Εάν αγαπάτε εκεί που εργάζεστε αλλά αναζητάτε μια αλλαγή, θα πρέπει να έχετε το αυτί σας στο έδαφος για τις θέσεις εργασίας στην εταιρεία σας. Αλλά το να είσαι υπάλληλος στην εταιρεία σου δεν σημαίνει απαραίτητα ότι είσαι πρώτος στη σειρά για εσωτερικές θέσεις εργασίας.
& ldquo; Είναι πραγματικά εύκολο για τους εσωτερικούς υποψηφίους να πιστεύουν ότι είναι «τσαμπουκά», αλλά πρέπει ακόμα να φέρετε το A-game σας, & rdquo; λέει ο Teri DePuy, προπονητής καριέρας με έδρα το Κολοράντο στο ICC, Inc.
Η εφαρμογή εκ των έσω δεν σας δίνει πάντα ένα in? πρέπει ακόμα να χρησιμοποιήσετε επαγγελματικές τακτικές για να βρείτε μια εσωτερική δουλειά. Άλλωστε, & ldquo; Ποτέ δεν γνωρίζετε ποιο είναι το διαμέτρημα των εξωτερικών υποψηφίων με τους οποίους αντιστέκεστε, & rdquo; λέει ο προπονητής Millennial στο χώρο εργασίας, Γιούρι Κρούμαν. Χρησιμοποιήστε αυτές τις συμβουλές για να φτάσετε το όνομά σας στην κορυφή του πακέτου.
Δημιουργήστε ένα εσωτερικό σύστημα υποστήριξης
& ldquo; Χρειάζεστε πραγματικά άτομα από μέσα που θα σας υποστηρίξουν, & rdquo; Λέει ο Κρούμαν. Επομένως, η εξαγορά από το αφεντικό σας είναι ζωτικής σημασίας. Παρόλο που μπορεί να μην θέλετε το αφεντικό σας να γνωρίζει ότι αναζητάτε μια νέα θέση εργασίας, τυφλώνοντας τον διευθυντή σας - ή να ακούσετε τον διευθυντή σας από κάποιον άλλο ότι υποβάλλετε αίτηση για άλλη θέση - θα μπορούσε να δημιουργήσει κακό αίμα μεταξύ εσάς και του αφεντικού σας, κάτι που μπορεί να βλάψει την υποψηφιότητα εργασίας σας.
Εάν είστε ειλικρινείς σχετικά με τις προθέσεις σας, ο διευθυντής σας θα πρέπει να είναι πρόθυμος να πει μια καλή λέξη για εσάς. Επιπλέον, θα πρέπειζητούν παραπομπέςεπίσης από άλλους υπαλλήλους. & ldquo; Ιδανικά, θέλετε έναν συνήγορο που εργάζεται στο τμήμα για το οποίο υποβάλλετε αίτηση, & rdquo; λέει ο Κρούμαν. Εάν αυτό δεν είναι επιλογή, η λήψη συστάσεων από τον μέντορά σας, τους συναδέλφους σας ή τις άμεσες αναφορές μπορεί να σας βοηθήσει να καθιερωθείτε ως κορυφαίος καλλιτέχνης στην εταιρεία σας.
Συνάντηση με τον εκπρόσωπο HR που είναι υπεύθυνος για το άνοιγμα της θέσης
Εκτός από τη συζήτηση της θέσης με τον τρέχοντα προϊστάμενό σας, θα θέλετε να συνδεθείτε με τον εκπρόσωπο HR που έχει ανατεθεί στην ανάρτηση εργασίας. Αυτό το άτομο μπορεί να σας παράσχει βασικές πληροφορίες, όπως το εύρος μισθών, τις απαιτήσεις εργασίας και γιατί ο ρόλος έγινε διαθέσιμος. Επιπλέον, ο εκπρόσωπος HR μπορεί να σας βοηθήσειπρακτική για τη συνέντευξη εργασίαςΤο Συμβουλή: Σε πολλές περιπτώσεις, η διαδικασία συνέντευξης είναι η ίδια για εσωτερικούς και εξωτερικούς υποψηφίους, λέει ο DePuy, & ldquo; οπότε μην απογοητεύετε.& rdquo;
Αξιοποιήστε τη θέση και την επιτυχία σας μέσα στην εταιρεία
Δεδομένου ότι έχετε γνώση από πρώτο χέρι για τον τρόπο λειτουργίας της εταιρείας, τους στόχους και τις βασικές αξίες της, απλώς θα έχετε πλεονέκτημα έναντι των εξωτερικών υποψηφίων για εργασία. Επομένως, & ldquo; πρέπει να οδηγήσετε στο σπίτι το γεγονός ότι είστε ήδη στο ίδιο κλαμπ και γνωρίζετε τις εσωτερικές λειτουργίες του οργανισμού, & rdquo; Λέει ο Κρούμαν.
Ένας τρόπος για να μεταφέρετε αυτό το μήνυμα είναι μέσω του δικού σαςσυνοδευτική επιστολήΤο Σε αυτό, εξηγήστε τι σας καθιστά φυσικό για τη θέση: Είστε ήδη εξοικειωμένοι με την κουλτούρα της εταιρείας, δεν θα υπήρχε χρόνος επιβίβασης σε πράγματα όπως ο προσανατολισμός και η γραφειοκρατία, θα τηρούσατε τα ίδια υψηλά πρότυπα που αναμένονται σήμερα εσείς, και θα καλωσορίζατε την ευκαιρία να αξιοποιήσετε την επιτυχία σας και να συνεχίσετε την καριέρα σας στην εταιρεία.
Αλλά και πάλι, αυτό δεν είναι αυτό στο οποίο πρέπει να βασιστείτε για να σας βρει τη δουλειά. αφήστε τις δυνάμεις και τα επιτεύγματά σας - συγκεκριμένα πώς τα επιτεύγματά σας ωφέλησαν την εταιρεία - να το κάνουν αυτό για εσάς.
Χρησιμοποιήστε το εσωτερικό σας πλεονέκτημα για να κάνετε έξυπνες ερωτήσεις
Παρόλο που είστε ήδη υπάλληλος, ο Kruman εξακολουθεί να συνιστάυποβάλλοντας στον διευθυντή προσλήψεων τουλάχιστον τρεις ερωτήσειςγια να σας δείξει ότι ενδιαφέρεστε να μάθετε περισσότερα για τη θέση. Χρησιμοποιήστε τις εσωτερικές σας γνώσεις για να δημιουργήσετε αιχμηρές ερωτήσεις. & ldquo; Εάν υπάρχει εσωτερική ανακοίνωση ότι ένα νέο προϊόν ξεκινά σε αυτό το τμήμα, & rdquo; Ο DePuy λέει, & ldquo; είναι εντελώς δίκαιο παιχνίδι. & Rdquo; Αυτό όχι μόνο ενισχύει το γεγονός ότι είστε ήδη μέλος της εταιρείας, αλλά αποδεικνύει επίσης ότι συμβαδίζετε με τις τελευταίες ειδήσεις εσωτερικών πληροφοριών.
Στείλτε ένα ευχαριστήριο γράμμα
Ακόμα κι αν νομίζετε ότι υπάρχει μια προσφορά, μπορείτε πάντα να βελτιώσετε τις πιθανότητές σας να αποκτήσετε τη δουλειά στέλνοντας στο υποψήφιο αφεντικό σας ένα χειρόγραφοευχαριστήρια επιστολή, λέει ο ειδικός στο βιογραφικό του Gastromium Kim Isaacs. Η επιστολή σας πρέπει να δίνει έμφαση στα βασικά πλεονεκτήματα και τα επιτεύγματά σας - συγκεκριμένα πώς τα επιτεύγματά σας ωφέλησαν την εταιρεία - να αναφέρετε κάτι που προέκυψε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης (π.χ. & ldquo; Μου άρεσε να μαθαίνω για τους στόχους της ομάδας σας για το επόμενο έτος & rdquo;) και φυσικά , επαναλάβετε ότι είστε ήδη εργαζόμενος.
Ενημερώστε το βιογραφικό σας
Πολλοί εσωτερικοί υποψήφιοι δεν σκέφτονται τα βιογραφικά τους, υποθέτοντας ότι είναι όλα στην οικογένεια και η νέα εσωτερική θέση είναι απλώς μια επέκταση της τρέχουσας. Κακή ιδέα. Θα μπορούσατε να χρησιμοποιήσετε κάποια βοήθεια για να βεβαιωθείτε ότι το βιογραφικό σας δεν παραβλέπεται; Λάβετε δωρεάν αξιολόγηση βιογραφικού σήμερα από τους ειδικούς της Monster's Resume Writing Service. Θα λάβετε αναλυτικά σχόλια σε δύο εργάσιμες ημέρες, συμπεριλαμβανομένης μιας ανασκόπησης της εμφάνισης και του περιεχομένου του βιογραφικού σας, καθώς και μια πρόβλεψη της πρώτης εντύπωσης ενός στρατηλάτη. Οι ειδικοί της Gastromium θα σας βοηθήσουν να συμπεριλάβετε σωστά τις απαραίτητες δεξιότητες για τη νέα θέση, καθώς και όλα τα επιτεύγματα που έχετε κερδίσει από την ένταξή σας στον οργανισμό.