Μετά από εβδομάδες αποστολής αιτήσεων και βιογραφικών, τελικά πήρατε μια συνέντευξη στην εταιρεία τεχνολογίας των ονείρων σας. Πώς μπορείτε όμως να βεβαιωθείτε ότι θα εντυπωσιάσετε το γάντι των ανθρώπων που θα σας πάρουν συνέντευξη και θα τους πείσετε ότι είστε ο καλύτερος υποψήφιος για τη δουλειά;


Καλή ερώτηση: Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο Gastromium ζήτησε από τον Frank Reing, αντιπρόεδρο ανθρώπινου δυναμικού στον κολοσσό λογισμικού SAP, να μοιραστεί την τεχνολογική του συνέντευξη για & rsquo; s και don & rsquo; ts.

Ο Ρίνγκ εργάστηκε στη SAP για 13 χρόνια, κατέχοντας πολλαπλές θέσεις πριν αναλάβει τον τρέχοντα ρόλο του. Είτε είστε αρχάριος είτε ένας έμπειρος επαγγελματίας τεχνολογίας, έχει κάποιες βασικές συμβουλές για να καρφώσει την επόμενη συνέντευξή σας.

Ερ. Πριν ακόμη φτάσουμε στις συμβουλές συνέντευξης, θα ήθελα να ακούσω τις συμβουλές σας για να πάρετε τη συνέντευξη. Τι μπορείτε να βάλετε στο βιογραφικό και τη συνοδευτική επιστολή σας που σας κάνει να ξεχωρίζετε από άλλους υποψηφίους; Τι θα σας οδηγήσει σε εκείνη την κλήση συνέντευξης ή προβολής;

ΠΡΟΣ ΤΟ.Πουλήστε την προσωπική σας μάρκα. Αυτό ισχύει ανεξάρτητα από το αν πρόκειται για τη βιομηχανία τεχνολογίας ή για οποιαδήποτε άλλη. Γνωρίστε ποιοι είστε, εκτιμήστε τον και τονίστε πώς αυτό σας διαφοροποιεί από όλους τους άλλους υποψηφίους.


Τούτου λεχθέντος, πιστεύω επίσης ότι είναι σημαντικό να υπογραμμιστεί η προσαρμοστικότητα. Ο ρυθμός σήμερα είναι τόσο γρήγορος: Υπογραμμίζοντας την ικανότητα προσαρμογής, το πάθος για μάθηση είναι αυτό που οι οργανισμοί εκτιμούν περισσότερο και αποτελούν πραγματικούς δείκτες μελλοντικής επιτυχίας.

Ε. Ποιες δεξιότητες είναι πιο επιθυμητές για τους εργοδότες σε μια τεχνική συνέντευξη;


ΠΡΟΣ ΤΟ.Δεν αφορά πλέον μόνο τις τεχνικές δεξιότητες που έχετε ή το πού πήγατε στο σχολείο. Οι εργοδότες θέλουν να προσλάβουν υπαλλήλους που ταιριάζουν καλά στον πολιτισμό με τον οργανισμό τους. Ενώ οι δεξιότητες όπως η κωδικοποίηση και ο προγραμματισμός είναι ακόμα σημαντικές, η κατοχή αυτών των δεξιοτήτων από μόνη της δεν είναι αρκετή για να σας εξασφαλίσει τη δουλειά. Ανεξάρτητα από το πόσο τεχνική είναι η θέση, είναι σημαντικό για τους υποψηφίους να έχουν επίσης ήπιες δεξιότητες, όπως η ικανότητα επικοινωνίας και αλληλεπίδρασης με άλλους.

Οι διευθυντές προσλήψεων πρέπει να καταλάβουν ότι ο υποψήφιος θα ενσωματωθεί με την ομάδα και το υπάρχον οικοσύστημα. Τούτου λεχθέντος, πιστεύω ότι είναι κρίσιμο να κατανοούν οι υπάλληλοι τον τελικό πελάτη και να δείχνουν ενσυναίσθηση στη συνέντευξη. Το να μπορέσουμε να συνδεθούμε με τους πελάτες μας και να δείξουμε το πάθος να προσφέρουμε τις πιο απλές, πιο αποτελεσματικές λύσεις για τον τελικό χρήστη είναι αυτό που έχει σημασία στο τέλος της ημέρας, είτε πρόκειται για ρόλο στην ανάπτυξη, τις πωλήσεις ή τη χρηματοδότηση.


Ε. Είτε πρόκειται για πρόβλημα κωδικοποίησης είτε για καμπύλη της Google, τι πρέπει να κάνει ένας υποψήφιος εάν «κολλήσει» από μια ερώτηση συνέντευξης;

ΠΡΟΣ ΤΟ.Πρώτον, είναι σημαντικό να μην πανικοβληθείτε. Πιθανότατα δεν υπάρχει σωστή ή λάθος απάντηση σε αυτές τις ερωτήσεις [curveball]. ο συνεντευκτής θέλει απλώς να μάθει για τις δεξιότητές σας στην επίλυση προβλημάτων και να δει ότι δεν είστε από αυτούς που θα αποθαρρύνονται από καμπύλες ή κάτι που δεν γνωρίζετε. Ως εκ τούτου, η απάντηση σε αυτές τις δύσκολες ερωτήσεις με τον σωστό τρόπο είναι σημαντική και θα δώσει στους συνεντευκτές μια ιδέα για το πώς μπορείτε να χειριστείτε μια δύσκολη κατάσταση.

Εάν πρόκειται για μια εξαιρετικά τεχνική ερώτηση ή πρόβλημα που σας ζητούν να λύσετε, ακόμα κι αν δεν γνωρίζετε τη σωστή απάντηση, συζητήστε πώς θα προσεγγίσετε το πρόβλημα. Για παράδειγμα, αν σας ζητούν να διαβάσετε κώδικα για τον οποίο δεν είστε σίγουροι, να είστε ειλικρινείς και να εξηγήσετε τι θα κάνατε αν αντιμετωπίσετε αυτήν την κατάσταση ενώ κάνετε την καθημερινή σας εργασία. Συνήθως ο συνεντευκτής θέλει απλώς να κατανοήσει τη διαδικασία σκέψης και τη λογική ενός ατόμου.

Ε. Ποιο είναι το Νο 1 λάθος που βλέπετε οι υποψήφιοι να κάνουν συνεντεύξεις για την τεχνολογία;


ΠΡΟΣ ΤΟ.Βασιζόμενοι πάρα πολύ στις τεχνικές τους ικανότητες. Ενώ οι τεχνικές δεξιότητες είναι αναπόφευκτα βασικό συστατικό των απαιτήσεων εργασίας, το να βασίζεστε μόνο σε αυτές τις δεξιότητες θα σας αφήσει πιθανότατα προς τα έξω.

Συμβουλεύω τους υποψηφίους να επιδεικνύουν όσο το δυνατόν περισσότερο την προσωπικότητά τους απαντώντας σε ερωτήσεις. Μην ξεχνάτε να το διατηρείτε επαγγελματικό, αλλά αν έχετε μια αξέχαστη ιστορία που σχετίζεται με τη θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση και το κίνητρό σας για τη δουλειά, πείτε το. Οι προσωπικές ιστορίες σχετίζονται με το κοινό και κάτι που θα φέρουν μαζί τους πέρα ​​από τη συνέντευξη.

Ε. Υπάρχει κάτι άλλο που θα θέλατε να προσθέσετε σχετικά με τη διαδικασία υποβολής αίτησης και συνέντευξης;

ΠΡΟΣ ΤΟ.Η προετοιμασία είναι το κλειδί. Πάρα πολλοί θεωρούν δεδομένο ότι τους δόθηκε μια συνέντευξη, οπότε έρχονται εν ψυχρώ. Πάρτε το χρόνο πριν από τη συνέντευξη για να ολοκληρώσετε τη δέουσα επιμέλεια και τη δομή των ερωτήσεων που προκαλούν σκέψη για τον συνεντευκτικό. Αυτό θα δείξει την εργασιακή σας ηθική, πάθος και επιθυμία για το ρόλο. Αν μη τι άλλο, θα αφήσει μια μόνιμη εντύπωση για την προσωπική σας μάρκα.

Μέσα από τις τεχνολογικές εξελίξεις, ο κόσμος γίνεται μικρότερος κάθε μέρα, κάθε λεπτό. Ποτέ δεν ξέρεις πότε αυτό μπορεί να είναι ένας παράγοντας διαφοροποίησης, είτε για τον ρόλο για τον οποίο παίρνεις συνέντευξη είτε για κάτι που μπορεί να μην είναι στο ραντάρ σου σήμερα.