Ο Bob Fisch λέει ότι διαφορετικές γενιές έχουν πολλά να διδάξουν η μία την άλλη.


Όλοι γνωρίζουν τα στερεότυπα: Οι Millennials είναι ατημέλητοι, αλαζονικοί και δεν θέλουν να πάρουν Baby Boomers & rsquo; θέσεις εργασίας. Οι Boomers είναι πίσω από τους χρόνους, έχουν καθοριστεί με τον τρόπο τους και δεν μπορούν να συμβαδίσουν με τη νέα τεχνολογία.

Το πρόβλημα είναι αυτάοι έννοιες δεν είναι μόνο ανακριβείς, αλλά μπορούν να κάνουν άσκοπη ζημιά σε εταιρείες και σταδιοδρομίες. & ldquo; Όταν γενικεύουμε τυχαία μια διαφορετική διατομή μοναδικών ατόμων, μειώνουμε τους πραγματικούς ανθρώπους σε στατιστικά στοιχεία χωρίς πρόσωπο, & rdquo; γράφει ο Bob Fisch στοFisch Tales: The Making of a Millennial Baby BoomerΤο & ldquo; Το απορρίπτω. & rdquo;

Ένας σταρ του λιανικού εμπορίου, ο Fisch πήρε την εταιρεία του Rue 21 από σχεδόν χρεοκοπημένη σε μια καυτή δημόσια εγγραφή, μια εκτίμηση αξίας ενός δισεκατομμυρίου δολαρίων και 1.200 καταστήματα στις ΗΠΑ Σε κάθε βήμα της διαδρομής, αναζητούσε μέντορες που θα μπορούσαν να τον συμβουλεύσουν- μερικοί από αυτούς πολύ νεότεροι. & ldquo; Ακόμα κι αν δεν είστε εντελώς νέοι στη δουλειά σας, & rdquo; γράφει, & ldquo; πάντα υπάρχει κάτι να μάθει. & rdquo;

Τώρα 70 και έξω από το παιχνίδι λιανικής πώλησης, ο Fisch εξακολουθεί να συμβουλεύεταιμέντορεςόλων των ηλικιών. Συνέθεσε αυτό που αποκαλεί συμβουλευτική επιτροπή εννέα Millennials, των οποίων οι φωτογραφίες και σύντομα βιογραφικά είναι στο βιβλίο και που λειτουργούν ως ηχητικός πίνακας για ιδέες και σχέδια για την επόμενη καριέρα του ως ομιλητής και συγγραφέας. Σε αντάλλαγμα, τους εκπαιδεύει στη δική τους δουλειά. & ldquo; Τους διδάσκω επιχειρήσεις, & rdquo; λέει ο Fisch. & ldquo; Μου διδάσκουν τη ζωή. & rdquo;


Ιστορίες ψαριώνείναι ένας εύχρηστος οδηγός για όποιον, όπως ο Fisch, δεν θέλει να είναι στερεότυπος μέχρι το έτος που έτυχε να γεννηθεί. & ldquo; Δεν αφήνω τον εαυτό μου να παρασυρθεί από κάποια γενική εκδοχή, για τον τρόπο με τον οποίο υποτίθεται ότι σκέφτεται ένα Baby Boomer, & rdquo; γράφει, προσθέτοντας ότι & ldquo; όταν χωριστές γενιές μπορούν να μάθουν να συμπάσχουν με άλλες γενιές, οι κοινές τους αξίες έχουν την ευκαιρία να ωφελήσουν όλους. & rdquo;

Η Gastromium έκανε στον Fisch πέντε ερωτήσεις σχετικά με το τι μπορούν να μάθουν ο Boomers και οι Millennials ο ένας από τον άλλον.


Monster: Πώς μπορεί κάποιος να βρει έναν μέντορα από διαφορετική γενιά;

Ψάρι:Μπορεί να χρειαστεί κάποια προσπάθεια, γιατίκαλοί μέντορες- οποιασδήποτε ηλικίας - μην μεγαλώνετε σε δέντρα. Πάντα έβγαινα από τον δρόμο μου για να προσδιορίσω άτομα των οποίων το έργο θαύμαζα. Για τους Millennials, αυτό είναι συνήθως, αλλά όχι πάντα, κάποιος υψηλότερος. Για τους Boomers, είναι σημαντικό να αναζητήσετε τους Millennials που δείχνουν υποσχέσεις, που δείχνουν τη δυνατότητα να είναι μελλοντικοί ηγέτες. Ένα κρίσιμο χαρακτηριστικό που πρέπει να αναζητήσετε είναι το ανοιχτό μυαλό. Και οι δύο γενιές πρέπει να είναι πρόθυμες να επιτρέψουν τη διαφωνία ή ακόμη και να την ενθαρρύνουν.

Monster: Ποια είναι η συμβουλή σας σε οποιονδήποτε καθοδηγεί κάποιον από διαφορετική γενιά; Υπάρχουν λάθη που πρέπει να αποφύγετε;

Ψάρι:Ναί! Το μεγαλύτερο λάθος είναι να μην ακούτε τον άλλον. Επειδή οι Boomers έχουν μεγαλύτερη εμπειρία, μερικές φορές πρέπει να σταματήσουν να βασίζουν τις συμβουλές τους σε αυτό. Για παράδειγμα, μην το υποθέσετεMillennialsενδιαφέρονται να & ldquo; πληρώσουν τα τέλη τους & rdquo; και ανεβαίνοντας την εταιρική σκάλα όπως έκαναν οι προηγούμενες γενιές. Ακούστε τους στόχους τους, που μπορεί να είναι πολύ διαφορετικοί, και προσαρμόστε τις σκέψεις σας σε αυτούς. Αυτό δεν σημαίνει ότι η μακρόχρονη εμπειρία δεν έχει σημασία! Οι Millennials πρέπει να καταλάβουν, για παράδειγμα, πώς λειτουργούν οι επιχειρήσεις και γιατί οι νεοσύστατες εταιρείες, όσο λαμπερές και αν φαίνονται, συνήθως δεν οδηγούν σε άμεσο πλούτο.


Monster: Ποιες είναι οι κύριες ιδέες που μπορούν να αποκτήσουν οι Boomers από έναν μέντορα της Millennial;

Ψάρι:Στην Rue 21, οι περισσότεροι από τους υπαλλήλους μου ήταν 20 και 30 ετών και έφεραν μια πραγματικά πολύτιμη προοπτική για τις αγορές μας και για το «ldquo; digital native» & rdquo μας. οι πελάτες ήθελαν και περίμεναν. Οι Millennials μπορούν επίσης να σας βοηθήσουν, ως Boomer, να βγείτε από τη ζώνη άνεσής σας και να αγκαλιάσετε εργαλεία όπως η τεχνητή νοημοσύνη και τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης - τομείς όπου αυτοί, όχι εσείς, είναι συχνά οι πιο έμπειροι. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι απαραίτητο να έχετε ανοιχτό μυαλό και να είστε πρόθυμοι να εξερευνήσετε άγνωστες ιδέες και νέες προσεγγίσεις. Μερικές φορές είναι εκπληκτικό αυτό που μπορείτε να μάθετε αν ακούτε.

Monster: Τι λέτε για τους Millennials; Τι μπορούν να μάθουν από τους Boomers που θα μπορούσαν να βοηθήσουν τη δική τους καριέρα;

Ψάρι:Έχω παρατηρήσει δύο μεγάλα πράγματα για πολλούς από τους Millennials που έχω γνωρίσει. Το πρώτο είναι ότι είναι συχνά πολύ δημιουργικοί και έχουν υπέροχες ιδέες, αλλά δεν γνωρίζουν πάντα τους πρακτικούς τρόπους να μετατρέψουν μια ιδέα σε πραγματική επιχείρηση. Αυτό είναι ένα πράγμα Boomers καιΓεν. Χεπίσης, μπορεί να βοηθήσει με. Και δεύτερον, οι νέοι κοιτούν κάποιον σαν τον Μαρκ Ζούκερμπεργκ και αισθάνονται αποτυχημένοι αν δεν είναι πολυεκατομμυριούχοι πριν από την ηλικία των 30. Έτσι, μερικές φορές χρειάζονται έλεγχο πραγματικότητας. Οι νεοσύστατες επιχειρήσεις δεν είναι συνήθως μια διαδρομή προς τον άμεσο πλούτο και η οικοδόμηση μιας επιτυχημένης καριέρας συνήθως απαιτεί πολλή υπομονή. Μην αποθαρρύνεστε πολύ εύκολα.

Monster: Περιγράφετε στο βιβλίο πόσο χρήσιμη ήταν για εσάς η συμβουλευτική επιτροπή του Millennial. Πρέπει όλοι να προσπαθήσουμε να κατατάξουμε μια ομάδα μέντορων, αντί να έχουμε μόνο έναν κάθε φορά;

Ψάρι:Πιστεύω ότι σχεδόν όλοι θα μπορούσαν πραγματικά να επωφεληθούν από το να έχουν αρκετούς μέντορες από όλες τις διαφορετικές γενιές. Άλλωστε, κανένας άνθρωπος - οποιασδήποτε ηλικίας - δεν γνωρίζει τα πάντα και η άποψη όλων αξίζει να ακουστεί. Αυτό δεν πρέπει να είναι μια επίσημη ομάδα. Δεν συναντιόμαστε συχνά αυτοπροσώπως, αλλά επικοινωνούμε μέσω email, για να μοιραστούμε πληροφορίες και απόψεις και να θέσουμε ερωτήσεις. Παίρνω πολλές συμβουλές από αυτούς, ειδικά για το αν θα κοιτάξω μπροστά. Τώρα που όλοι μπορούν να περιμένουν ότι θα έχουν πέντε ή έξι καριέρες στη ζωή τους, υπάρχει πάντα ένα επόμενο κεφάλαιο.

Δημιουργήστε ένα δίκτυο

Δεν είναι πάντα εύκολο να διατηρήσετε το δίκτυό σας φρέσκο ​​ενώ εργάζεστε και ζορίζετε την ισορροπία εργασίας/ζωής. Χρειάζεστε βοήθεια για να ενημερώνεστε για τη δικτύωση; Εγγραφείτε στο Gastromium δωρεάν σήμερα. Ως μέλος, λαμβάνετε εβδομαδιαίες ενημερώσεις με συμβουλές σταδιοδρομίας και ειδοποιήσεις εργασίας. Επιπλέον, μπορείτε να ανεβάσετε έως και πέντε εκδόσεις του βιογραφικού σας - καθεμία προσαρμοσμένη στους τύπους εργασιών που σας ενδιαφέρουν. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναζητούν καθημερινά το Gastromium με σκοπό να καλύψουν κορυφαίες θέσεις εργασίας με ειδικευμένους υποψηφίους, όπως εσείς.


Η Anne Fisher γράφει για τις τάσεις και τα θέματα της καριέρας και του εργασιακού χώρου από το 1994. Είναι αρθρογράφος για το Fortune.com και συγγραφέαςΕάν η καριέρα μου βρίσκεται στο Fast Track, πού μπορώ να βρω έναν οδικό χάρτη;