπίδραση πρόσωπο με πρόσωπο δημιουργεί εμπιστοσύνη, την οποία χάνετε εάν παραιτηθείτε από απόσταση, λέει ο Adam Ochstein, πρώην ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος του παρόχου υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού StratEx στο Σικάγο. Είναι μια δύσκολη συνομιλία - δεν χρειάζεται να λένε αντίο στους ανθρώπους. λέει ο Άνκοβιτς - αλλά το αφεντικό σας θα εκτιμήσει την παραίτησή σας προσωπικά, καθώς δείχνει ειλικρίνεια.

3. Δώστε αρκετή ειδοποίηση

Δύο εβδομάδες & rsquo; η ειδοποίηση είναι στάνταρ, αλλά παρέχετε ό, τι είναι λογικό για τον κλάδο και τον φόρτο εργασίας σας, λέει η Amy Glaser, ανώτερη αντιπρόεδρος, επιχείρηση, στον παγκόσμιο οργανισμό απασχόλησης Adecco Staffing. & ldquo; Εάν έχετε πολλά στο πιάτο σας, μερικές φορές η ειδοποίηση ενός μήνα είναι πιο κατάλληλη, & rdquo; προσθέτει.


4. Προγραμματίστε τον χωρισμό

Βάλτε τα θεμέλια για τη συζήτηση για να αποφύγετε την τύφλωση του αφεντικού σας, συμβουλεύει ο Γκλέιζερ. Στείλτε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου με αίτημα να συναντηθείτε και να υποδείξετε τι θέλετε να συζητήσετε (μην & κόβετεμέσωτο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο). Για τη γραμμή θέματος, χρησιμοποιήστε το & ldquo; Σημαντική σύσκεψη & rdquo; και το κείμενο που γράφει, & ldquo; Θα ήθελα να σας μιλήσω για την καριέρα μου εδώ στον οργανισμό. & rdquo;

5. Κάνε πρόβα τον λόγο που έφυγες

Το αφεντικό σας θα ρωτήσειγιατί σταματάτεΤο Δεν χρειάζεται να μπείτε σε συγκεκριμένες λεπτομέρειες, ειδικά αν είστε δυσαρεστημένοι. Αντ 'αυτού, εκφράστε την εκτίμησή σας και στη συνέχεια επικεντρωθείτε στους στόχους της καριέρας σας - όχι στην εταιρεία. Δοκιμάστε κάτι σύμφωνα με το: & ldquo; Λατρεύω τη δουλειά μου και έχω μάθει τόσα πολλά δουλεύοντας εδώ. Ωστόσο, σε αυτό το σημείο της καριέρας μου, είμαι ενθουσιασμένος που θα προσφέρω τις ικανότητές μου σε μια άλλη εταιρεία, όπου μπορώ να επηρεάσω μια διαφορετική πελατειακή βάση. & Rdquo;


6Να είστε προετοιμασμένοι για μια κόντρα προσφορά

Εάν είστε κορυφαίος παίκτης, το αφεντικό μπορεί να προσπαθήσει να σας κρατήσει. Επομένως, εάν δεν είστε νεκρός για να φύγετε, σκεφτείτε τι θα χρειαστεί για να μείνετε στην εταιρεία. Φεύγετε για δουλειά με υψηλότερες αμοιβές; Γνωρίστε τι μέγεθος θέλετε να αυξήσετε και λάβετε υπόψη άλλα οφέλη, όπως επιλογές τηλεργασίας και περισσότερο χρόνο διακοπών, καθώς το αφεντικό σας μπορεί να μην είναι σε θέση να προσαρμόσει την αποζημίωσή σας.

7. Ζητήστε μια αναφορά

Εάν έχετε αποφασίσει να φύγετε και η συνομιλία πάει καλά, ζητήστε από το αφεντικό να σας δώσει μια σύσταση στο LinkedIn. Παρέχετε συγκεκριμένα έργα ή χαρακτηριστικά που θέλετε να αναφέρετε. Εάν ο διαχειριστής σας είναι υπερφορτωμένος, προσφέρετε να γράψετε ένα και να το υποβάλετε στο αφεντικό για έγκριση. & ldquo; Δεν υπάρχει καλύτερη μαρτυρία των δεξιοτήτων σας από ένασύσταση από τον τελευταίο εργοδότη σας, & rdquo; λέει ο Ochstein.

8. Εκπαιδεύστε τον αντικαταστάτη σας

Κάντε τη διαδικασία όσο το δυνατόν πιο απρόσκοπτη για το αφεντικό σας. Μπορείτε να διευκολύνετε τη μετάβαση προσφέροντας να γίνετε μέρος της διαδικασίας ενσωμάτωσης. Πάρτε μια πρακτική προσέγγιση, λέει ο Ancowitz, παρουσιάζοντας τη νέα πρόσληψη σε πελάτες και συναδέλφους.

9. Κλείστε την πόρτα με ένα ευχαριστώ

Την τελευταία σας ημέρα, επαινέστε δημόσια τον διευθυντή και τους συναδέλφους σας σε ένα email (αντιγράψτε τους ανώτερους) και προγραμματίστε μερικές λέξεις χωρισμού για τον αποχαιρετισμό σας. & ldquo; Όταν φεύγετε με καλές σχέσεις, η προσωπική σας επωνυμία παραμένει άθικτη, & rdquo; λέει ο Ανκόβιτς.


Πριν σταματήσετε, θα θελήσετε να προετοιμαστείτε για άλλες ευκαιρίες. Χρειάζεστε βοήθεια με αυτό; Εγγραφείτε στο Gastromium δωρεάν σήμερα. Ως μέλος, μπορείτε να ανεβάσετε έως και πέντε εκδόσεις του βιογραφικού σας - κάθε μία προσαρμοσμένη στους τύπους εργασιών που σας ενδιαφέρουν. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναζητούν καθημερινά το Gastromium για να καλύψουν κορυφαίες θέσεις εργασίας με κατάλληλους υποψηφίους, όπως εσείς. Επιπλέον, μπορείτε να λαμβάνετε ειδοποιήσεις εργασίας που αποστέλλονται απευθείας στα εισερχόμενά σας για να μειώσετε τον χρόνο που αφιερώνετε στην αναζήτηση διαφημίσεων.