Δεν χτυπάει το τηλέφωνο; Εδώ είναι μερικοί πιθανοί λόγοι.
Για πολλούς από εμάς, η υποβολή αίτησης για εργασία και η μη λήψη απάντησης από τον εργοδότη είναι χειρότερη από το να απορριφθεί οριστικά η αίτησή τους.Υπήρξε τεχνικό σφάλμα; Χάθηκε κατά λάθος η υποβολή μου; Μήπως οι εξωγήινοι το ανέλαβαν;
& ldquo;Η εμπιστοσύνη είναι τόσο εύθραυστηκατά τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας που [οι αναζητούντες εργασία] προχωρούν αμέσως στο χειρότερο συμπέρασμα, & rdquo; λέει ο Τάμι Πάλμερ, ιδρυτής της εταιρείας προπονητικής καριέρας Greyzone Mentoring.
Η αναμονή είναι βασανιστική, και η εμπειρία σιωπής στο ραδιόφωνο ενώ περιμένετε είναι απολύτως βάναυση - αλλά δυστυχώς δεν είναι ανήκουστο. Για να ηρεμήσετε τα νεύρα σας (τουλάχιστον λίγο), θα πρέπει να γνωρίζετε ότι οι ειδικοί σταδιοδρομίας λένε ότι υπάρχουν μερικοί λογικοί - αν ενοχλητικοί - λόγοι που ένας εργοδότης δεν απάντησε στην αίτησή σας.
1. Η δουλειά είχε ήδη γεμίσει
Μερικές φορές οι εταιρείες δημοσιεύουν τις θέσεις εργασίας ως τυπικό, παρά το γεγονός ότι είχαν ήδη έναν εσωτερικό υποψήφιο για τη θέση, λέει ο Jacqui Barrett-Poindexter, εκτελεστικός συγγραφέας βιογραφικών και ιδιοκτήτης της προπονητικής εταιρείας Career Trend με έδρα το Ντάλας. Αυτοί οι εργοδότες έχουν συχνά εταιρικές πολιτικές που τους απαιτούν να δημοσιεύουν θέσεις εργασίας στο κοινό, & ldquo; έτσι στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει ουσιαστικά διαθέσιμη θέση & rdquo; Λέει ο Barrett-Poindexter.
Επιπλέον, ορισμένοι εργοδότες δεν καταργούν τις ανακοινώσεις θέσεων εργασίας μετά την πλήρωσή τους. Γιατί; & ldquo; Πολλές φορές οι θέσεις εργασίας δημοσιεύονται και στη συνέχεια αναλαμβάνονται από άλλους πίνακες θέσεων εργασίας, επομένως οι εργοδότες δεν γνωρίζουν πάντα πού βρίσκονται οι αναρτήσεις εργασίας τους, & rdquo; εξηγεί την προπόνηση αναζήτησης εργασίας και συνέντευξης Melanie Szlucha. Έτσι, η σημασία της αίτησης μόλις δείτε μια δουλειά που σας αρέσει.
2. Ο διευθυντής προσλήψεων πλημμύρισε από εφαρμογές
Με απλά λόγια, & ldquo; ορισμένοι διευθυντές προσλήψεων απλά δεν έχουν το χρόνο να εξετάσουν κάθε αίτηση εργασίας που λαμβάνουν, & rdquo; Λέει ο Barrett-Poindexter. Αυτό συμβαίνει συχνά όταν ένας εργοδότης λαμβάνει εκατοντάδες αιτήσεις για μια θέση αλλά μόνο ένα άτομο τις εξετάζει.
3. Δεν ακολουθήσατε τις οδηγίες
Οι αναρτήσεις εργασίας συχνά αναφέρουν τι πρέπει να υποβάλουν οι υποψήφιοι με την αίτησή τους. Οι υποψήφιοι πρέπει να ακολουθούν κατά γράμμα αυτές τις οδηγίες, λέει η προπονήτρια αναζήτησης εργασίας και κοινωνικών μέσων Miriam Salpeter.
Για παράδειγμα, & ldquo; ίσως ο εργοδότης σας απαίτησε να υποβάλετε ένασυνοδευτική επιστολή, αλλά δεν κάνατε & rsquo; t, & rdquo; λέει ο Salpeter, & ldquo; ή ο εργοδότης σας ζήτησε να υποβάλετε το βιογραφικό σας ως PDF, αλλά το υποβάλατε ως έγγραφο του Word. & rdquo;
Επιπλέον, & ldquo; πολλοί εργοδότες θα χρησιμοποιήσουν τις οδηγίες αίτησης εργασίας ως τεστ για να δουν πόσο προσεκτικά οι υποψήφιοι διαβάζουν οδηγίες, & rdquo; Λέει ο Szlucha. Έτσι, εάν μια εφαρμογή απαιτεί τρία δείγματα γραφής και παρέχετε μόνο ένα, μαντέψτε τι; Δεν πρόκειται να ληφθεί υπόψη για τη θέση. & ldquo; Δεν μπορείτε να & πείτε ότι είστε προσανατολισμένοι στη λεπτομέρεια και, στη συνέχεια, δεν ακολουθείτε τις οδηγίες στην ανάρτηση εργασίας, & rdquo; Λέει ο Szlucha.
4. Οι απαιτήσεις μισθού σας ήταν πολύ υψηλές
Πολλές πολιτείες έχουν καταστήσει παράνομο για τις εταιρείες να ρωτούν υποψήφιους για δουλειάιστορικό μισθών, αλλά αυτή η απαγόρευση δεν ισχύει σε εθνικό επίπεδο - και, δυστυχώς, πολλά διαδικτυακά συστήματα δεν σας αφήνουν να παραλείψετε ερωτήσεις, πράγμα που σημαίνει ότι πρέπει να μειώσετε κάτι για τον τρέχοντα μισθό σας.
Ωστόσο, εάν ο αριθμός σας είναι αλματώδης πέρα από το πόσα χρήματα έχει διαθέσει η εταιρεία για τη θέση, η αίτησή σας μπορεί να μην φτάσει καν στο γραφείο του διευθυντή προσλήψεων, λέει ο Barrett-Poindexter. Το αποτέλεσμα; Μερικοί εργοδότες λένε ποιο είναι το εύρος των μισθών στην ανάρτηση, οπότε, εάν γνωρίζετε τη δουλειά που παίρνετε συνέντευξη για αμοιβές λιγότερες από αυτές που κάνετε και είστε εντάξει με αυτό, πείτε το στην αίτησή σας.
5. Το βιογραφικό σας δεν ήταν προσαρμοσμένο στην περιγραφή της εργασίας
Σήμερα, πολλοί εργοδότες χρησιμοποιούνσυστήματα παρακολούθησης εφαρμογών(ATS) για τον έλεγχο των αιτήσεων εργασίας. Αυτά τα προγράμματα λογισμικού συνεχίζουν την αναζήτηση αναζητώντας συγκεκριμένες λέξεις -κλειδιά, που συνήθως εμφανίζονται στην ανάρτηση εργασίας.
Για να περάσετε αυτό το αρχικό τεστ,χρησιμοποιήστε τη διαφήμιση εργασίας ως οδηγόΤο Εάν η ανάρτηση εργασίας λέει ότι ο εργοδότης αναζητά έναν έμπειρο επαγγελματία που είναι & ldquo; άπταιστος στην ανάλυση δεδομένων, & rdquo; χρησιμοποιήστε τη φράση & ldquo; άπταιστα στην ανάλυση δεδομένων & rdquo; (υποθέτοντας ότι είστε στην πραγματικότητα!) στο βιογραφικό σας. Το ATS θα λάβει τη φράση και θα συνειδητοποιήσει ότι ταιριάζει με την περιγραφή της εργασίας.
6. Δεν ήσασταν η σωστή εφαρμογή
Αυτό τείνει να είναι το πιο πικρό χάπι για κατάποση. Σε πολλές περιπτώσεις, δεν θα λάβετε απάντηση από έναν εργοδότη επειδή απλώς δεν ταιριάζατε με τη θέση. Or υπήρχε κάποιος που ήταν ακόμα καλύτερος από εσάς. Συμβαίνει. Βρωμάει. Αλλά δεν σημαίνει ότι είσαι απελπιστικός από κάθε άποψη.
Παρακολούθηση, για κάθε ενδεχόμενο
Περιστασιακά, & ldquo; η απουσία απάντησης δεν είναι απαραίτητα & lsquo; όχι, & rsquo; & rdquo; λέει ο Πάλμερ. & ldquo; Μέχρι να σας πει από μια εταιρεία ότι δεν ενδιαφέρεστε για εσάς, μην τα παρατάτε. & rdquo;
Λοιπόν, ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να συνεχίσετε; Ακολουθούν μερικές οδηγίες:
- Μάθετε ποιος είναι ο διευθυντής προσλήψεων για τη θέση.Συνήθως μπορείτε να μάθετε ποιος είναι ο διευθυντής προσλήψεων ζητώντας απλώς HR.
- Επιλέξτε την καλύτερη μέθοδο επικοινωνίαςΤο Ορισμένες εταιρείες περιλαμβάνουν οδηγίες παρακολούθησης στις αναρτήσεις εργασίας. Εάν δεν μπορείτε να βρείτε οδηγίες, επικοινωνήστε με τον υπεύθυνο προσλήψεων.
- Δημιουργήστε ένα έξυπνο email.Ξεκινήστε με μια γραμμή θέματος που περιλαμβάνει τον τίτλο εργασίας για τον οποίο υποβάλατε αίτηση, συνιστά ο Szlucha. Στο κύριο μέρος του μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, καταχωρίστε όλες τις πληροφορίες που χρειάζονται οι διευθυντές πρόσληψης για να τραβήξουν την αίτησή σας (π.χ. την ημερομηνία που υποβάλατε αίτηση, τον αριθμό της αίτησης εργασίας σας κ.λπ.), στη συνέχειαεπαναλάβετε το ενδιαφέρον σας για τη θέση, και επισημάνετε έναν ή δύο λόγους για τους οποίους είστε τέλειος για τη δουλειά. Ρωτήστε αν η αίτησή σας εξακολουθεί να εξετάζεται για τη θέση, και αν όχι, θα ήταν τόσο ευγενικοί ώστε να παρέχουν κάποια σχόλια που θα βοηθήσουν στην ενίσχυση της υποψηφιότητάς σας για μελλοντικές θέσεις εργασίας. Επίσης, κρατήστε το σύντομο - & ldquo; οι άνθρωποι δεν έχουν την υπομονή να διαβάζουν μεγάλα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, & rdquo; Λέει ο Szlucha.
σάλτσα σαλάτας χωρίς γλουτένη
Επόμενα βήματα: Να είστε ενεργητικοί
Εάν ζητάτε σχόλια και εξακολουθείτε να μην λαμβάνετε απάντηση, μην κυνηγάτε τον υπεύθυνο προσλήψεων. Προχώρα. Όσο και αν σας πονάει να βλέπετε αυτή τη δουλειά να ξεφεύγει, να ξέρετε ότι υπάρχουν πολλές άλλες φοβερές ευκαιρίες εκεί έξω. Χρειάζομαι βοήθεια? Εγγραφείτε στο Gastromium σήμερα. Ως μέλος, μπορείτε να ανεβάσετε έως και πέντε εκδόσεις του βιογραφικού σας - κάθε μία προσαρμοσμένη στους τύπους εργασιών που σας ενδιαφέρουν. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναζητούν καθημερινά το Gastromium για να καλύψουν κορυφαίες θέσεις εργασίας με ειδικευμένους υποψηφίους, όπως εσείς. Επιπλέον, μπορείτε να λαμβάνετε ειδοποιήσεις εργασίας που αποστέλλονται απευθείας στα εισερχόμενά σας, ώστε να μπορείτε να υποβάλετε αίτηση μόλις κάτι τραβήξει το βλέμμα σας.