Η Tech έχει τη φήμη για τις δύσκολες ερωτήσεις συνέντευξης, με την Google να είναι μία από τις πιο φημολογούμενες εταιρείες που έθεσε στους πιθανούς υπαλλήλους της περίπλοκα εγκεφαλικά πειράγματα και άλλες σκληρές - ή μερικές φορές εντελώς παράξενες - ερωτήσεις. ΕνώΗ Google φέρεται να έχει απαγορεύσειμερικές από τις πιο σκληρές ερωτήσεις της συνέντευξης, η λογική πίσω από αυτήν την πρακτική συνέντευξης παραμένει σε πολλές εταιρείες τεχνολογίας.


Γιατί είναι γνωστό ότι η τεχνολογία είναι γνωστή για την υποβολή σκληρών ερωτήσεων στους πιθανούς υπαλλήλους; & ldquo; Οι προγραμματιστές, οι διαχειριστές δικτύου, οι προγραμματιστές κ.λπ. πρέπει να είναι εξαιρετικοί λύτες προβλημάτων και να σκέφτονται γρήγορα. Ένα κριτικό μυαλό που ανταποκρίνεται καλά στις προκλήσεις είναι απαραίτητο. Η υποβολή ερωτήσεων εκτός τοίχου αφορά περισσότερο τον τρόπο με τον οποίο ένας υποψήφιος ανταποκρίνεται στο άγνωστο και πώς λύνει δημιουργικά τα προβλήματα. Η καλή απάντηση σε μια τρελή ερώτηση θα μπορούσε να υποδηλώνει την ικανότητα ενός υποψηφίου να λύσει ένα τρελό σφάλμα ή σφάλμα σε ένα σύστημα ή πρόγραμμα, & rdquo; δηλώνει ο Healther Neisen, HR Manager τηςΣυμβουλή TechnologyAdviceΤο

Οι πιθανότητες είναι, εάν βρεθείτε σε μια συνέντευξη για μια θέση τεχνολογίας και οι ερωτήσεις φαίνονται λίγο περίεργες, μπορεί να δοκιμάζουν ορισμένες πτυχές της προσωπικότητάς σας. Είτε ο συνεντευκτής προσπαθεί να μετρήσει πόσο υπομονετικός είστε, το επίπεδο κριτικής σκέψης σας ή κάποιο άλλο χαρακτηριστικό που θα χρειαστεί στη θέση, υπάρχει ένας λόγος πίσω από τις πιο περίεργες ερωτήσεις της συνέντευξης. Λοιπόν, τις περισσότερες φορές, τουλάχιστον.

Ακολουθεί μια λίστα με τις πιο σκληρές, περίεργες και πιο καινοτόμες ερωτήσεις και πρακτικές συνέντευξης στην τεχνολογία.

Εξηγήστε το Διαδίκτυο


Michelle Burke, Marketing Supervisor τηςΣυστήματα ανθρώπινου δυναμικού WyckWyre Industry Industry, λέει ότι συχνά ζητά από τους υπαλλήλους να «εξηγήσουν το Διαδίκτυο σε κάποιον που δεν το έχει ξανακούσει;». Το σκεπτικό πίσω από αυτήν την ερώτηση είναι να προσδιορίσετε τις δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων ενός αιτούντος, προσοχή στη λεπτομέρεια, επίπεδα υπομονής και γενικές τεχνικές εξυπηρέτησης πελατών. & Rdquo;

Γιατί δεν πρέπει να σε προσλάβω;


Αυτή η ερώτηση κάνει μια μοναδική περιστροφή στο & ldquo; Ποια είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σας, & rdquo; δοκιμάζοντας την ειλικρίνεια του αιτούντος. Οι περισσότεροι από εμάς γνωρίζουμε μέχρι τώρα ότι υποτίθεται ότι περιστρέφουμε τη & ldquo; μεγαλύτερη αδυναμία & rdquo; το ερώτημα στη μεγαλύτερη δύναμή μας, αλλά η εταιρεία του Burke δεν ενδιαφέρεται για το πόσο καλός μπορείς να κάνεις τον εαυτό σου να δείχνει. Ο Burke δηλώνει, & ldquo; Η ειλικρίνεια είναι η καλύτερη πολιτική σε μια συνέντευξη. Εάν μπορούμε να πούμε ότι ένας αιτών ψεύδεται λέγοντας 'Μην με προσλάβετε επειδή είμαι πολύ οργανωμένος', δεν προτείνουμε να τον προσλάβετε. Οι ειλικρινείς απαντήσεις όπως «Μην με προσλάβετε επειδή έχω πολύ μικρή εμπειρία, αλλά σκοπεύω να το επεκτείνω σε αυτήν τη δουλειά κάνοντας« x », είναι εξαιρετικές απαντήσεις επειδή δείχνουν ειλικρίνεια αλλά με σχέδιο επιτυχίας εντός της εταιρείας. & rdquo;

Πινγκ πονγκ


Στο TechnologyAdvice, η HR Manager Heather Neisen ζητά από πιθανούς υπαλλήλους να συμμετάσχουν σε ένα παιχνίδι πινγκ πονγκ. & ldquo; Κάναμε μια σύντομη δοκιμαστική πορεία παρατήρησης των απαντήσεων των υποψηφίων σε διάφορα επίπεδα δυσκολίας σε ένα παιχνίδι. Weμασταν σε θέση να δούμε τις αντιδράσεις τους σε πραγματικό χρόνο πώς αντέδρασαν στις προκλήσεις και τις αντιξοότητες καθώς παίζαμε. Διαπιστώσαμε ότι αυτή η μέθοδος δεν ήταν μόνο διασκεδαστική, αλλά πολύ διορατική στο να βλέπουμε & lsquo; αληθινά χρώματα, & rsquo; δεδομένου ότι οι προσωπικές συνεντεύξεις γίνονται συχνά πρόβες τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο - τα παιχνίδια πινγκ πονγκ σίγουρα δεν είναι! & rdquo;

Ο απατεώνας

Μερικές φορές μπορεί να μην λάβετε ποτέ μια εξήγηση για την περίεργη διαδικασία συνέντευξης, η οποία ίσχυεΤζέιμι ΓιάνναΤο Κατά τη διάρκεια μιας προσωπικής συνέντευξης, παρατήρησε ότι ο COO της εταιρείας του έκανε ερωτήσεις σχετικά με το τι έτρωγε για πρωινό και από πού αγόρασε τη γραβάτα του. Αφού ρώτησε τον Τζέιμι τι ζώο θα χαρακτήριζε τον εαυτό του, ο συνεντευκτής απάντησε στη δική του ερώτηση, & ldquo; Πετάχτηκε πάνω στη θέση του και είπε & lsquo; για τον εαυτό μου θα ήμουν πίθηκος & rsquo; και άρχισε με χειρονομίες κινήσεων του χεριού, γρύλισμα ήχων και κουνιόταν πλάι-πλάι. Ξαφνικά η πόρτα άνοιξε και εκεί στάθηκε το COO. & lsquo; Τζίμι φύγε τώρα από εδώ & rsquo; ούρλιαξε. & rdquo; Ενώ η Γιάννα δεν μπορεί να ξέρει αν δοκιμάζεται ή είναι θύμα ενός πρακτικού αστείου, του έμαθε να παραμένει ήρεμος και να περιμένει το απροσδόκητο, γιατί & ldquo; ποτέ δεν ξέρεις πότε μπορεί να συναντήσεις τον δικό σου Jimmy. & Rdquo;

Το τεστ στρες


Ο Hunter Nuttall, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της NextChore, δεν ήταν σίγουρος αν μια συνέντευξη ήταν το αποτέλεσμα μιας βιαστικής συνέντευξης ή ενός στρατηγικού stress test. Είχα μια συνέντευξη γεμάτη με δύσκολες λογικές ερωτήσεις. Το περίεργο ήταν ότι ο συνεντευκτής διάβαζε τις ερωτήσεις αστραπιαία στο τηλέφωνο. Προσπαθούσα να γράψω όλες τις λεπτομέρειες αλλά δεν μπορούσα να συνεχίσω. Έπρεπε να του ζητήσω να επαναλάβει κάθε ερώτηση μερικές φορές. Μερικοί άνθρωποι σκέφτηκαν ότι ήταν ένα τεστ στρες για να δουν αν θα σπάσω κάτω από την πίεση. Πήρα τη δουλειά όμως. & Rdquo;

Αναζητήστε θέσεις εργασίας στο Gastromium για να πραγματοποιήσετε την επόμενη συνέντευξή σας για τεχνολογία.

Το Gastromium θέλει να μάθει:Ποια είναι η πιο περίεργη, σκληρή ή περίεργη ερώτηση που σας έχουν κάνει ποτέ σε μια συνέντευξη;