Η εξασφάλιση ικανοποιητικής απασχόλησης είναι δύσκολη για κανέναν, αλλά για άτομα με διαταραχή αυτιστικού φάσματος είναι ακόμη μεγαλύτερη πρόκληση. Εναεκτιμάται 1%του παγκόσμιου πληθυσμού έχει διαταραχή φάσματος αυτισμού, αλλά περίπου το 80% των ατόμων αυτής της ομάδας είναι άνεργοι. Άλλοι κάνουν επιπόλαιες δουλειές πολύ κάτω από το επίπεδο δεξιοτήτων και δοκιμών τους.
Τα άτομα με αυτισμό έχουν συχνά επιθυμητές ιδιότητες για τους εργοδότες, συμπεριλαμβανομένης της υψηλής ευφυΐας, της προσεκτικής προσοχής στη λεπτομέρεια, της έντονης δέσμευσης για εργασία υψηλής ποιότητας και της σκέψης εκτός πλαισίου. Εκεί που σκοντάφτουν είναι να βρουν δουλειά κατ 'αρχάς, αφού μπορούν να αγωνιστούν με τις ισχυρές λεκτικές και μη λεκτικές επικοινωνιακές δεξιότητες που χρειάζονται σε μια παραδοσιακή συνέντευξη εργασίας.
Ωστόσο, ορισμένες εταιρείες στον κλάδο της τεχνολογίας καταβάλλουν προσπάθειες για να αλλάξουν αυτές τις συνθήκες εφαρμόζοντας προγράμματα που όχι μόνο προσλαμβάνουν άτομα στο φάσμα του αυτισμού, αλλά παρέχουν και την απαραίτητη υποστήριξη κατά τη διάρκεια της απασχόλησής τους. Αυτοί είναι μόνο μερικοί από τους τρόπους με τους οποίους ο επιχειρηματικός κόσμος αντιδρά στην ανάγκη πρόσληψης και πρόσληψης υποψηφίων με διαταραχή φάσματος αυτισμού.
Η Microsoft παρουσιάζει μια & ldquo; ακαδημία συνέντευξης & rdquo;
Το πρόγραμμα πρόσληψης Microsoft για τον αυτισμόξεκίνησε τον Απρίλιο του 2015, με στόχο την πρόσληψη ατόμων με αυτισμό για θέσεις πλήρους απασχόλησης. Η εταιρεία συνεργάστηκε με την PROVAIL και την Specialisterne, δύο εταιρείες που βοηθούν στην επαγγελματική κατάρτιση και υποστήριξη για άτομα με διαταραχή φάσματος αυτισμού και η άμεση ανταπόκριση στην ανακοίνωση ήταν συντριπτική. Η Microsoft έλαβε χιλιάδες μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, περισσότερα από 700 βιογραφικά και αμέτρητα τηλεφωνήματα, καθώς και απλά ευχαριστήρια μηνύματα για τη δημιουργία μιας τέτοιας πρωτοβουλίας.
Σχεδόν ένα χρόνο αργότερα, έχουν προσλάβει 11 νέα άτομα με πλήρη απασχόληση και έχουν επεκτείνει το πρόγραμμα στο Ηνωμένο Βασίλειο, όπου θα αναζητήσουν 10 νέες προσλήψεις. Το πρόγραμμα έχει μια μοναδική διαδικασία συνέντευξης: Αντί τηλεφώνου με νεροχύτη ή κολύμβηση ή προσωπική συνέντευξη, η Microsoft το θεωρεί περισσότερο ως ακαδημία συνέντευξης. & Rdquo; Είναι εν μέρει συνέντευξη και εν μέρει εργαστήριο, το τελευταίο από τα οποία επιτρέπει στους πιθανούς μισθωτούς να επιδείξουν πληρέστερα τις ικανότητές τους.
Ο Kyle Schwaneke, προγραμματιστής λογισμικού με σύνδρομο Asperger, ήταν μία από τις πρώτες προσλήψεις της Microsoft στο πρόγραμμα. Είχε ένα πολλά υποσχόμενο εργασιακό ιστορικό ως προγραμματιστής και προγραμματιστής, αλλά βρέθηκε άνεργος για περισσότερο από ένα χρόνο όταν το ανεξάρτητο στούντιο παιχνιδιών που δούλευε έκλεισε.
Στην ακαδημία συνέντευξης, ο Schwaneke εργάστηκε σε πρωτοβουλίες προγραμματισμού και πέρασε χρόνο κάνοντας παρουσιάσεις μπροστά σε προσλήψεις διευθυντών. Συνεντεύξεις κατά πρόσωπο έγιναν μόνο στο τέλος-και μόλις προσλήφθηκε, ο Schwaneke συνέχισε να λαμβάνει υποστήριξη. Είχε μέντορα μέσα στην εταιρεία και διατηρεί τακτική επικοινωνία με μια επαφή στο PROVAIL.
& ldquo; Για τα άτομα του φάσματος που θέλουν να βρουν δουλειά, το καλύτερο που μπορούν να κάνουν είναι να εξασκούν ασκήσεις ομιλίας κατ 'ιδίαν, & rdquo; είπε ο Σβανέκε. & ldquo; Η προσπάθεια να νιώσετε άνετα όταν μιλάτε σε άλλο άτομο είναι σίγουρα ένα θετικό. Να είστε σε θέση να κοιτάξετε κάποιον στα μάτια, να είστε σε θέση να εξηγήσετε τον εαυτό σας σωστά και να είστε ενθουσιώδεις. & Rdquo;
Οι ανταγωνιστές συνεργάζονται
Άλλες εταιρείες δημιουργούν επίσης πρωτοβουλίες σε δικαστές που αναζητούν εργασία στο φάσμα του αυτισμού και διασφαλίζουν ότι οι χώροι εργασίας τους είναι πιο περιεκτικοί. Εταιρία λογισμικούΤο SAP έχει το πρόγραμμα Autism at Work από τον Μάιο του 2013, και η HP και το New Relic διαθέτουν επίσης ειδικά προγράμματα πρόσληψης αυτισμού. Παρά το γεγονός ότι ήταν ανταγωνιστής της Microsoft, όταν η SAP άκουσε ότι η Microsoft δημιούργησε το δικό της πρόγραμμα πρόσληψης αυτισμού, μοιράστηκαν με χαρά εμπειρία και γνώσεις.
& ldquo; Πιστεύω ακράδαντα ότι αυτός δεν είναι ένας τομέας στον οποίο ανταγωνιζόμαστε, & rdquo; δήλωσε η Jenny Lay-Flurrie, επικεφαλής της προσβασιμότητας στη Microsoft. Είμαστε ενωμένοι για να βοηθήσουμε ο ένας τον άλλον να κατανοήσει τη διαδικασία και τις βέλτιστες πρακτικές που μπορούν και θα οδηγήσουν περισσότερα άτομα με αναπηρία στην απασχόληση. Δεν περνάει μια εβδομάδα όπου δεν επικοινωνώ με έναν συνάδελφο του κλάδου που προσπαθεί να μάθει περισσότερα ή να μοιραστεί τις ιδέες μου. & Rdquo;
Το πρόγραμμα SAP & rsquo; s παραιτείται επίσης από την παραδοσιακή διαδικασία συνέντευξης για ένα μήνα προβολής και εργαστηρίου. Το πρόγραμμα επικεντρώνεται σε μαλακές δεξιότητες, ομαδική εργασία, επικοινωνία και εθιμοτυπία στο χώρο εργασίας. Εδώ, ο υποψήφιος είναι αυτός που καθορίζει τη μορφή της συνέντευξης, αν πρόκειται για μια βόλτα στην πανεπιστημιούπολη, μια συνέντευξη κατά πρόσωπο ή ομιλία σε μια ομάδα.
Μόλις προσληφθεί, ένας μέντορας διασφαλίζει ότι οι νέοι υπάλληλοι στο πρόγραμμα έχουν μια επιτυχημένη μετάβαση. Η SAP εισάγει επίσης την ευαισθητοποίηση για τον αυτισμό σε ολόκληρη την εταιρεία της, για να βεβαιωθεί ότι οι υπόλοιποι υπάλληλοί της είναι εξοικειωμένοι με τις βασικές αλήθειες και λανθασμένες αντιλήψεις για τον αυτισμό.
Οι εταιρείες εκπαιδεύουν το εργατικό δυναμικό τους
Αυτό ακριβώς το είδος υποστήριξης προτείνει ο David Kearon, Director of Adult Services at Autism Speaks. Εκτός από τους εσωτερικούς πρωταθλητές της εταιρείας που χρησιμεύουν ως μέντορες, προτείνει επίσης περισσότερες οπτικές υποστηρίξεις στο χώρο εργασίας. Αυτό σημαίνει τη χρήση εικόνων ή συμβόλων για την επικοινωνία οδηγιών. Η χρήση αυτών των μεθόδων, καθώς και η σύζευξη γραπτών οδηγιών με προφορικές, έχει αποδειχθεί ότι βοηθά ολόκληρο το εργατικό δυναμικό - όχι μόνο εκείνους του φάσματος.
& ldquo; Δεν χρειάζεται κάθε διαμονή για άτομα με αυτισμό να είναι μεγάλη υπόθεση, & rdquo; είπε ο Κίρον. Οι φυσικές υποστηρίξεις είναι τα είδη που κάνουμε για να βοηθάμε τους συναδέλφους μας καθημερινά στη δουλειά, χωρίς να χρειάζεται να συμπληρώσουμε χαρτιά και χωρίς να ξοδέψουμε χρήματα. Το να βοηθάς τους διευθυντές και τους συναδέλφους να μάθουν πώς να εργάζονται με έναν νέο συνάδελφο με αυτισμό αξίζει πολύ λίγη εκπαίδευση και προσπάθεια, & rdquo;
Ο Schwaneke είχε επίσης συμβουλές για εταιρείες που επιθυμούν να προσλάβουν άτομα στο φάσμα του αυτισμού. Για τους εργοδότες, είπε, το πιο σημαντικό πράγμα είναι η παροχή γραπτής ή προφορικής ανατροφοδότησης μετά από μια συνέντευξη για δουλειά και στον καθημερινό χώρο εργασίας. Αυτή είναι μια καλή πρακτική για τους εργοδότες για χρήση σε όλους τους εργαζόμενους, αλλά είναι ιδιαίτερα ζωτικής σημασίας για εκείνους του φάσματος που δεν μπορούν να ερμηνεύσουν λεπτές υποδείξεις και ως εκ τούτου βασίζονται σε σαφή και συνοπτικά σχόλια.
Αυτή η αρχή ακολουθεί και τις δύο κατευθύνσεις και ο Schwaneke είχε θετικά σχόλια για το πρόγραμμα πρόσληψης της Microsoft. & ldquo; wonderfulταν υπέροχα, & rdquo; αυτός είπε. & ldquo; Όλοι εδώ ήταν απίστευτα υποστηρικτικοί και κατανοητοί. &Ταν ένα καλύτερο εργασιακό περιβάλλον από οποιαδήποτε δουλειά που είχα ποτέ. & Rdquo;
Σας αρέσει αυτό που έχετε διαβάσει; Εγγραφείτε στο Gastromium για να λάβετε εξατομικευμένα άρθρα και προτάσεις για δουλειά - και να βοηθήσετε τους υπεύθυνους πρόσληψης να σας βρουν.
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΑΠΟ ΓΑΣΤΡΟΜΙΟ:
- Ποιος καινοτομεί στον κόσμο της τεχνολογίας; Μπορεί να εκπλαγείτε
- Οι συντάκτες προτάσεων, όχι κώδικα, θα μπορούσαν να είναι μια καυτή προοπτική στην τεχνολογία
- 100 εταιρείες που προσλαμβάνουν μεγάλες εταιρείες τον Μάρτιο